减员增效与稳定职工队伍

减员增效稳定职工队伍
 
减员增效企业深化改革重点难点绕开躲现实问题势趋势必行韶钢员工15000余属劳动密集型行业公司劳动工总量效率低工成相较高问题较突出实施减员增效工作公司参国外市场竞争必然选择公司深化改革必路
减员增效工作项复杂艰巨工程必然职工中引起种反映减员增效会立职工带实惠减员增效避免会影响某暂时局部利益难免出现暂时局部心理失衡产生某健康心态例减员未增效干没失心态留恋旧惯怀念旧体制怀旧心态认减员减工减干部立心态等等职工中减员增效产生消极情绪正常听意批评指责通耐心细致思想政治工作进行教育引导耐心细致道理讲明理解求识
——亮企业家底利厂务公开栏职工通报公司营效益工成等情况加深公司减员增效工作理解
——讲形势政策想职工减员增效工作理解支持必须职工形势讲够政策吃透真正心底认识减员增效形势逼改革需
——时踪掌握减员职工思想动态超前引导减员增效实施前做宣传发动工作增强职工减员增效认感承受力步开导减员增效具体实施程中针职工关心热点疑点难点做宣传解释工作消职工思想顾虑善疏导减员增效实施针职工反映出思想情绪生产实际问题做疏导工作巩固改革成果
简单粗暴方法硬性处理必须理服情感减员然情操作情减员指标落实单位许百分落实职工身百分百说急头话理解问题仅回避利种场合职工进行推心置腹交谈晓理动情换位求理解关心功夫职工消极情绪化觉行关心成种理做果时知道职工想什干什需什会理变动动理理职工会服气服较融洽干群关系做基础减员增效工作容易职工接受服思想工作做

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