烟草专卖人员进出、淘汰管理制度

专卖员进出淘汰理制度
第部分 总 
第条 目 适应新形势新务专卖理工作求全面提升专卖理员素质力充分调动全体烟草专卖员动性积极性专卖理机构部营造公公正公开竞争氛围规范专卖员晋升淘汰工作流程特制定制度
第二条 适范围  专卖监督理科（支队）岗位工作员
 
第二部分 基原
第三条 素质力重升降进出原
第四条 绩效考评基础原
第五条 奖励处罚相结合原
第六条 公开公公正原奖励处罚考核标准公开考核程评选程做公公正
 
第三部分 进入条件
第七条 政治审查合格思想政治素质硬良劣迹
第八条  新员工事科组织入职培训学中考核成绩低60分予进入专卖队伍
第九条 新入职专卖员必须（队）实实1月入进入试期
第十条 通3月试期新员工考核合格晋升专卖理机构正式员工
 
第四部分 员淘汰
第十条 专卖员评定工作部门负责进行考核结合市局（公司）事考评监查部门绩效考核分值进行综合排名
第十二条  公开结果根岗位考核分组织审核结果确定末位员名单公开考核成绩
第十三条  专卖员连续3年确定末位员视表现市局（公司）专卖科采取诫勉谈话反省矫正培训留岗察直调离专卖岗位等方式处理
第十四条 关员调离专卖岗位决定（队）长提交申请部门负责签署意见分局长签字市局（公司）事政工科执行
第十五条 专卖员违反相关行政执法证件许程序查实扣减绩效考评分数发生次轻微违纪期绩效考评部分中扣减1分发生次般性违纪期绩效考评总分中扣减3分发生次严重违纪期绩效考评部分中扣减10分纪检监察部门进行调查处理
第十六条 （队）员工商户投诉扣减绩效考评分数次1分情节严重者3分
第十七条  查实属专卖员工作失误责投诉没时整改位引起二次投诉原减分标准双倍减分
第十八条 绩效考评分数低连续两年低85分员工留岗察1月写出书面检查材料分析落原部门负责进行诫勉谈话指出存问题限期改正

第十九条 绩效考评分数低连续三年低85分员工单位进行反省矫正培训（矫正培训材料专卖科提供）
第二十条  截留私分罚没物品市局（公司）相关规定相关员予行政纪律处分构成犯罪移交司法部门处理
第二十条 专卖部门员工违反关程序纪律求徇私舞弊利职务便谋取正利益关规定追究行政责构成犯罪移送司法机关法追究刑事责应调离专卖岗位
第二十二条  国家局省局组织考试中作弊国家局省局通报求调离专卖队伍律调离专卖岗位
 
第五部分 附 
第二十三条 制度**市烟草专卖局（公司）制定解释权修订权**市烟草专卖局（公司）
第二十四条  末事宜市局（公司）**市烟草专卖局（公司）劳动规章制度**市烟草专卖局（公司）员工奖罚细规定执行
第二十五条 制度二0二年月日起生效
 
 
 
 
**市烟草专卖局
 
二0年十二月十五日
 
 

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