岗位体系-定岗定编

岗位体系

定岗定编


定岗定编 模块收益
清晰岗位设置承载部门命规范岗位设计中名称混乱副职工作量饱设岗等合理现象时确定岗位编制数确保完成工作前提效防止员膨胀企业力资源规划员工招聘薪酬设计等提供供分析基础数

定岗定编 基思路
（）基战略职岗位设计相应编制首先必须服战略求时承载部门命实现公司战略部门需承担职岗位设计重
（二）特征岗位需采取定编方式岗位适合工作量分析文职类岗位岗位适合预算控制研发等思维性工作岗位岗位适合例方式定编力资源部岗位统模式适合岗位定编策略
（三）历史期相结合岗位设计编制需考虑现实状况未努力方两种思路：渡模式理想模式

定岗定编 操作流程



定岗定编 成果
◆定岗定编启动培训
◆部门岗位架构图
◆部门岗位编制表
◆岗位编号规
◆定岗定编咨询报告

定岗定编 工具
◆关键命法
◆业务流程分析
◆工作量分析法
◆预算控制法
◆定置分析法
◆例法

非著名草根幕僚专注中型企业提升理模式设计 营销模式设计 制度建设 企业文化建设 企业理诊断 企业形象理 企业理运作 力资源开发建设 成控制体系设计 薪酬体系设计 统计体系设计 等等 （项目限决策者沟通费500030000元起）拒绝单纯理

汇款账户：开户银行 账号 开户
工商银行9558880200002808425李文生
中国银行4563510100881050649李文生
建设银行4367420014230387773李文生
招商银行6225880119047752 李文生
（四账户效敬请转告免）

非著名草根幕僚22年线实战验涉商业快销业物流业（快销建陶OEM）畜牧业零售业（手工艺品）诸行业深谙中型企业家族企业验理科学理通路方法辅佐企业决策优势
荣获美国加州理学工商理博士（学籍档案：MD0510BA160）
国际注册高级创意策划师（USIBA001681）（美国国际执业资格认证注册协会）
国际注册高级职业理（USIBA001682）（美国国际执业资格认证注册协会）
香港国际理学院注册执业理
国际质量理体系审员
企业物流理资格培训证等证书
2007年7月授予中国国际爱国爱港杰出士荣誉称号颁奖杯2007年7月评中国国际具竞争力理2007年10月通事部全国测评入档事部全国库（PDB2007091306024）

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