职员退休理
员工资遣办法
第条 配合公司部门实际业务需达成企业效营起见特订定法
第二条 公司正式员工资遣悉办法办理
第三条 部门遇列情形时资遣员：
1组织编制紧缩单位编撤销
2工厂全部部歇业时
3工厂抗拒事须停工月时
4业务事业范围生产技术程序改变须紧缩职务时
5单位事费影响单位成度负担公司利润时
第四条 员工列情形部门予资遣：
1考核结果适工作实际业务
2专长法胜承受职务
3身体衰弱胜工作考绩列丙等
第五条 员工资遣先序：
1历年均考绩等级低者较高者先
2受惩戒者较未受惩戒先
3公司服务年资浅者较年资深者先
第六条 资遣员工通知日期：
1公司服务3月未满1年10日前
2公司服务1年未满3年20日前
3公司服务3年30日前
第七条 公司资遣员工予资遣费标准：
1服务未满年发月工资资遣费
2服务年满年发月基薪资资遣费
3服务已满5年者发资遣费外公司员工储蓄退休福利基金计划支退职金
第八条 办法董事会通公布实施修改时
时员理办法
第条 目
时员雇理遵循特事理规第二条规定订定办法
第二条 员申请
部门时性工作(期间三月)须雇时员事时应填具员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送事部门招雇
第三条 雇限制
()年未满16岁者雇
(二)财物价证券仓储销售会计(物品搬运整理报表抄写工作外)等重工作雇
(三)雇期间超三月
第四条 雇
()事部门招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
(二)时员工时事部门应填雇资料表份留存备
第五条 投保
厂区工作时员应事部门办理劳保投保始入厂工作
第六条 理
()时员工作期间请公伤假公假事病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
(二)时员考勤出差编制助理员办理
第七条 终止雇
时员工作期间胜工作违反事理规第十四三十六条规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请(通知)单(离职应办理手续公司订定)科长核签连胸章送事部门结发工资
第八条 延长雇
时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报总理处总理室备查
第九条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时
员工缴存印鉴卡规定
()公司员工已职时应缴存印鉴卡三份呈核分存总务科会计科该单位保
(二)员工处理公务支领款项时均应已缴存印鉴卡印章印章
(三)会计科该单位应负责核员工印章否相符
(四)员工印鉴遗失原申请更换时均应填盖新印鉴卡三份呈核连原印鉴卡分存总务科会计科该单位保
(五)员工调职时原单位应该员印鉴卡移交新单位保
(六)员工离职生效日期起印鉴停止日期
(七)员工印鉴登记两颗限正楷正方形扁形颗正方形规格方厘米扁形直04厘米横厘米姓名横列
八规呈奉总理核准实施修改时
员工离职处理原
()公司员工种原离职悉细办理
(二)员工离职区分：
1请辞职
2职务调动离职
3退休离职
4解雇离职
5原离职
(三)请辞职者时工作成绩优良应单位高级加疏导挽留意坚办停薪留职发离职证件目希返公司效力
(四)离职手续：
1员工离职单位直属事单位索取员工离职通知单(附件)规定填妥持单单列单位办理签证送事单位审核
2职员员离职时应事单位索移交清册三份(附件二)移交册容规定详加填入移交清册办妥移交手续份存原单位份离职保存份离职通知单工作时间卡交事单位呈转核定移交清册移送稽核室存查
(五)移交手续：
1工作移交：原职务保办理中帐册文件(包括公司章技术资料图样)等均应列入移交清册移交指定接员关单位应已办未结案事项交清楚(章技术资料图样等类应交保资料单位签收)
2事务移交：
①原领工作服交总务科(年免)
②原领工具文具(消耗性免)交总务科关单位
③项交物品必列入移交清册接收单位办离职单签证
3移交期限5天办妥
(六)离职员办理移交时应直属指定接接收未定接收时应时指定员先行接收保俟选确定转交派时暂行接收
(七)员工列移交清册应直属详加审查合处应饬更正离职员正式离职发现财物资料外公司应收款项亏欠未清应该单位负责追索
(八)离职手续办妥始准填发离职证明
(九)细呈奉总理核定实施修订时
员工离职处理细
电脑应开发股份限公司级员移交办法
第条 办法事理规第104条规定订定
第二条 公司职员解职调职时应办理移交规定外悉办法办理
第三条 公司职员移交分列级：
()员：指部理室科(股长)
(二)员：指直接某种财务某种事务员
第四条 移交事项规定：
()造具移交清册报告书(格式订)
(二)缴领保公物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)
(三)应办未办已办未结案应交代清楚
(四)应专案移交事项
第五条 员移交清册应该层次员员编造员移交清册应行编造均关员加盖印章作成三份份送事科二份分移交接留存
第六条 移交清册应合订册移交接监交应分签名盖章监交科科长部科长员理理协理副总理派专办理
第七条 级员移交应亲办理调重病特原亲办理时委托关员代办理切责原移交员负责
第八条 前员规定核准移交期限届满未移交表册送齐致法接收短交遗漏事项通知限补交者应会交员呈报逾期移交移交清询情报予议处
第九条 核盘查交案发现亏短舞弊时应会监交员单独揭报峰隐匿予议处外应前负连带赔偿责
第十条 办法董事长核准施行修改时
职员退职金付规
第条 总
公司职员退职时服务年资劳绩等关素规规定付退职金
第二条 适范围
规适般职员订年期间雇合者外
第三条 退职金基准月额
退职金退职员6月薪津包括底薪职务津贴总额该期间总日数30基数
第四条 退职金总额
退职金总额第三条算基数金额附表列相服务年资基数金额该表称基数表基数表分AB两种：
第五条 付条件
1退职原属列原基数表754计算退职金：
(1)非公伤病继续服务请退职
(2)公伤病继续服务请退职
(3)死亡
(4)智丧失身体病残虚弱公司予解聘
(5)女职员服务年资满5年10年结婚2月退职(户籍誊证明)
(6)公司业务紧缩类似原公司予解聘
2退职原属列基数表754计算退职金：
(1)服务5年请辞职
(2)服务12年公司予解聘
3受惩诫公司予解聘予付退职金
第六条 退职金加发
退职员服务期间公司特殊贡献功绩昭著总理室拟定提请董事长副董事长核定酌予加发退职金
第七条 服务年资计算
1服务年资进入公司月份起退职日止计算退职日职员退职月份准未满年尾数6月1年计算满6月计
2属列项予计入服务年资：
(1)属年期间雇契约期间
(2)停职期间非公伤病请假2月受限
第八条 奖金付
退职职员服务日历年奖金予付半年退职夏季奖金实际服务月数例付半年退职冬季奖金实际服务月数例付服务月数十足计算未满月部分计奖金付时间公司职职员相
第九条 晋升职员处理
工友晋升职员工友年资部分先行办理资遣入职员年资
工友年资部分资遣费计算工受雇解雇办法办理
第十条 付日期
退职金职员核准退职办妥离职手续予付
第十条 分期付
特殊原公司力次付退职金时予分期付
第十二条 附
规提公司董事会通实施修改时
员工身份保证金处理办法(A)
第条 公司员工职时应办理员工保证书投保信保险外应办法缴存身份保证金
第二条 员工应缴存身份保证金金额：
()总理副总理：10万元整
(二)第二阶职员：6万元整
(三)第三阶职员：4万元整
(四)第四阶职员：3万元整
(五)余正式职员：2万元整
(六)服务员：1万元整
第三条 身份保证金时难缴足者列规定月薪津扣存(扣存金额10元单位四舍五入)累积前条规定金额止
()第四职阶员工月固定薪金总额扣存4
(二)第五职阶员工月固定薪金总额扣存3
第四条 员工身份保证金利息国家银行核定储蓄部放款利息计算计息日订年12月20日统办理未满100元零数予计息
第五条 员工职期间身份保证金发购买公司股票董事会批准者等值金额发购买惟购股票应寄存总公司充身份保证金
第六条 身份保证金前条规定购股票赠转抵押
第七条 员工违反法令公司规章弊情致公司蒙受损害时法追诉外身份保证金第五条提存股票悉数充赔偿金
第八条 员工离职时身份保证金提存股票须离职日起逾满六月公司查明确未事情亏短公款始发
第九条 员工身份保证金时缴足者月发薪日扣存保运均公司负责办理
第十条 办法董事长核准施行修改时
员工身份保证金处理办法(B)
第条 办法公司事理规第三十条第三十四条规定订定
第二条 公司员工职时应公司事理规规定缴存身份保证金身份保证金时难缴足者未缴部分列规定逐月扣存：
()四阶职员：月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存1
(二)余员工：月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存4
第三条 员工身份保证金利息银行般信贷款利率复利计付未满100元奇零数计付利息
第四条 员工身份保证金发抵充悉公司事理规规定办理
第五条 员工身份保证金发薪日扣存保运均公司负责办理
第六条 办法董事会通施行修改时
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员工资遣办法
第条 配合公司部门实际业务需达成企业效营起见特订定法
第二条 公司正式员工资遣悉办法办理
第三条 部门遇列情形时资遣员：
1组织编制紧缩单位编撤销
2工厂全部部歇业时
3工厂抗拒事须停工月时
4业务事业范围生产技术程序改变须紧缩职务时
5单位事费影响单位成度负担公司利润时
第四条 员工列情形部门予资遣：
1考核结果适工作实际业务
2专长法胜承受职务
3身体衰弱胜工作考绩列丙等
第五条 员工资遣先序：
1历年均考绩等级低者较高者先
2受惩戒者较未受惩戒先
3公司服务年资浅者较年资深者先
第六条 资遣员工通知日期：
1公司服务3月未满1年10日前
2公司服务1年未满3年20日前
3公司服务3年30日前
第七条 公司资遣员工予资遣费标准：
1服务未满年发月工资资遣费
2服务年满年发月基薪资资遣费
3服务已满5年者发资遣费外公司员工储蓄退休福利基金计划支退职金
第八条 办法董事会通公布实施修改时
时员理办法
第条 目
时员雇理遵循特事理规第二条规定订定办法
第二条 员申请
部门时性工作(期间三月)须雇时员事时应填具员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送事部门招雇
第三条 雇限制
()年未满16岁者雇
(二)财物价证券仓储销售会计(物品搬运整理报表抄写工作外)等重工作雇
(三)雇期间超三月
第四条 雇
()事部门招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
(二)时员工时事部门应填雇资料表份留存备
第五条 投保
厂区工作时员应事部门办理劳保投保始入厂工作
第六条 理
()时员工作期间请公伤假公假事病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
(二)时员考勤出差编制助理员办理
第七条 终止雇
时员工作期间胜工作违反事理规第十四三十六条规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请(通知)单(离职应办理手续公司订定)科长核签连胸章送事部门结发工资
第八条 延长雇
时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报总理处总理室备查
第九条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时
员工缴存印鉴卡规定
()公司员工已职时应缴存印鉴卡三份呈核分存总务科会计科该单位保
(二)员工处理公务支领款项时均应已缴存印鉴卡印章印章
(三)会计科该单位应负责核员工印章否相符
(四)员工印鉴遗失原申请更换时均应填盖新印鉴卡三份呈核连原印鉴卡分存总务科会计科该单位保
(五)员工调职时原单位应该员印鉴卡移交新单位保
(六)员工离职生效日期起印鉴停止日期
(七)员工印鉴登记两颗限正楷正方形扁形颗正方形规格方厘米扁形直04厘米横厘米姓名横列
八规呈奉总理核准实施修改时
员工离职处理原
()公司员工种原离职悉细办理
(二)员工离职区分：
1请辞职
2职务调动离职
3退休离职
4解雇离职
5原离职
(三)请辞职者时工作成绩优良应单位高级加疏导挽留意坚办停薪留职发离职证件目希返公司效力
(四)离职手续：
1员工离职单位直属事单位索取员工离职通知单(附件)规定填妥持单单列单位办理签证送事单位审核
2职员员离职时应事单位索移交清册三份(附件二)移交册容规定详加填入移交清册办妥移交手续份存原单位份离职保存份离职通知单工作时间卡交事单位呈转核定移交清册移送稽核室存查
(五)移交手续：
1工作移交：原职务保办理中帐册文件(包括公司章技术资料图样)等均应列入移交清册移交指定接员关单位应已办未结案事项交清楚(章技术资料图样等类应交保资料单位签收)
2事务移交：
①原领工作服交总务科(年免)
②原领工具文具(消耗性免)交总务科关单位
③项交物品必列入移交清册接收单位办离职单签证
3移交期限5天办妥
(六)离职员办理移交时应直属指定接接收未定接收时应时指定员先行接收保俟选确定转交派时暂行接收
(七)员工列移交清册应直属详加审查合处应饬更正离职员正式离职发现财物资料外公司应收款项亏欠未清应该单位负责追索
(八)离职手续办妥始准填发离职证明
(九)细呈奉总理核定实施修订时
员工离职处理细
电脑应开发股份限公司级员移交办法
第条 办法事理规第104条规定订定
第二条 公司职员解职调职时应办理移交规定外悉办法办理
第三条 公司职员移交分列级：
()员：指部理室科(股长)
(二)员：指直接某种财务某种事务员
第四条 移交事项规定：
()造具移交清册报告书(格式订)
(二)缴领保公物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)
(三)应办未办已办未结案应交代清楚
(四)应专案移交事项
第五条 员移交清册应该层次员员编造员移交清册应行编造均关员加盖印章作成三份份送事科二份分移交接留存
第六条 移交清册应合订册移交接监交应分签名盖章监交科科长部科长员理理协理副总理派专办理
第七条 级员移交应亲办理调重病特原亲办理时委托关员代办理切责原移交员负责
第八条 前员规定核准移交期限届满未移交表册送齐致法接收短交遗漏事项通知限补交者应会交员呈报逾期移交移交清询情报予议处
第九条 核盘查交案发现亏短舞弊时应会监交员单独揭报峰隐匿予议处外应前负连带赔偿责
第十条 办法董事长核准施行修改时
职员退职金付规
第条 总
公司职员退职时服务年资劳绩等关素规规定付退职金
第二条 适范围
规适般职员订年期间雇合者外
第三条 退职金基准月额
退职金退职员6月薪津包括底薪职务津贴总额该期间总日数30基数
第四条 退职金总额
退职金总额第三条算基数金额附表列相服务年资基数金额该表称基数表基数表分AB两种：
第五条 付条件
1退职原属列原基数表754计算退职金：
(1)非公伤病继续服务请退职
(2)公伤病继续服务请退职
(3)死亡
(4)智丧失身体病残虚弱公司予解聘
(5)女职员服务年资满5年10年结婚2月退职(户籍誊证明)
(6)公司业务紧缩类似原公司予解聘
2退职原属列基数表754计算退职金：
(1)服务5年请辞职
(2)服务12年公司予解聘
3受惩诫公司予解聘予付退职金
第六条 退职金加发
退职员服务期间公司特殊贡献功绩昭著总理室拟定提请董事长副董事长核定酌予加发退职金
第七条 服务年资计算
1服务年资进入公司月份起退职日止计算退职日职员退职月份准未满年尾数6月1年计算满6月计
2属列项予计入服务年资：
(1)属年期间雇契约期间
(2)停职期间非公伤病请假2月受限
第八条 奖金付
退职职员服务日历年奖金予付半年退职夏季奖金实际服务月数例付半年退职冬季奖金实际服务月数例付服务月数十足计算未满月部分计奖金付时间公司职职员相
第九条 晋升职员处理
工友晋升职员工友年资部分先行办理资遣入职员年资
工友年资部分资遣费计算工受雇解雇办法办理
第十条 付日期
退职金职员核准退职办妥离职手续予付
第十条 分期付
特殊原公司力次付退职金时予分期付
第十二条 附
规提公司董事会通实施修改时
员工身份保证金处理办法(A)
第条 公司员工职时应办理员工保证书投保信保险外应办法缴存身份保证金
第二条 员工应缴存身份保证金金额：
()总理副总理：10万元整
(二)第二阶职员：6万元整
(三)第三阶职员：4万元整
(四)第四阶职员：3万元整
(五)余正式职员：2万元整
(六)服务员：1万元整
第三条 身份保证金时难缴足者列规定月薪津扣存(扣存金额10元单位四舍五入)累积前条规定金额止
()第四职阶员工月固定薪金总额扣存4
(二)第五职阶员工月固定薪金总额扣存3
第四条 员工身份保证金利息国家银行核定储蓄部放款利息计算计息日订年12月20日统办理未满100元零数予计息
第五条 员工职期间身份保证金发购买公司股票董事会批准者等值金额发购买惟购股票应寄存总公司充身份保证金
第六条 身份保证金前条规定购股票赠转抵押
第七条 员工违反法令公司规章弊情致公司蒙受损害时法追诉外身份保证金第五条提存股票悉数充赔偿金
第八条 员工离职时身份保证金提存股票须离职日起逾满六月公司查明确未事情亏短公款始发
第九条 员工身份保证金时缴足者月发薪日扣存保运均公司负责办理
第十条 办法董事长核准施行修改时
员工身份保证金处理办法(B)
第条 办法公司事理规第三十条第三十四条规定订定
第二条 公司员工职时应公司事理规规定缴存身份保证金身份保证金时难缴足者未缴部分列规定逐月扣存：
()四阶职员：月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存1
(二)余员工：月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存4
第三条 员工身份保证金利息银行般信贷款利率复利计付未满100元奇零数计付利息
第四条 员工身份保证金发抵充悉公司事理规规定办理
第五条 员工身份保证金发薪日扣存保运均公司负责办理
第六条 办法董事会通施行修改时
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