编号：
**市**勤服务员聘合
聘单位（甲方）：
受聘员（乙方）：
填 写 说 明
1合市**单位勤服务员确定聘关系签定聘合时标准文
2合列容外聘双方协商致附页增加关条款必须符合关法律法规规章规范性文件规定
3书写时律钢笔者签字笔碳素蓝黑墨水字迹端正清楚
4合年月日律公历阿拉伯数字书写工作报酬等金额律写
5合列项目书写容时写划斜杠（）
6合未合法授权代签效
甲方（聘单位）
名称：
法定代表委托代理：
址：
联系电话： 邮政编码：
乙方（受聘员）
姓名： 性： 出生年月： 身份证号码： 住址：
联系电话：
甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止
二聘岗位职责求
（）甲方聘乙方 事 岗位工作
（二）甲方确定乙方岗位职责求具体工作职责：
（三）乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
三岗位纪律
（）甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
（三）乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四岗位工作条件
（）甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方岗位工作条件须书面形式告知乙方
（二）甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
（三）甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五工资福利社会保险遇
()甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时足额支付乙方工资遇
（二）乙方工资调整奖金津贴补贴特殊情况工资支付等均国家政策单位关规定执行
（三）乙方享受国家单位规定项福利遇合中未权益乙方合期工非工负伤致残疾病死亡等事宜国家政策单位关规定执行
（四）参加社会保险甲方国家方关规定期乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金社会保险金乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时书面形式告知乙方
六聘合变更
（）甲乙双方协商致变更合相关容
（二）合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
（三）合确需变更甲乙双方规定程序签订聘合变更书（附件31）书面形式确定合变更容
七聘合解
（）甲方乙方双方协商致解合
（二）乙方列情形甲方时单方面解合：
1连续旷工超15工作日者1年累计旷工超30工作日
2违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
3严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
4年度考核者聘期考核合格
5民法院判处拘役期徒刑刑罚者劳动教养
试期证明符合岗位求甲方时单方面解合
（三）乙方列情形甲方单方面解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方年度考核者聘期考核合格
3患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
（四）乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4乙方正接受纪律审查尚未作出结
5属国家规定解合情形
（五）列情形乙方时单方面解合：
1试期
2考入普通高等院校
3录者选调公务员
4法服兵役
述情形外乙方提出解合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月次提出解合未甲方协商致单方面解合
（六）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
(七）列情形甲方应根乙方单位实际工作年限支付济补偿：
1甲方提出解合乙方意解
2乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作甲方单方面解合
济补偿乙方甲方工作1年支付1月工资年月均工资标准月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
（八）合解甲方应乙方开具解聘合证明书办理相关手续符合规定济补偿条件甲方应国家方关规定予乙方济补偿
（九）乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
八聘合终止
（）列情形合终止：
1合期限届满
2甲乙双方约定合终止条件出现
3乙方严重违反甲方理规定甲方解合
4乙方死亡者民法院宣告死亡
5甲方法注销撤销者解散
（二）聘合终止甲方应乙方开具终止聘合证明书办理相关手续
九聘合续签
合期满前甲方视工作否需乙双方协商致续签聘合续签聘合应聘合期满前30日办理续签聘合期限工作容等双方协商确定签订聘合续签书
十违反聘合责
（）甲方违约责
1甲方列情形应乙方支付赔偿金：
（1）克扣者拖欠乙方工资
（2）解合未关规定予乙方济补偿支付赔偿金标准：
2甲方违反合约定造成乙方损失甲方应乙方实际损失承担赔偿责甲方违反合约定造成乙方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失
（二）乙方违约责
1乙方甲方出资培训原约定服务期未满提出解合应甲方赔偿培训费标准：
2乙方违反合约定者允许甲方知识产权技术秘密者泄露国家秘密应法承担法律责
3乙方违反合约定造成甲方损失乙方应甲方实际损失承担赔偿责乙方违反合约定造成甲方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间甲方济损失
（三）双方约定违约责条款
1
2
十双方约定事项
()
(二)
十二争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决事争议发生日起60日辖权事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日甲方者聘合履行基层民法院提起诉讼方事法定期间起诉履行仲裁裁决方事民法院申请执行
十三附
()甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
(二)合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
1
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**市**勤服务员聘合
聘单位（甲方）：
受聘员（乙方）：
填 写 说 明
1合市**单位勤服务员确定聘关系签定聘合时标准文
2合列容外聘双方协商致附页增加关条款必须符合关法律法规规章规范性文件规定
3书写时律钢笔者签字笔碳素蓝黑墨水字迹端正清楚
4合年月日律公历阿拉伯数字书写工作报酬等金额律写
5合列项目书写容时写划斜杠（）
6合未合法授权代签效
甲方（聘单位）
名称：
法定代表委托代理：
址：
联系电话： 邮政编码：
乙方（受聘员）
姓名： 性： 出生年月： 身份证号码： 住址：
联系电话：
甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止
二聘岗位职责求
（）甲方聘乙方 事 岗位工作
（二）甲方确定乙方岗位职责求具体工作职责：
（三）乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
三岗位纪律
（）甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
（三）乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四岗位工作条件
（）甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方岗位工作条件须书面形式告知乙方
（二）甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
（三）甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五工资福利社会保险遇
()甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时足额支付乙方工资遇
（二）乙方工资调整奖金津贴补贴特殊情况工资支付等均国家政策单位关规定执行
（三）乙方享受国家单位规定项福利遇合中未权益乙方合期工非工负伤致残疾病死亡等事宜国家政策单位关规定执行
（四）参加社会保险甲方国家方关规定期乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金社会保险金乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时书面形式告知乙方
六聘合变更
（）甲乙双方协商致变更合相关容
（二）合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
（三）合确需变更甲乙双方规定程序签订聘合变更书（附件31）书面形式确定合变更容
七聘合解
（）甲方乙方双方协商致解合
（二）乙方列情形甲方时单方面解合：
1连续旷工超15工作日者1年累计旷工超30工作日
2违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
3严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
4年度考核者聘期考核合格
5民法院判处拘役期徒刑刑罚者劳动教养
试期证明符合岗位求甲方时单方面解合
（三）乙方列情形甲方单方面解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方年度考核者聘期考核合格
3患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
（四）乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4乙方正接受纪律审查尚未作出结
5属国家规定解合情形
（五）列情形乙方时单方面解合：
1试期
2考入普通高等院校
3录者选调公务员
4法服兵役
述情形外乙方提出解合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月次提出解合未甲方协商致单方面解合
（六）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
(七）列情形甲方应根乙方单位实际工作年限支付济补偿：
1甲方提出解合乙方意解
2乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作甲方单方面解合
济补偿乙方甲方工作1年支付1月工资年月均工资标准月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
（八）合解甲方应乙方开具解聘合证明书办理相关手续符合规定济补偿条件甲方应国家方关规定予乙方济补偿
（九）乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
八聘合终止
（）列情形合终止：
1合期限届满
2甲乙双方约定合终止条件出现
3乙方严重违反甲方理规定甲方解合
4乙方死亡者民法院宣告死亡
5甲方法注销撤销者解散
（二）聘合终止甲方应乙方开具终止聘合证明书办理相关手续
九聘合续签
合期满前甲方视工作否需乙双方协商致续签聘合续签聘合应聘合期满前30日办理续签聘合期限工作容等双方协商确定签订聘合续签书
十违反聘合责
（）甲方违约责
1甲方列情形应乙方支付赔偿金：
（1）克扣者拖欠乙方工资
（2）解合未关规定予乙方济补偿支付赔偿金标准：
2甲方违反合约定造成乙方损失甲方应乙方实际损失承担赔偿责甲方违反合约定造成乙方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失
（二）乙方违约责
1乙方甲方出资培训原约定服务期未满提出解合应甲方赔偿培训费标准：
2乙方违反合约定者允许甲方知识产权技术秘密者泄露国家秘密应法承担法律责
3乙方违反合约定造成甲方损失乙方应甲方实际损失承担赔偿责乙方违反合约定造成甲方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间甲方济损失
（三）双方约定违约责条款
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十双方约定事项
()
(二)
十二争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决事争议发生日起60日辖权事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日甲方者聘合履行基层民法院提起诉讼方事法定期间起诉履行仲裁裁决方事民法院申请执行
十三附
()甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
(二)合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表委托代理（签字盖章）
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