第章 总
第条 进步增强村干部责意识确保农村济发展社会稳定全面超额完成级部署项务根发[2009]12号文件关加强基层建设干意见精神结合镇实际特制定办法
第二条 办法中考核象全镇11村（社区）通选制选出村（社区）支两委成员时派第书记村职学生考核列
第三条 镇委成立考核领导组委书记组长镇长纪委书记组织委员（常务）副组长班子成员成员负责村目标考核制定监督执行领导组设办公室政办公室兼
第四条 考核工作必须坚持客观公正注重实绩公开民考结合原遵循时考核集中考核相结合定性考核定量考核相结合领导评价群众评价相结合原
第二章 考核容标准
第五条 定量指标分正指标逆指标计分方法：
正指标分完成值目标值×项目分值
逆指标分 [1－（完成值目标值－1）]×项目分值
项指标分高项目分值12倍超12倍计分低0分
第六条 定性指标考核分优秀良合格合格四档次分应系数12100804项目考核分项目分值×应系数定性指标标准进行评估确定考核档次
1．优秀：工作进度质量标准完成产生重济效益社会效益考核工作获县委县政府市委市政府省直部门（含省直部门）通报表彰奖励考核工作作典型验全镇镇推广
2．良：工作进度质量标准完成较产生较济效益社会效益考核工作获镇委政府县委县政府市直部门通报表彰奖励考核工作作典型验全镇推广
3．合格：工作进度质量标准基达镇委政府求
4．合格：工作进度质量标准没达镇委政府考核求济效益社会效益差
第七条 考核结果分优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）四等次
（）优秀德勤绩廉等方面表现出色圆满完成项工作务成绩显著
（二）称职（合格）德勤绩廉等方面达岗位职责求较完成工作务
（三）基称职（基合格）德勤绩廉等方面基达岗位职责求工作务基完成
(四)称职（合格）德勤绩廉等方面达岗位职责求某方面存突出问题求完成工作务工作中造成严重失误
第八条 村干部考核100分分履职测评两部分测评包括德勤绩廉五部分
村（社区）正职履职占80分：村级绩效考核分占50分镇政评分20分办评分10分测评占20分：村员组长村民代表测评占10分班子成员部测评分10分
村副职履职占80分：分工作绩效考核分占50分镇政评分12分办8分村正职评分10分测评占20分：村员组长村民代表测评占10分班子成员部测评分10分
第九条 年度绩效考核奖扣分项目
1村（社区）工作获部省级二三等奖次分加654分获市级二三等奖次加432分获县级二三等奖次加321分获镇二等奖次加21分村（社区）工作部省市县作典型验推广分加15105分
2村（社区）风廉政建设等部省市县通报批评次扣543分工作风廉政建设等中央省市县流媒体负面报道造成恶劣影响查证属实次扣6543分受纪政纪处分次扣4分移送司法机关次扣10分
第十条 年度考核工作程序进行
（）考核准备村（社区）正职撰写述职报告村（社区）副职撰写思想工作总结
（二）述职测评
村（社区）正职代表（居）支两委组长村民组长员代表村民代表会述职副职分工作进行述职考核象会进行综合测评
（三）谈话调查根考核工作需民测评排名需解情况进行谈话调查核实
（四）评定等次根考核象年度绩效考核情况进行绩效评分提出考核等次考核等次意见绩效考核评分结果时报镇政联席会议审定
（五）结果反馈考核结果通知考核象
村（社区）村干部绩效考核排名第原评优秀受纪政纪处分工作员年度考核等次确定受纪政纪处分员考核等次参考标准（详见附4）执行原定称职
第四章 考核结果运
第十二条 村干部综合绩效考核村干部职务调整奖励培训挂钩11村（社区）村干部绩效排名第原出席镇委政府年度工作先进
第十三条 年度考核确定称职等次方进行表彰奖励具推荐代表代表政协委员资格优先推荐期村（社区）支部书记参加面村（社区）干部公务员考录事业单位工作员招聘选拔村组织书记进入乡镇领导班子年度考核评基称职等次进行诫勉谈话限期改进年进行表彰奖励时推荐村（社区）支部书记参加面村（社区）干部公务员考录事业单位工作员招聘选拔村组织书记进入乡镇领导班子 年度考核评称职等次处警告严重警告予严肃批评教育年进行表彰奖励情节严重撤销职务法进行罢免予纪政纪处分
第十四条 年考核结果全部进入村干部履职档案作换届选举重
第十五条 设立村干部绩效考核奖金分5元分标准计算村干部年度绩效考核奖金分*5元分
第十六条 村级理混乱制度执行严村（居）民群众反映强烈村级绩效考核评定二类等次村（社区）支部书记期推荐参加面村（社区）干部公务员事业单位工作员招考
第五章 附
第十七条 办法终解释权属**镇考核领导组未事宜相关考核工作规定执行
第十八条 办法2009年1月1日起执行
附：**镇村（社区）干部考核计分办法
二**镇2009年村级年度工作绩效考核实施细
三**镇新农村建设务指标
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第条 进步增强村干部责意识确保农村济发展社会稳定全面超额完成级部署项务根发[2009]12号文件关加强基层建设干意见精神结合镇实际特制定办法
第二条 办法中考核象全镇11村（社区）通选制选出村（社区）支两委成员时派第书记村职学生考核列
第三条 镇委成立考核领导组委书记组长镇长纪委书记组织委员（常务）副组长班子成员成员负责村目标考核制定监督执行领导组设办公室政办公室兼
第四条 考核工作必须坚持客观公正注重实绩公开民考结合原遵循时考核集中考核相结合定性考核定量考核相结合领导评价群众评价相结合原
第二章 考核容标准
第五条 定量指标分正指标逆指标计分方法：
正指标分完成值目标值×项目分值
逆指标分 [1－（完成值目标值－1）]×项目分值
项指标分高项目分值12倍超12倍计分低0分
第六条 定性指标考核分优秀良合格合格四档次分应系数12100804项目考核分项目分值×应系数定性指标标准进行评估确定考核档次
1．优秀：工作进度质量标准完成产生重济效益社会效益考核工作获县委县政府市委市政府省直部门（含省直部门）通报表彰奖励考核工作作典型验全镇镇推广
2．良：工作进度质量标准完成较产生较济效益社会效益考核工作获镇委政府县委县政府市直部门通报表彰奖励考核工作作典型验全镇推广
3．合格：工作进度质量标准基达镇委政府求
4．合格：工作进度质量标准没达镇委政府考核求济效益社会效益差
第七条 考核结果分优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）四等次
（）优秀德勤绩廉等方面表现出色圆满完成项工作务成绩显著
（二）称职（合格）德勤绩廉等方面达岗位职责求较完成工作务
（三）基称职（基合格）德勤绩廉等方面基达岗位职责求工作务基完成
(四)称职（合格）德勤绩廉等方面达岗位职责求某方面存突出问题求完成工作务工作中造成严重失误
第八条 村干部考核100分分履职测评两部分测评包括德勤绩廉五部分
村（社区）正职履职占80分：村级绩效考核分占50分镇政评分20分办评分10分测评占20分：村员组长村民代表测评占10分班子成员部测评分10分
村副职履职占80分：分工作绩效考核分占50分镇政评分12分办8分村正职评分10分测评占20分：村员组长村民代表测评占10分班子成员部测评分10分
第九条 年度绩效考核奖扣分项目
1村（社区）工作获部省级二三等奖次分加654分获市级二三等奖次加432分获县级二三等奖次加321分获镇二等奖次加21分村（社区）工作部省市县作典型验推广分加15105分
2村（社区）风廉政建设等部省市县通报批评次扣543分工作风廉政建设等中央省市县流媒体负面报道造成恶劣影响查证属实次扣6543分受纪政纪处分次扣4分移送司法机关次扣10分
第十条 年度考核工作程序进行
（）考核准备村（社区）正职撰写述职报告村（社区）副职撰写思想工作总结
（二）述职测评
村（社区）正职代表（居）支两委组长村民组长员代表村民代表会述职副职分工作进行述职考核象会进行综合测评
（三）谈话调查根考核工作需民测评排名需解情况进行谈话调查核实
（四）评定等次根考核象年度绩效考核情况进行绩效评分提出考核等次考核等次意见绩效考核评分结果时报镇政联席会议审定
（五）结果反馈考核结果通知考核象
村（社区）村干部绩效考核排名第原评优秀受纪政纪处分工作员年度考核等次确定受纪政纪处分员考核等次参考标准（详见附4）执行原定称职
第四章 考核结果运
第十二条 村干部综合绩效考核村干部职务调整奖励培训挂钩11村（社区）村干部绩效排名第原出席镇委政府年度工作先进
第十三条 年度考核确定称职等次方进行表彰奖励具推荐代表代表政协委员资格优先推荐期村（社区）支部书记参加面村（社区）干部公务员考录事业单位工作员招聘选拔村组织书记进入乡镇领导班子年度考核评基称职等次进行诫勉谈话限期改进年进行表彰奖励时推荐村（社区）支部书记参加面村（社区）干部公务员考录事业单位工作员招聘选拔村组织书记进入乡镇领导班子 年度考核评称职等次处警告严重警告予严肃批评教育年进行表彰奖励情节严重撤销职务法进行罢免予纪政纪处分
第十四条 年考核结果全部进入村干部履职档案作换届选举重
第十五条 设立村干部绩效考核奖金分5元分标准计算村干部年度绩效考核奖金分*5元分
第十六条 村级理混乱制度执行严村（居）民群众反映强烈村级绩效考核评定二类等次村（社区）支部书记期推荐参加面村（社区）干部公务员事业单位工作员招考
第五章 附
第十七条 办法终解释权属**镇考核领导组未事宜相关考核工作规定执行
第十八条 办法2009年1月1日起执行
附：**镇村（社区）干部考核计分办法
二**镇2009年村级年度工作绩效考核实施细
三**镇新农村建设务指标
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