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题目：安全行影响素分析研究
作者： 刘 文 港
班级： 安全1502班
时间： 2017年11月10日
目 录
摘1
第章2
11研究背景2
12研究意义2
13研究容3
第二章 安全行影响素概3
21影响安全行性心理素4
22 影响行社会心理素5
221 影响行社会素6
222环境物状况安全行影响6
第三章 解决安全素产生7
31员工情绪理策7
311招聘录环节注重应聘者情绪理力7
312行业特点工作物理条件员工力相匹配7
313 提高员工情绪理力列入力资源理培训容8
314加强员工文关怀8
315加强企业文化建设理者情绪处理力8
第四章 结语9
安全行影响素分析研究
摘
国安全生产形势日益严峻中安全行导致安全生产事日益增然行业数略差异般说占事总数80国企业安全理中员安全行然断强调安全研究角度言远远够安全行产生原影响机制影响强度等没足够研究重视 文中外文献中安全行综述研究入手分析总结安全行产生诱继通实际调研文献研究法理角度初步确定安全行影响素然层次分析法影响素进行重度排序选取重度较高子作实证研究象 文章外两角度研究安全行影响素提出安全格特质理作研究理基础构建模型组织素环境素领导素入手构建外模型 分析部分构建安全行影响量表进行预调研实证研究分析量表信度效度进行总体情况差异性特征安全行差异性分析验证模型出子安全行相关系数提出综合子概念讨测量结果差异性外分析部分构建安全行组织影响素量表安全行环境影响素量表安全行领导影响素量表三分量表构成安全行影响外量表通实证研究结构方程模型验证外模型出素安全行相关系数 策研究部分文章提出塑造质安全型员工实施全员安全素质工程5S活动托实施安全环境工程安全行纠正载体实施安全理工程三策文理提出通实证研究数验证安全行外模型丰富安全行研究理体系实践提炼安全行影响核心素发现改善安全行关键环节提出改善体安全行策措施
关键词：安全形势严峻分析安全原安全格特质理5s活动
第章 绪
11研究背景
安全社会安定民安居乐业保障旦发生事民生命财产会受巨损失影响社会安定做安全生产工作全面落实科学发展观必然求建设谐社会迫切需国企业安全理中员安全行然断强调安全研究角度言远远够安全行产生影响机制影响强度等没足够研究重视2014年8月31日第十二届全国民代表会常务委员会第十次会议通全国民代表会常务委员会关修改 中华民国安全生产法决定2014年12月1日起施行新安全法特突出事隐患排查治理事前预防方面重视引发许许安全事国家名群众带磨灭灾难痛苦量安全事安全行影响素研究迫眉睫形式十分严峻急需解决非常现实课题
12研究意义
课题通安全行影响素研究揭示种情绪性格气质风俗时尚等影响产生安全生产程中影响意识行素日常生活工作中扮演着重角色意识控制性格情绪严格生产中规格条例保证身企业生产安全负责社会负责提高安全意识促进社会生产正常高速发展
13研究容
<1>研究影响安全行性心理素
<2>研究影响安全行社会心理素
<3>研究影响安全行环境心理素
<4>研究解决安全素产生
第二章 安全行影响素概
21影响安全行性心理素
情绪安全行影响
情绪固受客观事物影响种外表现种表现体验反应动行安全行角度：情绪处兴奋状态时思维动作较快处抑制状态时思维动作显迟缓处强化阶段时反常举动种情绪发现思维行动协调动作间连惯安全行忌讳良情绪出现时时改换工作岗位停工作情绪导致安全行带生产程中气质安全行影响气质性重组成部分具典型稳定心理特征气质安全行表现独特色彩例样积极工作表现遵章守纪动作行安全表现蛮干急燥安全行较差气质先天天环境教育改变微缓慢分析职工气质类型合理安排支配保证工作时行安全积极作气质分四种血质：活泼动敏捷乐观情绪变化快持久善交际热情易适应变化环境工作学精力充沛安全意识较强时稳定胆汁质：易激动精力充沛反应速度快灵活暴燥力情感难抑制安全意识较前者差粘液质：安静沉着情绪反应慢持久易发脾气易流露感情动作迟缓灵活工作中坚持懈条紊惰性环境变化适应性差抑质：敏感疑易动感情情感体验丰富行动迟缓忸怩腼腆困难面前优柔寡断工作中表现出胜工作坚持精神胆怕事动作反应性客观数属种类型间混合型气质安全行影响特点安全工作适宜性工种排班组建设安全干部技术员组织理工队伍时根实际需特点进行合理调配
性格安全行影响
性格具显著心理特征某事物稳定惯化方式心怀坦白诡计端克奉公私利等性格表现活动目表现达目行方式性格较稳定时偶然动作衡量性格特征根性格天生长期发展程中形成稳定方式性格表现出种样理智型意志型情绪型理智型理智衡量切支配行动情绪型情绪体验深刻安全行受情绪影响意志型明确目标行动动安全责心强安全行觉性方面性格特征表现事安全行动目性盲目性动性赖性纪律性散漫性安全行制方面表现制力强弱约束放动动等安全行果断性方面特征表现长期工作程中安全行坚持懈半途废严谨松散意志顽强懦弱
22 影响行社会心理素
(1)社会知觉行影响知觉眼前客观刺激物整体属性脑中反映客观刺激物包括物包括感知时停留感知面部表情身体姿态外部行根外部特征解部动机目意图观点意见等等社会知觉分三类：知觉外部行表现知觉通外部行知觉认识动机感情意图等心理活动二际知觉际知觉关系知觉际知觉特点明显感情素参中三知觉知觉指心理状态行表现概括认识社会知觉客观事物面貌常常致会产生错误知觉者偏见客观事物面目知觉中发生歪曲产生偏差原：①第印象作②晕轮效应③优先效应效应④定型作
(2)价值观行影响价值观行重心理基础决定着事接回避喜爱厌恶积极消极领导职工安全价值认识会安全态度行表现出具合理安全行首先需正确安全价值观念
(3)角色行影响社会生活舞台扮演着角色领导者领导者工农民丈夫妻子等等种角色套行规范扮演角色行规范行事社会生活条紊进行否会发生混乱角色实现程适应环境程角色实现程中常常会发生角色行偏差行外部环境发生矛盾安全理中需利种角色作服务
221 影响行社会素：
(1)社会舆行影响社会舆称公众意见社会数关心事情富情感色彩语言表达态度意见集合社会企业重视安全需良安全舆环境企业部门行国家安全工作搞需利舆手段
(2）风俗时尚行影响风俗指定区社会数成员较致行趋风俗时尚安全行影响利方面会利方面通安全文化建设实现扬长避短
222环境物状况安全行影响
安全行作影响外外影响环境物状况劳动生产程影响环境变化会刺激心理影响情绪甚乱正常行动物运行失常布置会影响识操作造成混乱差错乱正常活动会出样现模式：环境差—→心理受良刺激—→扰乱行动—→产生安全行物设置—→影响操作—→扰乱行动—→产生安全行反环境调节心理激发利情绪助行物设置恰运行正常助控制操作环境差（噪声尾气浓度高气温高温度光亮足等）造成舒适疲劳注意力分散正常力受影响造成行失误差错物缺陷影响机信息交流操作谐调性差引起愉快刺激烦燥知觉产生急燥等良情绪引起误动作导致安全行保障安全行必须创造环境保证物状况良合理物环境更加谐调增强安全行
第三章 解决安全素产生
31员工情绪理策
311招聘录环节注重应聘者情绪理力
现力资源理中招聘录重环决定未力资源质量情绪理越越受重视天招聘录环节应聘者进行情绪理力考察显必时现事测评技术发展情商测试成然相智商空间机械力运动力等测试情商测试企业力资源理中信度效度尚缺乏实证情商测试理情商成关联性已种实验研究证实某情绪方面力企业力资源理中进行尝试性测评测试者身处设定环境里面现实性突问题情绪变化语言表情等方面情绪反应中评估情绪理力等种测试必须测试者处测试意识状态中进行然测试者情绪状态真实性会降
312行业特点工作物理条件员工力相匹配
前面已提行业特点工作物理条件员工情绪会产生影响实际环境中行业性质特点法改变做工作物理条件行业特点工作性质匹配起物理条件力符合行业特点工作性质说IT行业高脑力劳动工作性质确定性挑战性强调员工力发挥团队IT行业中工作物理条件应该设置成开放式办公具摆放员工工作物理空间墙体颜色等方面设置相宽松空间利团队交流等广告业中工作特点创新性化墙体颜色应刷成利激发灵感颜色仅仅做物理条件够间差工作应该异员工舒适环境中发挥潜
313 提高员工情绪理力列入力资源理培训容
目前力资源理培训关技者知识培训情绪理力培训较少情绪理力具天培养性塑造性力资源规划中应该员工情绪理力培训作项重容例样观察情绪样情感波动战胜压力焦虑积极交事享成功喜悦培养相互信感激励等
314加强员工文关怀
员工文关怀应包括两方面工作中关怀二日常生活中关怀首先工作软环境中企业应该力制定完善规章制度公位员工应建立透明合理公健全理制度选择符合数员工情感特点需理方式规避良理产生负面情绪外员工创造宽松情感交流环境常举办员工聚会定期娱乐活动增进情感交流等提供咨询服务聘请情绪指导专家心理医生便帮助员工放松工作中积累紧张情绪等第二正前面提员工刚班时情绪变量素会员工天工作绩效产生更加激烈持久影响员工日常生活中产生负面情绪会甚团队产生消极影响企业应该员工建立良福利条件者通方式关怀员工生活
315加强企业文化建设理者情绪处理力
企业中员工遇情绪问题情绪理力果企业激励员工奋斗目标愿景种员工认价值观追求精神 说企业文化谐话企业激励员工超越情感营造属企业精神力量激励高度致情绪达成企业愿景相反果企业文化突负面情绪会量产生方面员工工作理者领导进行果理者情绪处理力较差员工情绪出现问题时理者难帮助员工解决问题员工情绪理力企业文化理者情绪处理力密切相关总言情绪理作力资源理重方面企业理中越越受普遍关注企业应该齐仅见硬件方面改进见软件方面功夫断提高理员工情绪力样方面降低员工绩效波动幅度方面断吸引优秀时企业培养卓越理者实现企业持续发展战略目标
第四章 结语
安全身边学生活工作方时刻置身种安全背景时代背景安全尤重树立正确价值观身做起学安全安全祖国伟复兴保驾护航
参考文献
1安全理学田水承 景国勋
2企业员工安全行影响素分析控制策研究刘超
3力资源理胡君辰 徐凯
4新西部200910
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题目：安全行影响素分析研究
作者： 刘 文 港
班级： 安全1502班
时间： 2017年11月10日
目 录
摘1
第章2
11研究背景2
12研究意义2
13研究容3
第二章 安全行影响素概3
21影响安全行性心理素4
22 影响行社会心理素5
221 影响行社会素6
222环境物状况安全行影响6
第三章 解决安全素产生7
31员工情绪理策7
311招聘录环节注重应聘者情绪理力7
312行业特点工作物理条件员工力相匹配7
313 提高员工情绪理力列入力资源理培训容8
314加强员工文关怀8
315加强企业文化建设理者情绪处理力8
第四章 结语9
安全行影响素分析研究
摘
国安全生产形势日益严峻中安全行导致安全生产事日益增然行业数略差异般说占事总数80国企业安全理中员安全行然断强调安全研究角度言远远够安全行产生原影响机制影响强度等没足够研究重视 文中外文献中安全行综述研究入手分析总结安全行产生诱继通实际调研文献研究法理角度初步确定安全行影响素然层次分析法影响素进行重度排序选取重度较高子作实证研究象 文章外两角度研究安全行影响素提出安全格特质理作研究理基础构建模型组织素环境素领导素入手构建外模型 分析部分构建安全行影响量表进行预调研实证研究分析量表信度效度进行总体情况差异性特征安全行差异性分析验证模型出子安全行相关系数提出综合子概念讨测量结果差异性外分析部分构建安全行组织影响素量表安全行环境影响素量表安全行领导影响素量表三分量表构成安全行影响外量表通实证研究结构方程模型验证外模型出素安全行相关系数 策研究部分文章提出塑造质安全型员工实施全员安全素质工程5S活动托实施安全环境工程安全行纠正载体实施安全理工程三策文理提出通实证研究数验证安全行外模型丰富安全行研究理体系实践提炼安全行影响核心素发现改善安全行关键环节提出改善体安全行策措施
关键词：安全形势严峻分析安全原安全格特质理5s活动
第章 绪
11研究背景
安全社会安定民安居乐业保障旦发生事民生命财产会受巨损失影响社会安定做安全生产工作全面落实科学发展观必然求建设谐社会迫切需国企业安全理中员安全行然断强调安全研究角度言远远够安全行产生影响机制影响强度等没足够研究重视2014年8月31日第十二届全国民代表会常务委员会第十次会议通全国民代表会常务委员会关修改 中华民国安全生产法决定2014年12月1日起施行新安全法特突出事隐患排查治理事前预防方面重视引发许许安全事国家名群众带磨灭灾难痛苦量安全事安全行影响素研究迫眉睫形式十分严峻急需解决非常现实课题
12研究意义
课题通安全行影响素研究揭示种情绪性格气质风俗时尚等影响产生安全生产程中影响意识行素日常生活工作中扮演着重角色意识控制性格情绪严格生产中规格条例保证身企业生产安全负责社会负责提高安全意识促进社会生产正常高速发展
13研究容
<1>研究影响安全行性心理素
<2>研究影响安全行社会心理素
<3>研究影响安全行环境心理素
<4>研究解决安全素产生
第二章 安全行影响素概
21影响安全行性心理素
情绪安全行影响
情绪固受客观事物影响种外表现种表现体验反应动行安全行角度：情绪处兴奋状态时思维动作较快处抑制状态时思维动作显迟缓处强化阶段时反常举动种情绪发现思维行动协调动作间连惯安全行忌讳良情绪出现时时改换工作岗位停工作情绪导致安全行带生产程中气质安全行影响气质性重组成部分具典型稳定心理特征气质安全行表现独特色彩例样积极工作表现遵章守纪动作行安全表现蛮干急燥安全行较差气质先天天环境教育改变微缓慢分析职工气质类型合理安排支配保证工作时行安全积极作气质分四种血质：活泼动敏捷乐观情绪变化快持久善交际热情易适应变化环境工作学精力充沛安全意识较强时稳定胆汁质：易激动精力充沛反应速度快灵活暴燥力情感难抑制安全意识较前者差粘液质：安静沉着情绪反应慢持久易发脾气易流露感情动作迟缓灵活工作中坚持懈条紊惰性环境变化适应性差抑质：敏感疑易动感情情感体验丰富行动迟缓忸怩腼腆困难面前优柔寡断工作中表现出胜工作坚持精神胆怕事动作反应性客观数属种类型间混合型气质安全行影响特点安全工作适宜性工种排班组建设安全干部技术员组织理工队伍时根实际需特点进行合理调配
性格安全行影响
性格具显著心理特征某事物稳定惯化方式心怀坦白诡计端克奉公私利等性格表现活动目表现达目行方式性格较稳定时偶然动作衡量性格特征根性格天生长期发展程中形成稳定方式性格表现出种样理智型意志型情绪型理智型理智衡量切支配行动情绪型情绪体验深刻安全行受情绪影响意志型明确目标行动动安全责心强安全行觉性方面性格特征表现事安全行动目性盲目性动性赖性纪律性散漫性安全行制方面表现制力强弱约束放动动等安全行果断性方面特征表现长期工作程中安全行坚持懈半途废严谨松散意志顽强懦弱
22 影响行社会心理素
(1)社会知觉行影响知觉眼前客观刺激物整体属性脑中反映客观刺激物包括物包括感知时停留感知面部表情身体姿态外部行根外部特征解部动机目意图观点意见等等社会知觉分三类：知觉外部行表现知觉通外部行知觉认识动机感情意图等心理活动二际知觉际知觉关系知觉际知觉特点明显感情素参中三知觉知觉指心理状态行表现概括认识社会知觉客观事物面貌常常致会产生错误知觉者偏见客观事物面目知觉中发生歪曲产生偏差原：①第印象作②晕轮效应③优先效应效应④定型作
(2)价值观行影响价值观行重心理基础决定着事接回避喜爱厌恶积极消极领导职工安全价值认识会安全态度行表现出具合理安全行首先需正确安全价值观念
(3)角色行影响社会生活舞台扮演着角色领导者领导者工农民丈夫妻子等等种角色套行规范扮演角色行规范行事社会生活条紊进行否会发生混乱角色实现程适应环境程角色实现程中常常会发生角色行偏差行外部环境发生矛盾安全理中需利种角色作服务
221 影响行社会素：
(1)社会舆行影响社会舆称公众意见社会数关心事情富情感色彩语言表达态度意见集合社会企业重视安全需良安全舆环境企业部门行国家安全工作搞需利舆手段
(2）风俗时尚行影响风俗指定区社会数成员较致行趋风俗时尚安全行影响利方面会利方面通安全文化建设实现扬长避短
222环境物状况安全行影响
安全行作影响外外影响环境物状况劳动生产程影响环境变化会刺激心理影响情绪甚乱正常行动物运行失常布置会影响识操作造成混乱差错乱正常活动会出样现模式：环境差—→心理受良刺激—→扰乱行动—→产生安全行物设置—→影响操作—→扰乱行动—→产生安全行反环境调节心理激发利情绪助行物设置恰运行正常助控制操作环境差（噪声尾气浓度高气温高温度光亮足等）造成舒适疲劳注意力分散正常力受影响造成行失误差错物缺陷影响机信息交流操作谐调性差引起愉快刺激烦燥知觉产生急燥等良情绪引起误动作导致安全行保障安全行必须创造环境保证物状况良合理物环境更加谐调增强安全行
第三章 解决安全素产生
31员工情绪理策
311招聘录环节注重应聘者情绪理力
现力资源理中招聘录重环决定未力资源质量情绪理越越受重视天招聘录环节应聘者进行情绪理力考察显必时现事测评技术发展情商测试成然相智商空间机械力运动力等测试情商测试企业力资源理中信度效度尚缺乏实证情商测试理情商成关联性已种实验研究证实某情绪方面力企业力资源理中进行尝试性测评测试者身处设定环境里面现实性突问题情绪变化语言表情等方面情绪反应中评估情绪理力等种测试必须测试者处测试意识状态中进行然测试者情绪状态真实性会降
312行业特点工作物理条件员工力相匹配
前面已提行业特点工作物理条件员工情绪会产生影响实际环境中行业性质特点法改变做工作物理条件行业特点工作性质匹配起物理条件力符合行业特点工作性质说IT行业高脑力劳动工作性质确定性挑战性强调员工力发挥团队IT行业中工作物理条件应该设置成开放式办公具摆放员工工作物理空间墙体颜色等方面设置相宽松空间利团队交流等广告业中工作特点创新性化墙体颜色应刷成利激发灵感颜色仅仅做物理条件够间差工作应该异员工舒适环境中发挥潜
313 提高员工情绪理力列入力资源理培训容
目前力资源理培训关技者知识培训情绪理力培训较少情绪理力具天培养性塑造性力资源规划中应该员工情绪理力培训作项重容例样观察情绪样情感波动战胜压力焦虑积极交事享成功喜悦培养相互信感激励等
314加强员工文关怀
员工文关怀应包括两方面工作中关怀二日常生活中关怀首先工作软环境中企业应该力制定完善规章制度公位员工应建立透明合理公健全理制度选择符合数员工情感特点需理方式规避良理产生负面情绪外员工创造宽松情感交流环境常举办员工聚会定期娱乐活动增进情感交流等提供咨询服务聘请情绪指导专家心理医生便帮助员工放松工作中积累紧张情绪等第二正前面提员工刚班时情绪变量素会员工天工作绩效产生更加激烈持久影响员工日常生活中产生负面情绪会甚团队产生消极影响企业应该员工建立良福利条件者通方式关怀员工生活
315加强企业文化建设理者情绪处理力
企业中员工遇情绪问题情绪理力果企业激励员工奋斗目标愿景种员工认价值观追求精神 说企业文化谐话企业激励员工超越情感营造属企业精神力量激励高度致情绪达成企业愿景相反果企业文化突负面情绪会量产生方面员工工作理者领导进行果理者情绪处理力较差员工情绪出现问题时理者难帮助员工解决问题员工情绪理力企业文化理者情绪处理力密切相关总言情绪理作力资源理重方面企业理中越越受普遍关注企业应该齐仅见硬件方面改进见软件方面功夫断提高理员工情绪力样方面降低员工绩效波动幅度方面断吸引优秀时企业培养卓越理者实现企业持续发展战略目标
第四章 结语
安全身边学生活工作方时刻置身种安全背景时代背景安全尤重树立正确价值观身做起学安全安全祖国伟复兴保驾护航
参考文献
1安全理学田水承 景国勋
2企业员工安全行影响素分析控制策研究刘超
3力资源理胡君辰 徐凯
4新西部200910
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