探索实行“六道程序选任干部”全面落实“五重五不简单”

 
探索实行六道程序选干部
全面落实五重五简单
中**县委组织部
 
编者：干部选拔问题事关民心背事业兴衰成败年中央高度重视干部事制度改革省委书记卢展工志提出选五重五简单求落实卢书记求优秀选拔崭新课题**县年县直单位领导干部选程中胆采六道程序选干部新机制效破解干部初始提名难问题确保干部初始提名公正性准确性引起社会广泛关注收良效果
 
建设支素质高力强敢担干部队伍全力推进实力生态幸福新**建设**县委省委书记卢展工志提出选五重五简单求探索实行六道程序选干部新机制取良效果
做法
2002年种种原**县县直单位领导班子作微调始终未作调整加部分干部提拔交流乡镇职逐年转岗等导致乡科级领导岗位空缺计310根工作需县委研究决定70 例选配乡科级领导干部确定正副科级领导岗位217
面县直单位干部队伍基数庞领导岗位空缺较员组成结构复杂局面谁谁方方面面关注县委深入细致调查研究广泛听取干部群众意见基础制定六道程序选干部新机制
六道程序选干部：绩效考评会民推荐座谈民推荐
单位组织推荐考试演讲答辩次干部调整中六道程序分两步骤
实施绩效考评拓宽推荐渠道确保干部初始提名公开公正
1绩效考评年初县委政府单位达绩效考评目标务单位机关部逐层延伸分解名志年终县委政府单位全年绩效考评情况进行公示单位承担务名志考评情况排出名次张榜公布第次排名
2会民推荐会民推荐县委派出考察组持参会员进行记名填写组织部统统计汇总推荐票20基数作初始提名预备选单位推荐员票少排出单位名次第二次排名
3座谈民推荐考察组确定参加座谈民推荐员重点包括班子成员代表政协委员基层干部纪检信访计生财务部门关员等座谈推荐结束推荐票率20基数预备选进行第三次排名
4单位组织推荐单位组织单位员情况掌握较全面集体研究推荐出备干部程度排拉票素影响具较高客观公正性权威性单位组织次推荐者排序预备选第四次排名
四道程序助年5月份乡科级领导干部年度考核进行四道程序完成道程序分排出名次然综合四项指标进行加权衡确定岗位数1：12例择优选出270进入文化考试演讲答辩环节
二试行文化考试演讲答辩注重干部综合素质考察
    1文化考试文化考试实行四统四严格统组织统命题统时间统考点严格程序严格标准严格保密严格监督
考试结束县纪委县委组织部派专送达指定场专业员连夜进行阅卷登分核分考试成绩预备选进行第五次排名
2演讲答辩演讲答辩单位行组织县委统命题统时间求时组织部县直正科级单位派出1名监督员进行全程监督演讲答辩成绩预备选进行第六次排名
六道程序全部结束县委分道程序排出名次然综合六项指标进行加权衡终确定考察选234
考察选确定县委抽调组织部纪委社局等单位员组成10考核组进行认真考察召开县委常委会研究确定通研究234名考察象中终224名志提拔
取初步成效启示
通六道程序选干部真正落实五重五简单选求树立群众公识干部重实绩干部正确导充分发扬民体现干部原领导班子年龄结构素质结构文化结构气质结构等均明显改善中科文化程度占4547 调整前相提高369百分点35岁占1605 提高817百分点真正想干事会干事干成事干部提拔领导岗位杜绝选正风赢社会普遍赞誉
整次干部调整历时三月深深体会民推荐基础民推荐选干部基础工作必程序充分发扬民断创新完善民推荐工作选准干部规范程序保证建立健全民推荐干部工作流程明确规定推荐职位职条件参会员范围等具体程序规范程序
提高民推荐干部工作质量 领导带头关键领导干部必须敢胆放权发扬民排干扰坚持制度办事时领导干部参干部选工作进行规范通制度约束严格执行干部选项规定
 
 
 


文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档