企业干部队伍建设

企业干部队伍建设 
 
企业干部队伍建设意义
 
干部企业承启承前启承点启面中坚力量企业中流砥柱果企业喻成高层领导头中层领导躯干四肢基层员工企业中领导正确决策广员工中具体效执行项实际工作中落实级干部位作关重干部领导决策参谋助手沟通层基层桥梁纽带公司正常运转中心枢纽企业运营理中坚力量
 
二干部力水提升方面
1忠企业干部作企业骨干中坚力量首先企业忠诚企业家忠职守企业兴兴企业荣荣翁精神企业忠诚出色力枉然
2认真负责工作认真负责名干部员工基求企业干部尤认真细致履职责抓项工作面困难迎难落实工作丝苟遇事推诿扯皮身表率带动整部门形成认真负责严谨办事高效运作良风气
　3敢担合格干部职责工作情况应该甚高发言权遇难题动献策超前谋划根掌握情况认真分析研究提出少两套行性方案措施具前瞻性创造性合理化建议意见供领导拍板
　4强化执行执行力企业核心竞争力企业战略规划转换效益成果关键提高集团公司整体执行力首先位干部切实提高身执行力围绕领导工作思路意图目标制定工作方案完善工作方法强化工作措施集中调配部门资源统属思路凝聚属力量样够力推动工作落实圆满完成项务目标
　5带队伍通效理限度调动员工积极性动性家司职负责动属压担子交务教方法属锻炼中逐步提高进步
　6提高效率企业工作效率高低直接决定着集团公司整体运转情况部室建立部督办机制没问题时办问题时提出解决办法
三干部队伍建设措施
1优化引进机制完善职业发展规划
企业发展需支撑目前企业引进政策引进福利条件理机制完善企业优秀缺乏吸引力造成备干部储备较匮乏选拔备时捉襟见肘迫切需优化引进机制完善职业发展规划根企业实际需求制定引进规划引进渠道应限应届学生根紧缺岗位求确定通市场招聘成熟系统加强交流二引进研究留住配套措施深化薪酬制度改革研究薪酬策略应市场化工资办法确实增加职工实际收入福利方面足政策充分考虑年龄层次生活需求试行菜单式福利增加补充公积金范围额度三企业备干部队伍建设源头抓起加强学生职业生涯引导建立职业发展理体系学生企业发展提供相关培训计划岗位锻炼够感进步企业重视
2强化导畅通干部进出渠道
公司现干部条件较偏综合素质求价值观念领导非专业力求明确加强价值观履职力准确握确保合适安排合适岗位提高干部素质力岗位匹配度应该具体岗位需专业力进行细化分析通职员更发挥干激发工作积极性创造性加考评力度发挥绩效评价结果作必须确立绩效导企业绩效文化干部严格考核绩效作选留重绩效佳干部应期时进行调整长期绩效应考虑岗位交流绩效优秀列入重点培养范围机会推更重岗位新提拔干部切实加强试期考核推进干部竞争岗增强干部队伍活力通扩选视野更台竞争体现优胜劣汰重途径
　3提高培训实效延展干部发展空间
目前工作岗位环境长期变升空间受限等原定程度消磨干部积极性动性需提高培训实效延展干部发展空间提高干部培训实效性做干部普遍性培训基础重干部重点培训优秀干部优先培训年轻干部全面培训紧缺加强培训总体求提高领导干部学力执行力控制力抓备干部特核心备干部培训抓干部解决实际问题培训断提高干部应复杂问题力做培训需求调查探索培训效考核办法根干部培训需求结合企业发展目标战略针性组织干部培训工作时建立绩效理结果相挂钩培训考核办法采学分制讲学评学考学等手段增加干部学培训觉性
探索效干部薪酬激励机制提高干部工作积极性建立完善固定薪酬浮动薪酬相结合年度收入中长期收入相结合激励约束相结合收入分配制度增强薪酬激励制度透明度干部充分认识收入企业部门业绩关联性薪酬激励约束作显性化
 


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