企业员工劳动纠纷申诉书

g***4

贡献于2013-05-23

字数:703

尊敬领导：
您中国昊汉集团**沃德瑞番茄制品分公司离职员工企业间问题直困扰年久咨询许执法部门未够解决希关领导说法解决困难具体情况：
2011年5月3日朋友介绍中国昊汉集团**沃德瑞番茄制品分公司签订年合公司承诺缴纳五险金遇算错该公司位**县二十店镇东滩村该厂年3月份开始兴建期间工工资直发五险金分公司缴纳50缴纳50月公司会职工工资里扣五险金部分始终见公司具体文件职工手里没理疗卡公积金账户养老保险账户存起初没责怪公司认公司开始建厂手续直办理没找相关政府负责部门汇报情况直年部分员工开始辞职发现该厂领导直欺骗员工五险金没缴纳直2012年4月公司债务问题员工工资停发6月30日实熬公司领导直说话算数辞职直没办理辞职手续说工作没做够办理辞职手续等关部门调查等调查结果出办理辞职手续直现没办理辞职手续目前止拖欠年养老统筹三月工资实坚持生活没保障希关部门领导重视问题骗企业早日赶出百姓生活中期盼领导够早日解决
申诉：葛海明
身份证号：652324198609282519
电话：13579600315

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

免费下载

相关文档

劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书　　申诉人被诉人　　姓名　　或单位名称姓名　　或单位名称　　单位性质单位性质　　法定代表人　　姓名职务法定代表人　　姓名职务　　性别年龄性别年龄　　民族或国籍用工　　性质民族或国籍用工　　性质　　工作单位工作单位　　地址地址　　电话电话　　邮编邮编　　请求事项　　事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住

自***馆 10年前上传648 0

劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作

s***e 9年前上传699 0

劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作

w***3 14年前上传14767 0

劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书申诉人：张亚男汉族 1970年1月1日出生家庭住址：河南省**市**区太阳能家属院106号身份证号码：4102419701241629 联系电话：1523926355 工作单位：新乡商业学校委托代理人：张一帆单位：河南律师事务所电话：1539326355 被申诉人：新乡商业学校住所地：新乡市金穗大道东段101号法定代表人：李志明

小***/ 11年前上传10585 0

员工申诉规定

员工申诉规定第一章总则第一条：为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。第二条：本规定适用于正龙公司和粮油食品公司所有正式员工。第二章申诉内容范围要求第三条：员工申诉只有在以下情况下是合法的。（一）上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的；（

h***i 13年前上传27665 0

申诉书

我是一名城镇退役兵，1998年12月入伍，2000年12月退役回乡，在**县民政局报到等待安置。

宫***磊 5年前上传1517 0

行政申诉书

行政申诉书　　申诉人：（基本情况）　　申诉人对人民法院年月日（）字第号，提出申诉。　　请求事项：　　（根据具体案情，可请求人民法院维持、撤销或部分撤销、变更行政机关的处罚决定等）　　事实与理由：　　（从生效判决或裁定认定事实是否清楚、证据是否确定、充分，适用法律是否正确，审判是否符合法定程序等方面提出意见）　　此致　　人民法院　　附：原审书抄件一份　　申诉

鲍***东 9年前上传856 0

行政申诉书

行政申诉书申诉人：（基本情况）　　申诉人　　　　　　对　　　　　　　　　　人民法院　　　　　　年　　　　月　　日（）字第　　　　　　号　　　　　　　　，提出申诉。请求事项：　　（根据具体案情，可请求人民法院维持、撤销或部分撤销、变更行政机关的处罚决定等）事实与理由：　　（从生效判决或裁定认定事实是否清楚、证据是否确定、充分，适用法律是否正确，审判是否符合法定

n***i 11年前上传617 0

员工申诉程序

本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

k***i 8年前上传7038 0

员工申诉管理规定

员工申诉管理规定第一章总则第一条：为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。第二条：本规定适用于某某公司所有正式员工。第二章申诉内容范围要求第三条：员工申诉只有在以下情况下是合法的。（一）上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的；（二）上级

l***4 12年前上传22371 0

员工绩效申诉表

员工绩效申诉表申诉人职位部门直接上级申诉理由（可附页）；申诉人签字：日期：申诉复核意见：绩效等级：上级主管签

y***i 12年前上传14567 0

关于对联通的申诉书

关于对联通的申诉书申诉人：王艳华联系电话：18601386231 地址：北京市密云县行宫南区2号楼7单元502 邮编：100015 申诉企业：中国联通申诉的电话号码：010-64443893 申诉内容：本人于2007年在西坝河营业厅申请新装机号码为010-64443893，2012年11月2号联通未经本人同意（也没有本人的身份证及复印件）过户给我不认识的人的名下。1

小***4 11年前上传10894 0

企业减少劳动纠纷的四个手段

企业减少劳动纠纷的四个手段目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？下面四个手段将会是行之有效的途径和方法：　　一、行政手段。在企业内部，要依据《劳动法》把“丑话”说在前面：企业对于任何败诉的劳动纠纷，决策

茆***金 12年前上传23696 0

劳动纠纷仲裁申请书如何写

劳动纠纷仲裁申请书如何写　　九问律师网免费法律咨询为您提供劳动纠纷仲裁申请书如何写。如果您遇到劳动法方面的问题可以进行免费律师咨询。　　临沂律师将为大家介绍劳动纠纷方面的法律法规，并对本文进行点评，欢迎阅读。　　劳动纠纷仲裁申请书如何写　　劳动纠纷仲裁申请书：　　申诉人：　　姓名　　性别　　年龄　　被诉人：　　法定代表人：　　地址：　　请求事

f***z 9年前上传430 0

劳动争议仲裁申诉登记表

劳动争议仲裁申诉登记表时间年月日午时申诉人姓名性别民族单位职务年龄住址或地址电话被诉人申诉内容承办人处理意见备注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

f***n 11年前上传544 0

劳动争议仲裁申诉登记表

劳动争议仲裁申诉登记表时间年月日午时申诉人姓名性别民族单位职务年龄住址或地址电话被诉人申诉内容承办人处理意见备注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

霸***y 7年前上传23221 0

小企业员工劳动合同范本_小企业员工劳动合同模板

小企业员工劳动合同范本_小企业员工劳动合同模板　　小企业是指劳动力、劳动手段集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。小企业员工也须要签订劳动合同，以下是我整理的小企业员工劳动合同范文，欢迎参考阅读。小企业员工劳动合同范文篇一　　甲方：　　公司名称:　　法定代表人:　　乙方：　　姓名:　　性别：　　依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经同等

h***d 11个月前上传298 0

员工录用劳动合同书

员工录用劳动合同书　　甲方：_________(用人单位)　　乙方：_________(劳动者)　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：　　(一)有固定期限的劳动合同自_________年____

果***0 12年前上传638 0

劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

S***9 6年前上传1192 0

申诉函

关于招标公告中不合理条款申诉函致：我公司于年月日在公共资源交易电子服务系统查询到项目招标公告，经公司研究决定，参与该项目的投标。在仔细阅览该项目招标公告时，发现以下不合理处：招标公告“4.投标人资格要求”中规定：企业业绩要求：2017年1月至今有1个建安投资额在2500万元以上房屋建筑工程（含人防、消防等）施工总承包类似项目业绩，合同年份以合同签定日期为界定标准，需提供建设行政主管部

稀***笑 4年前上传1379 0

企业劳动合同书

合同编号：__________企业劳动合同书甲方：____________________乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日企业劳动合同书用人单位（甲方）：___　　地址：___　　邮政编码：___ 职工（乙方）：___　　住址：___　　邮政编码：___　　身份证号码

k***d 4年前上传714 0

申诉活动表

申诉活动表申诉活动表部门科室姓名职务提出抱怨的日期抱怨的内容陈述审理抱怨日期审理抱怨过程中的调查结果采取的活动进一步申诉的日期申诉的结果接下来采取的行动处理人签名职务日期本文档由香当网(https://www.xiangdan

w***w 12年前上传601 0

申诉活动表

申诉活动表申诉活动表部门科室姓名职务提出抱怨的日期抱怨的内容陈述审理抱怨日期审理抱怨过程中的调查结果采取的活动进一步申诉的日期申诉的结果接下来采取的行动处理人签名职务日期本文档由香当网(https://www.xiangdan

孔***己 13年前上传5726 0

032-员工绩效考核结果申诉-0311

员工绩效考核结果申诉 1 范围在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，员工进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工解决的方案 2 控制目标 2.1 确保公司人力资源考核的公平、公正和客观，保障员工的合法权益，培养积极向上的公司氛围 2.2 确保考核质量，对有偏差的员工绩效考核及时纠正并追究相关人员责任 3 主要控制点 3.1 员工直接上级、员工以及员工直接上级的上级领

a***n 11年前上传17453 0

2017年企业申诉管理制度

企业申诉管理制度　　第一章　基本内容　　第一条　制定本制度目的与范围　　1.目的:为保障公司员工的权利,保证公司人力资源管理的公正公平,特制定本制度;　　2.适用范围:公司全体员工(二级公司参照此管理办法)。　　第二条人事申诉的条件:公司员工因对公司对自己的奖惩、晋升、降级、调动等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申诉:　　1.对有知情权的事情原因、经过询问仍不清楚

8***5 7年前上传340 0