- 1. *XXX就業情報
董事長 XXX
日期：XX年就業市場趨勢分析
- 2. *大綱1.2004年就業市場10大趨勢分析
2.最值得投入的10個產業
3.未來最有前途的20個工作
4.解讀年輕世代心情故事
5.面對青年的12大煩惱
6.共同打造年輕世代的希望之國
7.就業輔導體系面臨的重要課題
8.Q&A
- 3. *1.2004年就業市場10大趨勢(一)就業市場全面復甦，今年將是求職轉業的安全年
高科技的理工人才供不應求，國防訓儲人才為首選
金融業加速人才新陳代謝，消費金融與財富管理人才最搶手
高學歷高保障，企業用人門檻轉向碩士
- 4. *1.2004年就業市場10大趨勢(二)跨領域人才成為職場新明星
重視個人職場競爭力，上班族掀起另一波學習潮
精通英日文的雙語人才，成為企業的新寵
企業實習成為新鮮人踏入就業市場的第一步
- 5. *2.最值得投入的10個產業(一) 產業別搶手人才類型1.光電、半導體等高科技產業1.電子、電機、資工、自控、材料、電信背
景的研發人才
2.理工背景，英語流利，具國際觀的國貿業
務人才
3.具研發實務經驗，擅溝通協調與掌握產品
規劃的PM人才2.通訊服務產業1.熟經銷商、通路的業務人才
2.熟國內外電信事務、英文聽說寫流利的策
略聯盟談判人才
3.系統安裝、測試、監控、維護的工程人員
- 6. *2.最值得投入的10個產業(二)產業別搶手人才類型3.生化醫療產業1.護理、食品背景出身的臨床實驗人員
2.生物醫學相關背景的研究人員(博士以上，
精通英文者尤佳)4.物流產業1.個性開朗、對流行資訊具敏感度的基層
管理人員
2.操守佳、具親和力的門市儲備幹部
3.負責物業管理的清潔、保全、停車管理。
園藝、資訊人才
- 7. *2.最值得投入的10個產業(三)產業別搶手人才類型5.金融服務產業1.具專業證照與理財顧問特質的業務人才
2.協助資訊整合與e化作業的資訊工程師
3.英文能力佳的國際金融事務人才6.教育服務產業1.2-3年內國小教師缺額仍多
2.從事國小或補教業的英語教學師資人才7.休閒產業1.具關懷客戶精神的專業管理與行銷人才
2.負責餐飲客房服務的基層員工
- 8. *2.最值得投入的10個產業(四)產業別搶手人才類型8.企管顧問服務業1.協助企業e化、整合資源、掌握速度統分
析人才
2.提供企業經營診斷的企管顧問人才9.大眾傳播產業1.負責IT支援的系統工程人才
2.集美編與行銷概念的採編人才10.創意型產業1.富求心求變精神的創意人才
2.具行動力的企劃執行人才
- 9. *3. 未來最有前途的20個工作‧CEO(執行長)
‧CFO(財務長)
‧創新育成家
‧人才仲介(人頭獵人)
‧IR(投資說明人員)
‧不動產證券化顧問
‧MD(商品企宣)
‧CMO(行銷長)
‧CIO(資訊長)
‧IT專案經理‧COO(營運長)
‧創投家
‧人事 . 組織顧問
‧國際法務
‧企業內律師
‧定期養老金顧問
‧全球採購人員
‧CKO(知識長)
‧安全專家
‧ISO顧問
- 10. *
對 象：20~29歲年青人
有效問券：1906份
期 間：2004年2月20日~26日4. 解讀年輕世代心情故事
- 11. *(1).貨真價實的草莓
- 12. *(2).生平無大志
- 13. *(3).只恨出道太晚
- 14. *(4).高學歷，低成就
- 15. *(5).麵包徹底打敗愛情
- 16. *(6). 出賣愛情Love for Sale
- 17. *(7).志趣無足輕重
- 18. *(8).書中自有黃金屋
- 19. *(9).算命仙＝就業諮商輔導師
- 20. *(10).養活自己比父母重要？
- 21. *(11).唯薪主義者
- 22. *(12).加班，沒什麼大不了
- 23. *(13).XXX萬歲
- 24. *(14).無危機感是最大危機
- 25. *(15).名牌的致命吸引力
- 26. *(16).拜金，沒什麼可恥
- 27. *(17).勤修理財學分
- 28. *(18).新債奴階級
- 29. *(19).銀行是衣食父母
- 30. *(20).搶錢五大寇
- 31. *(21).政治的絕緣體
- 32. *(22).藍綠青年政策「畫餅得丙」
- 33. *5.面對青年的12大煩惱(一)畢業即失業
高學歷低成就
所學不符志趣
生涯夢想破碎
被貼負面標籤
出頭機會受阻
- 34. *5.面對青年的12大煩惱(二)債務滾雪球
低薪資高開銷
單身寄生族
工作時數遽增
被迫考研究所
教改政策混亂
- 35. *6.共同打造年輕世代的希望王國曾經高唱我的未來不是夢
如今年輕世代卻淪為夢想折翼的
失樂園世代，在現實壓力下集團庸俗化
從金錢的赤裸渴求，到工作的唯薪主義
從愛情的麵包萬歲，到政治的冷漠以對
如何讓年輕人重新成為希望之國的子民
在青春的原野，勇敢地追夢？
- 36. *7.就業輔導體系面臨的重要課題灌輸正確的職涯觀念
提升學習的動力與環境
及早認識企業與產業
協助找出學生的適才適所
宣導正確的求職技巧與常識
依科系別引領職涯地圖
建立職涯諮商支援體系與訓練
- 37. *Q & A
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