生产技术工技等级评定理办法
第章 总
第条 目 充分提高生产技术工工作热情进取精神激励员工努力提升身技水限度推动公司员工队伍素质提升时技术型提供直观视化发展通道调动技术型积极性保留生产技术骨干特制订办法
第二条 适范围 办法适**润制药股份限公司生产技术工
第三条 基原
1 生产技术工技等级评定遵循统组织统评定标准公开程序公开愿申报原
2 生产技术工根身特点技情况选择理序列技术序列发展路径公司鼓励员工两序列中交叉发展实现组织体双赢发展模式
3 生产技术员薪资遇理职务技等级挂钩承担理职务获技等级评定员工薪酬较高序列薪资遇准
第四条 生产技术工职业发展通道
生产部理
车间
技术序列发展路径
理序列发展路径
高级技师
技师
车间副
高级技术工
工艺员技术员
班长
中级技术工
组长
初级技术工
基层
第二章 评定组织
第五条 公司技等级评审委员会
公司技等级评审委员会员工技等级评定高权力机构总理副总组成职责：
（1） 审议通办法
（2） 审批员工技等级评定标准
（3） 复核批准员工技等级评价结果
第六条 生产部技等级评审组
生产部技等级评审组生产副总质量部设备部安全环保部力资源部等部门负责相关员构成职责：
（1） 制定员工技等级评价标准
（2） 确定员工技等级评定理考试试题实际操作项目容
（3） 组织召开员工技等级评定会议出具参评员工技术等级评审意见
第三章 评定方式
第七条 评定周期
员工技等级评定原实行年评制年8中旬力资源部发布评定通知9月1日前力资源部协生产部组织报名申报生产部协质量部设备部安全环保部等确定理实操技考核试题9月10月进行考核评定10月初确定评审结果公示
第八条 申报条件
1中级技术工申报条件
(1)生产线够独立完成岗位操作时具备工作验：
专学历事岗位专业技术工作满3年
取专业相关专业专学历事岗位工作满1年
(2)岗位工作中够发现判断生产异常现象简单进行障排
(3)效服车间班组长工作安排岗位员通力协作完成职工作品德操行良
2高级技术工申报条件
(1)生产线够事技术指导工作骨干员工承担带教学徒职责时具备工作历：
高中级学历事岗位专业技术工作满8年
取专业相关专业中专中技学历事岗位工作满5年
取专业相关专业专学历事岗位工作满3年
(2)岗位独挡面具备开创性应突发问题处理力操作手破格认定高级工
(3)三年年未发生负直接责重安全生产质量事
3技师申报条件
(1)生产线够事技术指导工作骨干员工承担带教学徒职责时具备工作历：
高中级学历事岗位专业技术工作满10年
取专业相关专业中专（中技）学历事岗位工作满8年
高级技术工岗位工作满3年
具丰富专业理知识中高级技工进行业务指导者
(2)三年年未发生负直接责重安全生产质量事
4高级技师申报条件
(1)技师岗位工作满3年具备高超专业技综合操作技者
(2)三年未发生负直接责重安全生产质量事
5破格申报条件
符合列条件者破格申报：
（1）专业技术拔尖员
（2）岗位做出突出贡献员
（3）参加国家省市专业技武竞赛获优异成绩者
已获中级资格员符合述条件申请破格晋升高级技术工工龄满三年员工符合述条件申请破格晋升中级技术工
第九条 评定容标准
员工技等级评定容包括员工理知识实际操作水技等级评审组审评等方面
序号
评定项目
评定容
评定方式
权重
1
理知识
包括岗位通基础知识专业知识岗位标准操作法(SOP)操作点药品GMP知识等容
笔试
40
2
实际操作
包括岗位通基础操作岗位专业操作等容
实操答辩评定
40
3
技等级评审组审评
员工绩效表现资历工作技等资格审核
评审组评议
20
考核满分100分考核综合分高80分（含80分）者方视通评定
第四章 评定流程
第十条 员工申报
员工技等级评定遵循愿申报原员工申报时填写员工技等级评定申报表（参见附件1）容包含员工工作技总结（中级工500字高级工800字技师1000字高级技师1500字）员工技等级评定申报表车间部门理分签署推荐意见报生产部技等级评审组时需报资料：
（1）学历证书资格证书原件复印件
（2）相关获奖证书原件复印件
第十条 资格核查
生产部技等级评定组收参评员工员工技等级评定申报表负责办法申报标准参评员进行资格审查提供员工考核记录奖励记录相关事信息等
第十二条 理考试实操考核评审组评审
生产部技等级评定组根员工技等级评定容评定标准遵循客观公正合理原参评员进行严格理考试实操考核技等级评定组负责评审结填写员工技等级评定评审表（参见附件2）
第十三条 复核批准
公司技等级评审委员会负责评审结果进行复评核准
第五章 相关规定
第十四条 结果公示
评审结果确定进行结果公示结果公示5日力资源部接受期间投诉反馈相关问题反馈技等级评定组做评定处理结果反馈相关员
第十五条 结果运
员工通评定技等级提升者根公司薪酬理制度相关规定调增相应技工资已承担理职务员薪资较高序列薪资遇准高低
第十六条 解聘
聘中级技工高级技工技师高级技师期间出现列情况者予解聘：
1调离原生产技术岗位相关岗位
2年度考核合格
3受公司通报批评处分
4受国家法律法规刑事处罚治安拘留
5弄虚作假伪造学历资格成果
6积极承担带教指导学徒岗位员工
第六章 附
第十七条 办法发布日起实施
第十八条 办法解释权属力资源部
附：1生产技术工技等级评定申报表 2生产技术工技等级评审表
二O二年八月二日
生产技术工技等级评定申报表
姓名
性
出生年月
部门
文化程度
入司日期
现工作岗位工种
申报技等级
工作技总结：
车间意见
部门理意见
日期：
日期：
生产技术工技等级评审表
姓名
部门
现工作岗位工种
申报技等级
员工技等级评定资格核查意见：
力资源部理日期：
技等级评定组意见
技等级评定组已 年 月 日 志进行技等级评定结：
技等级评定组组长日期：
组成员
技等级评审委员会复评意见
技等级评审委员会日期：
1
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第章 总
第条 目 充分提高生产技术工工作热情进取精神激励员工努力提升身技水限度推动公司员工队伍素质提升时技术型提供直观视化发展通道调动技术型积极性保留生产技术骨干特制订办法
第二条 适范围 办法适**润制药股份限公司生产技术工
第三条 基原
1 生产技术工技等级评定遵循统组织统评定标准公开程序公开愿申报原
2 生产技术工根身特点技情况选择理序列技术序列发展路径公司鼓励员工两序列中交叉发展实现组织体双赢发展模式
3 生产技术员薪资遇理职务技等级挂钩承担理职务获技等级评定员工薪酬较高序列薪资遇准
第四条 生产技术工职业发展通道
生产部理
车间
技术序列发展路径
理序列发展路径
高级技师
技师
车间副
高级技术工
工艺员技术员
班长
中级技术工
组长
初级技术工
基层
第二章 评定组织
第五条 公司技等级评审委员会
公司技等级评审委员会员工技等级评定高权力机构总理副总组成职责：
（1） 审议通办法
（2） 审批员工技等级评定标准
（3） 复核批准员工技等级评价结果
第六条 生产部技等级评审组
生产部技等级评审组生产副总质量部设备部安全环保部力资源部等部门负责相关员构成职责：
（1） 制定员工技等级评价标准
（2） 确定员工技等级评定理考试试题实际操作项目容
（3） 组织召开员工技等级评定会议出具参评员工技术等级评审意见
第三章 评定方式
第七条 评定周期
员工技等级评定原实行年评制年8中旬力资源部发布评定通知9月1日前力资源部协生产部组织报名申报生产部协质量部设备部安全环保部等确定理实操技考核试题9月10月进行考核评定10月初确定评审结果公示
第八条 申报条件
1中级技术工申报条件
(1)生产线够独立完成岗位操作时具备工作验：
专学历事岗位专业技术工作满3年
取专业相关专业专学历事岗位工作满1年
(2)岗位工作中够发现判断生产异常现象简单进行障排
(3)效服车间班组长工作安排岗位员通力协作完成职工作品德操行良
2高级技术工申报条件
(1)生产线够事技术指导工作骨干员工承担带教学徒职责时具备工作历：
高中级学历事岗位专业技术工作满8年
取专业相关专业中专中技学历事岗位工作满5年
取专业相关专业专学历事岗位工作满3年
(2)岗位独挡面具备开创性应突发问题处理力操作手破格认定高级工
(3)三年年未发生负直接责重安全生产质量事
3技师申报条件
(1)生产线够事技术指导工作骨干员工承担带教学徒职责时具备工作历：
高中级学历事岗位专业技术工作满10年
取专业相关专业中专（中技）学历事岗位工作满8年
高级技术工岗位工作满3年
具丰富专业理知识中高级技工进行业务指导者
(2)三年年未发生负直接责重安全生产质量事
4高级技师申报条件
(1)技师岗位工作满3年具备高超专业技综合操作技者
(2)三年未发生负直接责重安全生产质量事
5破格申报条件
符合列条件者破格申报：
（1）专业技术拔尖员
（2）岗位做出突出贡献员
（3）参加国家省市专业技武竞赛获优异成绩者
已获中级资格员符合述条件申请破格晋升高级技术工工龄满三年员工符合述条件申请破格晋升中级技术工
第九条 评定容标准
员工技等级评定容包括员工理知识实际操作水技等级评审组审评等方面
序号
评定项目
评定容
评定方式
权重
1
理知识
包括岗位通基础知识专业知识岗位标准操作法(SOP)操作点药品GMP知识等容
笔试
40
2
实际操作
包括岗位通基础操作岗位专业操作等容
实操答辩评定
40
3
技等级评审组审评
员工绩效表现资历工作技等资格审核
评审组评议
20
考核满分100分考核综合分高80分（含80分）者方视通评定
第四章 评定流程
第十条 员工申报
员工技等级评定遵循愿申报原员工申报时填写员工技等级评定申报表（参见附件1）容包含员工工作技总结（中级工500字高级工800字技师1000字高级技师1500字）员工技等级评定申报表车间部门理分签署推荐意见报生产部技等级评审组时需报资料：
（1）学历证书资格证书原件复印件
（2）相关获奖证书原件复印件
第十条 资格核查
生产部技等级评定组收参评员工员工技等级评定申报表负责办法申报标准参评员进行资格审查提供员工考核记录奖励记录相关事信息等
第十二条 理考试实操考核评审组评审
生产部技等级评定组根员工技等级评定容评定标准遵循客观公正合理原参评员进行严格理考试实操考核技等级评定组负责评审结填写员工技等级评定评审表（参见附件2）
第十三条 复核批准
公司技等级评审委员会负责评审结果进行复评核准
第五章 相关规定
第十四条 结果公示
评审结果确定进行结果公示结果公示5日力资源部接受期间投诉反馈相关问题反馈技等级评定组做评定处理结果反馈相关员
第十五条 结果运
员工通评定技等级提升者根公司薪酬理制度相关规定调增相应技工资已承担理职务员薪资较高序列薪资遇准高低
第十六条 解聘
聘中级技工高级技工技师高级技师期间出现列情况者予解聘：
1调离原生产技术岗位相关岗位
2年度考核合格
3受公司通报批评处分
4受国家法律法规刑事处罚治安拘留
5弄虚作假伪造学历资格成果
6积极承担带教指导学徒岗位员工
第六章 附
第十七条 办法发布日起实施
第十八条 办法解释权属力资源部
附：1生产技术工技等级评定申报表 2生产技术工技等级评审表
二O二年八月二日
生产技术工技等级评定申报表
姓名
性
出生年月
部门
文化程度
入司日期
现工作岗位工种
申报技等级
工作技总结：
车间意见
部门理意见
日期：
日期：
生产技术工技等级评审表
姓名
部门
现工作岗位工种
申报技等级
员工技等级评定资格核查意见：
力资源部理日期：
技等级评定组意见
技等级评定组已 年 月 日 志进行技等级评定结：
技等级评定组组长日期：
组成员
技等级评审委员会复评意见
技等级评审委员会日期：
1
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