中国邮政储蓄银行**市分行
部培训师理暂行办法
第章 总
第条 提升全行培训力充分发挥部培训师（简称训师）员工教育培训中重作效传承行理念知识文化技建立规范高效训师队伍提高员工素质技银行竞争力促进行健康持续发展制定办法
第二条 办法称训师指行某专业技术理领域具较高知识水丰富验技具备良传授力够承担定培训教学等务银行部员工训师行战略性智力资源般分支机构领导营理员专业技术骨干兼职担
第三条 分工负责分级分类资源享原全行专业条线建立训师队伍根培训工作需训师全行分支机构跨专业跨区域
第二章 组织领导分工
第四条 市分行员工教育培训委员会负责研究制定训师理办法建设规划理考核聘晋级等方面意见指导开展相关工作市行部门职责分工：
办公室：训师口理部门负责：制定训师队伍建设规划理制度选拔考核标准训师选拔聘培训教学考核晋级评优等工作组织协调理建立训师档案库协专业部门做训师提升性培训日常理工作负责市
分行训师队伍建设指导级支行做训师队伍建设工作
市分行部门：专业训师具体理部门负责：协办公室制定专业训师建设规划遴选推荐审核专业训师选专业训师提供培训授课课程开发教材编写课件制作等工作台相关培训中优先聘训师督导统计训师聘期课程开发教材编写试题命制教学务承担等工作情况组织专业训师交流研讨活动
第五条 级支行参市行模式贯彻落实市行训师队伍建设规定组织行训师队伍建设遴选市行推荐训师选行训师参学研修课程开发履行授课务等工作提供便利条件
第三章 训师工作职责
第六条 训师承担工作职责：
（）学掌握专业相关专业理知识业务技时思考总结工作中实践验断提高身素质业务力
（二）参相关课程培训需求调研课程开发容优化资料收集编写培训教材教学案例PPT课件复题目试卷标准答案等定期更新改进述资料
（三）求承担相关培训务
（四）根培训需求变化断更新专业知识根培训评估结果总结培训验断改进教学方法提升培训技技巧
（五）负责培训学员答疑参培训学员考试考核考阅卷期培训进等工作
第七条 训师应统筹安排专兼职工作合理分配时间严格遵守教育培训相关规定保守行商业秘密维护全行利益声誉训师教学课件教材讲义试题试卷等属职务作品版权行单位权部培训适范围种形式发布供员工学未单位允许训师接受行外单位邀请参培训咨询
第四章 训师职资格求
第八条 训师实行分级理根工作历授课验技水训师分初级中级高级三等级级训师均应具备基条件：
（）具备良品质职业道德全局意识奉献精神热爱员工教育培训工作愿付出相应业余时间精力
（二）较强语言表达沟通协调力定教学组织力合理利现代化教学技术手段
（三）具备扎实理基础专业知识较丰富实践验专业领域具良专业素质具承担教学务专业力
（四）符合相关岗位业验业资质学历等方面求理财专业训师应具备相应理财业资格
第九条 初级训师应满足条件：
（）原具全日制学专科学历事专业工作2年中具硕士研究生学历（学位）者事专业工作1年定授课实践历
（二）工作业绩优良积累必专业知识实践验指导员工实际操作帮助员工提升技水
（三）够握学员需求整理出切合实际需教材具备编写简易学资料力
第十条 中级训师应满足条件：
（）具学科学历事专业工作3年中具硕士研究生学历（学位）者事专业工作2年
（二）初级训师2年指导初级训师提高授课技
（三）工作业绩优秀具较全面专业知识理基础行专业定影响实践验丰富指导员工实际工作中改进提高工作技
（四）培训需求作深入分析探讨够开发改进切合实际需教材具备编写完整学资料力
第十条 高级训师应满足条件：
（）具全日制学科学历事专业工作5年中具硕士研究生学历（学位）者事专业工作3年
（二）中级训师2年指导初级中级训师提高授课技
（三）工作业绩突出专业知识全面理基础深厚行专业具较领先性影响力实践验丰富指导营理员专业技术员开拓视野更新观念改进提高工作技
（四）培训需求作深层次研究具前专业信息采集力具备开创性研究新知识新课程开发力具标准教材开发审核力
第五章 选拔程序聘
第十二条 公公正择优选聘重点培养优先原理员业务骨干优秀中选拔训师训师选拔程序进行：
（）规划需求市行相关部门根需拟定训师建设需求规划市分行员工教育培训委员会研究意全辖范围组织选拔
（二）申请报名市行相关部门根训师选拔条件求组织级支行选拔推荐选单位负责审核意报市行办公室相关部门推荐报名表参见中国邮政储蓄银行**市分行训师推荐表（附件1）
（三）资格初审市行办公室会相关专业职部门根训师推荐条件进行资格审核确定初审合格员名单
（四）资格复审市行办公室会相关专业职部门组织初审合格员进行试讲进行综合评审（评审工具中国邮政储蓄银行**市分行训师评审表参见附件2）确定训师拟选报市分行员工教育培训委员会研究审定
（五）市行通审定训师颁发聘书训师实行聘理聘期般2年2年重新考核聘次
第十三条 训师续聘晋升应满足标准：
（）符合申请相应等级训师基职资格求
（二）考核年度完成规定效授课时数（计算口径行委托讲授课程）中：初中高级训师年度低授课时数分60课时40课时20课时效授课时数培训组织单位负责训师单位部门负责签字确认（参见附件3：中国邮政储蓄银行**市分行训师授课记录表）年度累计计算
（三）述授课时数讲授课程效果评估均80分（包括课程设计讲师评价）培训效果评估表参见中国邮政储蓄银行**市分行培训评估表（附件4）
（四）聘期年度考核成绩合格年度考核工具参见中国邮政储蓄银行**市分行训师年度考核表（附件5）
训师符合条件单位提交中国邮政储蓄银行**市分行训师推荐表单位初审报市行办公室市行办公室协相关部门相关项目进行审核必时通组织现场试讲实际授课光盘评审等方式确定否续聘晋级意见报市分行员工教育培训委员会批复意执行
第十四条 市行初中高级训师原定例择优聘确保合理分布
第六章 训师考核激励
第十五条 市行统聘训师执行遇：
（）训师根办公室统安排承担授课务编写创新性培训资料（编撰更新题库案例根业务规章制度提炼出员工应掌握核心知识技等）获相应补贴具体标准：
训师等级
初级培训师
中级培训师
高级培训师
集中授课费标准（元时）
（天标准课时8时）
100
150
200
编写创新性培训资料
（元千字）
60
说明：授课费培训班费中开支授课质量评估合格（均分60分）者予支付授课费编写创新性资料须员工教育培训委员会认定方支付相应补贴
未市行聘训师承担授课务标准予授课补贴：
部师资
初级职称员
（含7职级员）
中级职称员
（含810职级员）
高级职称员
（含11职级员）
集中授课费标准（元时）
（天标准课时8时）
50
100
150
（二）训师外出授课期间单位正常出勤训师承担授课务时产生返差旅费住宿费出差标准培训办单位支付
（三）辖训师聘省行总行级训师执行级行相关遇标准
第十六条 训师参加活动属发放授课费范畴：
（）类行务会议部门会议集体活动等
（二）分支机构理员等单位部门员开展例行验知识分享交流指导
（三）试讲验交流非正式授课
（四）授课时数足1时简介性课程
第十七条 加强训师队伍建设定期组织训师进行研修培训验交流训师旁听行培训班专业关培训课程鼓励部培训师参加相关专业社会资格认证考试成绩合格者单位予低报名考试费50资助持续提高训师授课水
第七章
第十八条 级领导干部理员专业技术员应树立级带级层层传帮带观念积极承担培训务提高员工素质技原市行专业条线少应配备12名训师级支行应合理配备训师
第十九条 训师应合理安排时间处理工作教学矛盾授课影响职工作
第二十条 办法印发日起执行市分行负责解释
附件：1中国邮政储蓄银行**市分行训师推荐表
2中国邮政储蓄银行**市分行训师评审表
3中国邮政储蓄银行**市分行训师授课记录表
4中国邮政储蓄银行**市分行培训评估表
5中国邮政储蓄银行**市分行训师年度考核表
附件1：
中国邮政储蓄银行**市分行训师推荐表
填报日期： 编号：
姓 名
性
出生年月
1寸期
免冠片
参加工作
时间
入行工作
时间
政治面貌
授课名称
师资类
现工作单位部门
职务
联系电话
电子邮箱
毕业时间院校学专业
工作简历
培训历
关
获奖情况
单位
意见
（单位盖章）
负责： 年 月 日
专业职部门审核意见
（盖章）
负责： 年 月 日
办公室
审核意见
（盖章）
负责： 年 月 日
考试考核
评审结果
登记： 年 月 日
审定意见
专业职部门负责： 年 月 日
办公室负责： 年 月 日
说明：1表办公室索取办公室存档备案
2纸张足处附A4纸填写附
附件2：
中国邮政储蓄银行**市分行训师评审表
训师姓名： 课程名称：
序号
评价项目
评 价 容
标准分
分
合计
1
教学态度
（10分）
态度端正教学准备充分
5
积极热情耐心学员问必答
5
2
知识验
（10分）
知识：理知识渊博专业知识扎实
5
验：实践力强验丰富
5
3
教学容
（25分）
目标性：象清晰目标明确
5
系统性：授课容思路清晰逻辑性强
5
全面性：全面突出重点难点
5
准确性：透彻握知识点教学容
5
针性：贴合实际案例典型实
5
4
教学方法
（15分）
合理性：合认知规律符合学员体
5
完整性：教学结构合理时间握准确
5
创造性：教学设计富新意教法新颖
5
5
教学技
（20分）
组织：课堂秩序够调动学员积极性
5
语言：语言流畅生动感染力强
10
技：熟练媒体板书精清晰
5
6
教学效果
（20分）
气氛：学员积极参教学课堂气氛活跃
5
效果：学员理解掌握学容
15
综合分
100
评审意见：
签名： 年 月 日
说明：1 90分优秀8089分良6079分般
2 评审员评分采算数均汇总表签名处评审代表签名
3 评审意见处填：推荐训师推荐训师作训师储备培养
4 表填写完整报办公室备案
附件3：
中国邮政储蓄银行**市分行训师授课记录表
培训组织单位： 授课时间 年 月 日
姓 名
性
单 位
课程容
课 时 数
授课象
授课数
课程评价均分
讲师评价均分
培训组织
单位意见
组织单位负责签字： 年 月 日
训师
单位部门
意见
部门负责签字： 年 月 日
说明：表作统计训师效授课时数培训组织单位负责训师部门负责签字确认训师部门保存
附件4：
中国邮政储蓄银行**市分行培训评估表
学员姓名： 工作单位： 填表日期： 年 月 日
课程讲师评价
序号
课程名称
课程评价指标评分
讲师
讲师评价指标评分
1
2
3
4
均分
1
2
3
4
5
6
均分
理知识性
实务操作性
全面系统性
启发实性
知识
水
实践验
授课
技巧
表达
力
教学
态度
授课
效果
1
2
3
4
课程意见建议：
讲师意见建议：
培训组织评价
1
时间安排：
2
课程容：
3
教学准备：
4
组织服务：
次培训收获：
意见建议：
说明：1课程讲师评价中项评价指标评分值00100分学员仅评分计算均分
2培训学员实名填写表表培训结束交培训服务组
附件5：
中国邮政储蓄银行**市分行训师年度考核表
考核年度： 年 月 日 年 月 日 填表日期： 年 月 日
姓 名
类
级
单位
培训授课情况
课程名称
授课象
授课时间
课时数
课程评价均分
讲师评价均分
办单位（部门）
合计（均）
——
教材编写课程开发情况
培训相关工作
年度考核
意见
专业职部门负责： 年 月 日
说明：年度考核意见训师单位（市行员工部门填报）根否合格否续聘否晋级填写意见报办公室
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
部培训师理暂行办法
第章 总
第条 提升全行培训力充分发挥部培训师（简称训师）员工教育培训中重作效传承行理念知识文化技建立规范高效训师队伍提高员工素质技银行竞争力促进行健康持续发展制定办法
第二条 办法称训师指行某专业技术理领域具较高知识水丰富验技具备良传授力够承担定培训教学等务银行部员工训师行战略性智力资源般分支机构领导营理员专业技术骨干兼职担
第三条 分工负责分级分类资源享原全行专业条线建立训师队伍根培训工作需训师全行分支机构跨专业跨区域
第二章 组织领导分工
第四条 市分行员工教育培训委员会负责研究制定训师理办法建设规划理考核聘晋级等方面意见指导开展相关工作市行部门职责分工：
办公室：训师口理部门负责：制定训师队伍建设规划理制度选拔考核标准训师选拔聘培训教学考核晋级评优等工作组织协调理建立训师档案库协专业部门做训师提升性培训日常理工作负责市
分行训师队伍建设指导级支行做训师队伍建设工作
市分行部门：专业训师具体理部门负责：协办公室制定专业训师建设规划遴选推荐审核专业训师选专业训师提供培训授课课程开发教材编写课件制作等工作台相关培训中优先聘训师督导统计训师聘期课程开发教材编写试题命制教学务承担等工作情况组织专业训师交流研讨活动
第五条 级支行参市行模式贯彻落实市行训师队伍建设规定组织行训师队伍建设遴选市行推荐训师选行训师参学研修课程开发履行授课务等工作提供便利条件
第三章 训师工作职责
第六条 训师承担工作职责：
（）学掌握专业相关专业理知识业务技时思考总结工作中实践验断提高身素质业务力
（二）参相关课程培训需求调研课程开发容优化资料收集编写培训教材教学案例PPT课件复题目试卷标准答案等定期更新改进述资料
（三）求承担相关培训务
（四）根培训需求变化断更新专业知识根培训评估结果总结培训验断改进教学方法提升培训技技巧
（五）负责培训学员答疑参培训学员考试考核考阅卷期培训进等工作
第七条 训师应统筹安排专兼职工作合理分配时间严格遵守教育培训相关规定保守行商业秘密维护全行利益声誉训师教学课件教材讲义试题试卷等属职务作品版权行单位权部培训适范围种形式发布供员工学未单位允许训师接受行外单位邀请参培训咨询
第四章 训师职资格求
第八条 训师实行分级理根工作历授课验技水训师分初级中级高级三等级级训师均应具备基条件：
（）具备良品质职业道德全局意识奉献精神热爱员工教育培训工作愿付出相应业余时间精力
（二）较强语言表达沟通协调力定教学组织力合理利现代化教学技术手段
（三）具备扎实理基础专业知识较丰富实践验专业领域具良专业素质具承担教学务专业力
（四）符合相关岗位业验业资质学历等方面求理财专业训师应具备相应理财业资格
第九条 初级训师应满足条件：
（）原具全日制学专科学历事专业工作2年中具硕士研究生学历（学位）者事专业工作1年定授课实践历
（二）工作业绩优良积累必专业知识实践验指导员工实际操作帮助员工提升技水
（三）够握学员需求整理出切合实际需教材具备编写简易学资料力
第十条 中级训师应满足条件：
（）具学科学历事专业工作3年中具硕士研究生学历（学位）者事专业工作2年
（二）初级训师2年指导初级训师提高授课技
（三）工作业绩优秀具较全面专业知识理基础行专业定影响实践验丰富指导员工实际工作中改进提高工作技
（四）培训需求作深入分析探讨够开发改进切合实际需教材具备编写完整学资料力
第十条 高级训师应满足条件：
（）具全日制学科学历事专业工作5年中具硕士研究生学历（学位）者事专业工作3年
（二）中级训师2年指导初级中级训师提高授课技
（三）工作业绩突出专业知识全面理基础深厚行专业具较领先性影响力实践验丰富指导营理员专业技术员开拓视野更新观念改进提高工作技
（四）培训需求作深层次研究具前专业信息采集力具备开创性研究新知识新课程开发力具标准教材开发审核力
第五章 选拔程序聘
第十二条 公公正择优选聘重点培养优先原理员业务骨干优秀中选拔训师训师选拔程序进行：
（）规划需求市行相关部门根需拟定训师建设需求规划市分行员工教育培训委员会研究意全辖范围组织选拔
（二）申请报名市行相关部门根训师选拔条件求组织级支行选拔推荐选单位负责审核意报市行办公室相关部门推荐报名表参见中国邮政储蓄银行**市分行训师推荐表（附件1）
（三）资格初审市行办公室会相关专业职部门根训师推荐条件进行资格审核确定初审合格员名单
（四）资格复审市行办公室会相关专业职部门组织初审合格员进行试讲进行综合评审（评审工具中国邮政储蓄银行**市分行训师评审表参见附件2）确定训师拟选报市分行员工教育培训委员会研究审定
（五）市行通审定训师颁发聘书训师实行聘理聘期般2年2年重新考核聘次
第十三条 训师续聘晋升应满足标准：
（）符合申请相应等级训师基职资格求
（二）考核年度完成规定效授课时数（计算口径行委托讲授课程）中：初中高级训师年度低授课时数分60课时40课时20课时效授课时数培训组织单位负责训师单位部门负责签字确认（参见附件3：中国邮政储蓄银行**市分行训师授课记录表）年度累计计算
（三）述授课时数讲授课程效果评估均80分（包括课程设计讲师评价）培训效果评估表参见中国邮政储蓄银行**市分行培训评估表（附件4）
（四）聘期年度考核成绩合格年度考核工具参见中国邮政储蓄银行**市分行训师年度考核表（附件5）
训师符合条件单位提交中国邮政储蓄银行**市分行训师推荐表单位初审报市行办公室市行办公室协相关部门相关项目进行审核必时通组织现场试讲实际授课光盘评审等方式确定否续聘晋级意见报市分行员工教育培训委员会批复意执行
第十四条 市行初中高级训师原定例择优聘确保合理分布
第六章 训师考核激励
第十五条 市行统聘训师执行遇：
（）训师根办公室统安排承担授课务编写创新性培训资料（编撰更新题库案例根业务规章制度提炼出员工应掌握核心知识技等）获相应补贴具体标准：
训师等级
初级培训师
中级培训师
高级培训师
集中授课费标准（元时）
（天标准课时8时）
100
150
200
编写创新性培训资料
（元千字）
60
说明：授课费培训班费中开支授课质量评估合格（均分60分）者予支付授课费编写创新性资料须员工教育培训委员会认定方支付相应补贴
未市行聘训师承担授课务标准予授课补贴：
部师资
初级职称员
（含7职级员）
中级职称员
（含810职级员）
高级职称员
（含11职级员）
集中授课费标准（元时）
（天标准课时8时）
50
100
150
（二）训师外出授课期间单位正常出勤训师承担授课务时产生返差旅费住宿费出差标准培训办单位支付
（三）辖训师聘省行总行级训师执行级行相关遇标准
第十六条 训师参加活动属发放授课费范畴：
（）类行务会议部门会议集体活动等
（二）分支机构理员等单位部门员开展例行验知识分享交流指导
（三）试讲验交流非正式授课
（四）授课时数足1时简介性课程
第十七条 加强训师队伍建设定期组织训师进行研修培训验交流训师旁听行培训班专业关培训课程鼓励部培训师参加相关专业社会资格认证考试成绩合格者单位予低报名考试费50资助持续提高训师授课水
第七章
第十八条 级领导干部理员专业技术员应树立级带级层层传帮带观念积极承担培训务提高员工素质技原市行专业条线少应配备12名训师级支行应合理配备训师
第十九条 训师应合理安排时间处理工作教学矛盾授课影响职工作
第二十条 办法印发日起执行市分行负责解释
附件：1中国邮政储蓄银行**市分行训师推荐表
2中国邮政储蓄银行**市分行训师评审表
3中国邮政储蓄银行**市分行训师授课记录表
4中国邮政储蓄银行**市分行培训评估表
5中国邮政储蓄银行**市分行训师年度考核表
附件1：
中国邮政储蓄银行**市分行训师推荐表
填报日期： 编号：
姓 名
性
出生年月
1寸期
免冠片
参加工作
时间
入行工作
时间
政治面貌
授课名称
师资类
现工作单位部门
职务
联系电话
电子邮箱
毕业时间院校学专业
工作简历
培训历
关
获奖情况
单位
意见
（单位盖章）
负责： 年 月 日
专业职部门审核意见
（盖章）
负责： 年 月 日
办公室
审核意见
（盖章）
负责： 年 月 日
考试考核
评审结果
登记： 年 月 日
审定意见
专业职部门负责： 年 月 日
办公室负责： 年 月 日
说明：1表办公室索取办公室存档备案
2纸张足处附A4纸填写附
附件2：
中国邮政储蓄银行**市分行训师评审表
训师姓名： 课程名称：
序号
评价项目
评 价 容
标准分
分
合计
1
教学态度
（10分）
态度端正教学准备充分
5
积极热情耐心学员问必答
5
2
知识验
（10分）
知识：理知识渊博专业知识扎实
5
验：实践力强验丰富
5
3
教学容
（25分）
目标性：象清晰目标明确
5
系统性：授课容思路清晰逻辑性强
5
全面性：全面突出重点难点
5
准确性：透彻握知识点教学容
5
针性：贴合实际案例典型实
5
4
教学方法
（15分）
合理性：合认知规律符合学员体
5
完整性：教学结构合理时间握准确
5
创造性：教学设计富新意教法新颖
5
5
教学技
（20分）
组织：课堂秩序够调动学员积极性
5
语言：语言流畅生动感染力强
10
技：熟练媒体板书精清晰
5
6
教学效果
（20分）
气氛：学员积极参教学课堂气氛活跃
5
效果：学员理解掌握学容
15
综合分
100
评审意见：
签名： 年 月 日
说明：1 90分优秀8089分良6079分般
2 评审员评分采算数均汇总表签名处评审代表签名
3 评审意见处填：推荐训师推荐训师作训师储备培养
4 表填写完整报办公室备案
附件3：
中国邮政储蓄银行**市分行训师授课记录表
培训组织单位： 授课时间 年 月 日
姓 名
性
单 位
课程容
课 时 数
授课象
授课数
课程评价均分
讲师评价均分
培训组织
单位意见
组织单位负责签字： 年 月 日
训师
单位部门
意见
部门负责签字： 年 月 日
说明：表作统计训师效授课时数培训组织单位负责训师部门负责签字确认训师部门保存
附件4：
中国邮政储蓄银行**市分行培训评估表
学员姓名： 工作单位： 填表日期： 年 月 日
课程讲师评价
序号
课程名称
课程评价指标评分
讲师
讲师评价指标评分
1
2
3
4
均分
1
2
3
4
5
6
均分
理知识性
实务操作性
全面系统性
启发实性
知识
水
实践验
授课
技巧
表达
力
教学
态度
授课
效果
1
2
3
4
课程意见建议：
讲师意见建议：
培训组织评价
1
时间安排：
2
课程容：
3
教学准备：
4
组织服务：
次培训收获：
意见建议：
说明：1课程讲师评价中项评价指标评分值00100分学员仅评分计算均分
2培训学员实名填写表表培训结束交培训服务组
附件5：
中国邮政储蓄银行**市分行训师年度考核表
考核年度： 年 月 日 年 月 日 填表日期： 年 月 日
姓 名
类
级
单位
培训授课情况
课程名称
授课象
授课时间
课时数
课程评价均分
讲师评价均分
办单位（部门）
合计（均）
——
教材编写课程开发情况
培训相关工作
年度考核
意见
专业职部门负责： 年 月 日
说明：年度考核意见训师单位（市行员工部门填报）根否合格否续聘否晋级填写意见报办公室
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档