公司: 日期: 文档号:
企业(集团)工资类:
业务类型
处理方法流程
1.工资计算
2.工资发放(银行?)
3.福利费等项计提
4.工资等费分配
5.税业务
6.集团应方面
财务业务类型
帐务处理
工资计提
福利费等项计提
工资发放
工资等费分配
税业务
预计需求:
填表:
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档
表2-014 结帐处理业务调研表 公司: 日期: 文档号: 帐套名称 预计开帐日期 结帐日期 结帐顺序和流程(模块顺序) 预计需求:
j***n 15年前 上传3819 0
表2-018 供应与应付业务调研表 公司: 日期: 文档号: 发票种类 应付款的入帐时间和依据依据 1.物料 采购 2.采购费用 供应商 信息管理 1.编码 规则 2.分类依据 应付款冲销方法 帐龄
j***5 14年前 上传15897 0
表2-009 凭证管理业务调研表 公司: 日期: 文档号: 凭证的分类 各类别各月数量 凭证处理: 1.经常性凭证的要求 2.辅助核算的处理(部门、往来、项目等) 3.外币核算业务的处理
信***誉 8年前 上传23576 0
表2-024 预算管理业务调研表 公司: 日期: 文档号: 预算编制的时间 编制的方法 预算编制的流程: 预算的执行: 预算的评价考核: 预计需求: 填表人: 本文档由香当网(https://ww
l***3 13年前 上传8535 0
表2-011 费用管理业务调研表 公司: 日期: 文档号: 费用报销流程: 费用核算和管理要求: 1. 凭证的处理: 2. 费用的归集:分部门 3. 帐簿的查询: 4. 期末结转的处理:是否按部门结转等 5. 费
S***n 7年前 上传29022 0
表2-024 资金管理业务调研表 公司: 日期: 文档号: 资金管理类型: 1.分收统支 2.统收统支 3.内部银行 4.结算中心 5.财务公司 帐户设置 (含内、外) 主要业务 业务流程 1. 2.
我***鱼 11年前 上传21035 0
表2-013 税金管理业务调研表 公司: 日期: 文档号: 有或无 税金及附加 的种类 业务处理方法 增值税 营业税 城建税 企业所得税 个人所得税 房产税 印花税
s***l 11年前 上传9232 0
表2-012 外币业务调研表 公司: 日期: 文档号: 外币帐户 处理业务 1. 2. 3. 4. 外币业务: 1.折算汇率的确定 2.汇兑损益的处理 3. 4. 5.
w***n 9年前 上传13414 0
表2-022 成本管理业务调研表 公司: 日期: 文档号: 成本核算方法和步骤 存货计价方式 成本核算级次 1.公司 2.车间 3.班组 4.工序 产品成本要素 A.原材料 B.人工费 C.固定制造费用
c***g 10年前 上传28330 0
表2-010 帐簿管理业务调研表 公司: 日期: 文档号: 帐簿的种类 帐簿管理业务: 1.帐簿查询的要求 2.辅助帐管理的处理 Ø 单位往来 Ø 个人往来 Ø 部门管理 Ø 项目管理
w***e 9年前 上传8996 0
工资表(一) 单位 月份 页工号姓 名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣 除
人***见 9年前 上传737 0
工资扣缴表 年度 编号 字第 号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之(区)所
s***g 12年前 上传757 0
工资表(三) 年 月 期 单位姓 名日薪工作日数加班日数计数日数应发薪金应发金额扣 除 部 分实发金额备
f***f 12年前 上传608 0
工资表(二) 单位: 年 月份 页职 别姓 名 本 薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保费预付费伙食费实发金额
s***l 9年前 上传717 0
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税
何***林 9年前 上传600 0
业务员工资管理制度 根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励公司员工的工作,制定公司薪酬管理制度。 一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。 二、底薪 2-1标准: 片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法) 业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30% 初级业务助理月薪:本科900元,专科800元(不参加过程
a***8 11年前 上传432 0
今年以来,我行从转变经营方式、提高经营效益的高度,以重点产品为依托,努力做强优势业务,突破“短板”业务,加大中间业务产品创新力度,强化市场营销、价格管理和风险控制,中间业务拓展效益持续快速增长。
k***y 6年前 上传14951 0
题目:工资管理系统 摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以Java 和Oracle为语言编写管理信息系统的过程。该程序通过Java 中的GUI图形界面前台与
平***苏 2年前 上传457 0
表2-017 销售与应收业务调研表 公司: 日期: 文档号: 收入的构成和确认 主营业务收入: 其它业务收入: 投资收益: 营业外收入: 利息收入: 发票种类 客户信 息管理 1.编码 规则 2.分类
1***1 12年前 上传26571 0
表2-009 固定资产业务调研表 公司: 日期: 文档号: 固定资产分类标准及分类: 业务类型 处理方法及流程 1.固定资产购置计划 2.固定资产登记 3.固定资产转移 4.固定资产报废 5.集团应用方面 财
X***Z 10年前 上传16049 0
表2-016 现金银行业务调研表 公司: 日期: 文档号: 银行存款种类 银行结算方式 业务处理: 1.对现金、银行帐表的处理 2.现金流量表的编制处理 3.银行对帐的业务处理 4
g***9 10年前 上传7924 0
表2-009 融资和投资业务调研表 公司: 日期: 文档号: 融资业务处理: 投资业务种类: 帐务处理 投资行为 投资收益 投资收回 Ø 子公司 Ø 其他投资
p***0 10年前 上传13866 0
X X公司职能工资管理规定 第一章 总 则 (目的) 第一条 本规定以确定有关职工的工资事项为目的。 (确定工资的原则) 第二条 职工的工资,根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。 (适用范围) 第三条 本规定适用于全体职工(代培人员、临时工作人员等除外)。
5***9 12年前 上传8334 0
技能工资管理规定 一、 总则 第一条 目的 为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。 第二条 决定技能工资的要素 技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。 第三条 技能工资的考察期间 技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期,×月决定调整。 第四条 新参加
y***e 10年前 上传11103 0
业务能力规定表 职 别 主要负责工作 应 具 备 条 件 工作技术 分析能力 管理能力 副总经理 业务拓展 销售或市场调查 企划分析 销售管理 产销配合 生产或销售经验 产销配合 产销管理 厂 长 生产管理
郭***语 11年前 上传20314 0