| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格、职业锚与职业选择

l***3

贡献于2014-02-12

字数:5194

性格职业锚职业选择
职业生涯规划核心观点根价值观性格兴趣特长选择职业现实世界中半职业没规选择职业产生职业困惑职业困境职业失败着工作年限增加果没解决问题问题更甚终生没解决遗憾完生面笔者尝试着谈谈性格职业锚职业选择关系
根性格选择职业
里声说:果找职业种性格成功性格优点缺点味弥补性格缺点变发挥性格优点出类拔萃
外部条件已定前提否成功关键否准确识全力发挥性格优势天赋识接受身性格天赋寻找适合发挥身性格天赋职业持续坚持获成功职业身充满兴趣热爱受职业生涯中风风雨雨退直成功果事职业性相适应工作起会心应手心情舒畅容易取成功
罗斯福说:成功者天着普普通通品质适合性格工作中充分挖掘普普通通品质达般程度见
色列国会极力邀请科学家爱斯坦回国总统婉言谢绝爱斯坦认:性格适合科学家搞研究.适合总统搞政治果定总统总统科学研究搞出谁做总统搞科研两边干出成绩爱斯坦伟伟常方常更远更深绝波逐流绝会尘世间点点名利轻易改变说许梦寐求适合事
 
二职业性格符职业发展必然陷入困境
女怕嫁错郎男怕入错行选错职业怕选错职业怕成功选错职业成功失交臂
职业岗位选择否身性格相吻合直接关系生事业成败关调查统计选错职业中98%左右事业失败者果性格职业相适应性格会阻碍工作利进行业者感动缺乏兴趣倦怠力心精神紧张工作感满努力会优越表现
果选职业工作35年做理者专家层面果选错职业35年原踏步难实现职业目标等资历差距拉800米赛跑前面圈咬着牙紧迫面圈实第名差距太心便开始架犹豫彷徨终停前行脚步职场种种三年痒五年痒七年痒说法实际半行时没考虑职业否适合性格兴趣致
性格职业符会陷入场心理摔跤赛场性格职业间三角恋爱:做工作()认应该做工作愿意做工作间茫然知措知选择
养头驴哈巴狗驴子关棚子里然愁温饱天磨坊里拉磨树林里驮木材工作繁重哈巴狗会演许戏颇讨欢心次吃奖励驴子工作余难免怨言总抱怨命运太公天机会终驴子挣断缰绳跑进房间学哈巴狗样围着跳舞驴子蹦踢仅撞翻桌子碗碟摔粉碎驴子觉样够居然趴身舔脸吓坏直喊救命邻居听喊急忙赶时驴子正等着奖赏呢没想等杀身祸
见盲目做喜欢擅长事情十八九做尤短长处优势相注定难成功充分解性格优缺点职业选择巾扬长避短找准生发展位置方
 
三果改变性格痛苦心里反感压抑改变性格应该掉头改变职业
性格烦恼试图改变性格千万样做改变性格改变国家难根没必果定寻求改变改变职业吧否总听样话:完美性格成功沉着冷静八面玲珑成功刚柔相济成功……否常常告知:成功20%智力80%情商说法空气样弥漫周围挥然尺短 寸长意识性格缺点试图改变开始漫长艰难性格改良工程成天折磨试图改变性格性格变完美结果样呢时间没少花精力没少费没收获反陷入更烦恼中变越越没信
什会样呢什会事愿违呢
需性格身寻找原造成失误原两点:
样做时没意识考虑清楚性格改造难度没明白者没完全明白江山易改性难移道理
改变性性格改变国家难句老话句常理家住山里山挡住出行搬掉座山修建条路容易家山里搬出容易两相较孰轻孰重目然换角度说果脚穿进41码鞋摆面前双37码鞋时会办呢千方百计脚变适应双鞋呢干脆放弃面前双鞋寻觅双真正适合鞋喻性格职业性格脚职业鞋合脚鞋子行走起轻松健步飞合脚鞋子漂亮会夹脚更怕仅会走起路扭难受甚会磨破脚穿着合脚鞋子会成功失交臂生跑道冠军擦肩
二性格缺陷缺点没性格长处优点世界没十全十美性格没天生胜利性格失败性格知道种性格成功定选择符合性格兴致勃勃会成职业
四知错改敢改
性格特质价值观遭遇岗位性质突时候必须改变职业方掌握职业发展导权
贸然样结:竭全力做件事情时候果没成功认永远事情获成功相信天生材必旦发现职业选错性格符应早纠正千万味坚持
定期检测否隐患:工作否工资做常天接着天事干否常两时完成_工作天做否直做表面杂务性工作否觉许龄相资历工作容丰富果问题答案均暗示工作含金量正降需引起警觉考虑新职业发展规划
位朋友八年职业生涯中行政做七年力资源做年文常单位成笔杆子秘子知道适合做行政喜欢做接勤服务工作喜欢接拼命喝酒喜欢常机场接喜欢逢年节勉强做公关系维护工作喜欢天天做服务工作喜欢没时间等喜欢做部理喜欢够通工作帮助家认喜欢讲课等等身处央企业务单元说行政工作重搞接勤恰恰感兴趣擅长努力天性致难做注定里没空间舞台果继续做会限制
写手角色事实证明点信理想抱负负责工作质量高职业发展利迟迟没实现目标事业型希事业成功果辈子做默默闻言非常难受现实中遭遇样奈发展然力改然改受肯定直感觉活累工作没挑战性没初激情产生职业倦怠整感觉压抑失落束缚网中央满腔热情激情难释放开始尝试职业转型开始发展第二专长职业备胎年努力转型已开始起步仿佛新未心阴翳压抑子消散
五职业锚职业选择
    职业锚指做出选择时会放弃种关重东西心深层次价值观力动力整合体体现真实职业锚佳职业定位长期职业生涯实践中通外部条件素较觉动选择出利身发展够作出贡献职业定位找长期稳定职业贡献区决定生活职业选择职业锚形成便会相稳定事某种职业样必然会累积丰富工作验知识技着工作验积累丰富知识扩张职业技断增强职业竞争力增强
    总结笔者性格职业锚适合职业纳表供家参考
 
性格职业锚适合职业
 
性格类型
职业锚
适合职业
刚毅型
理型职业锚
挑战型职业锚
 
适合政治军事等领域发展适应开拓性决策性职业政治家社会活动家行政理群众团体组织者等适宜事机械性工作求细致工作
温型
技术职型职业锚
安全稳定型职业锚服务型职业锚
适合事文学艺术幼教育财务护理等项职业时擅长技型服务型工作秘书护士办公室职员翻译员会计师税务社会工作者专家型工作咨询员幼教师等适合事求作出迅速灵活反应工作


生活型职业锚
 

固执型
技术职型职业锚独立型职业锚
擅长独立负职责工作特适合科研技术财务等工作适合做需交道变化端工作
韬略型
理型职业锚
创造创业型职业锚
韬略性格适合做挑战性工作典型职业政府官员企业领导行政员理员新闻工作职业指导等适合事细致单调环境安静职业宜选派种掌财务勤供应等事
开朗型
服务型职业锚
生活型职业锚
适宜事商业贸易文体新闻服务保险培训演艺群交职业适宜做物交道技术性操作性工作
勇敢型
挑战型职业锚
 
勇敢警察企业家领导者消防员军入保安检察官救生员潜水员运动员等缺少性格适宜事服务科研财务等求细致工作
谨慎型
 
安全稳定型职业锚
典型职业高级理者秘书参谋会计银行职员法官统计研究员行政档案理图纸工程等交道工作谨慎性格谨慎常常成政界商界倒翁
急躁型
挑战型职业锚
创造创业型职业锚
适合做刺激性富挑战工作典型职业记者推销员采购员消防员导游节目持演员模特等适合做整天坐办公室里走动工作
狂放型
 
创造创业型职业锚
典型职业演员诗音乐家剧作家画家导演摄影师作曲家者创意型工作策划设计等文学音乐绘嘶等艺术领域会惊成天中情实现理想抱负狂放动性格果知明千万仕途挤免身败名裂狂放动公司理行商决策冷静理智思维程动准会赔塌糊涂
沉静型
技术职型职业锚独立型职业锚安全稳定型职业锚
典型职业医生印刷校装配工工程师播音员出纳机械师教师研究员等适合做富变化挑战性工作
耿直型
独立型职业锚
技术职型职业锚
适合事具险性探索性独立性职业演员运动员航海航天科学考察野外勘测文学艺术等适宜事政治军事等原性强保密性强职业

善辩型
 
挑战型职业锚
 
善辩性格较强社交力适合事公关营销广告演讲调解员技术推广员推销员心理咨询师纪代理咨询顾问等外界广泛接触职业适宜事科研财务等求严谨细致工作

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格与职业测试

同样的工作,有些人能做的很好,有些人却怎么也做不好,这跟你的性格有一定的关系。那么依你的个性最适合什么职业呢? 在一团火红太阳的照射下,你希望有何种景色来衬托?请从下面六个景色中选出你最喜欢和不喜欢的,再将两者组合选出适合你的类型。例如:最喜欢的选1,最不喜欢的选2,你即属于F型。 景色选项: 1、雪中的森林; 2、沙丘; 3、火山; 4、高楼大厦

w***u 11年前 上传646   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC 个性特质测评

说明:DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】:DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性

w***8 11年前 上传518   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评职业适应性测试

-职业适应性测试如果问你有哪些兴趣爱好,每个人都能列举出许多,比如听音乐、看电影、跳舞、踢足球、游泳、读书、摄影、书法、设计服装等等,但是,如果问你这些兴趣与职业选择有什么关系时,就不大容易回答了。下面的测验将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长,从而更好地做出求职择业的决策。□ 测试题目本测验共有七个部分,每部分都没有时间限制,但你应当尽快去做。你心目中

l***6 9年前 上传581   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性特质测评

个性特质测量表请回答下列210个问题,以“是”或“否”来回答。选择答案为“是”时,在题后画“√”,选择答案为“否”时,在后面画“X”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择,那么就以“?”做标记(尽量少选)。答题时最好快一点,不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的,但这是刻意安排的。这些具有细微差别的题目,反映的是同一个个性特点。 1. 当你参与某些需要行动迅速的活

w***n 10年前 上传614   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性测评的原理与方法

个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质,并能确定

a***m 12年前 上传578   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评管理能力自测

   管理能力自测 口测试说明 以下5道题,表示肯定的计1分,表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。 口测试题目 习惯于行动之前制定计划? 经常处于效率上的考虑而更改计划? 能经常收集他人的各种反映? 实现目标是解决问题的继续? 临睡前思考筹划明天要做的事情? 事物上的联系、指令常常是一丝不苟? 有经常记录自

b***9 11年前 上传516   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC性格测试题(完整版含题目和解释)

DISC性格测试题(完整版)20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。  为了检验他的理论,马斯顿

心***灵 10年前 上传782   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评麦尔碧瑞斯性格测试自我评分表

 E I S N (男) T F (男) J P1. 222. 2 213. 2 214. 2麦尔碧瑞斯类型指标答题说明将您选择的答案,在适当的格子中划上“×”,答题的编排顺序与题目一样,由左向

兵***9 11年前 上传648   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评一个著名的性格测试-菲尔博士

一个著名的性格测试 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里 2.你走路时是 a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著头面对著世界d)不快,低著头e)很慢3

x***x 11年前 上传847   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评测测你的心理年龄

测测你的心理年龄 一个人是否成熟,不能简单地以年龄来划分,因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。有些人在生理上已经成熟,可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。而另有一些人虽然还是年轻的孩子,却已谙熟这个世界的许多道理,所谓“少年老成”便是这个意思。 相对于真实年龄,每个人都有一个心理年龄,它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。在某些方面“年轻的心灵”是很好的,但是以儿童的态

d***g 10年前 上传377   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试结果分析表

 MBTI职业性格测试结果分析表测试结果特 征ISTJ安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感。决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心

s***8 10年前 上传549   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI题目(1)

第一部分(粗线条以上):选择一个答案最能表达您的感觉和想法。1. 您通常是个:(A)容易和大家打成一片的人(B)较为沉默和保守的人2. 如果您是个教授,您会选择教:(A)包含具体事实的课程(B)涉及理论的课程3. 通常您是让您的:(A)感情支配理智(B)理智支配感情4. 当您要到某个地方去一整天时,您会:(A)计划您所要做的事和时间(B)去了才打算

l***k 10年前 上传637   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

 十六种性格类型表内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断(ISFJ)内倾直觉情感判断(INFJ)内倾直觉思维判断(INTJ)内倾感觉思维知觉(ISTP)内倾感觉情感知觉(ISFP)内倾直觉情感知觉(INFP)内倾直觉思维知觉(INTP)外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉(ESFP)外倾直觉情感知觉

I***. 9年前 上传1178   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试题

MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解

k***k 11年前 上传760   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试-INFP型人格超级详解

INFP  理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。__________________________________________________INFP 哲学家型

y***s 10年前 上传788   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI性格测试及分析结果相关资料

MBTI 职业性格测试相关资料正文一、职业与性格的 4 个维度框架1、精力来源:E-Extrovert 外向&I-Introvert 内向2、收集信息:S-Sensing 实感&N-iNtuitive 直觉3、分析决策:T-Thinking 思考&F-Feeling 情感4、时间安排:J-Ju

w***u 12年前 上传935   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评职业测评职场成功测评完整题库

升职必看 职业测评《职业测评--职场成功测评完整题库》1. 职业人格测试2. 个人心态测试3. 个人诚信测试4. 个人自信测试5. 时间管理测试6. 有效沟通测试7. 应付困境测试8. 团队精神测试9. 创新素质测试10.处世能力测试11.人际关系测试12.面试常见问题职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人

j***g 11年前 上传524   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评个性测评_职业倾向测评2

  职业倾向测评(2)本测评通过测试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。1、演奏乐器。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、了解鸟类迁徙规律。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、设计服装。 非常不喜欢 稍有不喜

刘***芬 8年前 上传686   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评个性测评_职业倾向测评1

  职业倾向测评(1)本测评通过测试你在经营和社交两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。1、策划企业活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、参加联谊活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、领导促销活动。 非常不喜欢 稍有

肥***晒 9年前 上传522   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI测试性格类型介绍

职业性格类型详细描述目 录ISTJ内向感觉思考型 1ISFJ内向感觉感情型 4INFJ内向直觉感情型 7INTJ内向直觉思考型 10ISTP内向思考感觉型 13ISFP内向感情感觉型 16INFP内向感情直觉型 19INTP内向思考直觉型 22ESTP外向感觉思考型 25ESFP外向感觉感情型 28ENFP外向直觉感情型 31

z***d 12年前 上传571   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评性格测试工具汇编

职业生涯规划测试集合1、霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高中生、大一大二学生)    理论:    美国著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。   霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出

s***0 10年前 上传832   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评职业生涯-职业心理自我测评问卷

自我测评问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况,并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰,量度员工的职业心理状态,及时发现问题,并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理,提高企业工作效率,使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行,也可以让员工独自完成后反馈回来。下面是关于心理行为的若干描述,请你认真理

h***t 10年前 上传447   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评职业价值观测评

职业价值观测评 很不重要 较不重要 一般 比较重要 非常重要1.         你的工作必须经常解决新的问题……………… 1-----------2----------3----------4-----------52.         你的工作能为社会福利带来看得见的效果……… 1-------

i***3 10年前 上传485   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评知识测评_财务管理

  财务管理 1、财管管理是人们利用价值形式对企业的(  )进行组织和控制,并正确处理企业与各方面财务关系的一项经济管理工作。   劳动过程  使用价值运动  物质运物  资金运动2、影响企业经营决策和财务关系的主要外部财务环境是   政治环境  经济环境  国际环境  技术环境 3、企业资金中资本与负债的比例关系称为   财

卿***相 10年前 上传535   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评知识测评_生产管理

  生产管理 1、生产过程是由如下四个部分构成的生产运动过程,其中核心部分为:  生产技术准备过程  基本生产过程  辅助生产过程  生产服务过程2、某汽车公司生产两种型号的汽车、三种型号的运输用卡车和一种型号的公交用车,则该企业拥有的产品线为:         3条   6条  5条  不能确定3、成批轮番生产企业编制生产作业计划

l***1 11年前 上传560   0