公益性岗位员
理办法
第章 总
第条 加强规范县政府购买公益性岗位员理根治区区关文件精神结合县实际特制定理办法
第二条 办法称政府购买公益性岗位员（简称公益性岗位员）指根治区市里求安排公理公服务公事业服务岗位公益性岗位员
第三条 县力资源社会保障局负责制定公益性岗位员招录实施方案公益性岗位员理办法县财政局负责核拨公益性岗位员项费县监察局负责公开考录工情况进行监督单位负责公益性岗位员进行业务指导日常理提供必工作条件
第二章 选 聘
第四条 公益性岗位招录员优先安排县政策性安置员（复退军）县范围岗失业3545员零业家庭员县干部职工子女配偶中业岗失业员
第五条
公益性岗位员实行公开考录坚持等竞争择优原公益性岗位员应具备条件：
（）坚决贯彻执行路线方针政策新时期**工作指导思想思想政治行动中央保持高度致反分裂揭批达赖维护祖国统民族团结等政治原问题立场坚定旗帜鲜明
（二）遵纪守法良职业道德敬业精神作风正派身体健康
（三）符合拟聘岗位规定学历年龄资历等相关条件
第六条 选聘程序：
（）制定方案县力资源社会保障局根级文件精神县实际工作需制定招聘实施方案包括组织机构数范围条件实施步骤关遇等报县民政府审核
（二）具体实施县力资源社会保障局根县公益性岗位考录工作领导组审定招聘实施方案组织实施原发布信息报名考试考核体检确定考录选等步骤进行
（三）关手续公益性岗位员考核合格县力资源社会保障局达通知根劳动合法求签订劳动合
第三章 合签定
第七条
公益性岗位员理级关力资源社会保障法规政策指导坚持合理
第八条 劳动合应包括容单位名称法定代表者负责公益性岗位员姓名住址居民身份证者效身份证件号码劳动合期限工作容工作点工作时间休息休假工作报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合事项
第九条 劳动合期限县力资源社会保障局根聘员岗位务确定般1年实行试期制度试期合期限决定试期达求单位解劳动合
第十条 劳动合期满双方约定合终止条件出现合行终止劳动合期满考核合格双方愿意续签县力资源社会保障局意续签劳动合劳动合双方协商意变更解
第十条 公益性岗位员提前30日书面形式通知单位解劳动合公益性岗位员试期提前3日通知单位解劳动合
第十二条 单位列情形公益性岗位员解劳动合：
（）单位履行合违反国家关规定侵害公益性岗位员合法权益
（二）法律法规规章规定情形
第十三条 公益性岗位员列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）公益性岗位员时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法追究刑事责
第十四条 公益性岗位员列情形单位提前30日书面形式通知公益性岗位员双方意解劳动合：
（）公益性岗位员患病者非工（公）负伤规定医疗期满事原工作
（二）工作发生变动签订合客观情况发生重变化致合法履行
第十五条 公益性岗位员列情形单位解劳动合
（）患病者公负伤规定医疗期
（二）女性公益性岗位员孕期产期哺乳期
（三）工（公）负伤劳动力鉴定机构鉴定14级伤残
（四）法律法规规章规定情形
第四章 考核
第十六条 公益性岗位员考核包括时考核试期满考核年度考核合期满考核实行优胜劣汰制时考核单位负责考核县力资源社会保障局单位进行
第十七条 公益性岗位员考核坚持客观公正民公开注重实绩原实行领导群众相结合时定期相结合方法考核公开述职民测评谈话单位鉴定等程序进行试期满考核作否正式录合期满考核作否续聘
第十八条 公益性岗位员岗前单位必须组织进行包括政治思想劳动纪律岗位技等方面教育培训培训合格方岗
第十九条 公益性岗位员合期严格遵守法律法规单位项规章制度认真履行岗位职责义务公益性岗位员违法违纪违章现象单位予批评教育情节严重单位报县力资源社会保障局关规定解劳动合
第五章 理
第二十条 公益性岗位员理实行谁谁谁负责县力资源社会保障局双重理原单位应加强公益性岗位员日常理县力资源社会保障局公益性岗位理实施监督指导
第二十条 公益性岗位员必须遵守纪律：
（）贯彻学三代表重思想牢记全心全意民服务宗旨
（二）严格执行路线方针政策遵守国家法律法规
（三）尊重领导团结事
（四）清正廉洁徇私情热情服务
（五）服单位工作安排理严守工作秘密时保质完成安排项工作务
（六）遵守工作纪律迟早退班期间做工作关事
（七）事需提前请假3天事假单位领导志批准3天县力资源社会保障局批准全年累计事假超20天病假需持县级医院证明提出书面申请单位领导志签字批准县力资源社会保障局审批
第二十二条 公益性岗位员列情形者予辞退：
（）连续两年考核合格
（二）年累计旷工超10天
（三）服务岗位调整撤缩减需变换工作拒绝合理安排
（四）服单位领导安排团结事造成恶劣影响
（五）班时间办事群众吵架架造成恶劣影响
（六）玩忽职守损害群众利益造成恶劣影响
（七）消极怠工完成工作务次教育改变
第六章 费源遇
第二十三条 公益性岗位员费根治区市县关 文件求予保障实行分级负担
第二十四条 公益性岗位员基工资级部门核定县财政局县力资源社会保障局核准员数标准进行拨付
第二十五条 公益性岗位员养老医疗失业保险费单位公益性岗位员关规定例承担养老保险接续
第二十六条 公益性岗位员合期工负伤致残继续工作死亡单位关规定予公益性岗位员次性补偿终止劳动合社会保险关系公益性岗位员非工负伤患病公益性岗位员行负责
第二十七条 公益性岗位员假期遇：
（）国家规定法定节假日薪假日
（二）公益性岗位员休假年次休假期限参**县干部职工休假规定执行休假差旅费
第七章 附
第二十八条 办法未涉中央治区市里已明确规定中央治区市里规定执行办法试行级规定级规定执行
第二十九条 办法发布日起施行县力资源社会保障局负责解释
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理办法
第章 总
第条 加强规范县政府购买公益性岗位员理根治区区关文件精神结合县实际特制定理办法
第二条 办法称政府购买公益性岗位员（简称公益性岗位员）指根治区市里求安排公理公服务公事业服务岗位公益性岗位员
第三条 县力资源社会保障局负责制定公益性岗位员招录实施方案公益性岗位员理办法县财政局负责核拨公益性岗位员项费县监察局负责公开考录工情况进行监督单位负责公益性岗位员进行业务指导日常理提供必工作条件
第二章 选 聘
第四条 公益性岗位招录员优先安排县政策性安置员（复退军）县范围岗失业3545员零业家庭员县干部职工子女配偶中业岗失业员
第五条
公益性岗位员实行公开考录坚持等竞争择优原公益性岗位员应具备条件：
（）坚决贯彻执行路线方针政策新时期**工作指导思想思想政治行动中央保持高度致反分裂揭批达赖维护祖国统民族团结等政治原问题立场坚定旗帜鲜明
（二）遵纪守法良职业道德敬业精神作风正派身体健康
（三）符合拟聘岗位规定学历年龄资历等相关条件
第六条 选聘程序：
（）制定方案县力资源社会保障局根级文件精神县实际工作需制定招聘实施方案包括组织机构数范围条件实施步骤关遇等报县民政府审核
（二）具体实施县力资源社会保障局根县公益性岗位考录工作领导组审定招聘实施方案组织实施原发布信息报名考试考核体检确定考录选等步骤进行
（三）关手续公益性岗位员考核合格县力资源社会保障局达通知根劳动合法求签订劳动合
第三章 合签定
第七条
公益性岗位员理级关力资源社会保障法规政策指导坚持合理
第八条 劳动合应包括容单位名称法定代表者负责公益性岗位员姓名住址居民身份证者效身份证件号码劳动合期限工作容工作点工作时间休息休假工作报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合事项
第九条 劳动合期限县力资源社会保障局根聘员岗位务确定般1年实行试期制度试期合期限决定试期达求单位解劳动合
第十条 劳动合期满双方约定合终止条件出现合行终止劳动合期满考核合格双方愿意续签县力资源社会保障局意续签劳动合劳动合双方协商意变更解
第十条 公益性岗位员提前30日书面形式通知单位解劳动合公益性岗位员试期提前3日通知单位解劳动合
第十二条 单位列情形公益性岗位员解劳动合：
（）单位履行合违反国家关规定侵害公益性岗位员合法权益
（二）法律法规规章规定情形
第十三条 公益性岗位员列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）公益性岗位员时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法追究刑事责
第十四条 公益性岗位员列情形单位提前30日书面形式通知公益性岗位员双方意解劳动合：
（）公益性岗位员患病者非工（公）负伤规定医疗期满事原工作
（二）工作发生变动签订合客观情况发生重变化致合法履行
第十五条 公益性岗位员列情形单位解劳动合
（）患病者公负伤规定医疗期
（二）女性公益性岗位员孕期产期哺乳期
（三）工（公）负伤劳动力鉴定机构鉴定14级伤残
（四）法律法规规章规定情形
第四章 考核
第十六条 公益性岗位员考核包括时考核试期满考核年度考核合期满考核实行优胜劣汰制时考核单位负责考核县力资源社会保障局单位进行
第十七条 公益性岗位员考核坚持客观公正民公开注重实绩原实行领导群众相结合时定期相结合方法考核公开述职民测评谈话单位鉴定等程序进行试期满考核作否正式录合期满考核作否续聘
第十八条 公益性岗位员岗前单位必须组织进行包括政治思想劳动纪律岗位技等方面教育培训培训合格方岗
第十九条 公益性岗位员合期严格遵守法律法规单位项规章制度认真履行岗位职责义务公益性岗位员违法违纪违章现象单位予批评教育情节严重单位报县力资源社会保障局关规定解劳动合
第五章 理
第二十条 公益性岗位员理实行谁谁谁负责县力资源社会保障局双重理原单位应加强公益性岗位员日常理县力资源社会保障局公益性岗位理实施监督指导
第二十条 公益性岗位员必须遵守纪律：
（）贯彻学三代表重思想牢记全心全意民服务宗旨
（二）严格执行路线方针政策遵守国家法律法规
（三）尊重领导团结事
（四）清正廉洁徇私情热情服务
（五）服单位工作安排理严守工作秘密时保质完成安排项工作务
（六）遵守工作纪律迟早退班期间做工作关事
（七）事需提前请假3天事假单位领导志批准3天县力资源社会保障局批准全年累计事假超20天病假需持县级医院证明提出书面申请单位领导志签字批准县力资源社会保障局审批
第二十二条 公益性岗位员列情形者予辞退：
（）连续两年考核合格
（二）年累计旷工超10天
（三）服务岗位调整撤缩减需变换工作拒绝合理安排
（四）服单位领导安排团结事造成恶劣影响
（五）班时间办事群众吵架架造成恶劣影响
（六）玩忽职守损害群众利益造成恶劣影响
（七）消极怠工完成工作务次教育改变
第六章 费源遇
第二十三条 公益性岗位员费根治区市县关 文件求予保障实行分级负担
第二十四条 公益性岗位员基工资级部门核定县财政局县力资源社会保障局核准员数标准进行拨付
第二十五条 公益性岗位员养老医疗失业保险费单位公益性岗位员关规定例承担养老保险接续
第二十六条 公益性岗位员合期工负伤致残继续工作死亡单位关规定予公益性岗位员次性补偿终止劳动合社会保险关系公益性岗位员非工负伤患病公益性岗位员行负责
第二十七条 公益性岗位员假期遇：
（）国家规定法定节假日薪假日
（二）公益性岗位员休假年次休假期限参**县干部职工休假规定执行休假差旅费
第七章 附
第二十八条 办法未涉中央治区市里已明确规定中央治区市里规定执行办法试行级规定级规定执行
第二十九条 办法发布日起施行县力资源社会保障局负责解释
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