职业锚开发

· 职业锚开发
· 组织职业锚开发
· 提高职业适应性方法
职业锚开发

职业锚早期职业发展程中逐步确立职业定位职业锚选定开发中雇员起着决定性作
（） 提高职业适应性
般言新雇员认识塑造充实规划等诸职前准备定科学职业选择进入企业组织身代表该雇员选择职业定适合性种适合性仅初步观认识分析判断体验尚未职业工作实践验证
职业适应性职业活动实践中验证发展适合性事职业活动总处定物质环境心理环境中事职业态度受诸客观素影响例工作兴趣价值观技力客观工作条件福利情况组织工作认奖励情况际关系情况家庭成员职业工作态度等等职业适应性快惯调适认素雇员组织具体职业活动中适职业工作性质类型工作条件需价值目标融合身职业工作生活中获满足职业适应结果保证雇员较长段时间事某种职业活动保证雇员职业活动中较高效率利雇员性全面协调发展雇员初入组织观职业适合通职业活动实践转变职业适应程雇员搜寻职业锚开发职业锚程职业适应性职业锚准备前提基础
（二） 助组织职业计划表选定职业目标发展职业角色形象
职业计划表张工作类结构表组织设计项工作分门类进行排列形成较系统反映企业力资源配情况图表雇员应助职业计划表列职工工作类职务升迁变化途径结合需价值观实事求选定职业目标旦瞄准目标根目标工作职员素质求目进行培养训练具备事该项职业充分条件组织树立良职业角色形象
职业角色形象雇员组织工作群体职业素质全面展现组织工作群体关职业素质种根认识职业角色形象构成两素：职业道德思想素质通敬业精神职工作热爱否事业心责心工作态度职业纪律道德等等体现职业工作力素质雇员具智力知识技否胜职工作雇员应述两基构成素入手塑造职业角色性腺确定职业锚位创造条件基础
（三） 培养提高职业决策力决策技术
职业决策力种重职业力决策力决策正确否影响整职业生涯发展生职业发展程中特职业发展转折关头例首次择业选定职业锚重新择职等具强制职业决策力决策技术十分重选择开发职业锚时必须着力培养提高职业决策力
谓职业决策力意指利完成职业选择活动需知识技性心理品质具体培养提高方面职业决策力：（1） 善搜集相关职业资料资料资料进行正确分析评价（2）制定职业决策计划目标独立承担完成职业决策务（3）实际决策程中犹豫决知措优柔寡断见性适时果断做出正确决策（4）效实施职业决策够克服计划实施程中种种困难
职业决策力运实际职业决策时需讲求决策技术掌握住决策程首先搜集分析评价项相关职业资料资料工作种职业选择途径果性分析预测次预期职业目标价值观进行探讨究竟样职业价值倾？决定职业目标什？类似问题非十分清楚现实中常会发现价值观念清确定情况澄清明确肯定观价值倾偏首否法做出职业决策述两项工作基础观愿需动机条件客观职业需进行匹配综合衡权衡利弊失确定适合利佳职业岗位决策选择程决策选择程意找爱擅长东西发展种带满足报偿职业角色程

组织职业锚开发



职业锚然雇员职业定位者长期贡献区雇员否实现渴锚位非完全取决组织否提供职业发展定位畅通道决定性素组织雇员职业锚开发实现着举足轻重作
（） 分配雇员挑战性工作准备建立职业锚机会
雇员然进入企业时间长久组织需雇员充满信胆敢分配富挑战性工作新雇员讲谓挑战性工作：（1）独立完成某具体工作务：（2）持某项工作成该项工作组时负责（3）担较重关键性工作务者某项求高时间紧迫工作务（4）承某项技术性较强工作通富挑战性工作雇员展现机会时雇员真正审视解评价机会组织较全面真实考察评定雇员机会时初次工作挑战性易雇员热爱职业工作利职业锚选定职业生涯中保持竞争力旺盛工作热情清楚意识重正种清楚意识促雇员获取事业成功
（二） 帮助指导雇员寻觅职业
雇员职业发展职业锚选定责终落实雇员身组织务适时雇员提供帮助指导帮助雇员寻找职业锚？组织举行讲班分两程首先帮助雇员实际工作验中正确解认识评价具体做时分三步骤：
第步收集体具体资料建议采美国哈佛商学院研究陈国表明6种方法：
（1） 写传雇员提供关背景情况生活情况（居住方接触生活中事件等）资料谈未算等分析问题情况基础资料
（2） 志趣考察请雇员填写关志趣爱调查问卷例愿意事什职业喜欢什类型什样课程学感兴趣等等
（3） 价值观研究请雇员事物中选出干项认价值事物研究判断理审美社会济政治宗教信仰等方面价值观
（4） 24时日记请雇员记录工作日中活动非工作日中活动种日常活动记录证实某相关信息
（5） 面谈雇员分两位朋友事亲戚配偶等面谈请谈谈法谈话记录
（6） 生活方式描述雇员种表现形式描述生活方式
第二步组织收集具体资料中纳出般结种纳推理法特殊般纳程般特殊演绎般结出发演绎推导具体情况例助具体资料纳出数种类型价值观生活方式追求职业愿动机出般结：类型雇员事业型生活型技术操作性理指挥型断创造创新型安现状求稳求安全型等等
第三步帮助雇员提供量信息资料中逐渐认识般形象首先通信息资料研究分析价值观职业愿力生活方式追求诸单方面情况分做出结继组织纳般结做较做出全面结较全面客观真实评价次雇员评级结果雇员职业指导第程评价完成组织部门理员开始找属谈话解雇员职业愿求解欲抛锚职业目标根雇员评价结果帮助分析适宜种类型种职业工作然雇员职业锚目标适宜工作记录作组织开辟职业通道信息资料
（三） 雇员建立职业锚设置通道
组织做第项工作通雇员工作实践考察通雇员评价结果信息切实雇员职业综合握解掌握：（1）雇员职业追求愿价值观抛锚职业目标（2）雇员职业工作力包括体智力知识技际关系力工作求诸具体力（3）雇员适宜职业工作
第二项工作组织职业岗位梳理广泛工作分析研究确定职业需求首先分析研究工作工作情况进行职业工作岗位分类：动岗空缺岗期调换岗轮换岗发生变动工作岗位确定实际需 特制定需求具体标准条件工作求规范
第三项工作雇员目标组织需求相匹配述职业岗位确定基础雇员职业工作综合掌握前提二者做分析企业未需雇员力职业锚目标约相致时组织雇员职业锚目标组合工作目标中二者相匹配帮助雇员号入座
第四项工作雇员设置职业锚通道制定实施计划述第三步工作已确定雇员职业变动职业锚位继应设计变动时间通样程序发生变动促雇员抛锚定位措施等总雇员实现职业抛锚制定切实行计划实施方案
第五项工作实施计划方案应定计划方案落实兑现者雇员快达职业锚目标岗位者委重者适时升迁……雇员畅建立起职业工作长期贡献区
提高职业适应性方法

第 目标专新雇员进入组织面纷纷繁繁职业工作景况果没追求目标知道干什秦暮楚心专意义耗费宝贵时间精力应选定目标努力适应适应需时间验专执某项职业活动渐渐体味中甘苦慢慢总结出游刃中技巧该职业群体相交彼相知融洽相处
第二 动态中适应然强调目标专谓定期劳永逸稳固动应发展变化足够心理准备新兴进步事物持开放悦纳吸收态度定时适应发展变化职业工作知识技准备掌握基础知识基技普遍规律般理十分必着知识容知识结构更新断学掌握新知识新技锻炼出种动态科学思维方式判断力
第三 适应职业环境适应新工作端正工作态度遵守熟悉该工作角色规范纪律道德技术规范等迅速掌握工作技提高工作效率积极参加职业培训虚心求教师傅事样利快进入新角色易助二适应新际关系
第四 力代补偿职业适应关键素雇员力结构果力结构职业求相符职业适应性强反弱通力补偿效应增进职业适应性具力非单力间相互代补偿保持维持职业活动正常进行种补偿仅发生身具力间发生气质力性格力性力等间互补互
第五 培养工作兴趣扩展知识兴趣雇员职业活动心理动力兴趣性倾性重容培养雇员积极进取动热情心境种必心理动力情感支持效增强雇员职业适应性
果说兴趣雇员心理情感职业工作动力支撑力定文化知识职业知识专业知识事职业活动物质基础条件必保证雇员时熟练掌握事某项职业活动必需知识断学扩展知识面获适应职业变动条件力够做工作达职业目标获成雇员旦取工作成享受成功愉悦会受强激励更积极参加职业活动勇排干扰提高职业水强化职业适应性
第六 脚踏实安心适应单调乏味工作职业目标非夕实现通职业目标行走长长路烦弃繁琐乏味例行事务懂通职业目标进程中铺路石果良积极心态安承担低等枯燥单调工作够兴趣浓厚富创造挑战性工作迅速达深度适应

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