劳 动 合
甲方：
单位名称：
乙方：
姓 名：________________________
甲方基情况
名称：
住：
法定代表：
负责（委托代表）：
联系电话：
乙方基情况
劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________
身份证号：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
紧急联系：___________ 联系电话：_____________________
根中华民国劳动合法关劳动法律法规政策规定结合甲方相关制度乙方岗位特点遵循愿等协商致原甲乙双方致意订立条款明确双方权利义务期双方保持良长期聘关系
第章 合期限
1试期：
_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
2合期限：
合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
第二章 工作容工作点
1根甲方工作需乙方身技特点甲方聘乙方_________部门事_________ 岗位（工种）工作工作点__________范围
2乙方工作容界定岗位职责说明书甲方布置阶段性时性工作求准
第三章 工作时间休息休假
1甲方实行标准工作制日工作超8时周工作超_____时
2乙方应规定正常工作时间完成职工作甲方鼓励乙方加班甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间安排补休应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定节假日工作应支付低工资300工资报酬
3甲方国家规定法定节假日女员工生育假带薪休假等休假应劳动法求执行甲方根实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期女员工哺乳假病假等乙方计划性休假生育假带薪年假婚假等应提前少30天申请便甲方安排工作遇直系亲属亡生病预见性情况时申请时安排
第四章 劳动报酬
1双方根甲方薪酬理制度规定确定乙方岗位工资甲方根乙方现职务工作岗位试期工资______元月约定工资_______元月（中基工资_______元岗位工资_____元）税乙方承担甲方工资发放时代扣代缴
2乙方应发工资扣应付费次月10日货币形式支付遇抗力导致延迟发放须提前1工作日说明
第五章 社会保险福利遇
1甲方应根国家方政府规定乙方办理社会保险缴纳关费乙方应缴费甲方乙方工资中代扣代缴
2甲方根乙方服务时间岗位特点酌情核发年功津贴职务津贴福利遇
3甲方根社会济增长水身发展状况适时调整整体薪酬水完善员工福利制度
第六章 知识产权商业秘密竞业限制条件
1乙方工作期间利甲方资源取技术开发成果创新成果知识产权属甲方
2甲方技术信息（包括专技术技术诀窍非专利技术成果等）营信息（理诀窍客户名单货源情报产销策略等）属商业秘密技术秘密乙方须保守秘密外泄露谋利者帮组谋利甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失技术价值10倍赔偿金
3乙方职期间离职3年公司业务竞争关系公司投资兼职事甲方业务竞争关系活动乙方事岗位甲方求签订保密协议竞业限制协议时乙方意签订
第七章 劳动合变更解终止
（）劳动合变更
单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合采取书面形式变更劳动合文单位劳动者执份
（二）劳动合解
1甲乙双方协商致劳动合解
2乙方提前三十日书面形式通知单位解劳动合乙方试期提前七日通知单位解劳动合
3乙方列情形甲方解劳动合：
31试期间证明符合录条件
32严重违反者甲方规章制度
33严重失职营私舞弊甲方造成重损害
34时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方求乙方单位建立劳动关系乙方拒改正
35违反劳动纪律泄露甲方商业机密
36法追究刑事责
4甲方列情形应提前30天书面形式通知乙方解合根乙方甲方服务年限支付定济补偿金：
41企业破产法进行重整
42生产营发生严重困难
43转产重技术革新者营方式调整变更协议需裁减员
44协议订立时客观情况发生重变化致协议法履行
5乙方列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方1月工资理通知工会解劳动合：
51乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
52乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
53劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法继续履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
6乙方列情形甲方述第3条情形解劳动合：
61事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
62甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
63患病者非工负伤规定医疗期
64孕期产期哺乳期
65甲方连续工作满15年距法定退休年龄足5年
66法律行政法规规定情形
7甲方列情形乙方时通知甲方解劳动合：
71未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
72未时足额支付劳动报酬
73未法乙方缴纳社会保费
74甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
75欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立变更劳动合
76法律行政法规规定劳动者解劳动合情形 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危机乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
8列情况乙方解劳动合：
81甲方出资培训（包括送中专院校者技工学校学）培训甲方服务未满3年
82属技术骨干承担某项重工程建设改造务务未结束
（三）劳动合终止
1列情形劳动合终止：
11劳动合期满
12乙方开始法享受基养老保险遇
13乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
14甲方法宣告破产
15甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
16法律行政法规规定情形
2甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办理工作交接甲方关规定应乙方支付济补偿办工作交接时支付
第八章 济赔偿违约金
1双方解者终止合济补偿金中华民国劳动合法国家省市关规定执行
2甲方法裁员应提前30天书面形式通知乙方甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前24月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年超半年者1年计算工作满半年者补偿半月工资补偿金超12月时签订敬业协议乙方甲方述济补偿外需补偿乙方敬业工资
3乙方违反甲方规章制度玩忽职守营私舞弊违反合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失
4乙方违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失甲方支付违约金
5甲方乙方提供专项培训费乙方应甲方服务5年乙方违反服务期约定应甲方支付培训费违约金服务期履行部分满年乙方甲方支付20培训费作违约金满年年计算
第九章 双方协商约定事项
1乙方原甲方造成损害造成甲方济损失甲方保留乙方民事诉讼权利
2乙方提出解合时应少提前三十日书面形式通知甲方便甲方足够时间安排员接
第十章 劳动争议处理违反劳动合法律责
合法双方签字盖章订立具法律约束力双方必须严格履行果发生劳动争议双方协商解决法申请调解仲裁提起诉讼方违反合约定应承担相应法律责
第十章
1合式三份具等法律效力甲乙双方执份双方应妥善保
2乙方工作岗位职责说明书甲方规章制度作合附件相关约束条件合具等法律效力
甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：
法代表（委托）签字：
年 月 日
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劳 动 合
甲方：
单位名称：
乙方：
姓 名：________________________
甲方基情况
名称：
住：
法定代表：
负责（委托代表）：
联系电话：
乙方基情况
劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________
身份证号：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
紧急联系：___________ 联系电话：_____________________
根中华民国劳动合法关劳动法律法规政策规定结合甲方相关制度乙方岗位特点遵循愿等协商致原甲乙双方致意订立条款明确双方权利义务期双方保持良长期聘关系
第章 合期限
1试期：
_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
2合期限：
合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
第二章 工作容工作点
1根甲方工作需乙方身技特点甲方聘乙方_________部门事_________ 岗位（工种）工作工作点__________范围
2乙方工作容界定岗位职责说明书甲方布置阶段性时性工作求准
第三章 工作时间休息休假
1甲方实行标准工作制日工作超8时周工作超_____时
2乙方应规定正常工作时间完成职工作甲方鼓励乙方加班甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间安排补休应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定节假日工作应支付低工资300工资报酬
3甲方国家规定法定节假日女员工生育假带薪休假等休假应劳动法求执行甲方根实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期女员工哺乳假病假等乙方计划性休假生育假带薪年假婚假等应提前少30天申请便甲方安排工作遇直系亲属亡生病预见性情况时申请时安排
第四章 劳动报酬
1双方根甲方薪酬理制度规定确定乙方岗位工资甲方根乙方现职务工作岗位试期工资______元月约定工资_______元月（中基工资_______元岗位工资_____元）税乙方承担甲方工资发放时代扣代缴
2乙方应发工资扣应付费次月10日货币形式支付遇抗力导致延迟发放须提前1工作日说明
第五章 社会保险福利遇
1甲方应根国家方政府规定乙方办理社会保险缴纳关费乙方应缴费甲方乙方工资中代扣代缴
2甲方根乙方服务时间岗位特点酌情核发年功津贴职务津贴福利遇
3甲方根社会济增长水身发展状况适时调整整体薪酬水完善员工福利制度
第六章 知识产权商业秘密竞业限制条件
1乙方工作期间利甲方资源取技术开发成果创新成果知识产权属甲方
2甲方技术信息（包括专技术技术诀窍非专利技术成果等）营信息（理诀窍客户名单货源情报产销策略等）属商业秘密技术秘密乙方须保守秘密外泄露谋利者帮组谋利甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失技术价值10倍赔偿金
3乙方职期间离职3年公司业务竞争关系公司投资兼职事甲方业务竞争关系活动乙方事岗位甲方求签订保密协议竞业限制协议时乙方意签订
第七章 劳动合变更解终止
（）劳动合变更
单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合采取书面形式变更劳动合文单位劳动者执份
（二）劳动合解
1甲乙双方协商致劳动合解
2乙方提前三十日书面形式通知单位解劳动合乙方试期提前七日通知单位解劳动合
3乙方列情形甲方解劳动合：
31试期间证明符合录条件
32严重违反者甲方规章制度
33严重失职营私舞弊甲方造成重损害
34时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方求乙方单位建立劳动关系乙方拒改正
35违反劳动纪律泄露甲方商业机密
36法追究刑事责
4甲方列情形应提前30天书面形式通知乙方解合根乙方甲方服务年限支付定济补偿金：
41企业破产法进行重整
42生产营发生严重困难
43转产重技术革新者营方式调整变更协议需裁减员
44协议订立时客观情况发生重变化致协议法履行
5乙方列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方1月工资理通知工会解劳动合：
51乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
52乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
53劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法继续履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
6乙方列情形甲方述第3条情形解劳动合：
61事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
62甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
63患病者非工负伤规定医疗期
64孕期产期哺乳期
65甲方连续工作满15年距法定退休年龄足5年
66法律行政法规规定情形
7甲方列情形乙方时通知甲方解劳动合：
71未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
72未时足额支付劳动报酬
73未法乙方缴纳社会保费
74甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
75欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立变更劳动合
76法律行政法规规定劳动者解劳动合情形 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危机乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
8列情况乙方解劳动合：
81甲方出资培训（包括送中专院校者技工学校学）培训甲方服务未满3年
82属技术骨干承担某项重工程建设改造务务未结束
（三）劳动合终止
1列情形劳动合终止：
11劳动合期满
12乙方开始法享受基养老保险遇
13乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
14甲方法宣告破产
15甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
16法律行政法规规定情形
2甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办理工作交接甲方关规定应乙方支付济补偿办工作交接时支付
第八章 济赔偿违约金
1双方解者终止合济补偿金中华民国劳动合法国家省市关规定执行
2甲方法裁员应提前30天书面形式通知乙方甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前24月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年超半年者1年计算工作满半年者补偿半月工资补偿金超12月时签订敬业协议乙方甲方述济补偿外需补偿乙方敬业工资
3乙方违反甲方规章制度玩忽职守营私舞弊违反合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失
4乙方违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失甲方支付违约金
5甲方乙方提供专项培训费乙方应甲方服务5年乙方违反服务期约定应甲方支付培训费违约金服务期履行部分满年乙方甲方支付20培训费作违约金满年年计算
第九章 双方协商约定事项
1乙方原甲方造成损害造成甲方济损失甲方保留乙方民事诉讼权利
2乙方提出解合时应少提前三十日书面形式通知甲方便甲方足够时间安排员接
第十章 劳动争议处理违反劳动合法律责
合法双方签字盖章订立具法律约束力双方必须严格履行果发生劳动争议双方协商解决法申请调解仲裁提起诉讼方违反合约定应承担相应法律责
第十章
1合式三份具等法律效力甲乙双方执份双方应妥善保
2乙方工作岗位职责说明书甲方规章制度作合附件相关约束条件合具等法律效力
甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：
法代表（委托）签字：
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