润晓公司车间工薪酬标准
根润晓公司厂部生产车间实际操作情况结合总公司5S理制度车间安全理制度车间现场理制度绩效考核制度针性厂部全体员工薪酬做详细纳：
1 目：
规范公司薪酬理体系遵国家方相关法律法规公公正公开原制定合理薪酬体系保障员工利益充分发挥广员工积极性创造性公司目标奠定坚实基础
1薪酬适范围：
润晓生产车间全体员工（操作师傅库配料外）
2员工薪酬理原：
遵循劳分配劳原根实际操作情况区分级工种操作流程兼顾奖优惩劣质量第效率优先纳入绩效考核
3薪酬标准：
实行职务等级岗位工资制
二理员现职务确定工资等级职工现岗位纳入相应工资等级
三遇员调整岗位变动该员调动发布次月生效4员工薪酬：
实发工资应发工资+类奖惩
应发工资基工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+工龄工资
基工资：
公司该行业实际情况结合消费水低工资标准工种复杂性制定相应基工资
岗位工资：
工种岗位职责生产工艺操作难度制定
职务工资：
根实际理制度通定时进行检查采取天巡查 周公布月评方法制定等级详细金额
绩效工资 ：
保障产品质量稳定安全基础饱负荷生产前提严格执行公司5S理制度现场理安全制度清洁卫生制度团队荣誉感等外加工龄工资全勤奖励奖惩制度加班费等工龄工资年100元标准执行全勤奖月休息早退迟请假公司额外补助50元加班费10元时计算国家法定节日外（天正常操作8时）
二车间岗位工资分布明细：
岗位
基工资
岗位工资
效益工资
职务工资
低工资
高工资
级
二级
三级
四级
混料
1200
8001200
1500
1200
800
500
300
2800
4200
造粒
1200
900
1200
800
400
200
200
2500
3500
成型
1200
800
1600
1300
1000
400
100
2500
3700
包装
1200
600
600
500
400
300
2100
2400
质检
1200
700
800
700
600
200
100
2200
2800
配料
1200
800
700
600
500
300
100
2300
2800
搬运
1200
800
700
600
500
400
2400
2700
粉碎
1200
500
800
600
500
200
2000
2500
炊事员
1200
600
700
500
300
100
100
2000
2600
岗位效益工资组成产量占百分四十质量占百分四十现场5S占百分十安全文明车间整洁百分十
效益工资分三等级效益工资百分百二百分九十三百分八十根岗位实际操作产出量分四等级级二级三级四级具体效益岗位具体情况定
标准润晓公司生产部财务部办公室拟定报集团总理办公室审核意正式文件发生效
润晓新材料限公司
附件：润晓车间岗位工作容
1称料：
称料员目前两PVCPE务PVCPE料相关辅料进行第次型加工混成工种似简单实际工种味道较定害原料身体称料程中工作求较严细克单位出错旦发生损失较建议工种工资纳入较高工资考核容：称料程例掌控二原料堆放三称料室卫生四执行级命令指示五遵章守纪六否供应设备需求（根实际需）
2混料：
目前混料四PVCPE两试名混料员整车间属辛苦累灰尘包含高空作业工种长久班身体影响较尤女性建议工资技术师傅外根实际操作时间纳入厂部高工资职责严格控混料例二严格控制设备温度三控制加热出料时间四严格遵守车间安全理制度
3造粒：
目前厂部造粒员八PVC四（国庆刚）工作时间2班倒步改三班PE四（两刚）工作时间三班倒总体造粒员工女性数七男性考虑工种灰尘较女性数较身体定影响建议工资相工种混料排列第二职责：严格设备温度电流控制二设备保养维护三严格控制出料速度安全
4操作工：
目前厂部操作员八PVC五含两位技师PE三含位技师三班倒班制度轮流岗职责：设备保养维护二废品控制三简单操作问题处理四质量控五严格遵守安全理制度六产品生产量控制七产品摆放操作程中间断产品进行巡检八车间环境卫生保持扫九操作工具爱惜摆放
5质检：
目前厂部质检员两负责产品质量关包装空余时间车间进行卫生扫严格执行车间理规定发现问题解决奖惩制度实际损失价赔偿
6粉碎：
厂部粉碎员负责车间废料破碎废料车间卫生空余时间配合工种进行操作
三岗位评定容：
岗位
评定容
分值
混料岗位
1员安全事发生10分（医疗费100元需请假正常班含50元）发生次扣2分发生医疗事（医疗费100元）扣10分
10
2严格生产工艺流程作业发现生产异常立处理报10分发生违规次扣1分
10
3设备正常工作情况混料质量符合品质标准20分品质检验发生次质量符合正常生产求物料勉强扣5分导致物料报废质量10公斤（含10公斤）扣10分
20
4日产量22T满足挤出机连续生产24H满分50分造粒机混料物料供应断料次时间30分钟扣5分30分钟扣10分
40
5生产现场产品堆放整齐标示清楚生产记录清楚准确模具设备清洁保养位交接班6S做位时准确填写交报表满分10分违规项次扣1分
10
6迟早退串岗脱岗违反车间理规定
10
造粒岗位
1员安全事发生满分10分（医疗费100元需请假正常班含50元）发生次扣2分发生医疗事（医疗费100元）扣10分
10
2严格生产工艺流程作业发现生产异常立处理报10分发生违规次扣1分
10
3设备正常工作情况造粒质量符合品质标准满分20分品质检验发生次素导致质量符合正常生产求物料勉强（生产出产品作次品销售）扣5分导致物料报废（包括混料次）质量10公斤（含10公斤）次扣20分
20
4班总产量该设备产96满分50分未达该目标次扣5分
40
5生产现场产品堆放整齐标示清楚生产记录清楚准确模具设备清洁保养位交接班6S做位时准确填写交报表满分10分违规项次扣1分
15
6服级工作安排调动积极配合岗位工作满分10分违规次扣2分
10
成型岗位
1员安全事发生10分（医疗费100元需请假正常班含50元）发生次扣2分发生医疗事（医疗费100元）扣10分
10
2严格生产工艺流程作业发现生产异常立处理报10分发生违规次扣1分
10
3产品质量外观重量等品质符合质检标准报废物料02（计算方法：KG米）客户投诉退货客户退货次绩效工资零余违犯次扣2分
20
4班产量时产量未换模具色泽情况长城必须达60米低标准绩效零绩效工资更换模具换时间1H计算换色泽需清锅时间05H
40
5生产现场产品堆放整齐标示清楚生产记录清楚准确模具设备清洁保养位交接班6S做位时准确填写交报表满分10分违规项次扣1分
10
6服级工作安排调动积极配合岗位工作满分10分违规次扣2分
10
质检岗位
1熟悉规格型号解检验产品容抽查解某项容次扣2分
10
2熟练种检测工具保会检测工具次扣2分
10
3时准确填写品质报表未时填写报表次扣2分
10
4准确判定品质检验标准销售投诉次扣2分客户投诉次扣5分客户退货次绩效零销售投诉次扣5分客户投诉次扣10分退货次绩效零
40
5时准确填写料入库出货检验报告建立品质档案违反次扣1分
10
6做车间巡检检测记录时发现生产中违规作业等异常现象违反次扣1分
10
7工具保养检测现场做6S工作违反次扣1分
10
配料岗位
1时完成日生产计划配料数量延误混料次扣2分
20
2锅配料混错料情况重量少误差范围配错锅料绩效零重量超出误差范围（10米）次扣2分
40
3配物料必须标示清楚摆放整齐违反次扣2分
10
4做日生产日报（配料记录）已备查询违反次扣2分
10
5安全事班交接清楚工作现场做6S违反次扣2分
10
6积极配合协助部门生产服级安排事项违反次扣2分
10
粉碎岗位
1员安全事发生（医疗费100元需请假正常班含50元）发生次扣1分发生医疗事（医疗费100元）扣2分
10
2做产品粉碎工作粉碎程中抛撒乱甩乱装现象产品操作导致混料等问题违规次扣2分
30
3搬运规定区域产品物料摆放整齐标示清楚完毕面整洁违反次扣1分
15
4服理员指挥规定时间完成规定数量违反次扣5分
15
5熟悉公司产品类特性堆码求合格符合项扣1分
10
6迟早退串岗脱岗违反车间理规定违反次扣2分
10
7积极协助部门工作时完成级安排时性工作违反次扣2分
10
炊事员
1确保食堂安全作业火灾等安全事发生发生次安全事（济损失100元）扣2分重火灾等安全事发生次扣10分
10
2根食堂餐理求时供应早中晚三餐违规次扣1分
15
3购买蔬菜等食物必须确保腐烂毒害期食品肉类瘟预清洗必须干净违规次扣1分
15
4日锅碗筷等餐具进行消毒处理例次扣1分
10
5日做食堂6S工作例次扣1分
10
6日做餐员餐记录违例次扣1分
10
7做食堂蔬菜餐具等购买物品记录保类票
10
8根日餐员少准备日饭菜严禁浪费粮食蔬菜油料违例次扣1分
10
9食堂注意节约水电气做防盗措施违例次扣1分
10
说明：效益工资等级划分标准：60694极70793极80892极901001极班组长职务工资：150元
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根润晓公司厂部生产车间实际操作情况结合总公司5S理制度车间安全理制度车间现场理制度绩效考核制度针性厂部全体员工薪酬做详细纳：
1 目：
规范公司薪酬理体系遵国家方相关法律法规公公正公开原制定合理薪酬体系保障员工利益充分发挥广员工积极性创造性公司目标奠定坚实基础
1薪酬适范围：
润晓生产车间全体员工（操作师傅库配料外）
2员工薪酬理原：
遵循劳分配劳原根实际操作情况区分级工种操作流程兼顾奖优惩劣质量第效率优先纳入绩效考核
3薪酬标准：
实行职务等级岗位工资制
二理员现职务确定工资等级职工现岗位纳入相应工资等级
三遇员调整岗位变动该员调动发布次月生效4员工薪酬：
实发工资应发工资+类奖惩
应发工资基工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+工龄工资
基工资：
公司该行业实际情况结合消费水低工资标准工种复杂性制定相应基工资
岗位工资：
工种岗位职责生产工艺操作难度制定
职务工资：
根实际理制度通定时进行检查采取天巡查 周公布月评方法制定等级详细金额
绩效工资 ：
保障产品质量稳定安全基础饱负荷生产前提严格执行公司5S理制度现场理安全制度清洁卫生制度团队荣誉感等外加工龄工资全勤奖励奖惩制度加班费等工龄工资年100元标准执行全勤奖月休息早退迟请假公司额外补助50元加班费10元时计算国家法定节日外（天正常操作8时）
二车间岗位工资分布明细：
岗位
基工资
岗位工资
效益工资
职务工资
低工资
高工资
级
二级
三级
四级
混料
1200
8001200
1500
1200
800
500
300
2800
4200
造粒
1200
900
1200
800
400
200
200
2500
3500
成型
1200
800
1600
1300
1000
400
100
2500
3700
包装
1200
600
600
500
400
300
2100
2400
质检
1200
700
800
700
600
200
100
2200
2800
配料
1200
800
700
600
500
300
100
2300
2800
搬运
1200
800
700
600
500
400
2400
2700
粉碎
1200
500
800
600
500
200
2000
2500
炊事员
1200
600
700
500
300
100
100
2000
2600
岗位效益工资组成产量占百分四十质量占百分四十现场5S占百分十安全文明车间整洁百分十
效益工资分三等级效益工资百分百二百分九十三百分八十根岗位实际操作产出量分四等级级二级三级四级具体效益岗位具体情况定
标准润晓公司生产部财务部办公室拟定报集团总理办公室审核意正式文件发生效
润晓新材料限公司
附件：润晓车间岗位工作容
1称料：
称料员目前两PVCPE务PVCPE料相关辅料进行第次型加工混成工种似简单实际工种味道较定害原料身体称料程中工作求较严细克单位出错旦发生损失较建议工种工资纳入较高工资考核容：称料程例掌控二原料堆放三称料室卫生四执行级命令指示五遵章守纪六否供应设备需求（根实际需）
2混料：
目前混料四PVCPE两试名混料员整车间属辛苦累灰尘包含高空作业工种长久班身体影响较尤女性建议工资技术师傅外根实际操作时间纳入厂部高工资职责严格控混料例二严格控制设备温度三控制加热出料时间四严格遵守车间安全理制度
3造粒：
目前厂部造粒员八PVC四（国庆刚）工作时间2班倒步改三班PE四（两刚）工作时间三班倒总体造粒员工女性数七男性考虑工种灰尘较女性数较身体定影响建议工资相工种混料排列第二职责：严格设备温度电流控制二设备保养维护三严格控制出料速度安全
4操作工：
目前厂部操作员八PVC五含两位技师PE三含位技师三班倒班制度轮流岗职责：设备保养维护二废品控制三简单操作问题处理四质量控五严格遵守安全理制度六产品生产量控制七产品摆放操作程中间断产品进行巡检八车间环境卫生保持扫九操作工具爱惜摆放
5质检：
目前厂部质检员两负责产品质量关包装空余时间车间进行卫生扫严格执行车间理规定发现问题解决奖惩制度实际损失价赔偿
6粉碎：
厂部粉碎员负责车间废料破碎废料车间卫生空余时间配合工种进行操作
三岗位评定容：
岗位
评定容
分值
混料岗位
1员安全事发生10分（医疗费100元需请假正常班含50元）发生次扣2分发生医疗事（医疗费100元）扣10分
10
2严格生产工艺流程作业发现生产异常立处理报10分发生违规次扣1分
10
3设备正常工作情况混料质量符合品质标准20分品质检验发生次质量符合正常生产求物料勉强扣5分导致物料报废质量10公斤（含10公斤）扣10分
20
4日产量22T满足挤出机连续生产24H满分50分造粒机混料物料供应断料次时间30分钟扣5分30分钟扣10分
40
5生产现场产品堆放整齐标示清楚生产记录清楚准确模具设备清洁保养位交接班6S做位时准确填写交报表满分10分违规项次扣1分
10
6迟早退串岗脱岗违反车间理规定
10
造粒岗位
1员安全事发生满分10分（医疗费100元需请假正常班含50元）发生次扣2分发生医疗事（医疗费100元）扣10分
10
2严格生产工艺流程作业发现生产异常立处理报10分发生违规次扣1分
10
3设备正常工作情况造粒质量符合品质标准满分20分品质检验发生次素导致质量符合正常生产求物料勉强（生产出产品作次品销售）扣5分导致物料报废（包括混料次）质量10公斤（含10公斤）次扣20分
20
4班总产量该设备产96满分50分未达该目标次扣5分
40
5生产现场产品堆放整齐标示清楚生产记录清楚准确模具设备清洁保养位交接班6S做位时准确填写交报表满分10分违规项次扣1分
15
6服级工作安排调动积极配合岗位工作满分10分违规次扣2分
10
成型岗位
1员安全事发生10分（医疗费100元需请假正常班含50元）发生次扣2分发生医疗事（医疗费100元）扣10分
10
2严格生产工艺流程作业发现生产异常立处理报10分发生违规次扣1分
10
3产品质量外观重量等品质符合质检标准报废物料02（计算方法：KG米）客户投诉退货客户退货次绩效工资零余违犯次扣2分
20
4班产量时产量未换模具色泽情况长城必须达60米低标准绩效零绩效工资更换模具换时间1H计算换色泽需清锅时间05H
40
5生产现场产品堆放整齐标示清楚生产记录清楚准确模具设备清洁保养位交接班6S做位时准确填写交报表满分10分违规项次扣1分
10
6服级工作安排调动积极配合岗位工作满分10分违规次扣2分
10
质检岗位
1熟悉规格型号解检验产品容抽查解某项容次扣2分
10
2熟练种检测工具保会检测工具次扣2分
10
3时准确填写品质报表未时填写报表次扣2分
10
4准确判定品质检验标准销售投诉次扣2分客户投诉次扣5分客户退货次绩效零销售投诉次扣5分客户投诉次扣10分退货次绩效零
40
5时准确填写料入库出货检验报告建立品质档案违反次扣1分
10
6做车间巡检检测记录时发现生产中违规作业等异常现象违反次扣1分
10
7工具保养检测现场做6S工作违反次扣1分
10
配料岗位
1时完成日生产计划配料数量延误混料次扣2分
20
2锅配料混错料情况重量少误差范围配错锅料绩效零重量超出误差范围（10米）次扣2分
40
3配物料必须标示清楚摆放整齐违反次扣2分
10
4做日生产日报（配料记录）已备查询违反次扣2分
10
5安全事班交接清楚工作现场做6S违反次扣2分
10
6积极配合协助部门生产服级安排事项违反次扣2分
10
粉碎岗位
1员安全事发生（医疗费100元需请假正常班含50元）发生次扣1分发生医疗事（医疗费100元）扣2分
10
2做产品粉碎工作粉碎程中抛撒乱甩乱装现象产品操作导致混料等问题违规次扣2分
30
3搬运规定区域产品物料摆放整齐标示清楚完毕面整洁违反次扣1分
15
4服理员指挥规定时间完成规定数量违反次扣5分
15
5熟悉公司产品类特性堆码求合格符合项扣1分
10
6迟早退串岗脱岗违反车间理规定违反次扣2分
10
7积极协助部门工作时完成级安排时性工作违反次扣2分
10
炊事员
1确保食堂安全作业火灾等安全事发生发生次安全事（济损失100元）扣2分重火灾等安全事发生次扣10分
10
2根食堂餐理求时供应早中晚三餐违规次扣1分
15
3购买蔬菜等食物必须确保腐烂毒害期食品肉类瘟预清洗必须干净违规次扣1分
15
4日锅碗筷等餐具进行消毒处理例次扣1分
10
5日做食堂6S工作例次扣1分
10
6日做餐员餐记录违例次扣1分
10
7做食堂蔬菜餐具等购买物品记录保类票
10
8根日餐员少准备日饭菜严禁浪费粮食蔬菜油料违例次扣1分
10
9食堂注意节约水电气做防盗措施违例次扣1分
10
说明：效益工资等级划分标准：60694极70793极80892极901001极班组长职务工资：150元
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