优良人际关系检查表（二） 1·是否积极地努力发展人际关系 检查2·是否结交朋友的朋友 检查3·是否以有取有予的态度发展人际关系 检查4·是否本着信用、信赖发展人际关系 检查5·是否不辞辛劳地肯定对方的优点 检查6·是否积极地肯定对方的优点
y***x 10年前 上传440 0
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l***c 9年前 上传26223 0
优良人际关系检查表（一） 1·是否重视现有的人际关系 检查 2·是否积极地发展新的人际关系 检查 3·是否重视同一辈的人 检查 4·是否重视上一辈的人 检查 5·是否重视下一辈的人 检查 6·是否重视异性的生、熟人 检查 7·是否与不同行
迪 12年前 上传23063 0
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晚***听 9年前 上传10728 0
优良人际关系检查表（一）1·是否重视现有的人际关系 检查2·是否积极地发展新的人际关系 检查3·是否重视同一辈的人 检查4·是否重视上一辈的人 检查5·是否重视下一辈的人 检查6·是否重视异性的生、熟人 检查7·是否与不同行
m***i 12年前 上传556 0
优良人际关系检查表 1·是否重视现有的人际关系检查 2·是否积极地发展新的人际关系检查 3·是否重视同一辈的人检查 4·是否重视上一辈的人检查 5·是否重视下一辈的人检查 6·是否重视异性的生、熟人检查 7·是否与不同行业的人来往检查 8·是否有智囊团、顾问检查 本文档
a***e 12年前 上传376 0
优良人际关系检查表（二） 1·是否积极地努力发展人际关系 检查 2·是否结交朋友的朋友 检查 3·是否以有取有予的态度发展人际关系 检查 4·是否本着信用、信赖发展人际关系 检查 5·是否不辞辛劳地肯定对方的优点 检查 6·是否积极地肯定对
o***e 9年前 上传466 0
人际关系检查表 内 容 人 派 关 系 ® ® ® ® ® ® ® 同事·后进同事姓名 专长·职务 备 注 前辈·上司姓名 专长·职务 备 注 外 部 人 派 关
d***u 9年前 上传10156 0
优良人际关系检查表（一） 1·是否重视现有的人际关系 检查 2·是否积极地发展新的人际关系 检查 3·是否重视同一辈的人 检查 4·是否重视上一辈的人 检查 5·是否重视下一辈的人 检查 6·是否重视异性的生、熟人 检查
A***8 9年前 上传525 0
人际关系检查表内容人派关系®®®®®®®同事·后进同事姓名专长·职务备 注前辈·上司姓名专长·职务备 注外部人派关
m***狼 10年前 上传436 0
人际关系检查表 内容人派关系 ® ® ® ® ® ® ®同事·后进同事姓名专长·职务备 注 前辈·上司姓名专长·职务备 注
w***e 9年前 上传391 0
人际关系问卷(1) 该问卷也被称为“马基雅维里量表”，用以测度马基雅维里倾向。这份问卷是由理查德•克里斯蒂在纽约设计的，该问卷对预测特定个体是否会变得与其他人感情十分融洽、是否可以直接利用他人为自己谋利方面十分有效。问卷得分越高，表明你对不确定事件的应对能力越强。 以下问题是关于你在工作中的行为、你对人际关系的信赖程度以及你赋予它们的价值。每个问题以陈述的方式提出，请你从A
s***l 10年前 上传532 0
职场上 人际关系你走好 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作的必要条件。而那些刚从学校里出来、自我意识较强的大学生，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系上调整好自己的坐标。 对上司先尊重后磨合 任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。但不是所
朱***娅 9年前 上传540 0
工作设计方法——人际关系法 人际关系思想在工作设计中运用的方法是在以传统方法设计出来的枯燥的工作内容中增加管理的成分，增加工作对员工的吸引力。这种方法强调工作对承担这一工作的员工心理的影响。尽管按照科学管理方法设计工作为企业和员工都带来了利益，但是随着时间的推移，人们发现员工需要从工作中得到的不仅仅是表现为经济利益的外在报酬，他们还需要体验表现为工作的成就感和满足感的内在报酬。内在报酬只能
f***y 11年前 上传7141 0
拓展人际关系经验总结 无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还
涵 10年前 上传657 0
人际关系的19个绝招 第1招 认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标 为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。 第2招 列举出截至目前为止的五件重大成就 知彼者，智也；知己者，大智也。 第3招 明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要
勿***念 8年前 上传460 0
凡事都有个度，过犹不及。就好比在帮助别人这个问题上，并不是越积极越好，有时候太过积极主动，别人反而产生猜想，还会降低别人对你的感激度，实在是不划算。
虚***雪 7个月前 上传163 0
巧解IT项目人际关系的软绳索在实施ERP项目的过程中，人际关系问题不可避免。吕良现在就正遇到这个头痛的考验。吕良是华立电信设备公司的CIO，这几个月接二连三发生的事情，让他感到ERP项目跟其它项目最大的不同就是人的因素对项目影响很大。对人际关系处理不当，会导致员工辞职、合作不愉快、士气低下，出现争权夺利的局面，甚至引发无谓的口水战，以及各个层面上的政治纷争。 人际关系问题摆在桌面上有
麻***散 11年前 上传512 0
《论语》教你处理大学生人际关系 这个世界人与人不同，而人又要与人交往，就产生了人际关系。大学生是这个社会中一个特殊的群体，所以大学中的人际关系也有一定的特殊性。 大学是人际关系走向社会化一个重要转折期，处于青年期的大学生，思想非常活跃，精力旺盛，兴趣爱好广泛，人际关系需要也极为强烈。他们力求通过人际交往去认识世界，了解世界，获得**，满足自己在物质以及精神上的需要。然而他们对人际关系的追求往
齐***内 14年前 上传17422 0
论《论语》处理人际关系精解 人在社会中面临五种基本的人际关系，即夫妇关系、父子关系、兄弟（姐妹）关系、君臣（领导与下属）关系、朋友关系。这五种基本的人际关系，在过去被称之为五伦。除了这五种基本的人际关系外，还有一种关系，即人与社会其他成员的关系。这是一种间接关系。自从以家庭为基本社会单元的社会诞生以来，这些关系从来就没有改变过（今后也不可能改变）。人类要在21世纪生存下去，必须
m***i 14年前 上传16775 0
良好的人际关系从自己开始 “我的同事总是和我过不去，一点儿小事也要向领导汇报，我又没得罪他们，干嘛这么待我？” 几年前，当我还是一个毛头小伙的时候，面对紧张的同事关系，常常这样想。后来，在屡受挫折之后，终于悟出了这种情况的原因，始于自己的缺点。于是，我试着从完善自我入手与同事相处，收到了良好效果。 也许自小生长在农村的缘故，早年的我是一个经常被抑郁笼罩的人，总有一些自卑
b***g 10年前 上传425 0
如何处理好人际关系 人际关系是我们每个人生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人
h***s 10年前 上传554 0
自我鉴定人际关系第一篇：人际关系自我评定量表际交往自我评定量表转载自 923917969转载于2014年10月22日 10:57 阅读(15) 评论(0)分类： 新东方 举报请你仔细阅读下列16个问题，每一个问题后面，各有三个答案，请你按照自己的真实情况任选其一。1、在人际中，我的信条是：a.大多数人是友善的，可与之为友的；b.人群中有一半是狡诈的，一半是友善
红***9 9年前 上传455 0
人际关系讲座活动策划书 一、活动主题：人际关系讲座 二、讲座内容：在人生的竞技场上，建立优质人脉在这里，你可以放下心里包袱，尽情感受的快乐。 三、活动目的： 我们生活在复杂的人际社会中，每天都要应对各种各样的人际关系。亲友、同事、客户、陌生人……人说“相识容易，相处难”。怎样应对人际关系中的问题与挫折，让我们与人沟通更加顺畅？如何在人际交往中取得双赢的效果，更好地拓展
Q***T 11年前 上传496 0
人际关系主题班会策划书 一、活动主题：人际关系主题班会 二、活动背景 在经济危机的社会大背景下，如何增加同学们的软实力成了至关重要的一点。大学生是宝贵的资源，是一个国家未来的栋梁，作为社会活动的主要推动力量，大学生不仅要做到“德智体美“全面发展，还应锻造健康的心理。大学生的心理正趋向成熟，是人生观，世界观，价值观形成的重要时期，大学生的情绪不甚稳定极易产生心理矛盾，心理冲突，
H***a 10年前 上传510 0