企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理？

企业拖欠工资员工告否作旷工处理

　　申诉：竺某男27岁原某仪表限公司职工

诉：某仪表限公司


案情：


1997年10月20日申诉竺某求诉某仪表限公司支付1997年789月份工资时诉申诉9月28日离开公司未意拒绝发工资称职工旷工倒扣30元天厂规倒扣申诉工资直扣完止申诉遂市劳动争议仲裁委员会申诉请求责令诉支付应工资2900元支付违约金1000元


调查核实情况：


申诉1996年12月1日受聘诉处担生产理工作签订期1年劳动合口头约定月工资1000元1997年3月诉提出改变申诉月工资600元申诉意遂提出解劳动合求诉答应作补帖补足78二月诉拖欠工资未发申诉次提出解劳动合9月28日未意离开诉公司诉行作旷工处理厂规职工旷工倒扣30元天拒发申诉789三月工资


分析意见：


案争议焦点申诉9月28日未意离开公司行否合法查事双方签订劳动合约定：甲方（诉）应月支付乙方（申诉）工资克扣拖欠现诉方拖欠78月份工资未征单位工会意未报劳动部门审核意足够理应属拖欠根劳动法第三十二条第三项规定单位未劳动合约定支付劳动报酬劳动者时通知单位解劳动合申诉9月28日2月工资未发提出解劳动合离开公司未意合法合理诉视作旷工处理法应予纠正


仲裁结果：


仲裁委员会调解成功双方达成协议：


1申诉1997年789月份工资计2900元诉7日规定支付


2案仲裁费150元中受理费20元处理费130元均诉承担


述案例仅供参考现行法律法规致现行法律法规准

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