广播电视学培养模式改革开放教育试点
毕 业 文（设 计）
题目 前国农村非政府组织力资源理问题探讨
学生姓名 肖子玲 学号
入学时间 2008年秋 专业 行政理
指导教师
试点单位
重 庆 广 播 电 视 学
2010 年 10 月 3 日
材 料 目 录
1．指导务书……………………………………………………………（ 1 ）
2．指导记录表……………………………………………………………（ 2 ）
3．文（设计）正文……………………………………………………（ 3 ）
4．参考文献………………………………………………………………（ 11 ）
5．指导教师情况评语…………………………………………………（ 12 ）
6．答辩记录表……………………………………………………………（ 13 ）
7．审查意见………………………………………………………………（ 14 ）
毕业文(设计)教师指导记录表
重庆广播电视学 试点单位 指导教师
学生姓名
学号
专业
第次指导
指导时间：
指导容：
第二次指导
指导时间：
指导容：
第三次指导
指导时间：
指导容：
第四次指导
指导时间：
指导容：
第五次指导
指导时间：
指导容：
摘：力资制度安排角度分析农村非政府组织力资源理困难特殊性．前国农村非政府组织力资源理中问题提出策建议国农村非政府组织处外部环境制约力资源供保障机制发展组织身结构特殊性职位设置缺乏稳定性延续性力资应发挥应加强利农村非政府组织发展制度安排促进力资源理专业化完善组织身理促进力资源理科学化
关键词：农村非政府组织力资源理职业化科学化
年着济市场化发展政治体制改革深化国农村民间组织快速发展．介入农村生活方方面面．成农村治理中忽视重力量组织中农民发形成专业性合作协会热心农村社会发展社会界士组成非政府组织整农村社会组织体系中农村非政府组织作政府农民外第三方力量农村社会治理中发挥着协调沟通引导巨作够更发挥农村非政府组织作必须优秀农村工作丰富验工作员承担务组织部必须合理力资源激励开发机制组织成员发挥身效农村非政府组织力资源理工作显尤重突出
前国农村非政府组织力资源理困难
（）招聘机制：难招聘合适工作员国农村非政府组织尚属起步阶段．国家关非政府组织位界定规章制等方面十分明确清晰农村非政府组织处夹缝中生存挣扎说注册登记手续颇费番周折农村非政府组织合法性位造成定影响公众层面讲国公民社会发育尚完全．广民群众农村非政府组织新型组织形式缺乏认识理解导致公众参热情高造成农村非政府组织社会影响力足没强号召力吸引力．难吸引量招聘候选象外．国农村非政府组织没国际型非政府组织完善筹款机制筹款项目型运作方式行政性支出方面少少致够提供具吸引力薪水遇优秀尤专业型难选择行业领域事工作研究农村非政府组织员招聘目标非常广泛没严格求直接导致组织够真正招收真正合适组织发展需员工
（二）机制：员积极性发挥够员工流失率高农村非政府组织项目方式运作职位设置项目进展决定．鉴项目方改变项目工作结束．组织功变迁职位会发生变更甚撤销样农村非政府组织职位设置缺乏稳定性延续性．组织员工够发挥．职业生涯发展目标法组织部实现．造成组织成员纷纷辞职增加员工流动率够终选择农村非政府组织中工作员身工作热情热爱．仅仅工作热情够工作利出色完成需组织成员提供学培训机会．促进断进步成长．工作中体会成感乐趣部分农村非政府组织没充分培训资源身工作繁重等原忽视重工作致数组织成员天压力巨情况完成着种样务完全没思考成长机会成员满足体学进步完善需出现组织缺少原信度忠诚感造成流失
（三）留机制：组织聚合力强农村非政府组织留机制组织吸引流动力两维度分析：组织留力流动(应2区)组织员稳定组织留力足市场中创业寻找更价值工作台(1区)组织员稳定应1区3区流动否取决离散度组织聚合度交互作时社会命心理发挥重作．命感越高会留组织社会命感较弱通北京**等农村非政府组织力资源理状况深入观察调查采访笔者发现类组织中员流动频繁．般115组织隔6月里需更换6～8．更新率50％左右中组织核心员变动频繁．严重影响组织命实现理延续性组织员组成般关注农村社会发展．关心农民生活状况政治济精英．力较强组织成立初具较强命感工作卖力．较强组织属感着组织初期目标实现．越越感组织事务单调性．组织聚合力着组织目标实现越越降觉里已发挥选择离开
二农村非政府组织力资源理特殊性农村非政府组织力资源理特殊性农村非政府组织力资源特殊性决定．表现方面：
（）力资源招聘象特殊性营利性组织招聘员工重员力知识验业务素质录组织实现物质价值忽视道德品质方面考察农村非政府组织需获取利润目具较高社会命感农村社会农民具真挚感情员聘员特殊求强调力知识等般素质外更强调员较高思想觉悟良道德品质够踏踏实实农村社会贡献学农民特殊群体予强文关怀
（二）激励方式特殊性正确激励方式力资源理关键然营利性组织相农村非政府组织成员组织间缺乏直接济利益关系成员约束激励程中目标激励理文化建设柔性理显尤重．农村非政府组织区企业等营利性组织力资源理工作重特点定物质激励必必需马斯洛需层次理应该首先满足基生存需求果层次没满足话．谈更高层次实现需求疑空谈方面贯彻理理念实行柔性理通倡导组织文化设定组织目标体凝聚起组织行带动约束体行．呼唤起体成员责感命感群众认感感身价值：方面建设合理薪酬体系建立整套富弹性竞争力薪酬标准组织成员提供职位工作容相应物质激励样．农村非政府组织员激励工作更具特殊性挑战性
（三）加强农村非政府组织发展制度长期国农村非政府组织力资源理方面存量问题．形成农村非政府组织力强缺乏已资源进行效理力进步发展潜直接制约国农村非政府组织进步发展求政府农村非政府组织社会公民努力采取切实行相应策加解决
三政府出台关政策措施鼓励支持农村非政府组织发展农村非政府组织服务象农村社会农民．新农村建设天够更政府外公民社会领域发挥作农村公产品供等方面政府政策法律济层面农村非政府组织进行干预引导独立快速发展起政府应该提供便利登记注册手续完善相关法律法规措施农村非政府组织合法性位确立够企业政府等组织样全社会形成公众认组织形式时组织员工完善社会保障等相应合理制度安排提供
（）加强员培训推进农村非政府组织员职业化目前农村非政府组织业员职业意识素质组织发展现实状况未发展需间存定差距加强组织业员培训．强化职业化已势必行建议农村非政府组织关农林专院校开展作员培训培养计划．现数农村非政府组织培训集中项目理财务理方面．然培训意性导致培训效果理想走形式化：种农业专业技术相关培训更少少组织成员开展相关工作时够心应手．农村非政府组织应该通农林院校合作组织成员整体水着职业化方发展
四完善组织身理促进农村非政府组织力资源理科学化
（）进行针性招聘象选择培育工作农村非政府组织应该加强农林专院校宣传力度通开展项目等关方面协作．逐渐扩身影响力社会公众位形象断升志愿精神互助品质非政府组织精髓公众思想认理念会全身心投志愿性活动中．壮农村非政府组织专职员队伍．针性选择农林院校够选择招聘象更加具专业性特殊性方面．农林院校学生专业知识方面疑优势弥补农村非政府组织专业技术层面缺失足：方面学生普遍具良思想道德素质具事业奋斗进取精神．势必会农村非政府组织注入全新活力时农村非政府组织应积极引导农村精英加入．农民切身利益代言仅解农民种种诉求更加熟悉农村社会生活方式意识形态参农村非政府组织工作开展起会更加灵活畅通
（二）确定合理物质遇．采取种形式激励措施农村非政府组织付员工薪水足员工满足基生活需钱万．没钱万万工作着希投入时间智慧精力报调动员工积极性组织必须建立合理薪酬制度构筑合理公公正薪酬水满足员工基需求谈员工更高层次激励．认农村非政府组织发展壮必须吸引更优秀长时间留住精英必须较报酬水农村非政府组织应该提倡薪养业薪养德次农村非政府组织成员般营利性组织特殊群体仅仅追求物质领域基满足追求更高层次精神需求．愿强烈迫切农村非政府组织构建够留组织文化：乐观积极．引导员工奋发宽松包容海纳百川气度充满创造力组织文化会激发员工断进取信心时会组织带更创新发展次．情感理农村非政府组织应该采取激励手段情感理针需求予文关怀．达效沟通理者真挚感情挽留理模式效沟通联络感情基础开诚布公效倾听注重员工关爱表扬员工间建立起相互信坦诚关系够常交流思想观点．互相支持帮助
（三）帮助员工建立组织发展目标相结合职业生涯规划农村非政府组织应该帮助员工进行职业生涯规划职业生涯质概念外部环境现实合体程农村非政府组织员工参加农村非政府组织少赞组织宗旨理想组织目标较吻合农村非政府组织义务限度发挥员工力位员丁提供断成长挖掘潜力获成功职业机会农村非政府组织进行相关职位设置时考虑员工身职业发展规划相结合引导员工规划组织宗旨密切结合组织总体目标相致
参考文献：
[1]王名．非营利组织理概[M]．北京：中国民学出版社2002：1826．
[2]王名刘国翰建宇．中国社团改革：政府选择社会选择[M]．北京：社会科学文献出版社2001：2325．
[3]袁凌孙俊杰．非营利组织力资源理面挑战[J]．理横2003(61：1091 10．
[4]唐俊辉唐重振．试析非营利组织力资源理[J]．开发2005(4)：2627．
[5]岳颖．国外非营利组织薪酬理发展趋势启示[J]．统计决策2005(8)：109112．
毕业文(设计)指导教师情况评语
指 导 教 师 基 信 息
姓 名
学 历
专 业
职 称
年 龄
毕业院校
职 业
工作单位
指 导 教 师 评 语
成 绩
指导教师（签名）：
年 月 日
毕业文(设计)答辩记录表
答辩学生： 学号： 专业：
序号
答辩教师提问
学 生 回 答 情 况
1
2
3
4
参答辩教师提问
学 生 回 答 情 况
5
6
7
文（设计）题目：
记录（签名）：
年 月 日
毕业文(设计)审查意见
答辩组组成情况
姓 名
职 称
工 作 单 位
备 注
持
成 员
成 员
答辩组评审结果
答辩组评语
答辩成绩
综合成绩
答辩组 签 名
答辩日期
年 月 日
试点单位
意 见
签章：
年 月 日
重庆电
终审部门
意 见
签章：
年 月 日
14
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毕 业 文（设 计）
题目 前国农村非政府组织力资源理问题探讨
学生姓名 肖子玲 学号
入学时间 2008年秋 专业 行政理
指导教师
试点单位
重 庆 广 播 电 视 学
2010 年 10 月 3 日
材 料 目 录
1．指导务书……………………………………………………………（ 1 ）
2．指导记录表……………………………………………………………（ 2 ）
3．文（设计）正文……………………………………………………（ 3 ）
4．参考文献………………………………………………………………（ 11 ）
5．指导教师情况评语…………………………………………………（ 12 ）
6．答辩记录表……………………………………………………………（ 13 ）
7．审查意见………………………………………………………………（ 14 ）
毕业文(设计)教师指导记录表
重庆广播电视学 试点单位 指导教师
学生姓名
学号
专业
第次指导
指导时间：
指导容：
第二次指导
指导时间：
指导容：
第三次指导
指导时间：
指导容：
第四次指导
指导时间：
指导容：
第五次指导
指导时间：
指导容：
摘：力资制度安排角度分析农村非政府组织力资源理困难特殊性．前国农村非政府组织力资源理中问题提出策建议国农村非政府组织处外部环境制约力资源供保障机制发展组织身结构特殊性职位设置缺乏稳定性延续性力资应发挥应加强利农村非政府组织发展制度安排促进力资源理专业化完善组织身理促进力资源理科学化
关键词：农村非政府组织力资源理职业化科学化
年着济市场化发展政治体制改革深化国农村民间组织快速发展．介入农村生活方方面面．成农村治理中忽视重力量组织中农民发形成专业性合作协会热心农村社会发展社会界士组成非政府组织整农村社会组织体系中农村非政府组织作政府农民外第三方力量农村社会治理中发挥着协调沟通引导巨作够更发挥农村非政府组织作必须优秀农村工作丰富验工作员承担务组织部必须合理力资源激励开发机制组织成员发挥身效农村非政府组织力资源理工作显尤重突出
前国农村非政府组织力资源理困难
（）招聘机制：难招聘合适工作员国农村非政府组织尚属起步阶段．国家关非政府组织位界定规章制等方面十分明确清晰农村非政府组织处夹缝中生存挣扎说注册登记手续颇费番周折农村非政府组织合法性位造成定影响公众层面讲国公民社会发育尚完全．广民群众农村非政府组织新型组织形式缺乏认识理解导致公众参热情高造成农村非政府组织社会影响力足没强号召力吸引力．难吸引量招聘候选象外．国农村非政府组织没国际型非政府组织完善筹款机制筹款项目型运作方式行政性支出方面少少致够提供具吸引力薪水遇优秀尤专业型难选择行业领域事工作研究农村非政府组织员招聘目标非常广泛没严格求直接导致组织够真正招收真正合适组织发展需员工
（二）机制：员积极性发挥够员工流失率高农村非政府组织项目方式运作职位设置项目进展决定．鉴项目方改变项目工作结束．组织功变迁职位会发生变更甚撤销样农村非政府组织职位设置缺乏稳定性延续性．组织员工够发挥．职业生涯发展目标法组织部实现．造成组织成员纷纷辞职增加员工流动率够终选择农村非政府组织中工作员身工作热情热爱．仅仅工作热情够工作利出色完成需组织成员提供学培训机会．促进断进步成长．工作中体会成感乐趣部分农村非政府组织没充分培训资源身工作繁重等原忽视重工作致数组织成员天压力巨情况完成着种样务完全没思考成长机会成员满足体学进步完善需出现组织缺少原信度忠诚感造成流失
（三）留机制：组织聚合力强农村非政府组织留机制组织吸引流动力两维度分析：组织留力流动(应2区)组织员稳定组织留力足市场中创业寻找更价值工作台(1区)组织员稳定应1区3区流动否取决离散度组织聚合度交互作时社会命心理发挥重作．命感越高会留组织社会命感较弱通北京**等农村非政府组织力资源理状况深入观察调查采访笔者发现类组织中员流动频繁．般115组织隔6月里需更换6～8．更新率50％左右中组织核心员变动频繁．严重影响组织命实现理延续性组织员组成般关注农村社会发展．关心农民生活状况政治济精英．力较强组织成立初具较强命感工作卖力．较强组织属感着组织初期目标实现．越越感组织事务单调性．组织聚合力着组织目标实现越越降觉里已发挥选择离开
二农村非政府组织力资源理特殊性农村非政府组织力资源理特殊性农村非政府组织力资源特殊性决定．表现方面：
（）力资源招聘象特殊性营利性组织招聘员工重员力知识验业务素质录组织实现物质价值忽视道德品质方面考察农村非政府组织需获取利润目具较高社会命感农村社会农民具真挚感情员聘员特殊求强调力知识等般素质外更强调员较高思想觉悟良道德品质够踏踏实实农村社会贡献学农民特殊群体予强文关怀
（二）激励方式特殊性正确激励方式力资源理关键然营利性组织相农村非政府组织成员组织间缺乏直接济利益关系成员约束激励程中目标激励理文化建设柔性理显尤重．农村非政府组织区企业等营利性组织力资源理工作重特点定物质激励必必需马斯洛需层次理应该首先满足基生存需求果层次没满足话．谈更高层次实现需求疑空谈方面贯彻理理念实行柔性理通倡导组织文化设定组织目标体凝聚起组织行带动约束体行．呼唤起体成员责感命感群众认感感身价值：方面建设合理薪酬体系建立整套富弹性竞争力薪酬标准组织成员提供职位工作容相应物质激励样．农村非政府组织员激励工作更具特殊性挑战性
（三）加强农村非政府组织发展制度长期国农村非政府组织力资源理方面存量问题．形成农村非政府组织力强缺乏已资源进行效理力进步发展潜直接制约国农村非政府组织进步发展求政府农村非政府组织社会公民努力采取切实行相应策加解决
三政府出台关政策措施鼓励支持农村非政府组织发展农村非政府组织服务象农村社会农民．新农村建设天够更政府外公民社会领域发挥作农村公产品供等方面政府政策法律济层面农村非政府组织进行干预引导独立快速发展起政府应该提供便利登记注册手续完善相关法律法规措施农村非政府组织合法性位确立够企业政府等组织样全社会形成公众认组织形式时组织员工完善社会保障等相应合理制度安排提供
（）加强员培训推进农村非政府组织员职业化目前农村非政府组织业员职业意识素质组织发展现实状况未发展需间存定差距加强组织业员培训．强化职业化已势必行建议农村非政府组织关农林专院校开展作员培训培养计划．现数农村非政府组织培训集中项目理财务理方面．然培训意性导致培训效果理想走形式化：种农业专业技术相关培训更少少组织成员开展相关工作时够心应手．农村非政府组织应该通农林院校合作组织成员整体水着职业化方发展
四完善组织身理促进农村非政府组织力资源理科学化
（）进行针性招聘象选择培育工作农村非政府组织应该加强农林专院校宣传力度通开展项目等关方面协作．逐渐扩身影响力社会公众位形象断升志愿精神互助品质非政府组织精髓公众思想认理念会全身心投志愿性活动中．壮农村非政府组织专职员队伍．针性选择农林院校够选择招聘象更加具专业性特殊性方面．农林院校学生专业知识方面疑优势弥补农村非政府组织专业技术层面缺失足：方面学生普遍具良思想道德素质具事业奋斗进取精神．势必会农村非政府组织注入全新活力时农村非政府组织应积极引导农村精英加入．农民切身利益代言仅解农民种种诉求更加熟悉农村社会生活方式意识形态参农村非政府组织工作开展起会更加灵活畅通
（二）确定合理物质遇．采取种形式激励措施农村非政府组织付员工薪水足员工满足基生活需钱万．没钱万万工作着希投入时间智慧精力报调动员工积极性组织必须建立合理薪酬制度构筑合理公公正薪酬水满足员工基需求谈员工更高层次激励．认农村非政府组织发展壮必须吸引更优秀长时间留住精英必须较报酬水农村非政府组织应该提倡薪养业薪养德次农村非政府组织成员般营利性组织特殊群体仅仅追求物质领域基满足追求更高层次精神需求．愿强烈迫切农村非政府组织构建够留组织文化：乐观积极．引导员工奋发宽松包容海纳百川气度充满创造力组织文化会激发员工断进取信心时会组织带更创新发展次．情感理农村非政府组织应该采取激励手段情感理针需求予文关怀．达效沟通理者真挚感情挽留理模式效沟通联络感情基础开诚布公效倾听注重员工关爱表扬员工间建立起相互信坦诚关系够常交流思想观点．互相支持帮助
（三）帮助员工建立组织发展目标相结合职业生涯规划农村非政府组织应该帮助员工进行职业生涯规划职业生涯质概念外部环境现实合体程农村非政府组织员工参加农村非政府组织少赞组织宗旨理想组织目标较吻合农村非政府组织义务限度发挥员工力位员丁提供断成长挖掘潜力获成功职业机会农村非政府组织进行相关职位设置时考虑员工身职业发展规划相结合引导员工规划组织宗旨密切结合组织总体目标相致
参考文献：
[1]王名．非营利组织理概[M]．北京：中国民学出版社2002：1826．
[2]王名刘国翰建宇．中国社团改革：政府选择社会选择[M]．北京：社会科学文献出版社2001：2325．
[3]袁凌孙俊杰．非营利组织力资源理面挑战[J]．理横2003(61：1091 10．
[4]唐俊辉唐重振．试析非营利组织力资源理[J]．开发2005(4)：2627．
[5]岳颖．国外非营利组织薪酬理发展趋势启示[J]．统计决策2005(8)：109112．
毕业文(设计)指导教师情况评语
指 导 教 师 基 信 息
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