进步深化干部事制度改革改进完善分类限公选职资格考试工作根政领导干部选拔工作条例公开选拔政领导干部工作暂行规定等关规定市分类限公选职资格考试工作领导组研究制定办法
办法适次分类限公选中具体面试选确定
二面试选确定职资格考试分资格条件附加分两项合计综合分位报考者职资格考试分加资格条件附加分综合分职资格考试分总分100分资格条件附加分高分10分
三符合次分类限公选起点条件加分符合列规定加资格条件附加分具体分值：
1职历分（分值6分）：
⑴职务分（2分）：现科级正职计1分科级正职满3年（截止2008年6月30日）计2分现科级正职正科级满3年计15分级明确企事业单位领导职务计分市公选领导组参述规定研究确定
⑵历分（4分）：两科级领导岗位职历分计分：两科级正职岗位职历计2分科级正职岗位正科级副职岗位计1分两年乡镇企事业单位（包括参公务员法理担负行政理职事业单位）等基层工作历计1分中担领导职务计15分担乡镇政正职计2分
2学历学位培训（分值2分）：学学历计05分研究生学历（含硕士学位）计1分取博士学位相应学历分基础分加计
05分高学历学位分计分五年校行政学院培训累计三月者计05分
3奖励（分值1分）：五年中连续三年评优秀公务员连续两次评市级优秀产员计1分
4备干部（分值1分）：列入市县局级副职备干部计1分
四办法市分类限公选职资格考试工作领导组办公室负责解释
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二面试选确定职资格考试分资格条件附加分两项合计综合分位报考者职资格考试分加资格条件附加分综合分职资格考试分总分100分资格条件附加分高分10分
三符合次分类限公选起点条件加分符合列规定加资格条件附加分具体分值：
1职历分（分值6分）：
⑴职务分（2分）：现科级正职计1分科级正职满3年（截止2008年6月30日）计2分现科级正职正科级满3年计15分级明确企事业单位领导职务计分市公选领导组参述规定研究确定
⑵历分（4分）：两科级领导岗位职历分计分：两科级正职岗位职历计2分科级正职岗位正科级副职岗位计1分两年乡镇企事业单位（包括参公务员法理担负行政理职事业单位）等基层工作历计1分中担领导职务计15分担乡镇政正职计2分
2学历学位培训（分值2分）：学学历计05分研究生学历（含硕士学位）计1分取博士学位相应学历分基础分加计
05分高学历学位分计分五年校行政学院培训累计三月者计05分
3奖励（分值1分）：五年中连续三年评优秀公务员连续两次评市级优秀产员计1分
4备干部（分值1分）：列入市县局级副职备干部计1分
四办法市分类限公选职资格考试工作领导组办公室负责解释
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