- 1. 案例分析
.案例:
.在本案例中所用到的方法,我们称之为:
人事测量人事测量
- 2. 1.人事测量及其用途
2.人事测量的基本类型
3.人事测量的关键技术(概念)
4.人事测量的分类及工具
5.人事测量的实际应用内 容
- 3. 1、人事测量特征及其用途
- 4. 人事测量对象?
工作(岗位/职务)分析的对象?
工作分析与人事测量岗位分析—入职要求—人事测量
- 5. 特征——对象:
.针对人的(而不是岗位,对比“岗位/工作/职务分析”)
.针对个体/具体的人 人事测量特征
- 6. 人事测量的用途?
.升学考试是人力资源测量吗?
.相亲时的询问、目测、调查等呢?人事测量的用途
- 7. . 用途:(组织)人事决策,而不是用于其他
..选人—甄选(内、外)
..用人—安置/调动/晋升、
..育人—培训开发、激励
..识人—考核、
..辞退管理
..等等人事测量的用途
- 8. 心理测试与人事测量.心理测试
.心理测试的基本要素
.心理测试与人事测量
心理测试练习:S04-资料4-2.doc
- 9. .科学的方法
.评价特定的个体
.在特定素质上
.相对于特定群体的所处的水平的
.一种手段
.特定的素质:认知、技能、能力、气质、性
格、兴趣、动机、态度等等。心理测试
- 10. .行为样本:典型行为推断一般行为
..代表性;数量足够
..例如:英语翻译;体育项目测试;升学考试;
.标准化:内容、条件、记分、测试解释
.难度:适当心理测试的基本要素
- 11. .某年的高考,化学成绩特别低。
.很多平时化学成绩很好的学生都只考四、五十分;比那些平时化学成绩一般的人好不了几分。
.分析原因发现:一是有几个偏题;另外,有几个难题。这几个题目,占了总分的60%以上,所以,大部分人都在四、五十分上下。
.请问:从心理测试要素看,那年的化学考试的问题出在哪里?分析:测试要素
- 12. .心理测试用于:
..犯罪心理测试、恋爱心理、教育测试等,
..以及人事测量。
.人事测量:
..心理测试、
..调查、观察、访谈等心理测试与人事测量
- 13. .人(才)的描述维度有哪些?测试什么?
- 14. .能力:智力、知识、专业技能、管理能力、一般能力
(语言、社交、沟通、谈判等)
.体能/质
.人格、气质、兴趣
.工作动机、工作态度、忠诚度;道德水准;
.学习能力;
.反省能力(经验总结);测试什么:
- 15. .气质测试:胆汁质;多血质;粘液质;抑郁质;
.埃克森情绪稳定性测试;心理测试举例
- 16. 被测试的对象有_______?
例如:
企业领导;
工人
秘书
等等提问:
- 17. .企业领导;
.中高层管理人员;
.基层管理人员;
.一线员工:工人、服务员、操作员;
.秘书
.文员
.专业技术人员
.营销人员
.财务人员
.行政、人事等综合管理人员。
.等等所有可能的岗位。被测试的对象
- 18. .营销人员的测试;测试举例
- 19. .笔纸测验
.投射测验
.基于工作情境的测量
.观察法
.访谈法
.调查法2、人事测量方法的基本类型
- 20. .笔+纸笔纸测验
- 21. .被测试者对一些模棱两可、模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应。
.从而推断其心理特点。
.见图4-5:投射测验
- 22. .行为模拟与观察
.公文篮测试
.无领导小组讨论
.面试基于工作情境的测量
- 23. .观察法
.访谈法
.调查法
.等等其他方法
- 24. .信度:测试结果是否是真实的;
.效度:测试结果得分是否与以后的工作绩效一致。3、人事测量的关键概念
- 25. 一:人格、个性测试及工具
二:职业适应性测试及工具
三:能力测试及工具
四:行为评估及工具
五:情境测试及工具
六:绩效改善能力测验4、人事测量的分类及工具
- 26. .卡特尔16种人格因素测验(16PF)
.DISC个性测验
.管理人员人格测验
.见资料4-3,埃克森情绪稳定性测试;一:人格、个性测试及工具
- 27. .测验目的与功能
.测验的特点
.适用对象
.测验的构成
.测验的施测过程
.维度定义
.结果报告
.特别注意的事项测试方法及步骤
- 28. .生活特性(职业动机)问卷
.需求测试
.职业兴趣测验
.职业性向测试二:职业适应性测试
- 29. .语言能力(理解和表达)、
.概念提取、理解能力
.数学能力、推理能力(逻辑、抽象、形象)
.数量分析能力
.管理人员逻辑推理
.敏感性与沟通能力三:能力测试
- 30. .个体行为评估
.领导行为评估
.团体行为评估四:行为评估
- 31. .行为模拟与观察
.公文篮测试
.无领导小组讨论
.面试五:情境测试及工具
- 32. .人际敏感能力
.人际关系处理能力
.管理创新能力
.团队指导能力
.自我需求测验
.沟通能力
.管理风格(管理风格方格图)
.管理哲学测验(XY理论)六:绩效改善能力测验
- 33. .测量工具组合
.针对不同目的的测量
.针对不同对象的测量
.针对企业特征和特定需求的测量5、人事测量实务
- 34. ·中层管理人员素质测评测试练习