公司
纪检监察工作制度
第章 总
第条 根国家相关法律法规省纪检监察机关关规定中中央国务院关实行风廉政建设责制规定中国产章程中国产廉洁律准中国产纪律处分条例中华民国行政监察法相关规定结合实际制定制度
第二条 制度适公司纪检监察事务
第二章 组织领导
第三条 公司政班子领导组织开展纪检监察工作接受纪检监察机关领导交办工作
第四条 公司纪委书记负责组织领导公司纪检监察工作公司纪检监察部承办具体业务工作
第五条 公司属企业设纪检监察机构服公司纪检监察组织领导
第三章 工作职责权限
第六条 公司纪检监察组织履行纪律检查行政监察两项职工作职责：
（）监督检查企业组织员领导干部贯彻执行路线方针政策国家法律法规公司决议决定规章制度情况
（二）协助公司委抓风廉政建设反腐败工作聚焦责业督促检查风廉政建设责制落实强化执纪监督问责
（三）受理企业组织员领导干部违反纪政纪行举报
（四）调查处理企业组织员领导干部违反纪政纪行提出处理建议
（五）受理员领导干部服纪政纪处分申诉
（六）会关部门做风纪廉洁业教育宣传调研等工作
（七）参公司三重决策事项重营理活动做事前事中事监督工作
（八）承办公司政级纪检监察机关交办工作
第七条 纪检监察组织工作需行权力：
（）查阅复制办案监察事项关文件资料帐册单会议记录工作笔记等材料
（二）求关企业提供办案监察事项关文件资料等书面材料必情况
（三）纪委书记批准暂予扣留封存证明违法违纪行文件资料帐册单物品非法
（四）公司政负责领导意涉案件关员直接通知企业部门停职
第四章 工作原工作员守
第八条 纪检监察工作原：
（）坚持实事求纪律面前等
（二）坚持实际出发重证重事实
（三）坚持集体领导分工负责
（四）坚持群众路线
（五）坚持教育惩处相结合
第九条 纪检监察工作员守：
（）实事求坚持原
（二）秉公执纪徇私情
（三）刚直阿铁面私
（四）严律保守秘密
（五）深入调查联系群众
第五章 举报
第十条 举报范围举报容包括公司部行贿受贿营私舞弊权谋私滥职权等类违法违纪行公司声誉济方面造成较损失渎职失职行四风方面存类问题
第十条 举报方式通电话信函电子邮件面举报等方式进行便案件查办纪检监察部门提倡署名举报举报实提供举报姓名职务举报单位名称违法违纪事实具体情节证提供该事件知情姓名
第十二条 接受举报公司纪检监察部公司设立电子举报箱举报电话信举报简明摘出容提填写相关表格信件送领导阅批电话举报受理电话举报询问举报概况举报容实做举报电话记录条件许情况重举报应该录音举报访接员应认真听取访检举控告申诉解访访目反映问题时间点事实证等做记录
第十三条 举报处理收线索审查属纪检监察部门受理范围举报予受理干部理权限办理属纪检监察部门受理范围分作处理：
（）需处理般访问题应做访思想工作讲清道理劝返回应属企业解决问题告回属企业处理
（二）属纪检监察部门受理举报电话需告知举报关部门反映
（三）信举报属纪检监察部门受理范围应转交相关单位部门
第十四条 转办属纪检监察受理范围公司纪检监察部处理举报时批转相关企业转办信访件基层企业迟需3月报告结果3月未报公司纪检监察部电话口头书面等方式催办
第十五条 存档纪检监察举报处理完毕全部案卷材料进行整理编排目录装订成册长期保存
第六章 案件受理调查处理
第十六条 纪检监察部受理查办案件原干部范围权限案件性质分级分类理：
（）公司政班子成员违反纪政纪行省国资委纪检监察机关受理查办
（二）公司部员子公司托企业领导班子成员违反纪政纪行公司纪检监察部受理查办余违反纪政纪员企业纪检监察组织受理查办
（三）案案申请省国资委纪检监察机关会查办特重案案申请省国资委纪委直接查办
（四）纪检监察组织进驻关企业查办案件相关企业组织协助查办
（五）需移交司法机关查办案件干部理权限报组织批准移交司法机关查办
第十七条 案件受理受理类检举控告申诉级移交案件分类处理属公司纪检监察组织查办立组织办理属属企业办理应时转办级移交案件规定时限报结
第十八条 初步审查审核理范围受理案件线索材料应进行登记案件需调查处理纪委书记批准进行初步审查审核
第十九条 立案初步审查审核案件情节轻微事实存需予处分予撤销结涉刑事犯罪移交司法机关认违纪违规事实需公司纪检监察组织查办予立案
第二十条 调查
（）确定立案调查事件应通知调查单位妨调查法通知例外
（二）制定调查方案明确调查组组成员应查明问题线索调查步骤方法容措施等纪委书记审议批准执行
（三）调查应重证证包括书证物证证言证调查陈述辩解视听资料勘验检查笔录鉴**等
（四）调查立案案件应立案日起三月结束特殊原结束纪委书记批准适延长
第二十条 回避办案员列情形者应避回：
（）案件调查检举控告亲属
（二）亲属案件害利关系
（三）案件调查检举控告关系影响案件公正处理
第二十二条 审理
（）需予处理需进行审理案件进行审理审理容包括事实否清楚证否确凿定性否准确处理意见否恰程序否合法提出审理报告
（二）审理认需案件进行补办调查补充调查手续进行补办调查补办手续
第二十三条 处理
（）立案调查审理案件根情节性质采取相应处理方式做出处理决定处理建议
1违纪违规事实需予处分相关规定予纪政纪处分
2违纪违规案件涉非法财物查实全部没收交公司财务已造成损失责令退赔法追缴
3构成犯罪者移交司法机关处理意违法犯罪判处期徒刑含缓（刑）员公司应开员应开籍
4需定范围通报予违纪违法单位进行通报
5违纪违规事实情节轻微者符合宽条件需予处分批评教育免处分
6存违纪违法事实案件予撤销
（二）根案件调查审理结果关企业提出处理建议处理决定关企业员正理必须采纳执行
（三）重纪处理决定意见应报级委意
（四）处理决定处理建议应书面形式送达关部门关员
（五）关企业收处理决定处理建议次日起15日采纳执情行况做出决定报公司纪检监察部
第二四十条 提起申诉处理决定处理建议异议收处理决定处理建议次日起15日做出决定纪检监察机关提起申诉做出决定建议纪检监察机关应月做出复审决定予回复回复服异议提请级纪检监察机关进行复核
第二十五条 案件处理完毕全部案卷材料进行整理编排目录装订成册长期保存
第七章 行政监察
第二十六条 容范围路线方针政策国家法律法规规章制度决定命令执行情况进行监督检查公司重改革措施重决策实施情况风纪情况进行监督检查公司重计划措施执行情况营理进行监督检查职工群众关心反映热点问题进行监督检查级交办行政监察项目
第二十七条 立项选题根领导安排部署关部门求调查发现群众反映突出问题认真分析筛选提出行政监察题目讨研究报领导审批
第二十八条 制定方案根立项目制定行政监察实施方案容包括：指导思想组织领导目求政策工作容方法步骤时间安排等
第二十九条 组织实施
（）确定参加行政监察工作员必时请关业务部门派参加重项目公司领导出面进行部署
（二）组织参加行政监察工作员认真学关政策规定实施方案明确目意义方法步骤工作求充分做实施前准备
（三）发行政监察通知监察企业求做准备工作
（四）认真落实实施方案搞查检查抽查出问题弄清事实确认性质分析原分清责等
第三十条 评估总结
（）客观全面实事求评估行政监察情况肯定成绩总结验存问题提出改进意见
（二）问题较严重行政监察规定监察企业发出行政监察建议行政监察决定
（三）写出行政监察报告呈报领导抄送关部门
（四）行政监察工作中形成文件资料立卷档
第三十条 根行政监察结果关企业提出处理建议处理决定关企业员正理必须采纳执行
第八章 附
第三十二条 级新规定时新规定执行
第三十三条 制度公司纪检监察部负责解释
第三十四条 制度发起日施行
公司
风廉政建设责追究办法
第章 总
第条 根中中央国务院关实行风廉政建设责制规定中公司委员会风廉政建设责制制度保证公司级领导员切实履行风廉政建设职责制定办法
第二条 办法适公司部属企业
第三条 办法称风廉政建设责追究指发生风廉政建设问题时涉领导班子领导员应负领导责认定处理
第四条 实行风廉政责追究必须坚持严治方针坚持谁谁负责原
第二章 责追究容方式
第五条 责追究容：
（）违反中公司委员会风廉政建设责制制度规定发生风廉政建设问题
（二）履行风廉政建设责书求位考核成绩合格
（三）发生风廉政建设问题
第六条 责追究应责轻重分进行追究方式分通报批评组织处理予纪政纪处分等
第七条 员领导员发生风廉政建设问题列行予组织处理纪处分：
（）直接辖范围发生明令禁止正风制止查处级交办风廉政建设责范围事项拒办理严重违法违纪问题隐瞒报压制查
（二）直接辖范围发生重案件致国家集体资财民群众生命财产遭受重损失造成恶劣影响
（三）违反中中央政领导干部选拔工作条例省国资公司关选拔干部规定造成恶劣影响提拔明显违法违纪行
（四）授意指强令属员违反财政金融税收审计统计法规公司财务制度弄虚作假
（五）授意指容属员阻挠干扰抗监督检查案件查处办案检举控告证明击报复
（六）配偶子女身边工作员严重违法违纪知情包庇容
（七）级领导班子领导员发生风廉政建设问题进行责追究
第八条 风廉政建设责制年度考核中评定合格企业进行处理：
（）扣发该企业领导班子成员定例年度绩效考核奖级委政负责进行诫勉谈话令进行书面检查领导班子予通报批评
（二）取消该企业政负责年评先资格撤销该企业政负责年已获荣誉
（三）政负责年晋职晋级连续两年考核合格企业领导班子进行调整政负责期届满连
第九条 发生违反风廉政建设规定行情节较轻予批评教育者责令做出检查情节较重中国产纪律处分条例规定予处罚
第十条 违反风廉政建设问题需追究政纪责予纪处分予相应政纪处分
第十条 责追究受领导班子调整领导员工作岗位变动职务免等素影响
第十二条 非员领导员发生风廉政建设问题国务院企业职工奖惩条例企业纪律等规定予处罚
第十三条 发生风廉政建设问题进行责追究外涉嫌犯罪移送司法机关处理
第三章 责追究程序
第十四条 实施责追究程序进行：
（）公司部领导员子公司领导班子成员责追究公司群工作部关问题进行核实认定公司委提出责追究建议意见
（二）子公司领导员责追究该企业组织会公司群工作部关问题进行核实认定责追究处理结果报公司委
第十五条 责追究建议意见公司委子公司组织研究决定责成相关部门予实施
公司纪委子公司纪检监察机构负责责追究决定落实情况监督检查
第四章 附
第十六条 办法规定求属企业结合实际制定单位具体实施细
第十七条 办法公司纪检监察部负责解释
第十八条 办法发日起施行
公司
关员领导员进行诫勉谈话
函询暂行办法
第条 根中中央国务院关实行风廉政建设责制规定中国产员权利保障条例中华民国行政监察法关规定强化员领导员监督理促进领导员廉洁律遏制防范违纪现象发生结合企业实际制定制度
第二条 诫勉谈话函询象：信访者渠道反映存轻微违纪行般需予纪律处分公司中层员领导员领导班子成员
第三条 诫勉谈话公司委根级组织求政治思想道德品质工作作风廉洁业履行职责选等方面出现苗头性问题领导员时进行提醒警示告诫种方式
函询公司委根级组织求针群众反映领导干部政治思想道德品质工作作风廉洁业履行职责选等方面存问题书面形式反映领导员解情况进行核实种方式
第四条 员领导员列情形视情况进行诫勉谈话函询：
（）严格遵守政治纪律贯彻执行路线方针政策省委省政府委公司委决议决定力
（二）认真执行民集中制作风专断严格遵守议事决策制度执行班子集体决定者领导班子中闹原纠纷
（三）认真履行职责工作作风散漫脱离群众者缺乏事业心责感工作造成定损失
（四）严格执行政领导干部选拔工作条例公司关选规定造成失察失误
（五）认真履行风廉政建设责发生违纪违法问题负领导责
（六）严格执行廉洁律项规定群众反映较造成良影响
（七）规定时实报告关事项造成良影响
（八）述职述廉中隐瞒回避重问题存突出问题整改力
（九）群众中威信较低干部考核结果称职
（十）需进行诫勉谈话函询情况等
第五条 员领导员进行诫勉谈话函询应严格履行审批手续般应干部理权限公司委提出诫勉谈话函询意见报公司委书记批准进行
第六条 员领导员进行诫勉谈话函询应关心爱护干部出发遵循立足教育着眼防范实事求原
第七条 员领导员应动接受组织监督正确配合组织诫勉谈话函询实事求回答问题隐瞒编造歪曲事实回避问题反映问题进行追查击报复违反者进行批评教育情节严重予组织处理者纪律处分
第八条 谈话干部理权限分级负责实施公司部员干部属子公司领导班子成员谈话般公司纪委书记谈特殊情况公司委书记直接谈需级理干部谈话公司委指定适员谈谈话少两
第九条 谈话般应包括容：
（）谈话谈话介绍反映问题提出谈话关求
（二）谈话反映问题作出解释说明者检讨提供关材料
（三）谈话根谈话陈述掌握情况谈话提出求
（四）谈话接受谈话诫勉谈话提求表明态度
第十条 谈话应认真听取谈话陈述谈话提出正求正确意见应予采纳处理谈话结果坚持实事求徇私情维护事合法权利谈话泄露信访举报姓名身份举报材料等关情况
第十条 谈话接谈话诫免通知应觉接受谈话推诿拖延实事求回答谈话提出问题提供关材料造假者隐瞒事实事追查者击报复谈话信访举报等否承担相应纪律责
第十二条 谈话应书面记录谈话情况者求谈话交书面情况报告谈话记录者情况报告相关材料存入
公司领导员廉政档案
第十三条 员领导员函询应程序：
（）公司委书记批准公司委函询象发出函询通知明确需回复问题提出求
（二）函询象接函询通知十五工作日应实事求作出书面回复书面回复直接送达公司委特殊情况期回复应规定期限说明理
（三）函询问题未讲清楚公司委次进行函询函询象应次回复说明根函询回复需关问题进步调查核实公司委批准负责函询部门深入调查解
（四）函询象函询材料公司委留存
第十四条 谈话函询认定谈话确轻微违纪行应谈话进行批评教育求限期纠正书面报告纠错情况思想工作方面存正风者苗头性问题应进行告诫求谈话防微杜渐反映问题实应予解释说明谈话造成良影响应适场合予澄清
第十五条 谈话函询中发现谈话存严重错误需进步查实追究纪律责者谈话坚持错误拒绝接受批评教育应时报告公司委研究处理
第十六条 谈话认确必通知谈话接受谈话定时期单位关会议谈话情况予通报涉问题进行解释说明检讨者澄清必谈话关问题定范围进行解释说明澄清者进行批评教育
第十七条 关工作员诫勉谈话函询容必须严格保密议散布谈话函询容者关规定追究责严肃处理
第十八条 办法公司委负责解释
第十九条 办法发布日起施行
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公司
纪检监察工作制度
第章 总
第条 根国家相关法律法规省纪检监察机关关规定中中央国务院关实行风廉政建设责制规定中国产章程中国产廉洁律准中国产纪律处分条例中华民国行政监察法相关规定结合实际制定制度
第二条 制度适公司纪检监察事务
第二章 组织领导
第三条 公司政班子领导组织开展纪检监察工作接受纪检监察机关领导交办工作
第四条 公司纪委书记负责组织领导公司纪检监察工作公司纪检监察部承办具体业务工作
第五条 公司属企业设纪检监察机构服公司纪检监察组织领导
第三章 工作职责权限
第六条 公司纪检监察组织履行纪律检查行政监察两项职工作职责：
（）监督检查企业组织员领导干部贯彻执行路线方针政策国家法律法规公司决议决定规章制度情况
（二）协助公司委抓风廉政建设反腐败工作聚焦责业督促检查风廉政建设责制落实强化执纪监督问责
（三）受理企业组织员领导干部违反纪政纪行举报
（四）调查处理企业组织员领导干部违反纪政纪行提出处理建议
（五）受理员领导干部服纪政纪处分申诉
（六）会关部门做风纪廉洁业教育宣传调研等工作
（七）参公司三重决策事项重营理活动做事前事中事监督工作
（八）承办公司政级纪检监察机关交办工作
第七条 纪检监察组织工作需行权力：
（）查阅复制办案监察事项关文件资料帐册单会议记录工作笔记等材料
（二）求关企业提供办案监察事项关文件资料等书面材料必情况
（三）纪委书记批准暂予扣留封存证明违法违纪行文件资料帐册单物品非法
（四）公司政负责领导意涉案件关员直接通知企业部门停职
第四章 工作原工作员守
第八条 纪检监察工作原：
（）坚持实事求纪律面前等
（二）坚持实际出发重证重事实
（三）坚持集体领导分工负责
（四）坚持群众路线
（五）坚持教育惩处相结合
第九条 纪检监察工作员守：
（）实事求坚持原
（二）秉公执纪徇私情
（三）刚直阿铁面私
（四）严律保守秘密
（五）深入调查联系群众
第五章 举报
第十条 举报范围举报容包括公司部行贿受贿营私舞弊权谋私滥职权等类违法违纪行公司声誉济方面造成较损失渎职失职行四风方面存类问题
第十条 举报方式通电话信函电子邮件面举报等方式进行便案件查办纪检监察部门提倡署名举报举报实提供举报姓名职务举报单位名称违法违纪事实具体情节证提供该事件知情姓名
第十二条 接受举报公司纪检监察部公司设立电子举报箱举报电话信举报简明摘出容提填写相关表格信件送领导阅批电话举报受理电话举报询问举报概况举报容实做举报电话记录条件许情况重举报应该录音举报访接员应认真听取访检举控告申诉解访访目反映问题时间点事实证等做记录
第十三条 举报处理收线索审查属纪检监察部门受理范围举报予受理干部理权限办理属纪检监察部门受理范围分作处理：
（）需处理般访问题应做访思想工作讲清道理劝返回应属企业解决问题告回属企业处理
（二）属纪检监察部门受理举报电话需告知举报关部门反映
（三）信举报属纪检监察部门受理范围应转交相关单位部门
第十四条 转办属纪检监察受理范围公司纪检监察部处理举报时批转相关企业转办信访件基层企业迟需3月报告结果3月未报公司纪检监察部电话口头书面等方式催办
第十五条 存档纪检监察举报处理完毕全部案卷材料进行整理编排目录装订成册长期保存
第六章 案件受理调查处理
第十六条 纪检监察部受理查办案件原干部范围权限案件性质分级分类理：
（）公司政班子成员违反纪政纪行省国资委纪检监察机关受理查办
（二）公司部员子公司托企业领导班子成员违反纪政纪行公司纪检监察部受理查办余违反纪政纪员企业纪检监察组织受理查办
（三）案案申请省国资委纪检监察机关会查办特重案案申请省国资委纪委直接查办
（四）纪检监察组织进驻关企业查办案件相关企业组织协助查办
（五）需移交司法机关查办案件干部理权限报组织批准移交司法机关查办
第十七条 案件受理受理类检举控告申诉级移交案件分类处理属公司纪检监察组织查办立组织办理属属企业办理应时转办级移交案件规定时限报结
第十八条 初步审查审核理范围受理案件线索材料应进行登记案件需调查处理纪委书记批准进行初步审查审核
第十九条 立案初步审查审核案件情节轻微事实存需予处分予撤销结涉刑事犯罪移交司法机关认违纪违规事实需公司纪检监察组织查办予立案
第二十条 调查
（）确定立案调查事件应通知调查单位妨调查法通知例外
（二）制定调查方案明确调查组组成员应查明问题线索调查步骤方法容措施等纪委书记审议批准执行
（三）调查应重证证包括书证物证证言证调查陈述辩解视听资料勘验检查笔录鉴**等
（四）调查立案案件应立案日起三月结束特殊原结束纪委书记批准适延长
第二十条 回避办案员列情形者应避回：
（）案件调查检举控告亲属
（二）亲属案件害利关系
（三）案件调查检举控告关系影响案件公正处理
第二十二条 审理
（）需予处理需进行审理案件进行审理审理容包括事实否清楚证否确凿定性否准确处理意见否恰程序否合法提出审理报告
（二）审理认需案件进行补办调查补充调查手续进行补办调查补办手续
第二十三条 处理
（）立案调查审理案件根情节性质采取相应处理方式做出处理决定处理建议
1违纪违规事实需予处分相关规定予纪政纪处分
2违纪违规案件涉非法财物查实全部没收交公司财务已造成损失责令退赔法追缴
3构成犯罪者移交司法机关处理意违法犯罪判处期徒刑含缓（刑）员公司应开员应开籍
4需定范围通报予违纪违法单位进行通报
5违纪违规事实情节轻微者符合宽条件需予处分批评教育免处分
6存违纪违法事实案件予撤销
（二）根案件调查审理结果关企业提出处理建议处理决定关企业员正理必须采纳执行
（三）重纪处理决定意见应报级委意
（四）处理决定处理建议应书面形式送达关部门关员
（五）关企业收处理决定处理建议次日起15日采纳执情行况做出决定报公司纪检监察部
第二四十条 提起申诉处理决定处理建议异议收处理决定处理建议次日起15日做出决定纪检监察机关提起申诉做出决定建议纪检监察机关应月做出复审决定予回复回复服异议提请级纪检监察机关进行复核
第二十五条 案件处理完毕全部案卷材料进行整理编排目录装订成册长期保存
第七章 行政监察
第二十六条 容范围路线方针政策国家法律法规规章制度决定命令执行情况进行监督检查公司重改革措施重决策实施情况风纪情况进行监督检查公司重计划措施执行情况营理进行监督检查职工群众关心反映热点问题进行监督检查级交办行政监察项目
第二十七条 立项选题根领导安排部署关部门求调查发现群众反映突出问题认真分析筛选提出行政监察题目讨研究报领导审批
第二十八条 制定方案根立项目制定行政监察实施方案容包括：指导思想组织领导目求政策工作容方法步骤时间安排等
第二十九条 组织实施
（）确定参加行政监察工作员必时请关业务部门派参加重项目公司领导出面进行部署
（二）组织参加行政监察工作员认真学关政策规定实施方案明确目意义方法步骤工作求充分做实施前准备
（三）发行政监察通知监察企业求做准备工作
（四）认真落实实施方案搞查检查抽查出问题弄清事实确认性质分析原分清责等
第三十条 评估总结
（）客观全面实事求评估行政监察情况肯定成绩总结验存问题提出改进意见
（二）问题较严重行政监察规定监察企业发出行政监察建议行政监察决定
（三）写出行政监察报告呈报领导抄送关部门
（四）行政监察工作中形成文件资料立卷档
第三十条 根行政监察结果关企业提出处理建议处理决定关企业员正理必须采纳执行
第八章 附
第三十二条 级新规定时新规定执行
第三十三条 制度公司纪检监察部负责解释
第三十四条 制度发起日施行
公司
风廉政建设责追究办法
第章 总
第条 根中中央国务院关实行风廉政建设责制规定中公司委员会风廉政建设责制制度保证公司级领导员切实履行风廉政建设职责制定办法
第二条 办法适公司部属企业
第三条 办法称风廉政建设责追究指发生风廉政建设问题时涉领导班子领导员应负领导责认定处理
第四条 实行风廉政责追究必须坚持严治方针坚持谁谁负责原
第二章 责追究容方式
第五条 责追究容：
（）违反中公司委员会风廉政建设责制制度规定发生风廉政建设问题
（二）履行风廉政建设责书求位考核成绩合格
（三）发生风廉政建设问题
第六条 责追究应责轻重分进行追究方式分通报批评组织处理予纪政纪处分等
第七条 员领导员发生风廉政建设问题列行予组织处理纪处分：
（）直接辖范围发生明令禁止正风制止查处级交办风廉政建设责范围事项拒办理严重违法违纪问题隐瞒报压制查
（二）直接辖范围发生重案件致国家集体资财民群众生命财产遭受重损失造成恶劣影响
（三）违反中中央政领导干部选拔工作条例省国资公司关选拔干部规定造成恶劣影响提拔明显违法违纪行
（四）授意指强令属员违反财政金融税收审计统计法规公司财务制度弄虚作假
（五）授意指容属员阻挠干扰抗监督检查案件查处办案检举控告证明击报复
（六）配偶子女身边工作员严重违法违纪知情包庇容
（七）级领导班子领导员发生风廉政建设问题进行责追究
第八条 风廉政建设责制年度考核中评定合格企业进行处理：
（）扣发该企业领导班子成员定例年度绩效考核奖级委政负责进行诫勉谈话令进行书面检查领导班子予通报批评
（二）取消该企业政负责年评先资格撤销该企业政负责年已获荣誉
（三）政负责年晋职晋级连续两年考核合格企业领导班子进行调整政负责期届满连
第九条 发生违反风廉政建设规定行情节较轻予批评教育者责令做出检查情节较重中国产纪律处分条例规定予处罚
第十条 违反风廉政建设问题需追究政纪责予纪处分予相应政纪处分
第十条 责追究受领导班子调整领导员工作岗位变动职务免等素影响
第十二条 非员领导员发生风廉政建设问题国务院企业职工奖惩条例企业纪律等规定予处罚
第十三条 发生风廉政建设问题进行责追究外涉嫌犯罪移送司法机关处理
第三章 责追究程序
第十四条 实施责追究程序进行：
（）公司部领导员子公司领导班子成员责追究公司群工作部关问题进行核实认定公司委提出责追究建议意见
（二）子公司领导员责追究该企业组织会公司群工作部关问题进行核实认定责追究处理结果报公司委
第十五条 责追究建议意见公司委子公司组织研究决定责成相关部门予实施
公司纪委子公司纪检监察机构负责责追究决定落实情况监督检查
第四章 附
第十六条 办法规定求属企业结合实际制定单位具体实施细
第十七条 办法公司纪检监察部负责解释
第十八条 办法发日起施行
公司
关员领导员进行诫勉谈话
函询暂行办法
第条 根中中央国务院关实行风廉政建设责制规定中国产员权利保障条例中华民国行政监察法关规定强化员领导员监督理促进领导员廉洁律遏制防范违纪现象发生结合企业实际制定制度
第二条 诫勉谈话函询象：信访者渠道反映存轻微违纪行般需予纪律处分公司中层员领导员领导班子成员
第三条 诫勉谈话公司委根级组织求政治思想道德品质工作作风廉洁业履行职责选等方面出现苗头性问题领导员时进行提醒警示告诫种方式
函询公司委根级组织求针群众反映领导干部政治思想道德品质工作作风廉洁业履行职责选等方面存问题书面形式反映领导员解情况进行核实种方式
第四条 员领导员列情形视情况进行诫勉谈话函询：
（）严格遵守政治纪律贯彻执行路线方针政策省委省政府委公司委决议决定力
（二）认真执行民集中制作风专断严格遵守议事决策制度执行班子集体决定者领导班子中闹原纠纷
（三）认真履行职责工作作风散漫脱离群众者缺乏事业心责感工作造成定损失
（四）严格执行政领导干部选拔工作条例公司关选规定造成失察失误
（五）认真履行风廉政建设责发生违纪违法问题负领导责
（六）严格执行廉洁律项规定群众反映较造成良影响
（七）规定时实报告关事项造成良影响
（八）述职述廉中隐瞒回避重问题存突出问题整改力
（九）群众中威信较低干部考核结果称职
（十）需进行诫勉谈话函询情况等
第五条 员领导员进行诫勉谈话函询应严格履行审批手续般应干部理权限公司委提出诫勉谈话函询意见报公司委书记批准进行
第六条 员领导员进行诫勉谈话函询应关心爱护干部出发遵循立足教育着眼防范实事求原
第七条 员领导员应动接受组织监督正确配合组织诫勉谈话函询实事求回答问题隐瞒编造歪曲事实回避问题反映问题进行追查击报复违反者进行批评教育情节严重予组织处理者纪律处分
第八条 谈话干部理权限分级负责实施公司部员干部属子公司领导班子成员谈话般公司纪委书记谈特殊情况公司委书记直接谈需级理干部谈话公司委指定适员谈谈话少两
第九条 谈话般应包括容：
（）谈话谈话介绍反映问题提出谈话关求
（二）谈话反映问题作出解释说明者检讨提供关材料
（三）谈话根谈话陈述掌握情况谈话提出求
（四）谈话接受谈话诫勉谈话提求表明态度
第十条 谈话应认真听取谈话陈述谈话提出正求正确意见应予采纳处理谈话结果坚持实事求徇私情维护事合法权利谈话泄露信访举报姓名身份举报材料等关情况
第十条 谈话接谈话诫免通知应觉接受谈话推诿拖延实事求回答谈话提出问题提供关材料造假者隐瞒事实事追查者击报复谈话信访举报等否承担相应纪律责
第十二条 谈话应书面记录谈话情况者求谈话交书面情况报告谈话记录者情况报告相关材料存入
公司领导员廉政档案
第十三条 员领导员函询应程序：
（）公司委书记批准公司委函询象发出函询通知明确需回复问题提出求
（二）函询象接函询通知十五工作日应实事求作出书面回复书面回复直接送达公司委特殊情况期回复应规定期限说明理
（三）函询问题未讲清楚公司委次进行函询函询象应次回复说明根函询回复需关问题进步调查核实公司委批准负责函询部门深入调查解
（四）函询象函询材料公司委留存
第十四条 谈话函询认定谈话确轻微违纪行应谈话进行批评教育求限期纠正书面报告纠错情况思想工作方面存正风者苗头性问题应进行告诫求谈话防微杜渐反映问题实应予解释说明谈话造成良影响应适场合予澄清
第十五条 谈话函询中发现谈话存严重错误需进步查实追究纪律责者谈话坚持错误拒绝接受批评教育应时报告公司委研究处理
第十六条 谈话认确必通知谈话接受谈话定时期单位关会议谈话情况予通报涉问题进行解释说明检讨者澄清必谈话关问题定范围进行解释说明澄清者进行批评教育
第十七条 关工作员诫勉谈话函询容必须严格保密议散布谈话函询容者关规定追究责严肃处理
第十八条 办法公司委负责解释
第十九条 办法发布日起施行
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