事业单位工作员岗指导意见
规范事业单位工作员竞聘岗促进事业单位事理身份理岗位理固定合转变根实施岗位设Z理制度推行员聘制度关规定现事业单位专业技术员工勤技员竞聘岗工作提出指导意见 坚持公开竞争原岗聘 ()事业单位岗位聘员国家法律法规规定宜竞聘岗位外根岗位职条件求实行竞聘岗岗聘 (二)事业单位参加竞聘员必须编职岗员 (三)竞聘岗般事业单位部进行根工作需关规定事编制部门批准扩部门属类费方式事业单位 3 (四)事业单位应成立竞聘岗工作领导组负责单位竞聘岗方案制定组织实施领导组成员事业单位负责负责事纪检监察工作负责职工代表组成必时聘请专家参加 (五)岗位竞聘岗贯彻皆成科学观坚持公开等竞争择优原坚持唯贤德兼备原注重工作实绩力拘格选 (六)积极推行全员竞聘制度建立事业单位优胜劣汰竞争激励机制促进事业单位生机活力 (七)岗位竞聘岗必须事业单位岗位设Z基础核准岗位设Z总量类等级数量组织实施 (八)事业单位补充专业技术员特补充中级专业技术资格员应空缺岗位范围专业技术员理部门审核岗位关程序进行 (九)引进急需紧缺专业高层次包括博士博士具正高级专业技术职务资格员果单位没空缺岗位事行政部门批准设Z特设岗位进行聘聘期满应参加单位竞聘 4 (
十)政策性新增专业技术员原应设Z岗位范围安Z岗位受限必须口安Z原聘专业技术职务聘聘期满应参加单位竞聘 (十)高级专业技术岗位应根事业单位事业发展需求员队伍状况逐步聘位首次实施聘应留定数量空缺岗位培养引进高层次急需 (十二)事业单位工作员般时两类岗位职行业特点工作需确需兼职专业技术岗位进行理应时完成该岗位专业技术工作职责务填写事业单位专业技术岗位兼职审批表(附件)事理权限审批意见规定参加竞聘岗 二实行综合评价择优聘 (十三)岗位竞聘岗遵循成长发展特点规律建立完善科学评价机制坚持品德知识力业绩作衡量标准年度考核相结合进行综合评价择优聘 (十四)参加竞聘岗类员应具备列基条件： 1遵守宪法法律 2具良品行 3具备岗位需专业力技资格条件 4适应岗位求身体条件 5年年度考核结果合格 5 (十五)纪政纪处分期正接受立案审查停职审查尚未做出结员暂参加竞聘岗
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十)政策性新增专业技术员原应设Z岗位范围安Z岗位受限必须口安Z原聘专业技术职务聘聘期满应参加单位竞聘 (十)高级专业技术岗位应根事业单位事业发展需求员队伍状况逐步聘位首次实施聘应留定数量空缺岗位培养引进高层次急需 (十二)事业单位工作员般时两类岗位职行业特点工作需确需兼职专业技术岗位进行理应时完成该岗位专业技术工作职责务填写事业单位专业技术岗位兼职审批表(附件)事理权限审批意见规定参加竞聘岗 二实行综合评价择优聘 (十三)岗位竞聘岗遵循成长发展特点规律建立完善科学评价机制坚持品德知识力业绩作衡量标准年度考核相结合进行综合评价择优聘 (十四)参加竞聘岗类员应具备列基条件： 1遵守宪法法律 2具良品行 3具备岗位需专业力技资格条件 4适应岗位求身体条件 5年年度考核结果合格 5 (十五)纪政纪处分期正接受立案审查停职审查尚未做出结员暂参加竞聘岗
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