XX乡2021年村级干部绩效考核理办法
第条 进步加强村班子建设干部队伍建设促进村级理制度化规范化提升村两委干部工作效率根级关文件精神结合乡实际特制定考核理办法
第二条 办法考核象村两委全体干部第书记学生村官考核办法列
第三条 考核坚持实事求客观公正科学准确
第四条 考核分时考核年中年末考核三方面时考核村干部执行乡委政府决策部署贯彻落实履职水干部出勤请销假乡交办重点工作务完成情况年中年末考核年度目标务民承诺事项完成情况村两委干部德勤绩廉情况三者考核结果例综合确定出年干部绩效考核格次年中年末民测评领导评议结果50例作村年度考核结果
第五条 考核容分值确定
（）日常绩效考核扣分项目50分（月汇总1次）
1参加乡组织类会议学等活动迟早退次扣2分缺席次扣4分履行请假手续未意者视缺席参加县组织活动述情形加倍扣分（乡绩效办负责统计月）
2严格执行请（销）假制度村两委干部参加乡会议村两委负责请假乡委书记乡长审批般干部纪委书记审批村两委负责时离开县辖区1天（含1天）者乡委书记乡长审批村般干部村2天（含2天）离开县辖区1天需村支部负责审批未批准岗次扣2分未批准擅离开县辖区造成工作贻误良影响次扣4分请假期满时销假月请假超20日者扣发该月绩效工资村支部负责村两委干部请假必须严格纪律求工作需执行存老现象造工作贻误良影响扣支部负责4分（村支部负责乡政办负责统计月）
3村月民情垦谈会活动求开展村支部负责次扣5分村委会负责次扣3分分建支部委员次扣2分（乡建办负责月）
4工作日8时值班期间擅离职守事次扣5分带班领导次扣3分擅离职守带良影响加倍扣分防汛抗旱抢险救灾防火突发事件第时间达现场扣5分造成严重果加倍扣分（乡分领导单位部门负责村支部负责负责汇总月）
5村级类报表项工作没期质完成承担领导责者次扣1分直接责者次扣3分履职力工作滞乡分领导约谈次扣2分乡委政府领导约谈加倍扣分（乡分领导单位部门负责负责汇总月）
6违反社会公序良俗违纪违法行违规操作村级重事务影响班子团结造成良影响果损害群众利益影响政府村形象次扣5分造成严重果加倍扣分视情节追究纪律责（乡纪委负责月）
7利职务便欺瞒哄骗弄虚作假吃卡强买强卖等行者查实次扣10分视情节予纪律处分（乡纪委负责月）
8正理拒服乡委政府村两委领导工作安排长期岗（月达10天连月累计达40天）理取闹扰乱正常工作秩序次扣5分情节严重造成严重果加倍扣分（乡分领导单位部门负责村支部负责负责汇总月）
9通知参加防火防汛救灾卫生整治综治维稳计划生育安全生产新农保新农合筹资等全乡中心工作迟次扣2分找种口参加出工出力次扣5分造成严重果加倍扣分（乡分领导单位部门负责村支部负责负责汇总月）
10脱贫攻坚扫黑恶新农保收缴新农合收缴综治险收缴两违控环境治理重点工程建设等单项工作考核全乡排名2位未达标准分次项分扣村两委领导2分分村干部扣4分（乡分领导单位部门负责负责汇总月）
11信访矛盾排查位化解时导致发生赴市省京非正常访集体访例扣减村两委领导26分网格包干干部37分信访问题交办期间积极配合延期办结村两委领导案次扣5分网格包干干部扣3分（乡分领导综治办负责负责汇总月）
12村两委重事项类项目重事额资金未村两委会议研究决定实施意实施村两委领导扣6分具体负责实施干部扣4分
13工作滞完成力次视情况扣25分
（二）民测评（30分）
14年度召开两次民测评乡绩效办负责组织实施年7月底8月初召开第次民测评会会村支部负责年初项工作承诺进展进行汇报步工作算进行表态村委负责进行工作情况述职村村两委干部进行德勤绩进行评议年底召开第二民测评会会村两委负责进行述职承诺村村两委干部进行德勤绩廉进行评议参加测评员全体乡机关干部站负责部分县乡代表组成便操作项考核先百分制计分占折算计入绩效考核总分
（三）领导评议（20分）
15领导评议指乡班子成员村干部2021年度半年半年工作情况总体评价总体评价分应根考核象全年工作态度工作力工作成效确定评议时间次民测评7天完成便操作项考核先百分制计分占折算计入绩效考核总分
（四）日常绩效考核加分项目（月汇总1次）
16期质完成级达项工作务受乡委政府书面表扬次加3分受县（包含县）书面表扬次加5分接受次级检查获先进表彰表扬村两委干部次加5分
17工作创新形成规范化制度受级肯定表彰奖励两委干部事视情况加510分
（三）年度绩效考核扣（加）分项目（年末汇总）
18全年发展员积极分子象村支部书记扣10分村组备干部培养计划象村支部书记扣5分支部委员扣3分
19工作突出表现评县市省中央单项工作先进集体村两委干部相应分加5分8分12分20分
第六条 奖扣分结果绩效工资密切挂钩
分结果达101分（含101分）优秀绩效资发放应12085分（含85分）—100分考核等次较优秀绩效工资发放应10070分（含70分）—85分考核等次合格绩效发放应9560（含60分）70分考核等次需改进绩效发放应8560分考核等次合格绩效发放应60合格员乡相应部门进行班学三月学期间计发绩效工资
村两委干部分值总均数该村年中年末考核分数该分数结果作委政府评价村项目资金安排
第七条办法乡委政府负责解释
第八条 办法2021年3月1日起实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第条 进步加强村班子建设干部队伍建设促进村级理制度化规范化提升村两委干部工作效率根级关文件精神结合乡实际特制定考核理办法
第二条 办法考核象村两委全体干部第书记学生村官考核办法列
第三条 考核坚持实事求客观公正科学准确
第四条 考核分时考核年中年末考核三方面时考核村干部执行乡委政府决策部署贯彻落实履职水干部出勤请销假乡交办重点工作务完成情况年中年末考核年度目标务民承诺事项完成情况村两委干部德勤绩廉情况三者考核结果例综合确定出年干部绩效考核格次年中年末民测评领导评议结果50例作村年度考核结果
第五条 考核容分值确定
（）日常绩效考核扣分项目50分（月汇总1次）
1参加乡组织类会议学等活动迟早退次扣2分缺席次扣4分履行请假手续未意者视缺席参加县组织活动述情形加倍扣分（乡绩效办负责统计月）
2严格执行请（销）假制度村两委干部参加乡会议村两委负责请假乡委书记乡长审批般干部纪委书记审批村两委负责时离开县辖区1天（含1天）者乡委书记乡长审批村般干部村2天（含2天）离开县辖区1天需村支部负责审批未批准岗次扣2分未批准擅离开县辖区造成工作贻误良影响次扣4分请假期满时销假月请假超20日者扣发该月绩效工资村支部负责村两委干部请假必须严格纪律求工作需执行存老现象造工作贻误良影响扣支部负责4分（村支部负责乡政办负责统计月）
3村月民情垦谈会活动求开展村支部负责次扣5分村委会负责次扣3分分建支部委员次扣2分（乡建办负责月）
4工作日8时值班期间擅离职守事次扣5分带班领导次扣3分擅离职守带良影响加倍扣分防汛抗旱抢险救灾防火突发事件第时间达现场扣5分造成严重果加倍扣分（乡分领导单位部门负责村支部负责负责汇总月）
5村级类报表项工作没期质完成承担领导责者次扣1分直接责者次扣3分履职力工作滞乡分领导约谈次扣2分乡委政府领导约谈加倍扣分（乡分领导单位部门负责负责汇总月）
6违反社会公序良俗违纪违法行违规操作村级重事务影响班子团结造成良影响果损害群众利益影响政府村形象次扣5分造成严重果加倍扣分视情节追究纪律责（乡纪委负责月）
7利职务便欺瞒哄骗弄虚作假吃卡强买强卖等行者查实次扣10分视情节予纪律处分（乡纪委负责月）
8正理拒服乡委政府村两委领导工作安排长期岗（月达10天连月累计达40天）理取闹扰乱正常工作秩序次扣5分情节严重造成严重果加倍扣分（乡分领导单位部门负责村支部负责负责汇总月）
9通知参加防火防汛救灾卫生整治综治维稳计划生育安全生产新农保新农合筹资等全乡中心工作迟次扣2分找种口参加出工出力次扣5分造成严重果加倍扣分（乡分领导单位部门负责村支部负责负责汇总月）
10脱贫攻坚扫黑恶新农保收缴新农合收缴综治险收缴两违控环境治理重点工程建设等单项工作考核全乡排名2位未达标准分次项分扣村两委领导2分分村干部扣4分（乡分领导单位部门负责负责汇总月）
11信访矛盾排查位化解时导致发生赴市省京非正常访集体访例扣减村两委领导26分网格包干干部37分信访问题交办期间积极配合延期办结村两委领导案次扣5分网格包干干部扣3分（乡分领导综治办负责负责汇总月）
12村两委重事项类项目重事额资金未村两委会议研究决定实施意实施村两委领导扣6分具体负责实施干部扣4分
13工作滞完成力次视情况扣25分
（二）民测评（30分）
14年度召开两次民测评乡绩效办负责组织实施年7月底8月初召开第次民测评会会村支部负责年初项工作承诺进展进行汇报步工作算进行表态村委负责进行工作情况述职村村两委干部进行德勤绩进行评议年底召开第二民测评会会村两委负责进行述职承诺村村两委干部进行德勤绩廉进行评议参加测评员全体乡机关干部站负责部分县乡代表组成便操作项考核先百分制计分占折算计入绩效考核总分
（三）领导评议（20分）
15领导评议指乡班子成员村干部2021年度半年半年工作情况总体评价总体评价分应根考核象全年工作态度工作力工作成效确定评议时间次民测评7天完成便操作项考核先百分制计分占折算计入绩效考核总分
（四）日常绩效考核加分项目（月汇总1次）
16期质完成级达项工作务受乡委政府书面表扬次加3分受县（包含县）书面表扬次加5分接受次级检查获先进表彰表扬村两委干部次加5分
17工作创新形成规范化制度受级肯定表彰奖励两委干部事视情况加510分
（三）年度绩效考核扣（加）分项目（年末汇总）
18全年发展员积极分子象村支部书记扣10分村组备干部培养计划象村支部书记扣5分支部委员扣3分
19工作突出表现评县市省中央单项工作先进集体村两委干部相应分加5分8分12分20分
第六条 奖扣分结果绩效工资密切挂钩
分结果达101分（含101分）优秀绩效资发放应12085分（含85分）—100分考核等次较优秀绩效工资发放应10070分（含70分）—85分考核等次合格绩效发放应9560（含60分）70分考核等次需改进绩效发放应8560分考核等次合格绩效发放应60合格员乡相应部门进行班学三月学期间计发绩效工资
村两委干部分值总均数该村年中年末考核分数该分数结果作委政府评价村项目资金安排
第七条办法乡委政府负责解释
第八条 办法2021年3月1日起实施
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