选派机关干部到社区工作情况报告

区选派机关干部社区工作情况报告
进步转变机关工作作风壮社区工作力量区选派育功夫做选派机关干部社区工作目前全区64社区已全部选派位现关情况报告：
提高标准选入口关落实省市选派标准基础区结合实际确定四条标准严格选具备中员身份选派员干部社区组织书记副书记第书记确保效履行职责二应科级备干部基层艰苦复杂环境中进步受磨练接受考验三年龄应35岁效改善社区班子年龄结构激发社区工作活力四求科学历学士学位选派干部学知识服务社区建设提升社区整体素质
二结合实际派突出实效性根选派员干部否具备基层工作历派层次社区工作新参加工作员干部派示范社区学提高先进社区系统学社区业务知识群众工作方法等促较快成长进步二基层工作验足员干部派环境基础相弱社区受锻炼进步积累工作验拓宽工作思路提高工作力三基层工作历掌握
定基层工作验方法员干部派情况复杂矛盾问题较突出社区发挥作真正解决群众关心热点难点问题化解影响社区稳定信访问题找员队伍理工作思路全区64社区选派64名机关员干部实现选派工作全覆盖
三联动育快速进角色谈心谈话促思想扎根派社区工作前召开专题会议区委常委组织部长选派干部进行集体谈话引导提高思想认识听组织安排树立扎根基层思想二岗前培训促业务手区委组织部选派干部纳入干部培训体系中开展**讲堂社区工作者职业化培训等强化业务知识培训快适应岗位需三结帮带促力提高街道班子成员社区书记分选派干部结成帮带子传授基层工作验方法
四建强机制激发源动力建立双重理制度选派干部工作期间区委组织部选派单位双重理区委组织部负责宏观理镇街道工委负责日常理二建立民情日记制度选派干部详细记录社区开展工作情况民服务情况级组织定期检查三建立考评制度采取机抽查定期汇报年度考核等方式解选派干部工作情况选派员干部社区工作作培养选拔干部重途径提拔领导干部特街道领导干部时等条件优先考虑社区工作历干部
 
 

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