**处理限公司
关加强考勤理通知
部门：
严格考勤理严肃工作纪律树立良工作作风保障公司项工作健康序进行根国家劳动法相关法规结合公司实际情况公司考勤进行理：
关迟早退理
公司职部室正常工作时间午830午1700基层部门正常工作时间午830午1630公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退缺勤工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责批准
基层部门结合实际工作需求根员工岗位适合理调整工作时间员工工作时间必须满足8时脱岗缺岗空岗员工原批准提前离开工作岗位请假事处理必须严格履行公司请假手续员工月迟早退累计达两次免月奖金迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
二关旷工理
公司员工班期间必须严格执行公司考勤休假理办法员工必须规定时间岗工作工作时间未批准办理请假手续离开工作岗位员工请假须提前填写员工请假申请单注明事期限批准方休假员工原请假必须提供关证明资料未批准休假视旷工员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工长期病休员工须期公司力资源部出具病休证明未期交纳病休证明视旷工休假期满逾期未办理续假手续确抗力事件外时岗者视旷工骗取涂改伪造证明开具效证明休假期间视旷工
员工旷工期间停发相应天数职级工资部门相关负责须时员工旷工情况报力资源部瞒报虚报员工须严格遵守公司考勤理制度月旷工1天年旷工2天免三月奖金月旷工3天（含）年累计旷工5天（含）作动离职处理发放剩余职级工资免月度年度奖金解劳动合
三严格加强考勤理
员工考勤包括员工班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假停工留薪期（工伤假）年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假
员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假瞒报虚报包痹袒护迟早退旷工员工查实公司根实际考核情况予处罚具体考勤理：
（）考勤部门单位部门须指定专负责部门员工考勤汇总工作结合部门具体员情况设置监督组定期抽检考勤记录否属实制定严厉奖惩措施班组指定专记录须结合班组具体排班情况严格班次划考勤天班前5分钟负责考勤分记录午班次考勤情况逐日填写考勤记录表月底统计交部门班组考勤负责考勤记录签字确认考勤记录放指定位置便时记录定期抽检部门负责班组长兼考勤员考勤记录应时准确规范
（二）月3日前（节假日延）部门考勤负责须部门员工考勤情况汇总部门考勤表须考勤员核实误签字部门领导审核签字报力资源部
2017年8月27日
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严格考勤理严肃工作纪律树立良工作作风保障公司项工作健康序进行根国家劳动法相关法规结合公司实际情况公司考勤进行理：
关迟早退理
公司职部室正常工作时间午830午1700基层部门正常工作时间午830午1630公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退缺勤工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责批准
基层部门结合实际工作需求根员工岗位适合理调整工作时间员工工作时间必须满足8时脱岗缺岗空岗员工原批准提前离开工作岗位请假事处理必须严格履行公司请假手续员工月迟早退累计达两次免月奖金迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
二关旷工理
公司员工班期间必须严格执行公司考勤休假理办法员工必须规定时间岗工作工作时间未批准办理请假手续离开工作岗位员工请假须提前填写员工请假申请单注明事期限批准方休假员工原请假必须提供关证明资料未批准休假视旷工员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工长期病休员工须期公司力资源部出具病休证明未期交纳病休证明视旷工休假期满逾期未办理续假手续确抗力事件外时岗者视旷工骗取涂改伪造证明开具效证明休假期间视旷工
员工旷工期间停发相应天数职级工资部门相关负责须时员工旷工情况报力资源部瞒报虚报员工须严格遵守公司考勤理制度月旷工1天年旷工2天免三月奖金月旷工3天（含）年累计旷工5天（含）作动离职处理发放剩余职级工资免月度年度奖金解劳动合
三严格加强考勤理
员工考勤包括员工班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假停工留薪期（工伤假）年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假
员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假瞒报虚报包痹袒护迟早退旷工员工查实公司根实际考核情况予处罚具体考勤理：
（）考勤部门单位部门须指定专负责部门员工考勤汇总工作结合部门具体员情况设置监督组定期抽检考勤记录否属实制定严厉奖惩措施班组指定专记录须结合班组具体排班情况严格班次划考勤天班前5分钟负责考勤分记录午班次考勤情况逐日填写考勤记录表月底统计交部门班组考勤负责考勤记录签字确认考勤记录放指定位置便时记录定期抽检部门负责班组长兼考勤员考勤记录应时准确规范
（二）月3日前（节假日延）部门考勤负责须部门员工考勤情况汇总部门考勤表须考勤员核实误签字部门领导审核签字报力资源部
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