十员工入职试运作程序
目
规范员工入职试理工作
二 职责
1 公司事部理负责员工入职手续办理监督工作
2 部门负责员工试期间督导工作
3 公司事部文员负责员工入职手续具体办理工作
三 程序点
1 新员工约定时间带齐关证件（身份证毕业证职称证务工失业证彩色寸免冠片两张入职通知书）公司事部报（未入职时间报员工公司事部时入职员联系确认时情况反馈部门）
2 公司事部门检查入职员证件否真实齐备
（1） 证件齐备真实者正常程序办理入职手续
（2） 证件齐备者公司事部理确认先办理入职手续求员工月补齐证件准备齐证件报（身份证员）月未缺证件补齐者劝退处理根实际出勤天数计发工资
（3） 证件真实者取消入职资格收回入职通知书通知部门
3 证件检查合格公司事部文员入职员办理入职手续时情况反馈部门
（1） 带领新员工指定医院进行体检：
a) 体检合格者签署聘合
b) 体检合格者取消入职资格通知部门
（2） 签署聘合：公司事部文员准备劳动合式两份组织员工熟悉劳动合关条款求员工签署
（3） 员工签署公司事部文员入职员工发放员工手册考勤卡工作证饭卡进行登记确认
（4） 公司事部新员工培训项关规定明确告诉员工培训列新员工培训考试容引导新员工熟悉考勤理规定饭卡理规定餐厅位置
（5） 公司事部文员新员工资料登记员工花名册中员工报情况日反馈部门
（6） 公司事部员工建立事档案（员工事档案保期限：职员工档案应永久保离职员工档案保该员工离职年列入公司档案销毁清单销毁）容包括：
a) 面试记录表
b) 职位申请表
c) 证件复印件
d) 员工档案记录表
e) 转正／晋升／降级／调薪表
f) 奖罚记录表
g) 劳动合
h) 关培训考核保险记录
４部门接事部通知员工班前安排办公桌椅等
５公司事部带员工部门报
６部门新员工办理办公品（具）领工作
７员工试
（１） 员工试般３月劳动合办理试期长超六月
（２） 部门员工入职第周应组织员工参加岗前培训
（３） 公司事部员工入职周应组织员工参加新员工入职培训考试合格者继续试考试分数记录员工事档案中员工档案记录表考试合格者１５天予补考次次合格者劝退处理根实际出勤天数计发工资
（４） 部门绩效考评理运作规程关规定员工试期间表现时记录员工日检／周检／月检记录表作转正
（５） 公司事部理应常新入职员试期表现进行考察予监督
（６） 部门根转正／晋升／调薪运作程序关规定员工办理转正手续
四 记录
１物品领登记表
２员工花名册
３员工档案记录表
考勤理规定
工作时间：８：３０－１７：３０（１２：００－２：３０膳时间）（某岗位工作业务情况定工作时间需报公司事部备查）
二 执行班卡制度确工作关系签者部门领导签字认员工代卡发现扣发天工资
三 员工外勤必须高效率办事逗留闲游外确工作耽误须电话部门负责告
四 迟／早退５分钟口头警告迟／早退５分钟分钟扣款１元累计计算次迟／早退教育改予解聘
五 员工病（医生证明）事需请假需部门理批准权限两天５天需公司事部批准
六 月旷工天记处分旷工两天记处分连续旷工３天动离职处理
七 部月２５日考勤情况报公司事部
工作证理规定
工作证作部理外效
二 工作证伪造涂改转
三 工作证旧换新室外工作员３月室工作员６月更换次月份更新需扣工费５元
四 员工调职调整职位时须时更换工作证
五 工作证遗失否职员扣款１０元离职员工扣款２０元
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目
规范员工入职试理工作
二 职责
1 公司事部理负责员工入职手续办理监督工作
2 部门负责员工试期间督导工作
3 公司事部文员负责员工入职手续具体办理工作
三 程序点
1 新员工约定时间带齐关证件（身份证毕业证职称证务工失业证彩色寸免冠片两张入职通知书）公司事部报（未入职时间报员工公司事部时入职员联系确认时情况反馈部门）
2 公司事部门检查入职员证件否真实齐备
（1） 证件齐备真实者正常程序办理入职手续
（2） 证件齐备者公司事部理确认先办理入职手续求员工月补齐证件准备齐证件报（身份证员）月未缺证件补齐者劝退处理根实际出勤天数计发工资
（3） 证件真实者取消入职资格收回入职通知书通知部门
3 证件检查合格公司事部文员入职员办理入职手续时情况反馈部门
（1） 带领新员工指定医院进行体检：
a) 体检合格者签署聘合
b) 体检合格者取消入职资格通知部门
（2） 签署聘合：公司事部文员准备劳动合式两份组织员工熟悉劳动合关条款求员工签署
（3） 员工签署公司事部文员入职员工发放员工手册考勤卡工作证饭卡进行登记确认
（4） 公司事部新员工培训项关规定明确告诉员工培训列新员工培训考试容引导新员工熟悉考勤理规定饭卡理规定餐厅位置
（5） 公司事部文员新员工资料登记员工花名册中员工报情况日反馈部门
（6） 公司事部员工建立事档案（员工事档案保期限：职员工档案应永久保离职员工档案保该员工离职年列入公司档案销毁清单销毁）容包括：
a) 面试记录表
b) 职位申请表
c) 证件复印件
d) 员工档案记录表
e) 转正／晋升／降级／调薪表
f) 奖罚记录表
g) 劳动合
h) 关培训考核保险记录
４部门接事部通知员工班前安排办公桌椅等
５公司事部带员工部门报
６部门新员工办理办公品（具）领工作
７员工试
（１） 员工试般３月劳动合办理试期长超六月
（２） 部门员工入职第周应组织员工参加岗前培训
（３） 公司事部员工入职周应组织员工参加新员工入职培训考试合格者继续试考试分数记录员工事档案中员工档案记录表考试合格者１５天予补考次次合格者劝退处理根实际出勤天数计发工资
（４） 部门绩效考评理运作规程关规定员工试期间表现时记录员工日检／周检／月检记录表作转正
（５） 公司事部理应常新入职员试期表现进行考察予监督
（６） 部门根转正／晋升／调薪运作程序关规定员工办理转正手续
四 记录
１物品领登记表
２员工花名册
３员工档案记录表
考勤理规定
工作时间：８：３０－１７：３０（１２：００－２：３０膳时间）（某岗位工作业务情况定工作时间需报公司事部备查）
二 执行班卡制度确工作关系签者部门领导签字认员工代卡发现扣发天工资
三 员工外勤必须高效率办事逗留闲游外确工作耽误须电话部门负责告
四 迟／早退５分钟口头警告迟／早退５分钟分钟扣款１元累计计算次迟／早退教育改予解聘
五 员工病（医生证明）事需请假需部门理批准权限两天５天需公司事部批准
六 月旷工天记处分旷工两天记处分连续旷工３天动离职处理
七 部月２５日考勤情况报公司事部
工作证理规定
工作证作部理外效
二 工作证伪造涂改转
三 工作证旧换新室外工作员３月室工作员６月更换次月份更新需扣工费５元
四 员工调职调整职位时须时更换工作证
五 工作证遗失否职员扣款１０元离职员工扣款２０元
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