中**省委组织部**省事厅（**发〔2007〕76号）**省力资源社会保障厅（**社发〔2010〕57号）中**市委组织部**市事局（石〔2008〕32号）文件精神现市事业单位专业技术员职务分级工作提出实施意见：
专业技术岗位等级设置
市专业技术岗位分正高副高中级初级四级十三等级中正高分四级副高分五七级中级分八十级初级分十十三级
二晋升等级条件
拟受聘员应具备列基条件：
（）拥护宪法遵守法律具良品行
（二）通国家省规定程序评审考试取相应专业技术职资格执业资格
（三）具符合岗位求专业水工作力
（四）具正常履行职责身体条件
(五)年度聘期考核结果确定合格等次
竞聘专业技术三级岗位专业技术员符合述规定基条件外首次聘时取专业技术职务职资格满3年结构例聘级低等级满3年结构例允许进入级第二等级满6年结构例允许晋升级第三等级
已取现专业技术职务职资格受岗位设置数额限制聘级专业技术职务等级次职务分级时高级低等级岗位出现空缺申请竞聘高级低等级岗位
单位根实际情况符合前款规定条件制定具体职务分级条件次职务分级专业技术员晋升等级严格**省力资源社会保障厅关印发〈**省事业单位专业技术岗位聘理办法（试行〉通知**社发〔2010〕57号文件执行
三制定职务分级工作实施方案
1事业单位根社部门批复岗位设置暂定方案制定出单位职务分级工作方案方案容应包括：制定方案原岗位具体职条件聘方法聘程序等专业技术员职务分级原应实行竞聘岗
2通公布工作方案聘工作方案单位领导集体研究全体职工会职工代表会通
3组织实施单位严格通工作方案进行聘聘结果进行公示公示异议时办理审核备案手续
四关问题
（）专业技术职务分级工作事关专业技术员切身利益单位科学制定聘方案规范聘程序严格聘条件积极稳妥开展工作
（二）停聘期间已退休专业技术员实行聘免政策
省规定2007年1月1日停止专业技术职务聘2011年12月31日期间级专业技术职务低等级退休专业技术员符合单位晋升等级条件原单位实行聘免重新核定退休工资标准2012年1月起执行新退休工资标准前原职务等级形成工资差额补发 聘免项时性政策措施2011年12月31日结束执行政策
（三）县（市）区属事业单位专业技术正高三级岗位副高五级岗位聘市社局统理县（市）区符合专业技术正高三级岗位副高五级岗位条件选逐级报市社局市社局核准单位聘根关规定县（市）区申报专业技术正高三级岗位数量应控制县（市）区现已聘正高职总量40申报专业技术副高五级岗位数量应控制县（市）区现已聘副高总量20正高三级岗位副高五级岗位聘条件**社发〔2010〕57号石〔2008〕32号文件执行
（四）正高二级岗位申报需竞聘专业技术二级岗位员规定程序市社局审核报省社厅核准核准单位聘二级岗位聘条件**社发〔2010〕57号文件执行
（五）兑现工资
专业技术员晋升等级新增工资2012年1月起执行
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
专业技术岗位等级设置
市专业技术岗位分正高副高中级初级四级十三等级中正高分四级副高分五七级中级分八十级初级分十十三级
二晋升等级条件
拟受聘员应具备列基条件：
（）拥护宪法遵守法律具良品行
（二）通国家省规定程序评审考试取相应专业技术职资格执业资格
（三）具符合岗位求专业水工作力
（四）具正常履行职责身体条件
(五)年度聘期考核结果确定合格等次
竞聘专业技术三级岗位专业技术员符合述规定基条件外首次聘时取专业技术职务职资格满3年结构例聘级低等级满3年结构例允许进入级第二等级满6年结构例允许晋升级第三等级
已取现专业技术职务职资格受岗位设置数额限制聘级专业技术职务等级次职务分级时高级低等级岗位出现空缺申请竞聘高级低等级岗位
单位根实际情况符合前款规定条件制定具体职务分级条件次职务分级专业技术员晋升等级严格**省力资源社会保障厅关印发〈**省事业单位专业技术岗位聘理办法（试行〉通知**社发〔2010〕57号文件执行
三制定职务分级工作实施方案
1事业单位根社部门批复岗位设置暂定方案制定出单位职务分级工作方案方案容应包括：制定方案原岗位具体职条件聘方法聘程序等专业技术员职务分级原应实行竞聘岗
2通公布工作方案聘工作方案单位领导集体研究全体职工会职工代表会通
3组织实施单位严格通工作方案进行聘聘结果进行公示公示异议时办理审核备案手续
四关问题
（）专业技术职务分级工作事关专业技术员切身利益单位科学制定聘方案规范聘程序严格聘条件积极稳妥开展工作
（二）停聘期间已退休专业技术员实行聘免政策
省规定2007年1月1日停止专业技术职务聘2011年12月31日期间级专业技术职务低等级退休专业技术员符合单位晋升等级条件原单位实行聘免重新核定退休工资标准2012年1月起执行新退休工资标准前原职务等级形成工资差额补发 聘免项时性政策措施2011年12月31日结束执行政策
（三）县（市）区属事业单位专业技术正高三级岗位副高五级岗位聘市社局统理县（市）区符合专业技术正高三级岗位副高五级岗位条件选逐级报市社局市社局核准单位聘根关规定县（市）区申报专业技术正高三级岗位数量应控制县（市）区现已聘正高职总量40申报专业技术副高五级岗位数量应控制县（市）区现已聘副高总量20正高三级岗位副高五级岗位聘条件**社发〔2010〕57号石〔2008〕32号文件执行
（四）正高二级岗位申报需竞聘专业技术二级岗位员规定程序市社局审核报省社厅核准核准单位聘二级岗位聘条件**社发〔2010〕57号文件执行
（五）兑现工资
专业技术员晋升等级新增工资2012年1月起执行
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档