熨衣工
岗位名称:
熨衣工
直接级:
洗衣间领班
职工作:
完成熨衣工作
工作责:
1 正确种类型熨烫压机熨斗日时高质量完成熨烫压务
2 准确识衣料掌握标准熨衣温度熨衣程序确保熨烫质量
3 执行安全规程细
4 工作结束切断电源关闭水蒸气机器熨烫工具擦洗干净
5 完成领班指派工作
工作范围:
熨衣间
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部门职能洗衣间部门名称: 洗衣间上级部门:洗衣房下属部门:技术员、洗衣工、熨衣工。部门本职:客衣、工衣干洗和水洗工作。主要职能:1. 检查各项工序管理、工作标准、质量标准,控制营业成本和生产过程,督导执行洗、干洗操作设备规程。2. 工作规范、技术要求及标准的培训。3. 进行设备保养:配合工程部,保证机械设备及洗涤工具的正常使用。管辖范围:
果***乐 12年前 上传589 0
部门职能洗衣间部门名称: 洗衣间上级部门:洗衣房下属部门:技术员、洗衣工、熨衣工。部门本职:客衣、工衣干洗和水洗工作。主要职能:1. 检查各项工序管理、工作标准、质量标准,控制营业成本和生产过程,督导执行洗、干洗操作设备规程。2. 工作规范、技术要求及标准的培训。3. 进行设备保养:配合工程部,保证机械设备及洗涤工具的正常使用。管辖范围:
l***3 11年前 上传364 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作
电***全 3年前 上传834 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作
g***0 3年前 上传602 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第八套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B. 工作分析 C. 薪酬
电***全 3年前 上传1350 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第八套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B. 工作分析 C. 薪酬
电***库 1年前 上传651 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第七套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作
电***全 3年前 上传998 0
说明:适用于2023年6至7月国开一平台机考。[案例]北京一家百货公司的工资制度[案例]一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入,90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标,才能拿全额效益工资,反之,扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和。。。。。。。。。。。
h***s 11个月前 上传398 0
国开(中央电大)《人力资源管理》上机网考题库一、配伍题A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H.是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本
h***s 3年前 上传1576 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第九套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工
电***库 1年前 上传695 0
一、判断题(在题前的括号内,正确的打√,错误的打×,每题1分,共10分)( × )1.实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。( √ )2.组织文化的隐性内容是组织文化的根本,在建设组织文化时,要以隐性内容作为根本点和出发点。( √ )3.目标管理的方式是建立在Y理论基础上的。
g***0 4年前 上传473 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第二套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作
电***全 3年前 上传1229 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第二套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工
电***库 1年前 上传492 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第九套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作
电***全 3年前 上传1620 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第四套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B. 工作分析 C. 薪酬
电***库 1年前 上传470 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没
电***库 3年前 上传1646 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作
电***全 3年前 上传432 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作
电***库 3年前 上传569 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没
电***库 3年前 上传731 0
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g***0 3年前 上传789 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第四套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B. 工作分析 C. 薪酬
电***全 3年前 上传2850 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B. 工作分析 C. 薪酬
电***全 3年前 上传654 0
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B. 工作分析 C. 薪酬
g***0 3年前 上传514 0
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考9套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B. 工作分析 C. 薪酬
电***库 3年前 上传902 0
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电***全 3年前 上传1186 0