招聘专员

小***敬

贡献于2014-04-08

字数:615

完达山乳业鲜奶营销公司
职位职责描述
职位名称
招聘专员
职位代码

属部门
力资源行政部
直接汇报司
事
职级等级
B4—B6
间接汇报司

工作容：
力编制理
1 员编制整理
2 组织架构整理
3 员空缺统计
4 职位说明书整理收集
5 员储备库建立维护
6 进行适工作分析力分析
7 规划执行校园招聘计划
二员招聘工作
1 招聘制度修订执行
2 招聘申请审核工作说明书录标准审核
3 招聘信息发布
4 应聘资料整理
5 面试组织参
6 录员资料审核
7 办理录审批手续
8 合签订
9 新员工入职培训
三员工调查
1员工满意度调查员工信息反馈
2公司情况调查
3员工发展调查
四奖惩
1 奖惩制度建立修改维护执行
2 奖惩记录汇总
五劳动关系
劳动合签订续聘解等理
职资格：
1 教育背景：劳动济力资源理专业科学历
2 培训历：受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
3 工作验：1年力资源理工作验
4 技：熟练办公软件够解决般事理实际问题
5 性特征：高度团队协作精神具较强计划组织协调力际交力
求：
1 够长期全国性出差
2 办公区域：哈尔滨

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

相关文档

招聘专员的工作职责

招聘专员的工作职责职责：1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;岗位要求：1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

x***6 2年前上传830 0

任职资格－招聘专员

冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 1 人力资源招聘 1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。 2 转正考核与异动管理 2.1 及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。 2.2 根据公司相关规定，办理员工异动手续。 3 职务说明书体系维护 3.1

阮***茶 7年前上传16614 0

“招聘专员”职务资格

“招聘专员”职务资格职位名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理职务代码：XL－HR—021工资等级：9——13（一）生理要求年龄：23～35岁性别：不限身高：女性：1.55～1.70米男性：1.60～1.85米体重：与身高成比例，在合理的范围内就可听力：正常

h***p 12年前上传689 0

招聘专员职责职能

招聘专员职责职能1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。___对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。招聘专员职责21.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。2.协助完成部门其他的工作。招聘专

h***8 2年前上传410 0

人事专员招聘职责

人事专员招聘职责1、打电话进行面试的邀约。2、参与新员工的岗前培训工作。3、员工档案的管理4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接5、协助老板完成部门相关事宜。6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层人事专员职责21、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;4、推进公司企业文化

y***3 2年前上传353 0

“招聘专员”职务资格

“招聘专员”职务资格职位名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理职务代码：XL－HR—021工资等级：9——13（一）生理要求年龄：23～35岁性别：不限身高：女性：1.55～1.70米男性：1.60～1.85米体重：与身高成比例，在合理的范围内就可听力：正常

l***0 11年前上传488 0

招聘专员岗位说明书

人力资源部岗位工作说明书岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。培训工作

w***h 8年前上传617 0

人事招聘专员岗位职责

人事招聘专员岗位职责1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、维护好客户和候选人

d***u 2年前上传586 0

人力资源-招聘专员暑期实习报告

人力资源-招聘专员暑期实习报告　　从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制

简***数 9年前上传448 0

高级招聘专员工作职责职能

高级招聘专员工作职责职能1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。高级招聘专员工作职责21.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需

h***0 2年前上传528 0

招聘专员辞职报告

招聘专员辞职报告　　人力资源部经理：　　您好!我是招聘专员，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下;　　招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学

l***n 10年前上传564 0

高级招聘专员工作职责概述

高级招聘专员工作职责概述1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;2. 负责招聘渠道的维护与拓展;3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。高级招聘专员工作职责21、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通

g***3 2年前上传1064 0

招聘专员的岗位职责说明

招聘专员的岗位职责说明职责：(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;(5)完成人力资源部经理交办的其

h***8 2年前上传379 0

高级招聘专员工作职责与任职要求

高级招聘专员工作职责与任职要求1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;6、配合完成其它部门工作。高级

g***3 2年前上传782 0

招聘专员的职能职责描述

招聘专员的职能职责描述职责：1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职条件：___本科以上学

t***e 2年前上传550 0

招聘专员的基本职责概述

招聘专员的基本职责概述职责：1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;6、公司各类考核数据的收集与汇总。任职资格：1、人力资源、管理学等相关专业;

t***e 2年前上传669 0

人事招聘专员主要工作职责

人事招聘专员主要工作职责1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。2.接收简历邀约求职者，来我司面试。3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。人事招聘专员工作职责21、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)2、管理维护付

f***u 2年前上传1056 0

任职资格-人力资源招聘专员

冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 1 人力资源招聘 1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。 1.3 及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。 2 转正考核与异动管理 2.1 及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。 2.2 根据公司相关

f***7 10年前上传12527 0

招聘专员的主要职责

招聘专员的主要职责职责：1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。5. 协助项目经理完成招聘工作。任职要求：1. 在企业从事招聘

x***6 2年前上传441 0

人力资源招聘专员职责

人力资源招聘专员职责1.协助制定公司的年度招聘规划、编写月度招聘计划;2.负责实施招聘事务性工作，包括简历筛选、邀约、参与初面;3.维护、完善公司招聘渠道，进行渠道对接及渠道维护工作;4.协助校园招聘;5.根据部门实际情况，协助其他模块事务性工作。人力资源招聘专员职责21、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、发

g***3 2年前上传446 0

招聘专员岗位说明书

人力资源部岗位工作说明书岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。培训工作

l***m 11年前上传672 0

xx年招聘专员工作总结

xx年招聘专员工作总结撰写人：___________日期：___________xx年招聘专员工作总结通过对上阶段招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。招聘计划：1、招聘时间安排及需求根据公司下

y***3 3年前上传501 0

人事招聘专员个人工作总结

人事招聘专员个人工作总结本周我的工作重点一直放在招聘员工上。由于做立德产品的需要，这周公司招聘了好几次员工。招到大约有2,30人左右，但是最后留在厂里做事的不到10人。所以，招聘工作还在继续进行。最近老员工离职的相对于以前比较多，去年进厂的本周离职的有4个，其中包括LAM段组长“林伟东”，另外2至4月份进厂的人员离职也有10个。问道他们为什么离职，很多人都说没有原因。另外，这周我

小***麽 12年前上传16001 0

网络招聘专员岗位职责说明

网络招聘专员岗位职责说明1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;5、协调客服部门确

j***0 2年前上传479 0

企业招聘专员KPI考核量表

企业招聘专员KPI考核量表姓名职位招聘专员部门人力资源部汇报对象人事主管考核周期月、季考核时间核心职责：1．制订公司招聘录用计划及费用预算。2．拟定招聘方案，并组织实施招聘活动。3．组织实施人员面试与选拔工作。4．负责招聘渠道的建立、开发、维护和评估。5．负责新员工的录用、入职追踪及试用期管理工作。序号KPI权重目标值实际值

北漂的远方 1年前上传577 0