劳动争议裁定书 ××人民法院 劳动争议裁决书 起诉人：××× 被诉人：××× 上列当事人因×××一案，经本案审理查明： 据此，裁定如下：（正文） 审判庭
h***n 12年前 上传9052 0
尊敬的市人大领导： 您好！ 自2009年1月起我与**某农药有限公司由于劳动争议纠纷，我申请了在**区劳动局进行劳动仲裁，再经**市**区法院一审判决后不服上诉至**市中级法院。2011年11月二审判决该案发回**区法院进行重审。该案于2012年1月10日**区法院重新立案审理【（2012）**民事初43号案】，该于2012年4月18日开庭审理，到2013年1月15日止一年多
火***芒 11年前 上传10851 0
劳动争议调解与仲裁 参与劳动争议调处是法律赋予工会的职责，也是工会法律工作的重要内容，同时也是体现工会代表和维护职能的重要方面。自1987年国家恢复劳动争议处理制度，特别是1993年7月《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，标志着劳动争议调处开始步入法制轨道。成都市总工会抓住有利时机，加大了工会参与劳动争议的力度，突出重点，从组织建设入手，立足“调解为主、基层为主、预防为主”的方针，构筑起协
文***盲 11年前 上传679 0
劳动争议调解书××人民法院劳动争议调解书起诉人：被诉人：上列双方当事人，因××争议一案，经本院调解，双方自愿达成如下协议：……。（正文）本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭 审判员
x***1 10年前 上传657 0
劳动争议调解书 ××人民法院 劳动争议调解书 起诉人： 被诉人： 上列双方当事人，因××争议一案，经本院调解，双方自愿达成如下协议： ……。（正文） 本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭 审判员
z***g 12年前 上传17400 0
如何有效解决劳动争议 随着社会的不断发展，我国的劳动法律制度日臻完善，但仍有众多的用人单位和劳动者对相关的法律法规和规范性文件不甚了解。本文拟结合相关法律法规和规范性文件，阐述如何有效解决劳动争议，希望对用人单位和劳动者有所帮助。 一、我国在劳动领域制定的主要法律法规 1、《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行 2、中华人民共和国国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例
s***2 11年前 上传9842 0
劳动争议撤诉后再申请仲裁争议案 〖案情〗 周某1999年5月到某酒店工作，并签订了3年期的劳动合同，约定合同期限为1999年5月1日至XX年4月30日。XX年3月30日单位裁减人员，遂提前提出解除与周某的劳动合同。因单位未按规定支付周某经济补偿金，周某于XX年4月10日向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，周某以单位已同意支付补偿金为由申请撤诉。撤诉后单位仍未及时支付补偿金，6
l***y 11年前 上传744 0
为忠实履行工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，进一步畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，市总工会积极探索和实践
虚***雪 5个月前 上传332 0
劳动争议仲裁申诉书 申诉人被诉人 姓名 或单位名称姓名 或单位名称 单位性质单位性质 法定代表人 姓名职务法定代表人 姓名职务 性别年龄性别年龄 民族或国籍用工 性质民族或国籍用工 性质 工作单位工作单位 地址地址 电话电话 邮编邮编 请求事项 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住
自***馆 10年前 上传650 0
劳动争议仲裁申诉书申 诉 人 被 诉 人姓 名或单位名称姓 名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓 名职务法定代表人姓 名职务性 别年龄性 别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作
s***e 9年前 上传701 0
关于郭德鸣申请执行八一饭店有限责任公司劳动争议一案情况报告 一、基本情况 申请执行人：郭德鸣，男，1953年4月1日生，汉族，住**区政府南院1号楼3单元5层西户，系原**八一饭店职工。 被执行人：**八一饭店有限责任公司。 法定代表人：朱月生，系该公司经理。 2、 执行依据和执行标的 本院于2009年十二月十四日作出的（2004）榆民再一字第1296号民事判决已经发
x***0 11年前 上传11120 0
民事起诉状（劳动争议）原告：×××，男（女），××××年××月××日出生，汉族，身份证住址×××××× ，身份证号码：××××××，电话：××××××××。被告：××××××，住所地 ××××××，电话：××××××××。法定代表人：×××，职务×××。诉讼请求：一、要求被告为原告支付××年××月至××年××月的工资、加班费等人民币×××元。（或社会保险费）二、 诉讼费由被告负担
小***档 2年前 上传372 0
f***y 6年前 上传12564 0
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人： 姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人被申请人： 姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章
l***5 9年前 上传652 0
申请人（姓名） 单位 性别 申请调解事项及理由 申请人签字（盖章） 年 月 日 对方当事人意见 对方当事人签字（盖章） 年 月
h***i 12年前 上传14667 0
劳动争议调解协议书调解协议书（ ）字第 号申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人被申请人：姓名
你***啊 10年前 上传619 0
单位劳动争议委托书 _______劳动争议仲裁委员会： 你委受理__________一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人： 1。姓名_____性别_____年龄_____工作单位____________职务_______住址______________联系电话______邮政编码______ 2。姓名_____性别_____年龄_____工作单位________
静***风 9年前 上传442 0
劳动争议协议书 申请人（姓名） 单位 职务 性别 对方当事人姓名 单位 职务 性别 争议事项 调解结果 申请人签字（盖章） 年 月 日 双方当事人签字（盖章） 年 月 日
5***4 13年前 上传2647 0
劳动争议仲裁申诉书 申诉人：张亚 男 汉族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**区太阳能家属院106号 身份证号码：4102419701241629 联系电话：1523926355 工作单位：新乡商业学校 委托代理人：张一帆 单位：河南律师事务所 电话：1539326355 被申诉人：新乡商业学校 住所地 ：新乡市金穗大道东段101号 法定代表人： 李志明
小***/ 11年前 上传10590 0
ⅹⅹ与*****企业管理有限公司劳动争议一案，ⅹⅹⅹ事务所接受被申请人ⅹⅹⅹ的委托，指派ⅹⅹⅹ律师担任其仲裁代理人。本案经 年 月 日开庭审理。现就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见：
m***j 6年前 上传2184 0
劳动合同争议应如何处理 处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。 因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体，而且法律上没有规定或没有明确规定的内容，只要双方当事人协商一致，都可写入合同，所以处理劳动合同争议应主要依据劳
小***用 9年前 上传530 0
1． 目的 为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。 2． 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3． 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 开 始 接受当事人书面申请 调查核实 N 是否属实
u***l 9年前 上传14200 0
劳动争议仲裁申诉书 申 诉 人 被 诉 人 姓 名 或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 姓 名 职务 法定代表人 姓 名 职务 性 别 年龄 性 别 年龄 民族或国籍 用工 性质 民族或国籍 用工 性质 工作
w***3 14年前 上传14769 0
申请劳动争议仲裁指南 （一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 （二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15
w***1 11年前 上传622 0
1． 目的 为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。 2． 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3． 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 开 始 接受当事人书面申请 调查核实 N 是否属实
s***g 13年前 上传25876 0