提薪管理规定

X X公司提薪理规定

第章 定期提薪 (提薪日期)

第条 提薪日期定年4月1日
(提薪审定日期)
第二条 提薪审定时期年年4月1日年3月31日
(提薪资格者)
第三条 具提薪资格者4月1日天作公司职工工会会员符合列种情况者外：
1长期休假者
2提薪审定时期中出勤天数满规定劳动天数9成者
3提薪审定时期中受惩戒处分者受警告处分者特认酌情轻处罚余情况受限
(提薪审定标准)
第四条 提薪提薪审定时期中工作状况力职条件作标准进行审定
(提薪审定)
第五条 提薪审定述类进行
1办事员条标准进行分类审定提薪事宜具体实施方法次分制定
2操作员(固定工资者)办事员等
3操作员(半固定工资者)固定部分固定计件率固定工资者标准实行提薪计件部分实行提薪
4操作员(计件工资者)实行提薪
(调整提薪)
第六条 三条规定提薪资格者中符合列种情况者作具提薪资格者初提薪时间起次失提薪资格均第三等级实行调整提薪
1符合劳动协约第四十七条第1项规定第2项规定长期休假者
2第三条第2项规定员中符合劳动协约第四十七条第1项规定第2项规定长期休假负伤疾病(包含结核)缺勤出勤天数达规定出勤天数9成者
(说明)
1劳动协约第四十七条第1项规定负伤疾病缺勤年需全休疗养失提薪资格者应成调整提薪象
2劳动协约第四十七条第2项规定结核劳动协约第八十九条规定全休疗养需全休疗养失提薪资格者应成调整提薪象
第二章 时提薪
(时提薪)
第七条 第条第六条规定符合列情况者实行时提薪
1提职新职务级者失均衡定认时
2取新学历现行工资足该学历初期职工资时
3根劳动协约第四十七条第5项规定第8项规定长期休假者复职等者相工资认存特明显差时
4符合劳动协约第四十七条第6项规定资格提薪者确定罪判决复职时
5符合劳动协约第四十七条第7项规定资格提薪者决定必惩戒复职时者受警告处分复职特认酌情轻处罚余时
6符合劳动协约第六十条第1款第5项规定奖励认应提薪时
第三章 附
(停止)
第八条 发生已事情场合公司会协定部分全部停止实施
(适日期)
第九条 协定XX年X月X日起生效
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