如何培养科室主任的管理能力

培养科室理力
医院科室队伍建设医院整体建设重组成部分直接关系医院医疗水服务质量否符合时代求关系民医疗服务需求增长
改变科理方式
做部门团队建设促进学科发展系需更新观念改变理模式首先部门转变理观念坚持赢民群众心
部门应该认识现代员工组织中颗螺丝钉强烈渴追求成长机会实现价值观
部门应广阔胸怀员工建立台提供足够发展空间协助提高专业素养独立思考力提升价值帮助成长进步协助员工量解决工作中遇困难赢认尊重
树立正确权利观认真运工作权利摒弃僵化机械行政指挥理充分发挥专业技术格魅力等方面影响通沟通引导激励等方式调动员工积极性
加强学断提高理技理仅门科学门艺术科工作中发挥导作外应该学运营理知识部门理实践中逐步改进提升
二价值观部门核心文化建设
科室文化医院文化重组成部分科室价值观决定着科
室价值取引领着科室团队文化发展方
科室张什？反什？员工会关注什部门喜欢什样？聘员工？部门展示出什样做事风格
科树立正确先进部门目标致价值观构建团队核心文化规章制度奖惩措施等形式巩固价值观逐步融入思想形成觉行动增强部门团队凝聚力
团队价值观核心文化方面部门应锻炼带头进维护正确处理利益相关事务员工工作安排培训绩效考核晋升确保团队价值观核心文化严肃性统性
三部门发展目标
没目标团队失战斗力更说取优异成绩
科室觉科室建设纳入医院发展规划科学分析科室软硬条件竞争环境学科发展趋势制定科学合理长期发展目标明确科室未发展方
部门目标员工发展前途结合起部门发展带处特实现部门促进成长目标相结合吸引部门工作员积极投入实现部门发展目标事业中
医院创新团队建设实现智力互补技互补理效率互补医院知识密集型单位具特殊意义
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