薪酬福利理标准
1 目
员工工作岗位公合理报酬科学效薪酬福利体系激励员工工作热情创造激情公司基制度特制定薪酬福利理标准
2 适范围
适公司全体员工
3 薪酬福利构成
公司薪酬福利结构中项目设置包括：1月工资（含基工资岗位工资绩效工资三子项目）2综合薪酬福利（包括种津贴补贴） 3法定社会保险中岗位基工资固定数占月工资例超30岗位工资绩效工资根分工权责关系差异绩效工资工作业绩公司效益挂钩包含员工完成岗位工作岗位职责需必付出延时加班等额外补助
4 薪酬福利等级
制度综合岗位特点工作繁简难易程度承担责职资格等情况公司薪酬福利职级分15级级基工资岗位工资确定变绩效工资薪点数点差递增类工作员均表参定级定薪
类
薪资总额
基工资标准
岗位工资标准
绩效工资标准
级差
绩效工资跨级数
基础保障员
670+加班费
670
加班费
50
普通员工
11002500
700
200
2001600
100
15级
级
20004500
800
500
7003200
100
26级
副理级
28005000
1000
800
1000~3200
200
12级
理级
35007600
1000
1000
15005700
300
15级
理级
700011000
1500
2000
35008000
500
10级
副总级
1100020000
2000
2500
650015500
1000
11级
总理
1500025000
3000
3000
900019000
2000
6级
5 员工**等级确定
5．1公司实行岗位技工资制强调员工学历工作验工作力等综合资历担岗位职条件匹配程度确定薪级
5．2实际需新聘员工学历验力等条件未完全达岗位求**级岗位职类低等级标准确定工资等级标准
5．3 新聘员工学历验力等条件岗位求相符**级岗位职类中等级标准确定工资等级标准
5．4新聘员工学历验力等明显优岗位求优势更完成岗位工作明显帮助目前急需紧缺**级岗位职类较高等级标准确定工资等级标准
5．5紧缺岗位市场定位较高岗位（营销策划专建筑师等）总理批准升24薪点数
5．6员工转正工资批准转正日期次月第日起计算
5 7 员工泄露工资**听工资**发现予相应处罚情节严重者予开处理
6 调薪制度
6．1普遍调整：公司济效益幅增加情况总理办公会议通董事会批准进行普遍调薪员工均参加调薪具体办法根济效益物价水劳动力市场供需情况社会**状况董事会批准幅度员工实际绩效情况确定具体象调薪幅度报董事会通实施
6．2特调整：根公司奖惩制度规定符合奖惩条件员工**级进行相应调整员工调整工资批准调整日期次日起计算
7 代扣税费
项目应工**扣：
7．1税：国家关税法规定税需承担公司代扣缴交
7．2社会保险：国家关规定社会保险费中应承担部份公司代扣缴交
8 加班工资病事假工资
8．1员工加班：员工确必加班时部门副职级员工计加班工资员工加班原安排补休超补休效期公司原未安排补休应公司审批基工资计算基础发放加班工资法定节假日加班员工基工资计算基础国家规定发放加班工资
8．2员工病假：员工病假需书面电话公司提出申请请假天均需总理批准病假须提供区级医院提供病假证明月累计病假二天扣发工资超二天超出部份实际天数扣发日岗位工资年度累计请病假超三十天酌情解劳动合
8．3员工事假：员工请事假需书面公司提出申请请假天部门批准请假天均需总理批准请事假实际请假天数扣发日岗位工资年度累计请事假超十四天酌情解劳动合
9 工资计发
月二十日发放员工月工资遇节假日延提前发放
10 员工**
101午餐**：公司没设立饭堂前公司全体员工现金形式发放餐费津贴直接户指定**账户理级员工150元月普通员工180元月标准予发放公司设食堂该餐补行发放公司未设食堂时现金形式发放员工
102意外保险：公司员工购买意外伤害保险意外伤害医疗保险员工入职离职周办理参保退保手续
103社会保险：公司根劳动法关规定入职员工购买基养老保险医疗保险工伤保险失业保险婚育保险员工月15日前入职（包括
15日）月购买社会保险月15日入职次月购买社会保险
104交通费（车辆补助）：交通费采取票限额报销办法原公司员工配备专车辆鼓励员工购车私车公员工予500~1000元月理级月1000~2000元两标准车辆补助票报销
10．5通讯补助：公司工作需员工发放通讯补助月标准员工50~100元部门正副理100~200元理级200~300元总理实报实销通讯补助现金形式发放享受通讯补助员工部门理提出请示部门副总理审核总理审批月持效通讯费票财务部领取
106 公司**员工提供宿舍
107公司引进特殊考虑提供宿舍
108正式员工婚假产假丧假劳动法关规定予相应带薪假期
109公司公司工作超年（含试期）员工提供薪假期工作满1年10年年享受5天薪年假工作满10年享受10天薪年假年假须年次休完累计分期
1012公司定期组织员工开展种益身心集体活动
11 试期员工**制度
11．1试期员工原请假特殊情况请假批准试期须延扣假期**（包括病假等）试期员工次请假时间超三天累计超六天否作动离职处理
11．2试期员工参加公司奖金分配试期员工表现优异者公司领导批准提前转正
12附
121 规定行政力资源部负责解释
122 规定2009年2月1日起执行
**集团
二〇〇九年 月 日
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1 目
员工工作岗位公合理报酬科学效薪酬福利体系激励员工工作热情创造激情公司基制度特制定薪酬福利理标准
2 适范围
适公司全体员工
3 薪酬福利构成
公司薪酬福利结构中项目设置包括：1月工资（含基工资岗位工资绩效工资三子项目）2综合薪酬福利（包括种津贴补贴） 3法定社会保险中岗位基工资固定数占月工资例超30岗位工资绩效工资根分工权责关系差异绩效工资工作业绩公司效益挂钩包含员工完成岗位工作岗位职责需必付出延时加班等额外补助
4 薪酬福利等级
制度综合岗位特点工作繁简难易程度承担责职资格等情况公司薪酬福利职级分15级级基工资岗位工资确定变绩效工资薪点数点差递增类工作员均表参定级定薪
类
薪资总额
基工资标准
岗位工资标准
绩效工资标准
级差
绩效工资跨级数
基础保障员
670+加班费
670
加班费
50
普通员工
11002500
700
200
2001600
100
15级
级
20004500
800
500
7003200
100
26级
副理级
28005000
1000
800
1000~3200
200
12级
理级
35007600
1000
1000
15005700
300
15级
理级
700011000
1500
2000
35008000
500
10级
副总级
1100020000
2000
2500
650015500
1000
11级
总理
1500025000
3000
3000
900019000
2000
6级
5 员工**等级确定
5．1公司实行岗位技工资制强调员工学历工作验工作力等综合资历担岗位职条件匹配程度确定薪级
5．2实际需新聘员工学历验力等条件未完全达岗位求**级岗位职类低等级标准确定工资等级标准
5．3 新聘员工学历验力等条件岗位求相符**级岗位职类中等级标准确定工资等级标准
5．4新聘员工学历验力等明显优岗位求优势更完成岗位工作明显帮助目前急需紧缺**级岗位职类较高等级标准确定工资等级标准
5．5紧缺岗位市场定位较高岗位（营销策划专建筑师等）总理批准升24薪点数
5．6员工转正工资批准转正日期次月第日起计算
5 7 员工泄露工资**听工资**发现予相应处罚情节严重者予开处理
6 调薪制度
6．1普遍调整：公司济效益幅增加情况总理办公会议通董事会批准进行普遍调薪员工均参加调薪具体办法根济效益物价水劳动力市场供需情况社会**状况董事会批准幅度员工实际绩效情况确定具体象调薪幅度报董事会通实施
6．2特调整：根公司奖惩制度规定符合奖惩条件员工**级进行相应调整员工调整工资批准调整日期次日起计算
7 代扣税费
项目应工**扣：
7．1税：国家关税法规定税需承担公司代扣缴交
7．2社会保险：国家关规定社会保险费中应承担部份公司代扣缴交
8 加班工资病事假工资
8．1员工加班：员工确必加班时部门副职级员工计加班工资员工加班原安排补休超补休效期公司原未安排补休应公司审批基工资计算基础发放加班工资法定节假日加班员工基工资计算基础国家规定发放加班工资
8．2员工病假：员工病假需书面电话公司提出申请请假天均需总理批准病假须提供区级医院提供病假证明月累计病假二天扣发工资超二天超出部份实际天数扣发日岗位工资年度累计请病假超三十天酌情解劳动合
8．3员工事假：员工请事假需书面公司提出申请请假天部门批准请假天均需总理批准请事假实际请假天数扣发日岗位工资年度累计请事假超十四天酌情解劳动合
9 工资计发
月二十日发放员工月工资遇节假日延提前发放
10 员工**
101午餐**：公司没设立饭堂前公司全体员工现金形式发放餐费津贴直接户指定**账户理级员工150元月普通员工180元月标准予发放公司设食堂该餐补行发放公司未设食堂时现金形式发放员工
102意外保险：公司员工购买意外伤害保险意外伤害医疗保险员工入职离职周办理参保退保手续
103社会保险：公司根劳动法关规定入职员工购买基养老保险医疗保险工伤保险失业保险婚育保险员工月15日前入职（包括
15日）月购买社会保险月15日入职次月购买社会保险
104交通费（车辆补助）：交通费采取票限额报销办法原公司员工配备专车辆鼓励员工购车私车公员工予500~1000元月理级月1000~2000元两标准车辆补助票报销
10．5通讯补助：公司工作需员工发放通讯补助月标准员工50~100元部门正副理100~200元理级200~300元总理实报实销通讯补助现金形式发放享受通讯补助员工部门理提出请示部门副总理审核总理审批月持效通讯费票财务部领取
106 公司**员工提供宿舍
107公司引进特殊考虑提供宿舍
108正式员工婚假产假丧假劳动法关规定予相应带薪假期
109公司公司工作超年（含试期）员工提供薪假期工作满1年10年年享受5天薪年假工作满10年享受10天薪年假年假须年次休完累计分期
1012公司定期组织员工开展种益身心集体活动
11 试期员工**制度
11．1试期员工原请假特殊情况请假批准试期须延扣假期**（包括病假等）试期员工次请假时间超三天累计超六天否作动离职处理
11．2试期员工参加公司奖金分配试期员工表现优异者公司领导批准提前转正
12附
121 规定行政力资源部负责解释
122 规定2009年2月1日起执行
**集团
二〇〇九年 月 日
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