**市2015半年2016半年力资源供求分析报告
业民生问题重中重2015半年2016年半年市业总体保持稳态势服务业拉动业效应逐步显现高校毕业生面较业压力适龄劳动口总量持续降低业结构性矛盾然突出业质量然高国济面行压力产业结构面深度转型国际济形势复杂变背景市业维持供需基衡结构性问题然突出状态需继续深化业领域改革积极引导产业结构转型升级做产业转移工业帮扶工作扎实推进业帮扶创新项目推动等工作
2015年半年2016年期相总体供求数均降全市级力资源市场供求数量定滑趋势2016年需求数相2015年期降06求职数降09求倍率升004（详情见图1）
供求总体情况（图1）
需求数
求职数
求倍率
2015年半年效数
103957
100895
103
2016年半年效数
97801
91775
107
2016年供求数例
降
降
升
06
09
004
供求情况
（）产业分组需求情况
产业分组需求情况2015年半年第产业吸纳员力度然较弱需求2933占重2822016年半年第产业需求6392占重654期相2016年升372第二产业吸纳业力度强劲2015年半年需求42640占总需求41022016年半年需求37574占重38422016年期相升262015年半年第三产业需求58384占重56162016年半年需求53835占重5505期相2016年降111（详情见图2）
图2产业分组需求数
产 业
需求数
占重
2015年半年第产业
2933
282
2016年半年第产业
6392
654
2016年第产业相
降
降
3459
372
2015年半年第二产业
42640
4102
2016年半年第二产业
37574
3842
2016年第二产业相
升
升
5066
26
2015年半年第三产业
58384
5616
2016年半年第三产业
53835
5505
2016年第三产业
升
升
4549
111
2015年半年合计
103957
10000
2016年半年合计
97801
10000
2016年合计
升
6156
（二）行业需求情况
行业需求2015年半年制造业需求数36406占总量3502行业中排第位市吸纳业渠道岗位集中市智电器设备生产装配制造企业2016年相增加8287岗位期相占重2016年降627次住宿餐饮业两年列第二位2015年半年需求岗位数23133占重2225期相2016年减少5490岗位占重降421需求变化较文化体育娱乐业2015年半年需求数23642016年期相成倍升（详情见图3）
图3行业分组需求数
行 业
2015年需求数
2015年占重
2016年需求数
2016年占重
2016年占重
农林牧渔业
2933
282
6392
654
372
采矿业
1855
178
0
000
178
制造业
36406
3502
28119
2875
627
电力燃气水生产供应业
1414
136
4774
488
352
建筑业
2965
285
4681
479
194
交通运输仓储邮政业
3264
314
4047
414
1
信息传输计算机服务软件业
2436
234
4565
467
233
批发零售业
14134
1360
14675
1500
14
住食餐饮业
23133
2225
17643
1804
421
金融业
1843
177
2856
292
115
房产业
4119
396
4141
423
027
租赁商务服务业
3513
338
2989
306
032
科学研究技术服务址勘查业
263
025
271
028
003
水利环境公设施理业
270
026
253
026
0
居民服务服务业
2125
204
1334
136
068
教育
593
057
528
054
003
卫生社会保障社会福利业
323
031
54
006
025
文化体育娱乐业
2364
227
439
045
182
公理社会组织
4
000
40
004
004
国际组织
0
000
0
000
0
合计
103957
10000
97801
10000
0
(三)工单位需求情况
济类型需求情况2015年半年企业需求数99769占总需求9597中资企业工需求77538占体74592016年期相增加6488占重升059中2015年私营公司工需求点数26165占总数25172016年期升345港澳台商投资企业需求5057占需求4862016年期降009外商投资企业需求4425占需求4262016年期升016体营需求12749占需求12262016年期降255（详情见图4）
图4济类型分组需求数
2015年需求数
2015年占重
2016年需求数
2016年占重
2016年重
企业
99769
9597
93281
9538
059
中：资企业
77538
7459
69953
7153
306
国企业
1494
144
2219
227
083
集体企业
361
035
174
018
017
股份合作企业
4905
472
5657
578
106
联营企业
5364
516
3018
309
207
限责公司
24777
2383
19190
1962
421
股份限公司
12393
1192
13407
1371
179
私营企业
26165
2517
21245
2172
345
企业
2079
200
5043
516
316
港澳台商投资企业
5057
486
4839
495
009
外商投资企业
4425
426
4006
410
016
体营
12749
1226
14483
1481
255
事业
330
032
123
013
019
机关
9
001
0
000
001
3849
370
4397
450
080
合计
103957
10000
97801
10000
000
(四)类职业供求情况
职业类供求情况两年期需求数求职数生产运输设备操作工市力资源市场供需集中点2015年半年需求数求职数分2965526745求倍率1042016年期相求倍率降013集中市导行业电气设备装配制造特劳动力密集型企业求倍率存着缺工现象两期求倍率职业农林牧渔水利生产员2015年需求数
2553求职数54462016年需求数5452求职数6204求倍率相2016年升039职业单工资遇高企业员工稳定流动性2015年专业技术员需求数求职员分878996062016年期相求倍率降013尤熟练技术市场十分走俏工资遇职业相高2015年半年办事员关员需求数求职数分13965147512016年期相求倍率升002中行政类岗位成应届毕业生求职竞争热点岗位（详情见图5）
图5职业分组需求数
职业类
劳动力供求数较
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年求倍率
单位负责
2463
4640
3959
4627
060
097
037
专业技术员
8789
14413
9606
14046
086
099
013
办事员关员
13965
11405
14751
12615
089
087
002
商业服务员
27630
23764
23195
18635
111
121
01
农林牧渔水利生产员
2553
5452
5446
6204
046
085
039
生产运输设备操作工
29655
30852
26745
25240
104
117
013
18902
7275
10524
6602
161
106
055
求
6669
3806
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
需求求职缺口前十职业
表6 需求求职缺口前十职业（职业类）
职业
职业代码
劳动力供求数较
需求数
求职数
缺口数
求倍率
普工
6279800
2938
1850
1088
159
餐厅服务员厨工
4030500
531
304
227
175
治安保卫员
3020200
125
63
62
198
美发美容员
4070400
75
35
40
214
保险业务员
2070200
220
99
121
222
水产品加工工
5040300
286
104
182
275
推销展销员
4010200
175
44
131
398
营业员收银员
4010100
179
41
138
437
体力工
6279900
836
60
776
1393
电子元件器件制造工
6080100
402
12
390
3350
需求求职缺口前十职业
表7 需求求职缺口前十职业（职业类）
职业
职业代码
劳动力供求数较
需求数
求职数
缺口数
求倍率
幼教师
2090500
6
85
79
007
装饰装修油漆工
6230700
9
112
103
008
机械设备维修工
6060100
85
985
900
009
调酒茶艺员
4030300
9
88
79
010
护理员
4060100
58
554
496
010
保员
4020100
25
225
200
011
水产养殖员
5040100
21
168
147
013
商品监督市场理员
4010700
22
150
128
015
办公设备维修员
4071100
150
965
815
016
采购员
4010300
102
385
283
026
(五)求职员构成情况
求职员构成情况20152016年进入力资源市场求职新成长失业青年市农村员市场求职体2015年市新成长失业青年求职数居首位求职数30065占重29802016年期占重相降12015年市农村员求职数中占第二位27885占求职总数27642016年期占重相升429数呈现期农村劳动力供转移呈减少状况新成长失业青年中高校毕业生直位列第业价值取相较高适合理想岗位需求较少济处行业压力相增高度重视高校毕业生业转变业观点开展专项活动拓展业空间
（详情见图8）
图8求职员类需求数
求职员类
2015年求职数
2015年占重
2016年求职数
2016年占重
2016年占重
新成长失业青年
30065
2980
28266
3080
100
中：应届高校毕业生
12199
4058
16815
5949
1891
业转失业员
14654
1452
13347
1454
002
失业员
13288
1317
13061
1423
106
业员
3890
386
4552
496
110
岗职工
3621
359
5844
637
278
退休员
685
068
1466
160
092
学员
3435
340
1635
178
162
市农村员
27885
2764
21426
2335
429
外埠员
3372
334
2178
237
097
合计
100895
10000
91775
10000
0
(六)招聘应聘条件情况
1性
2015年需求性703工需求求职者性予明确求男性需求重高女性42016年期相幅度降总体男性求职重高女性求倍率女性男性力资源市场容易求职岗位需求男性岗位集中电气运输机械类行业女性岗位集中商业服务类行业相言男性女性择业面广专女性择业时文职类岗位作第选市场文职类岗位需求占重相较少竞争力增强（详情见图9）
图9性分组需求数
性
劳动力供求数较
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年求倍率
男
37265
44569
47555
46548
109
113
004
女
35811
37392
53340
45227
098
100
002
求
30881
15840
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
2年龄
年龄分组供求情况20152016年分74788782工需求求职者年龄求求职员年龄结构1624岁年龄段求职数占总求职量3966力资源市场需求体次2534岁年龄段占总求职量3154期相2016年求职员2534岁占总求职量求倍率2534岁年龄段12说明年龄段容易求职年龄段具定工作历成熟感稳定感受单位欢迎求倍率45岁年龄段说明年龄段年龄偏业较困难（详情见图10）
图10年龄分组需求数
劳动力供求数较
年龄
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年求倍率
1624岁
29938
25239
40015
29486
101
099
002
2534岁
26790
35377
31825
33153
110
120
01
3544岁
15902
20962
17342
21109
118
112
006
45岁
5104
4305
11713
8027
070
067
003
求
26223
11918
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
3文化程度
单位求职者文化程度求20152016年分70718790工岗位需求求职者文化程度求2015年岗位文需求高中文化27057求倍率1012016年求倍率相降013次岗位求初中文化23647求倍率1082016年求倍率相降008专科文化求倍率0931042016年求倍率相基持说明市力资源市场岗位需求般层次体现生产运输工成力资源市场岗位需求体求职员集中高中文化次初中文化求倍率保持衡专科文化求倍率幅度较适合科文化岗位较少业价值取相较高市场需求定差距择业相难（详情见图11）
图11文化程度需求数
文化程度
劳动力供求数较
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年求倍率
初中
23647
19491
30241
25134
108
100
008
高中
27057
33415
38195
36441
101
114
013
中：职高技校中专
12734
15024
16975
16718
155
146
009
专
14000
18833
22339
22740
093
105
012
学
7451
5431
10074
7424
104
096
008
硕士
1349
0
46
36
2966
023
2943
求
30453
20631
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
4技术等级职称
需求技术等级求2015年需求求职者明确求占202016年期降2740集中初级技中级技岗位体现电气装配制造生产行业中求职员技术等级构成技术等级求求职员占总数23702016年期相降2930集中初级技中级技等级数说明技长求职者容易求职没技术求职员希找份称心意工作较困难着市新兴行业高新技术产业发展十分需相高素质员相技术等级职业资格员业空间相减少部分员需参加相关培训加强市场业相竞争力
（详情见图12）
图12技术等级分组需求数
技术等级
劳动力供求数较
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年倍率
职业资格五级（初级技）
10674
20840
15037
22848
154
147
007
职业资格四级（中级技）
2777
4376
2830
4467
181
154
027
职业资格三级（高级技）
1036
1021
582
622
261
220
041
职业资格二级（技师）
368
1362
284
1645
212
139
073
职业资格级（高级技师）
31
46
15
14
262
402
14
初级专业技术服务
4479
15467
3733
15269
203
157
046
中级专业技术服务
946
2685
985
2874
179
149
03
高级专业技术服务
201
526
434
872
129
116
013
技术等级职称
76995
43164
0
求
83445
51478
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
二存问题策措施
济增长速度减缓意味着劳动力市场需求总量会减少产业结构调整加剧劳动力供求结构性矛盾着**市产业结构调整升级加快技术工需求量会进步加结构性问题会变更加突出**市年引进新兴技术性行业劳动者素质更新更高求供求结构性矛盾加剧企业缺工现象短期难根转济发展规律结构性工短缺现象持续段时期**市产业正处转型阶段部分劳动密集型产品附加值较低企业逐步转移淘汰工需求较 二部分缺工企业压低员工工资达盈利提升员工工资空间非常限着市场济发展民工维权意识增强民工薪酬标准高企业缺工问题矛盾会继续存结合实际接积极采取措施进步完善力资源市场规章制度充分发挥力资源市场凝聚力调节辐射功供需接作举办专场招聘特色招聘网站招聘等针性现场招聘会单位求职员接搭建更便捷台二加强企业指导劳动者业指导开启系列工指导职业指导业政策讲座引导企业规范工企业意识裁员苛刻员工维持发展恶性循环通解相关业政策改善劳动环境员工福利构建谐劳动关系限度稳定员工队伍帮助企业完善招聘手段留措施提高劳动者岗位认知面试技巧增强劳动者身合理合法权益争取时帮助树立正确业观念引导供求双方努力化解存问题
三加强力资源市场功信息化建设互联互通环境建立健全力资源供求监测服务体系逐步实现数精准指导业工作通网站短信微信QQ群等种形式畅通信息发布渠道发布范围进步提高岗位接力
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业民生问题重中重2015半年2016年半年市业总体保持稳态势服务业拉动业效应逐步显现高校毕业生面较业压力适龄劳动口总量持续降低业结构性矛盾然突出业质量然高国济面行压力产业结构面深度转型国际济形势复杂变背景市业维持供需基衡结构性问题然突出状态需继续深化业领域改革积极引导产业结构转型升级做产业转移工业帮扶工作扎实推进业帮扶创新项目推动等工作
2015年半年2016年期相总体供求数均降全市级力资源市场供求数量定滑趋势2016年需求数相2015年期降06求职数降09求倍率升004（详情见图1）
供求总体情况（图1）
需求数
求职数
求倍率
2015年半年效数
103957
100895
103
2016年半年效数
97801
91775
107
2016年供求数例
降
降
升
06
09
004
供求情况
（）产业分组需求情况
产业分组需求情况2015年半年第产业吸纳员力度然较弱需求2933占重2822016年半年第产业需求6392占重654期相2016年升372第二产业吸纳业力度强劲2015年半年需求42640占总需求41022016年半年需求37574占重38422016年期相升262015年半年第三产业需求58384占重56162016年半年需求53835占重5505期相2016年降111（详情见图2）
图2产业分组需求数
产 业
需求数
占重
2015年半年第产业
2933
282
2016年半年第产业
6392
654
2016年第产业相
降
降
3459
372
2015年半年第二产业
42640
4102
2016年半年第二产业
37574
3842
2016年第二产业相
升
升
5066
26
2015年半年第三产业
58384
5616
2016年半年第三产业
53835
5505
2016年第三产业
升
升
4549
111
2015年半年合计
103957
10000
2016年半年合计
97801
10000
2016年合计
升
6156
（二）行业需求情况
行业需求2015年半年制造业需求数36406占总量3502行业中排第位市吸纳业渠道岗位集中市智电器设备生产装配制造企业2016年相增加8287岗位期相占重2016年降627次住宿餐饮业两年列第二位2015年半年需求岗位数23133占重2225期相2016年减少5490岗位占重降421需求变化较文化体育娱乐业2015年半年需求数23642016年期相成倍升（详情见图3）
图3行业分组需求数
行 业
2015年需求数
2015年占重
2016年需求数
2016年占重
2016年占重
农林牧渔业
2933
282
6392
654
372
采矿业
1855
178
0
000
178
制造业
36406
3502
28119
2875
627
电力燃气水生产供应业
1414
136
4774
488
352
建筑业
2965
285
4681
479
194
交通运输仓储邮政业
3264
314
4047
414
1
信息传输计算机服务软件业
2436
234
4565
467
233
批发零售业
14134
1360
14675
1500
14
住食餐饮业
23133
2225
17643
1804
421
金融业
1843
177
2856
292
115
房产业
4119
396
4141
423
027
租赁商务服务业
3513
338
2989
306
032
科学研究技术服务址勘查业
263
025
271
028
003
水利环境公设施理业
270
026
253
026
0
居民服务服务业
2125
204
1334
136
068
教育
593
057
528
054
003
卫生社会保障社会福利业
323
031
54
006
025
文化体育娱乐业
2364
227
439
045
182
公理社会组织
4
000
40
004
004
国际组织
0
000
0
000
0
合计
103957
10000
97801
10000
0
(三)工单位需求情况
济类型需求情况2015年半年企业需求数99769占总需求9597中资企业工需求77538占体74592016年期相增加6488占重升059中2015年私营公司工需求点数26165占总数25172016年期升345港澳台商投资企业需求5057占需求4862016年期降009外商投资企业需求4425占需求4262016年期升016体营需求12749占需求12262016年期降255（详情见图4）
图4济类型分组需求数
2015年需求数
2015年占重
2016年需求数
2016年占重
2016年重
企业
99769
9597
93281
9538
059
中：资企业
77538
7459
69953
7153
306
国企业
1494
144
2219
227
083
集体企业
361
035
174
018
017
股份合作企业
4905
472
5657
578
106
联营企业
5364
516
3018
309
207
限责公司
24777
2383
19190
1962
421
股份限公司
12393
1192
13407
1371
179
私营企业
26165
2517
21245
2172
345
企业
2079
200
5043
516
316
港澳台商投资企业
5057
486
4839
495
009
外商投资企业
4425
426
4006
410
016
体营
12749
1226
14483
1481
255
事业
330
032
123
013
019
机关
9
001
0
000
001
3849
370
4397
450
080
合计
103957
10000
97801
10000
000
(四)类职业供求情况
职业类供求情况两年期需求数求职数生产运输设备操作工市力资源市场供需集中点2015年半年需求数求职数分2965526745求倍率1042016年期相求倍率降013集中市导行业电气设备装配制造特劳动力密集型企业求倍率存着缺工现象两期求倍率职业农林牧渔水利生产员2015年需求数
2553求职数54462016年需求数5452求职数6204求倍率相2016年升039职业单工资遇高企业员工稳定流动性2015年专业技术员需求数求职员分878996062016年期相求倍率降013尤熟练技术市场十分走俏工资遇职业相高2015年半年办事员关员需求数求职数分13965147512016年期相求倍率升002中行政类岗位成应届毕业生求职竞争热点岗位（详情见图5）
图5职业分组需求数
职业类
劳动力供求数较
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年求倍率
单位负责
2463
4640
3959
4627
060
097
037
专业技术员
8789
14413
9606
14046
086
099
013
办事员关员
13965
11405
14751
12615
089
087
002
商业服务员
27630
23764
23195
18635
111
121
01
农林牧渔水利生产员
2553
5452
5446
6204
046
085
039
生产运输设备操作工
29655
30852
26745
25240
104
117
013
18902
7275
10524
6602
161
106
055
求
6669
3806
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
需求求职缺口前十职业
表6 需求求职缺口前十职业（职业类）
职业
职业代码
劳动力供求数较
需求数
求职数
缺口数
求倍率
普工
6279800
2938
1850
1088
159
餐厅服务员厨工
4030500
531
304
227
175
治安保卫员
3020200
125
63
62
198
美发美容员
4070400
75
35
40
214
保险业务员
2070200
220
99
121
222
水产品加工工
5040300
286
104
182
275
推销展销员
4010200
175
44
131
398
营业员收银员
4010100
179
41
138
437
体力工
6279900
836
60
776
1393
电子元件器件制造工
6080100
402
12
390
3350
需求求职缺口前十职业
表7 需求求职缺口前十职业（职业类）
职业
职业代码
劳动力供求数较
需求数
求职数
缺口数
求倍率
幼教师
2090500
6
85
79
007
装饰装修油漆工
6230700
9
112
103
008
机械设备维修工
6060100
85
985
900
009
调酒茶艺员
4030300
9
88
79
010
护理员
4060100
58
554
496
010
保员
4020100
25
225
200
011
水产养殖员
5040100
21
168
147
013
商品监督市场理员
4010700
22
150
128
015
办公设备维修员
4071100
150
965
815
016
采购员
4010300
102
385
283
026
(五)求职员构成情况
求职员构成情况20152016年进入力资源市场求职新成长失业青年市农村员市场求职体2015年市新成长失业青年求职数居首位求职数30065占重29802016年期占重相降12015年市农村员求职数中占第二位27885占求职总数27642016年期占重相升429数呈现期农村劳动力供转移呈减少状况新成长失业青年中高校毕业生直位列第业价值取相较高适合理想岗位需求较少济处行业压力相增高度重视高校毕业生业转变业观点开展专项活动拓展业空间
（详情见图8）
图8求职员类需求数
求职员类
2015年求职数
2015年占重
2016年求职数
2016年占重
2016年占重
新成长失业青年
30065
2980
28266
3080
100
中：应届高校毕业生
12199
4058
16815
5949
1891
业转失业员
14654
1452
13347
1454
002
失业员
13288
1317
13061
1423
106
业员
3890
386
4552
496
110
岗职工
3621
359
5844
637
278
退休员
685
068
1466
160
092
学员
3435
340
1635
178
162
市农村员
27885
2764
21426
2335
429
外埠员
3372
334
2178
237
097
合计
100895
10000
91775
10000
0
(六)招聘应聘条件情况
1性
2015年需求性703工需求求职者性予明确求男性需求重高女性42016年期相幅度降总体男性求职重高女性求倍率女性男性力资源市场容易求职岗位需求男性岗位集中电气运输机械类行业女性岗位集中商业服务类行业相言男性女性择业面广专女性择业时文职类岗位作第选市场文职类岗位需求占重相较少竞争力增强（详情见图9）
图9性分组需求数
性
劳动力供求数较
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年求倍率
男
37265
44569
47555
46548
109
113
004
女
35811
37392
53340
45227
098
100
002
求
30881
15840
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
2年龄
年龄分组供求情况20152016年分74788782工需求求职者年龄求求职员年龄结构1624岁年龄段求职数占总求职量3966力资源市场需求体次2534岁年龄段占总求职量3154期相2016年求职员2534岁占总求职量求倍率2534岁年龄段12说明年龄段容易求职年龄段具定工作历成熟感稳定感受单位欢迎求倍率45岁年龄段说明年龄段年龄偏业较困难（详情见图10）
图10年龄分组需求数
劳动力供求数较
年龄
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年求倍率
1624岁
29938
25239
40015
29486
101
099
002
2534岁
26790
35377
31825
33153
110
120
01
3544岁
15902
20962
17342
21109
118
112
006
45岁
5104
4305
11713
8027
070
067
003
求
26223
11918
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
3文化程度
单位求职者文化程度求20152016年分70718790工岗位需求求职者文化程度求2015年岗位文需求高中文化27057求倍率1012016年求倍率相降013次岗位求初中文化23647求倍率1082016年求倍率相降008专科文化求倍率0931042016年求倍率相基持说明市力资源市场岗位需求般层次体现生产运输工成力资源市场岗位需求体求职员集中高中文化次初中文化求倍率保持衡专科文化求倍率幅度较适合科文化岗位较少业价值取相较高市场需求定差距择业相难（详情见图11）
图11文化程度需求数
文化程度
劳动力供求数较
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年求倍率
初中
23647
19491
30241
25134
108
100
008
高中
27057
33415
38195
36441
101
114
013
中：职高技校中专
12734
15024
16975
16718
155
146
009
专
14000
18833
22339
22740
093
105
012
学
7451
5431
10074
7424
104
096
008
硕士
1349
0
46
36
2966
023
2943
求
30453
20631
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
4技术等级职称
需求技术等级求2015年需求求职者明确求占202016年期降2740集中初级技中级技岗位体现电气装配制造生产行业中求职员技术等级构成技术等级求求职员占总数23702016年期相降2930集中初级技中级技等级数说明技长求职者容易求职没技术求职员希找份称心意工作较困难着市新兴行业高新技术产业发展十分需相高素质员相技术等级职业资格员业空间相减少部分员需参加相关培训加强市场业相竞争力
（详情见图12）
图12技术等级分组需求数
技术等级
劳动力供求数较
2015年需求数
2016年需求数
2015年求职数
2016年求职数
2015年求倍率
2016年求倍率
2016年倍率
职业资格五级（初级技）
10674
20840
15037
22848
154
147
007
职业资格四级（中级技）
2777
4376
2830
4467
181
154
027
职业资格三级（高级技）
1036
1021
582
622
261
220
041
职业资格二级（技师）
368
1362
284
1645
212
139
073
职业资格级（高级技师）
31
46
15
14
262
402
14
初级专业技术服务
4479
15467
3733
15269
203
157
046
中级专业技术服务
946
2685
985
2874
179
149
03
高级专业技术服务
201
526
434
872
129
116
013
技术等级职称
76995
43164
0
求
83445
51478
0
合计
103957
97801
100895
91775
103
107
004
二存问题策措施
济增长速度减缓意味着劳动力市场需求总量会减少产业结构调整加剧劳动力供求结构性矛盾着**市产业结构调整升级加快技术工需求量会进步加结构性问题会变更加突出**市年引进新兴技术性行业劳动者素质更新更高求供求结构性矛盾加剧企业缺工现象短期难根转济发展规律结构性工短缺现象持续段时期**市产业正处转型阶段部分劳动密集型产品附加值较低企业逐步转移淘汰工需求较 二部分缺工企业压低员工工资达盈利提升员工工资空间非常限着市场济发展民工维权意识增强民工薪酬标准高企业缺工问题矛盾会继续存结合实际接积极采取措施进步完善力资源市场规章制度充分发挥力资源市场凝聚力调节辐射功供需接作举办专场招聘特色招聘网站招聘等针性现场招聘会单位求职员接搭建更便捷台二加强企业指导劳动者业指导开启系列工指导职业指导业政策讲座引导企业规范工企业意识裁员苛刻员工维持发展恶性循环通解相关业政策改善劳动环境员工福利构建谐劳动关系限度稳定员工队伍帮助企业完善招聘手段留措施提高劳动者岗位认知面试技巧增强劳动者身合理合法权益争取时帮助树立正确业观念引导供求双方努力化解存问题
三加强力资源市场功信息化建设互联互通环境建立健全力资源供求监测服务体系逐步实现数精准指导业工作通网站短信微信QQ群等种形式畅通信息发布渠道发布范围进步提高岗位接力
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