2011公司人力资源部年终个人工作总结

2011公司力资源部年终工作总结
产业重机丰立集团旗优秀子公司历金融风暴公司正处快速发展阶段进入公司力资源部感豪2010年9月1日进入公司天止已度4月时间4月时间说长长说短短4月时间里手头工作进行熟悉力资源部事工作进行解九月份现工作总结：
   新员工入职手续办理金蝶系统离职操作
2010年9月1日接手新员工入职手续12月30日4月时间里面办理新员工入职106中实生15合工91金蝶系统员工离职操作112初办理新员工入职时候出现少问题：
1没时新员工做沟通导致入职员工未入职提供原单位离职证明员工反先入职未遵守**制度流程产生结果历第次失败通读**制度流程流程次利证明流程存必性句话说：合理事物存总存理
2未相关入职配合部门做前期沟通目前入职时需总务课秘书课安全部等部门进行协作时入职时候环节疏忽导致面环节脱节造成整入职手续延
3进行离职员工系统时候未时更新信息导致员工已离职系统里显示出职状态想问题出现部分充分时沟通关果避免问题必须动接受转换成动索取时部门者办理离职手续事沟通解员工新消息时进行系统操作样保证**金蝶系统数准确性实时性
二**公司考勤理
2010年11月起开始办理辻产业**公司员工考勤卡截12月30日办理****灶公司**江业公司等18家**公司计1461张考勤卡开始实行刷卡班制度
三面试参招聘会参加
参加2次招聘会10月24日**航运职业技术学院12月4日**市场交流会计收19份简历参加招聘会程中产生问题：招聘会收简历代名词实然完全转换成次前期型面试应聘者进行初次接触目前工作状态期工作状态做前期解样先进行判断否适合公司实际水住址离公司实远应聘岗位进行夜班等班次样应聘者公司日工作中肯定影响员工稳定性素做前期沟通工作续工作节省量时间提高招聘效率
四月度考勤计算考核整理组织架构图维护
月月初时候必须程中月考勤计算考核整理公司计算员工工资重组成部分第次做考勤计算时候整课室完成月工资发放程产生影响想原首先做考勤前没考勤系统进行认真学司机开车陌生方样果事先没认真研究图时候肯定会花费原倍时间达目次做程中遇种样问题里会请教事时候遇问题问表面没什问题工作效率造成影响知道某问题处理方法会实践程中发现问题想问题需事进行交流样达事半功倍效果
五培训
总组织次培训**时代光华培训软件时针公司生产部门安全部门检查部门等部门课长部长时会场前期准备中出现少问题：1会场否接入互联网口2现笔记否进行正常视频播放两点前天准备较仓促没时该验证导致第二天培训没够准时开展杨部长安排问题利解决件事教育杨部长说：事想前面想历次培训次培训定会吸取教训争取做
公司4月时间里断学程杨部长位事老师仅工作指导生活顾充分感觉家热情积极工作态度2011年理相信尤杨部长带领指导事通力合作定做更
 
强
二〇〇年十二月二十九日

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档