员工招聘与录用办法20

员工招聘录办法



     第章 总 

第条 公司成功首素吸引保留优秀特制定办法

第二章 公司招聘录政策

第二条 公司招聘录原： 精心组织策划全面科学考评善发现严格择优录宁缺勿滥

第三条 公司定期成批招聘录零星招聘利职前培训录外员须劳动事机关意

第三章 招聘申请

第四条 部门属企业根业务发展工作需员状况提出员工招聘求填写招聘申请书报事部

第五条 事部公司负责统招聘职部门部门招聘申请汇总情况提出公司招聘计划报分总理副总理批准

第六条 事部编制招聘计划时须优先公司部选择调配

第四章 招聘方式挑选

第七条 公司招聘方式：

1 通新闻媒介（报纸电视电台）发布招聘信息

2 通定期定期举办市场设摊招聘

3 类库系统中检索

4 中专职业学校毕业生推荐 

5职员工介绍

6 理顾问公司介绍

7 知名士介绍

8 通中介公司（猎头公司）寻找

9 教育培训机构联合培养

10 离职员工复职

11 

第八条 员工招聘应明确职位岗位职责学历历技年龄等求应聘意者填写应聘员登记表

第九条 员工挑选

公司成立招聘组负责员筛选少3组成分事部门公司领导聘请外部力资源专家 

1 初选事部应聘材料通览挑选初步合格者寄发面试通知书

2 面试招聘组面试员进行考查填写面试记录表必时面试者进行笔试面试专业技测定案研究笔相学 外语力测试

3 录招聘组复试者作出评价提出录录意见公司领导批准发送录通知书录者发函通知致谢 

第十条 解应聘员般期素：

1 较高遇福利 

2 便捷工作点

3 优雅工作环境

4 公司声

5 行业发展性前景

6 良际关系雇佣关系

7 开明领导

8 具挑战性喜爱工作

9 快捷晋升机会

10 面试已应聘者良形象

11 国国外培训进修机会

12 公司正规制度规章完备

第十条 面试注意事项：

1 安排适时间

2 安排安静雅洁舒适场

3 持者事先熟悉招聘求

4 应聘者话明确题

5 分配充分面试时间

6 培养坦诚轻松融洽气氛

7 时记录面试重事项

8 注意控制时间场面

9 列举发问重范围

10 核实应聘填写事项真实性

第十二条 面试提问点：

1 请简述家庭背景

2 陈述历

3 应征职位动机

4 校喜欢科目

5 请剖析优缺点

6 陈述喜欢谈事

7 请分析投入行业现状未展

8 请设想机会重新选择什行业

9 请述加盟公司做出什贡献

10 请界定成功失败涵义

11 询问喜欢类领导

12 询问业余爱休闲活动书籍 

13 询问遇求

14 询问生目标安排

第十三条 涉录面试须澄清事项：

1 遇福利

2 录条件

3 否愿意调换工作岗位点

4 出差旅行问题

5 报日期

6 接受录答复期限

7 特殊工作求

第五章 录 

第十四条 发出录通知时附注报须知

第十五条 应聘录须进行健康检查录严重疾病取消录资格

第十六条 应聘录发出录通知15天正常报取消录资格特殊情况批准延期报

第六章 报 

第十七条 新进员工携录通知书材料事部注册报报事项：

1 签订试合

2 签订遵守规章保护公司秘密知识产权承诺连带责保证书

3 申领工作证员工手册

4 申领办公品品

5 填写员工登记表 

第七章 附 

第十八条 办法事部解释补充公司总理办公会议通生效　

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