区职工队伍稳定情况调研报告
XX年6月旬xx区总工会组织专门力量全区职工队伍稳定情况进行专门调研采取问卷访座谈抽样等方式调查民营（体）企业8家事业单位6家行政单位3家乡镇2较全面解全区职工队伍稳定情况现调研情况报告：
XX年全区济职工队伍概况
xxxx区区委区政府正确领导坚持工业导项目带动服务拉动开放驱动协调发展扎实推进改革发展稳定项工作济社会继续保持良发展态势XX年全区完成生产总值20738亿元增长186规模工业增加值11644亿元增长2856城镇居民支配收入16161元农民均纯收入5754元分增长133117财政般预算收入251亿元增长4786包括广职工民群众生活进步改善推进改革发展稳定程中区委区政府区属单位坚持重视关心职工群众生产生活解决岗失业员业实施职工养老医疗失业工伤生育五保险提高职工社会保障水完善社会救助体系改善职工劳动安全卫生环境等方面做量卓成效工作广职工支持改革参改革改革发展稳定中充分发挥工阶级力军作广职工改革发展中普遍实惠全区职工队伍总体稳定某方面存着少问题较突出果问题妥善解决影响社会政治稳定影响济发展利进行
二前区职工队伍组成情况
xx区工业老区区属域范围雄厚工业基础世纪末体制变化国中型企业xx区脱离关系区属企业响应国企业改制纷纷转变属性变
私营民营企业国集体企业复存国集体企业职工置换身份成岗职工社区居民加xx区职变化区财政陷入困境长年入敷出年通区委区政府区属部门努力财政收入明显转区委区政府民生保障力度加职工队伍断趋稳定全区职工队伍构成四块：公务员区属机关事业单位工作员二民教师医务工作者三规模民营企业工作员辖区市属外体单位务工员四进城农民工
三职工队伍稳定情况分析
区情况社会进步济发展广职工合法权益较实现劳动关系总体健康协调述五群体中队伍稳定情况呈次递减趋势具体表现：
1公务员区属机关事业单位工作员部分员属吃财政饭国家包揽收支编制进入机关事业单位编制遇基参公务员遇执行群体思想情况工作队伍较稳定存稳定素具体表现城酬问题家议纷纷二xx区公务员队伍进入渠道狭窄控制较严格事业单位编制工勤编相放宽年退伍转业员量安置市直单位家属安置职工子弟工作安置等部分员没通竞争择优程序素质参差齐工作程中公务员队伍定击三xx区行政架构限制优秀晋升空间限加xx区池塘较特优秀挽留方式方法部分xx区难安定
2民教师医务工作者部分员属国家事业编制专业技术员财政部分工资遇定预算甚全额预算思想意识中国家工作员
部分进入渠道单位部门权稍微区委严进行编制控制年定数量教师医务工作者通竞争进入xx区相关单位职工队伍相稳定存定问题：工作劳动强度较xx区学校生员基础设施足校舍建设赶城市建设口增长速度班级学生严重超员教学压力二教师绩效工资没完全确定影响教师队伍稳定三城乡差距城乡矛盾较突出
3规模民营企业工作员辖区市属外体单位务工员全区规模企业增长速度快职工队伍迅速膨胀辖区市属外体单位数量庞务工员众业方式种样部分企业职工队伍整体稳定区灵活样业形式劳动关系呈现出非规范动态稳定等单位职工队伍特点调查中显示部分服务行业新工愿意签订长期固定劳动合甚连劳动合愿意签订位乐坪街某足浴城现工作员百老板动求签订劳动合没响应工理签订合利时走某高新技术企业反映高素质劳动者希量企业签订短期劳动合利频繁跳槽提升价值业门槛较低柜台销售餐饮服务等行业劳动者素质求高员流动性较强方面企业愿意低素质低技劳动者签订短期合样减少雇长期员加薪成方面劳动者愿意长期呆单位频繁换单位现象时发生某日化销售连锁店反映职工年换掉半老员工已少企业实想留住老员工留住业务骨干员工属感员想进行工作体验加薪升职感情投入等难奏效负责笑着说：时候企业面劳动者弱势群体
4进城农民工实述第三职工群体中已包含少进城农民工家属子弟里特列出农民工群体想说明块农民工工作性质群体中农民工指建筑搬运重体力等方面进城劳动者农民工队伍规模庞
流动性强身份特殊未发展确定特殊群体城市发展中代客观作国家济发展尤城市济发展直接贡献者传统理体制未根改革城乡隔离模式许制度阻碍着农村劳动力流动知识文化水普遍高民意识反抗意识较弱社会公忍耐性较差思想容易走极端年龄偏技偏低职工量进城农民工社会劳动力市场企业部竞争中处明显弱势位技知识含量求偏低工作环境相较差劳动收入偏低岗位业时竞争中获岗位甚放弃合法权益真正弱势群体弱者弱者反抗方式出现合法权益法律时强力保护时部分农民工采取激行酿成群体性事件成社会稳定重素农民工律意识较弱沾染良气赚点钱聚起牌赌博现象时发生甚接受黄色服务生活没计划安排
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XX年6月旬xx区总工会组织专门力量全区职工队伍稳定情况进行专门调研采取问卷访座谈抽样等方式调查民营（体）企业8家事业单位6家行政单位3家乡镇2较全面解全区职工队伍稳定情况现调研情况报告：
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xxxx区区委区政府正确领导坚持工业导项目带动服务拉动开放驱动协调发展扎实推进改革发展稳定项工作济社会继续保持良发展态势XX年全区完成生产总值20738亿元增长186规模工业增加值11644亿元增长2856城镇居民支配收入16161元农民均纯收入5754元分增长133117财政般预算收入251亿元增长4786包括广职工民群众生活进步改善推进改革发展稳定程中区委区政府区属单位坚持重视关心职工群众生产生活解决岗失业员业实施职工养老医疗失业工伤生育五保险提高职工社会保障水完善社会救助体系改善职工劳动安全卫生环境等方面做量卓成效工作广职工支持改革参改革改革发展稳定中充分发挥工阶级力军作广职工改革发展中普遍实惠全区职工队伍总体稳定某方面存着少问题较突出果问题妥善解决影响社会政治稳定影响济发展利进行
二前区职工队伍组成情况
xx区工业老区区属域范围雄厚工业基础世纪末体制变化国中型企业xx区脱离关系区属企业响应国企业改制纷纷转变属性变
私营民营企业国集体企业复存国集体企业职工置换身份成岗职工社区居民加xx区职变化区财政陷入困境长年入敷出年通区委区政府区属部门努力财政收入明显转区委区政府民生保障力度加职工队伍断趋稳定全区职工队伍构成四块：公务员区属机关事业单位工作员二民教师医务工作者三规模民营企业工作员辖区市属外体单位务工员四进城农民工
三职工队伍稳定情况分析
区情况社会进步济发展广职工合法权益较实现劳动关系总体健康协调述五群体中队伍稳定情况呈次递减趋势具体表现：
1公务员区属机关事业单位工作员部分员属吃财政饭国家包揽收支编制进入机关事业单位编制遇基参公务员遇执行群体思想情况工作队伍较稳定存稳定素具体表现城酬问题家议纷纷二xx区公务员队伍进入渠道狭窄控制较严格事业单位编制工勤编相放宽年退伍转业员量安置市直单位家属安置职工子弟工作安置等部分员没通竞争择优程序素质参差齐工作程中公务员队伍定击三xx区行政架构限制优秀晋升空间限加xx区池塘较特优秀挽留方式方法部分xx区难安定
2民教师医务工作者部分员属国家事业编制专业技术员财政部分工资遇定预算甚全额预算思想意识中国家工作员
部分进入渠道单位部门权稍微区委严进行编制控制年定数量教师医务工作者通竞争进入xx区相关单位职工队伍相稳定存定问题：工作劳动强度较xx区学校生员基础设施足校舍建设赶城市建设口增长速度班级学生严重超员教学压力二教师绩效工资没完全确定影响教师队伍稳定三城乡差距城乡矛盾较突出
3规模民营企业工作员辖区市属外体单位务工员全区规模企业增长速度快职工队伍迅速膨胀辖区市属外体单位数量庞务工员众业方式种样部分企业职工队伍整体稳定区灵活样业形式劳动关系呈现出非规范动态稳定等单位职工队伍特点调查中显示部分服务行业新工愿意签订长期固定劳动合甚连劳动合愿意签订位乐坪街某足浴城现工作员百老板动求签订劳动合没响应工理签订合利时走某高新技术企业反映高素质劳动者希量企业签订短期劳动合利频繁跳槽提升价值业门槛较低柜台销售餐饮服务等行业劳动者素质求高员流动性较强方面企业愿意低素质低技劳动者签订短期合样减少雇长期员加薪成方面劳动者愿意长期呆单位频繁换单位现象时发生某日化销售连锁店反映职工年换掉半老员工已少企业实想留住老员工留住业务骨干员工属感员想进行工作体验加薪升职感情投入等难奏效负责笑着说：时候企业面劳动者弱势群体
4进城农民工实述第三职工群体中已包含少进城农民工家属子弟里特列出农民工群体想说明块农民工工作性质群体中农民工指建筑搬运重体力等方面进城劳动者农民工队伍规模庞
流动性强身份特殊未发展确定特殊群体城市发展中代客观作国家济发展尤城市济发展直接贡献者传统理体制未根改革城乡隔离模式许制度阻碍着农村劳动力流动知识文化水普遍高民意识反抗意识较弱社会公忍耐性较差思想容易走极端年龄偏技偏低职工量进城农民工社会劳动力市场企业部竞争中处明显弱势位技知识含量求偏低工作环境相较差劳动收入偏低岗位业时竞争中获岗位甚放弃合法权益真正弱势群体弱者弱者反抗方式出现合法权益法律时强力保护时部分农民工采取激行酿成群体性事件成社会稳定重素农民工律意识较弱沾染良气赚点钱聚起牌赌博现象时发生甚接受黄色服务生活没计划安排
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