人才是实现可持续发展的第一资源

实现持续发展第资源
前中国**总局局开展新命新起点新跨越题解放思想讨活动重点结合身实际找出科学发展路子第**实现加速转变济发展方式全力造强势矿产业战略目标进步转变发展方式优化产业结构提升产业层次开辟济新基程中尤重坚持树立第资源观念实现**持续发展提供保障
　　坚持实现发展核心
年年初**职代会建纪检监察工作会议局领导代表局局委提出讲民生保稳定促发展发展理念求讲民生作项工作出发点落脚点统筹协调全局项工作明确民生建工作方更加注重关注民生更加注重文关怀更加注重提高员工科技文化思想道德素质更加注重职工全面发展提高职工生活质量职工群众根利益出发谋发展促发展实现**重塑辉煌重战略落实科学发展观求真务实真抓实干具体体现**实际工作中牢固树立观念壮**济实力提高职工生活职工社会尊严幸福生活结合起始终维护广职工群众根利益作制定政策开展工作出发点落脚点坚持职工群众关心直接现实具体问题入手单位发展更惠职工群众
二树立正确观念
坚持必须牢固树立第资源勘单位生存发展关键素意识注重素价值勘
济发展中作创造宽松谐工作环境激发知识量促进价值实现全面发展**作**第业应树立发展必须提高创新力理念提高创新力推动**发展突破口创新体推动创新决定性素实践中发现培养专业技术营理努力营造引导干事业支持干事业帮助干事业良氛围积极引进时想办法**目前然年努力引进招收批需专业渡青黄接时期仅**现质类专业说然占例达全院总数69真正够担项目负责数量限质缺乏已成实现发展障碍目前**专业技术员情况仅存着总量相足专业结构合理技术骨干缺乏领军稀缺等问题存着年龄失衡备力量严重足等问题质断层严重结构失衡高层次匮乏等问题较严重快转变观念完善机制培养支素质优良结构合理懂技术会理复合型队伍
三建立利成长制度文化
坚持保障措施完善制度首先树立正确意识加强培训教育**年实践说明通老志传帮带提高年轻技术员实际工作力显更重更效营造尊重珍惜氛围建立完善培养机制实现持续发展次优化培养结构通种形式培养模式年**招收毕业生进行重点培养更学参加业务培训机会更工作实践机会培养独立承担项目力加快培养紧缺实型第三成长营造良环境质项目托培养复合型创新型重点培养领军第四建立灵活分配激励机制培养学科带头项目带头青年拔尖
等加特殊岗位优秀激励力度学科带头项目带头青年拔尖进行重点激励职称评定福利政策倾斜第五营造种良勘文化加强领导职工间感情交流沟通发挥思想政治工作三光荣精神稳定队伍中作通环境留机制留遇留勘文化留真正吸引留住**发展贡献智慧力量

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