雇合_________（简称雇）_________（简称雇员）缔结根合雇聘雇员雇员意受聘雇规定工作提供服务履行义务 义务责
合双方意雇员受聘事_________工作履行职责 二期限
合效期_________（年月）_________年_______月_______日起_________年______月______日止 三工作日工时
雇员周工作星期_____星期_____天______点______点周_____时 四报酬
雇意雇员服务提供报酬：
1．（时）_______美元
2．加班（时）_______美元两周结算次支票支付
3．报酬（红利佣金等）数额计算办法： 五扣款
次发薪时雇员报酬中扣出应缴（_______）税收社会保险费外雇克扣雇员条例规定工长工长代理意外扣项目（写出扣款目数目）：________________________ 六工作
雇员工作______________根雇业务性质需违犯劳工政策规定情况雇求雇员_________选区履行职责 七差旅费
合期中止（中止原）时雇负责雇员返回雇佣机票费 八保险医疗费
雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括___________________外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费 九血亲通知
雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：___________________ 十食宿
雇必须保证提供方便：
1．（作记号选择选择项）雇提供住宿月收费_________美元（）雇免费提供住宿（）雇员备住宿（附声明房租协议）
2．日___ _____餐月收费_________元
3．（）雇员理伙食
4．（）班雇指定车免收车费
5．（）津贴：___________________
6．（）：__________________________ 十规定
列附加规定适合：__________________________________
（制定附加工作膳宿规雇员行规范附加规定页必须雇雇员签字） 十二终止合
合根列规定终止：
1．：方事提前_________天书面通知方事
2．：工长代理力图调解争议失败方事提前_________天书面通知方事解合时雇应支付雇员合解生效前薪金雇员购买（）返回雇佣单程机票列条均构成合终止理：
a．雇员_________次旷工（）_________次班迟
b．雇员行疏忽鲁莽完成务
c．_________犯重罪两项两项轻罪
d．雇员放弃工作职责
e．称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
f．物质方面受特虐
g．拖延支付雇员工资
h．违犯合项规定
i．规定：_____________________________________________ 十三争议解决
合产生怨情争议均应程序解决：
1．雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
2．理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯合段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
3．述第二步骤解决怨情争议雇员书工长工长代理
怨情争议解决期间雇雇 雇佣关系存工长工长代理政府特派调查员暂时准予外 十四汇款义务
雇员必须原籍国政府规定家汇款缴纳税收 十五分割协定
述条款规定构成合双方事间唯分割协定该协定取代书面口头形式协定 附件公证书 兹证明___________________________年_____月_____日面前签订雇合查行（）（）合愿精神签订
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合双方意雇员受聘事_________工作履行职责 二期限
合效期_________（年月）_________年_______月_______日起_________年______月______日止 三工作日工时
雇员周工作星期_____星期_____天______点______点周_____时 四报酬
雇意雇员服务提供报酬：
1．（时）_______美元
2．加班（时）_______美元两周结算次支票支付
3．报酬（红利佣金等）数额计算办法： 五扣款
次发薪时雇员报酬中扣出应缴（_______）税收社会保险费外雇克扣雇员条例规定工长工长代理意外扣项目（写出扣款目数目）：________________________ 六工作
雇员工作______________根雇业务性质需违犯劳工政策规定情况雇求雇员_________选区履行职责 七差旅费
合期中止（中止原）时雇负责雇员返回雇佣机票费 八保险医疗费
雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括___________________外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费 九血亲通知
雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：___________________ 十食宿
雇必须保证提供方便：
1．（作记号选择选择项）雇提供住宿月收费_________美元（）雇免费提供住宿（）雇员备住宿（附声明房租协议）
2．日___ _____餐月收费_________元
3．（）雇员理伙食
4．（）班雇指定车免收车费
5．（）津贴：___________________
6．（）：__________________________ 十规定
列附加规定适合：__________________________________
（制定附加工作膳宿规雇员行规范附加规定页必须雇雇员签字） 十二终止合
合根列规定终止：
1．：方事提前_________天书面通知方事
2．：工长代理力图调解争议失败方事提前_________天书面通知方事解合时雇应支付雇员合解生效前薪金雇员购买（）返回雇佣单程机票列条均构成合终止理：
a．雇员_________次旷工（）_________次班迟
b．雇员行疏忽鲁莽完成务
c．_________犯重罪两项两项轻罪
d．雇员放弃工作职责
e．称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
f．物质方面受特虐
g．拖延支付雇员工资
h．违犯合项规定
i．规定：_____________________________________________ 十三争议解决
合产生怨情争议均应程序解决：
1．雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
2．理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯合段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
3．述第二步骤解决怨情争议雇员书工长工长代理
怨情争议解决期间雇雇 雇佣关系存工长工长代理政府特派调查员暂时准予外 十四汇款义务
雇员必须原籍国政府规定家汇款缴纳税收 十五分割协定
述条款规定构成合双方事间唯分割协定该协定取代书面口头形式协定 附件公证书 兹证明___________________________年_____月_____日面前签订雇合查行（）（）合愿精神签订
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