当前人力资源开发需处理好六个关系

[推荐] (2002126)
前力资源开发需处理六关系
（桂世镛中国力资源开发2002第10期）
前言：力资源现代化建设全局中核心作战略位
★ 江泽民志关力资源两第
思想：
● 力资源第资源（亚太合组织第八次领导非正式会议）
● 第务 断提高工农民知识分子劳动群众全体民思想道德科学文化素质断提高劳动技创造充分发挥积极性动性创造性始终代表中国先进生产力发展
求必须履行第务（纪念中国产成立80
周年讲话）
★重视开发重视战略深刻时代背景
1科技济发展贡献提高济发展科技进步存度加抓住机遇应挑战趋利避害普遍提高国民教育文化水时抓紧培养批精通外语深谙世贸组织规具较高专业水高素质已成必须解决带根性重课题
2十五计划提出继续完成工业化力推进国民济信息化信息化带动工业化发挥发优势实现生产技术跨越式发展战略务均然资源少然资源济社会发展矛盾突出劳动力资源丰富劳动力总体素质适应济社会发展求国国情
力资源开发方面应着重处理关系：
提高全民素质培养专业关系夯实基础突出重点力资源开发济社会发展作出持续贡献
二 然科学社会科学关系问题作出种重然科学轻社会科学误区社会科学应位重视工程技术时样重视营理
三 国海外关系力资源方面两市场两种资源问题
四 思想道德素质科学文化素质关系没良思想道德谓潜资源仅难充分发挥促进生产力发展作引发样样事事件破坏生产力发展
五 物质激励创造宽松政策制度环境关系物质激励原创造良政策制度结合起营造辈出拘格社会环境
六 高等教育终身教育关系果注意学天明天成庸构建学型社会

[推荐二]

力资源市场中政府行
（赵永乐刘宇瑛中国力资源开发2002第10期）
市场济体制市场力资源配置手段政府行力资源市场然必少政府行容体现五方面：
● 建立力资源法律基础加强力资源市场法规建设
● 保持良政策环境实行力宏观调控
● 加强政府力资源市场服务功
● 改善加强力资源市场具体理监督
● 保护力资源尤保护承受力差阶层

[推荐三]

建立江苏国企业改革发展
相适应力资源理机制
（赵曙明中国力资源开发2002第10期）
存问题
外部环境：
1非国企业条起跑线竞争
● 国企业社会负担重
● 国企业原福利遇早已非国企业高薪——货币化福利代
● 国企业机制工资制度激励机制等方面条条框框较非国企业述方面机制灵活价值体现
2称企业家高级少数够优秀企业家称号更凤毛麟角适应市场需求企业理市场尚未形成正常企业营者供求机制尚未建立
3政府注重资金企业扶持忽视力资源开发方面支持
4市场发育滞市场机制尚未真正形成流动严重滞制约生产素流动
5社会保障制度健全流动风险太抑制市场机制配置基础作
6政府职转变缓慢宏观配置调控乏力
7进入退出市场壁垒太高流动成太尚难效配置事理存两弊病非流动性非价值性
国企业部角度
1 企业招进留住
2 企业力资源投资足
3 企业部力资源结构合理
4 企业满患奇缺
5 企业营者缺乏营紧迫感
二产生原
1 国企业力资源理观念落
2 未建立起符合现代公司制度求企业家选拔机制
3 未建立起符合现代公司制度求激励机制
4 未建立起符合现代公司制度求考核监督机制
三相应策
（） 转变观念提高力资源重
性认识
（二） 彻底解决两种问题两种指企业发展重作企业营者科技
（三） 完善企业营者选拔激励
监督三机制
1 首先应完善企业营者选拔机制组织部门政治素质考察董事会业绩考核结合起
2 次应加强企业营者激励机制建立理说企业营者激励机制三方面：目标激励二精神激励三物质激励方式：
●风险年薪 制●股权激励制 ●亏损企业营者政府部分提供部分薪酬鼓励国企业支营◆重需完善企业营者考核监督机制
（四）建立完善科技员激
励机制
1政府建立起吸引科技充分发挥作外部环境
● 建立起企业体吸引高科技孵化器
● 构造完整全省科技服务体系促进科技市场发育江苏济发展服务
● 制度角度提高科技企业中位
3 建立企业体吸引激励科技部机制
●报酬激励 ●事业激励 ●情感激励
（五）政府应着力营造利国企业改革发展开发制度环境
1加快产权制度改革
2快建立起完善社会保障制度
3强化国企业力资投入支持

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