| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人事管理股工作总结

s***8

贡献于2014-03-26

字数:1224

事理股工作总结
     2013年局里正确领导事理股完成工作:
认真做全县2013年度公务员统计国事业集体事业公制(非公制)企业专业技术理统计工作统计工作时间求紧数准确涉全县行政事业企业单位工作量统计汇总难认真做全县2013年度公务员事业单位工作员考核工作财务年终决算工作
二理方面
1积极实施振兴计划项工程:认真摸底需求申报振兴计划20名助学金项目5名现已招聘岗教育类7农技类2卫生类2助学金项目招聘岗卫生类1申报事业单位招聘计划12名现招聘岗12名申报基层公务员招录计划10名招录岗10名申报中学幼园教师招聘计划71名现招聘岗62做振兴计划招聘员续培训工作新录公务员初培训登记工作
3完成公务员信息化建设工作采集完成1001名公务员120项信息
4完成公务员网络培训考试500余次
5加强农村实培训累计培训达1万
三做中心毕业生报档案整理未业登记工作失业证年审工作未业学生做业服务工作未业普通高校毕业生见工作正开展
四做企业军转干部择业干部服务工作确保稳定
五完善全县事业单位岗位设置工作纸质档案电子档案事业单位员理工作提供基础资料基础全县事业单位
理实现岗位化理
六搞事业单位岗位设置聘理工作事业单位信息录入日常聘工作已日常化年专门发关重申事业单位初级职称评审岗位聘关问题通知事业单位岗位聘理办法两份政策性文件指导单位程序报聘资料事业单位岗位设置聘数库基建成日常聘工作开始软件办理体现聘制优越性
七完成新增事业单位岗位设置聘工作
八做职称评审工作审核报教育系统申报中高级职称80教育系统转换评审初级职称100次参教育系统应力测试年取高中初级职称员办理职称证书落实完善相应聘工作程序组织召开初级职称评审会职称改革工作领导组审定会2013年申报初级职称进行审定目前已办证聘阶段
十申报创新项目根县安排结合股工作实际申报题目加强专业技术员继续教育实施专业技术知识更新理创新项目立项项工作已计划正常开展
2014年事股局里工作部署合理计划事项工作精细时稳定符合实际求原做公务员事业单位工作员招聘选调聘培训统计考核等理工作抓职称改革工作完善事业单位岗位聘理工作继续搞专业技术员继续教育培训工作抓乡土农村实培养工作

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

广告业股份有限公司人事管理规章

广告业股份有限公司人事管理规章    □ 总则  第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。  第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员。  第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。

l***2 9年前 上传411   0

广告业股份有限公司人事管理

广告业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员。 第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。 □

梁***军 15年前 上传1769   0

餐饮业股份有限公司人事管理

餐饮业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。 总公司员工的管理,比照办理。 第二条 本规则所称员工,以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下: (一职)员:从事管理工作的员工。 (二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经

c***c 11年前 上传13837   0

娱乐业股份有限公司人事管理规章

娱乐业股份有限公司人事管理规章 □ 总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本公司及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。第二条 本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。 □ 雇用及解雇第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用。第四条 本公司雇用职员除特殊情形经

s***g 11年前 上传495   0

餐饮业股份有限公司人事管理

餐饮业股份有限公司人事管理规章□ 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。总公司员工的管理,比照办理。第二条 本规则所称员工,以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:(一职)员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经

c***4 9年前 上传334   0

娱乐业股份有限公司人事管理规章

娱乐业股份有限公司人事管理规章    □ 总则  第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本公司及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。  第二条 本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。  □ 雇用及解雇  第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用。  第四条 本公司雇用职员除

9***8 11年前 上传427   0

旅游业股份有限公司人事管理

旅游业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。 第二条 本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。 第三条 职员以外作业

S***r 11年前 上传5233   0

娱乐业股份有限公司人事管理规章

娱乐业股份有限公司人事管理规章    □ 总则  第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本公司及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。  第二条 本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。  □ 雇用及解雇  第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用。  第四条 本公司雇用职员除

m***n 10年前 上传420   0

能源股份有限公司人事管理制度

能源股份有限公司人事管理制度 第一章 总则 第一条 本公司员工之管理,除法令或公司另有规定外,悉依本规则办理之。 第二条 本规则所称员工系指经本公司正式任用之男女员工而言,对试用中之员工, 亦准用本规则。 第二章 服务规则 第三条 员工应服从命令,敬业负责,尽忠职守,互相敬重,共同致力于善良风俗及公共秩序之维持。主管人员应尊重所属员工之人格,致力于统御和指导,以增进其技能和工作效

z***1 7年前 上传17169   0

餐饮业股份有限公司人事管理规章

餐饮业股份有限公司人事管理规章□总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。总公司员工的管理,比照办理。第二条本规则所称员工,以在本公司该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:(一)职员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转

周***州 9年前 上传388   0

旅游业股份有限公司人事管理规章

旅游业股份有限公司人事管理规章    □ 总则  第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。  第二条 本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。  第三条

崔***军 9年前 上传410   0

旅游业股份有限公司人事管理规章

旅游业股份有限公司人事管理规章    □ 总则  第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。  第二条 本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。  第三条

2***3 10年前 上传353   0

餐饮业股份有限公司人事管理规章

餐饮业股份有限公司人事管理规章    □ 总则  第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。 总公司员工的管理,比照办理。  第二条 本规则所称员工,以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:  (一职)员:从事管理工作的员工。  (二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工

琴***然 10年前 上传394   0

餐饮业股份有限公司人事管理规章

餐饮业股份有限公司人事管理规章    □ 总则  第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。 总公司员工的管理,比照办理。  第二条 本规则所称员工,以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:  (一职)员:从事管理工作的员工。  (二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工

b***1 12年前 上传481   0

投资股工作总结

  投资股工作总结 投资股立足岗位专题交流研讨 2012年我科室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在局领导的正确领导下,在市统计局的正确指导下,在其他科室的协助下,紧紧围绕投资工作目标和工作重心,努力学习,勤奋工作,以提高数据质量为核心,不断提高优质服务水平,求真务实,扎实推进,较好地完成了各项工作任务。 一、实现“走在前、作表率”。 我科室坚持用科学理论武装头脑,用远**

草***5 11年前 上传11831   0

人事股工作总结

人事股工作总结第一篇:2014年人事股工作总结一、200*年工作回顾。旧岁辞去,新年伊始。值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多。这一年来,我们全股室的同志,和谐相处,团结协作,勤奋工作。工作有分有合,对口工作专人干,应急性工作大家干,忙中有乐,苦中带甜,大家心情畅快。回首xx年年,人事股所做工作主要有以下几方面。 1.完成校长任期目标考核。按照《庄浪县校长任期目标管理责任

明***镜 9年前 上传601   0

经建股工作总结

经建股2011年上半年工作总结 2011年,我们以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,确实围绕“十二五”规划为目标,在局领导班子加大财政改革力度,规范县域财经纪律理念的指导下,继续强化资金监督力度,规范资金申拨程序,立足于服务型财政的观点,全股人员积极合作,踏实工作,顺利完成了以下几方面的工作。 一、各类决算和统计报表工作 按照市局规定时间要求,圆满完成了2010年度部门决算和201

赵***亮 12年前 上传12868   0

人事管理年度工作总结

人事管理年度工作总结  辞旧岁,迎新春,过去的20xx年是忙碌而又充实的一年,也是加入公司从陌生到熟悉的一年,一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习着、成长着。现对20xx年的工作做如下总结:  一、制度建设方面  1)年初整理、完善了各部门岗位职责,包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。  2)在公司总经理的领导下,与总裁办配合,对公司各项管理制度进行了梳理。

m***y 12年前 上传519   0

信息人事管理个人工作总结

信息人事管理个人工作总结   一年以来,在办公室主任的领导与支持下,在各位同事配合下,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。 下面我就今年所完成的各项信息人事管理具体任务和日常工作做一番全面的梳理。 一、具体任务及工作: 1、完成2008年全年经营计划的汇总、整编及发放; 2、配合完成公司2008年度创新成果申报及双文明评比。 3、完成2009年上半年经营计划的汇总、整编

h***t 13年前 上传13784   0

人事管理工作总结

人事管理工作总结  结合公司近年来的发展规划,逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系,初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架,从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度,完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作总结如下:  一、

s***i 10年前 上传442   0

人事管理个人工作总结

2010年,在人事局领导的正确带领下,在同事们的帮助下,圆满的完成了自己所承担的各项工作任务,在政治思想觉悟和业务工作能力等方面取得了进一步提高。现将个人一年来的学习和工作情况总结如下:(转载请注明来自:香当网 http://Www.XiangDang.net/) 一、加强自身学习,提升个人素质 回顾一年来的工作和学习过程,自己始终坚持抓好个人学习不松懈。一是认真加强思想政治学习,不断提高

z***1 13年前 上传15334   0

人事管理工作总结

人事管理工作总结  一、过去一年的工作  (一)培训工作  1.完成小学教师岗位培训1043人,初中教师岗位培训628人,普通高中教师培训210人,职高教师培训58人,幼儿教师岗位培训56人。  2.狠抓学历提高培训,有20人入专科学习,91人入本科学习,中小学教师学历层次不断提升。  3.完成中学校长培训7人,小学校长培训20人,幼儿园园长培训3人,选派3位中学校长到华东师

h***0 12年前 上传446   0

人事管理规定

人事管理规定 第一章 前 言 第一条 公司与员工及员工之间的内在关系和矛盾运动,是公司长期创新和发展的内在动力。在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系,是XX公司人力资源管理体制与内在激励机制的基本特征,也是正确处理公司与员工关系,以解决公司利益和个人利益之间、规范化管理与人性化管理之间,长期报酬政策与短期报酬政策之间、留住人才与人才流动之间、内部劳动力市场与外

z***4 8年前 上传31159   0

2014年教育股工作总结

2014年教育股工作总结一、德育工作1、抓好常规德育,新修订了《**县中小学德育工作评估方案》,进一步加强了学校德育工作的针对性、实效性。2、加强了学校法制教育工作,调整了部分学校的法制副校长,提高了学校法制工作的实效,增强了学生的法制意识。3、重视德育实践活动的开展,如本学期县教育局与县邮政局联合开展了“喜迎亚运,安全文明伴我成长”的书信活动;各学校都能结合实际开展德育主题月活

w***e 10年前 上传445   0

村镇股工作总结

村镇股2009年工作总结 2009年我村镇股室主要围绕履行职能、恢复功能、创新方法、强化管理、落实目标的工作思路开展工作,2009年主要完成了以下几个方面的工作: 1、 编写了《**县**镇、小岭镇、营盘镇城镇基础设施建设工程项目建议书》、《**县危房改造项目建议书》。 2、 配合完成了**、营盘重点镇的总规修编,项目建议书及项目省市立项和申报。 3、 配合完成了蔡玉窑、曹坪、红岩寺、杏

p***9 14年前 上传15296   0