员工离职处理原则

员工离职处理原

　　员工种原离职细办理
　　员工离职分类：
　　1请辞职
　　2职务调动离职
　　3退休离职
　　4解雇离职
　　5原离职

　　二请辞职者时工作成绩优良应单位高级加疏导挽留意坚办停薪留职发离职证件目希返公司效力
　　三离职手续：
　　1员工离职单位直属事单位索取员工离职通知单(附件)规定填妥持单单列单位办理签证送事单位审核
　　2职员员离职时应事单位索移交清册三份(附件二)移交册容规定详加填入移交清册办妥移交手续份存原单位份离职保存份离职通知单工作时间卡交事单位呈转核定移交清册移送稽核室存查
　　四移交手续：
　　1工作移交：原职务保办理中帐册文件(包括公司章技术资料图样)等均应列入移交清册移交指定接员关单位应已办未结案事项交清楚(章技术资料图样等类应交保资料单位签收)
　　2事务移交：
　　

①原领工作服交总务科(年免)
　　②原领工具文具(消耗性免)交总务科关单位
　　③项交物品必列入移交清册接收单位办离职单签证
　　3移交期限5天办妥

　　五离职员办理移交时应直属指定接接收未定接收时应时指定员先行接收保选确定转交派时暂行接收
　　六员工列移交清册应直属详加审查合处应饬更正离职员正式离职发现财物资料外公司应收款项亏欠未清应该单位负责追索
　　七离职手续办妥始准填发离职证明

　　八细总理核定实施修订时

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