技能工资管理规定

技工资理规定
总
第条 目
确定关技工资方面理方法特制定规定
第二条 决定技工资素
技工资根述素综合确定：职工具知识验力体力精力开展工作时必需综合技
第三条 技工资考察期间
技工资年进行次调整年×月考察期×月决定调整
第四条 新参加工作者技工资
新参加工作者原年享受技工资中成绩优秀者特审查支付技工资
第五条 技工资评审
技工资评审局限提薪力低者实行降薪
第六条 评审委员命
命评审委员必须严肃公正允许掺杂私心
第七条 严守秘密
评审委员已进行评审结果必须严守秘密泄露
第八条 评审委员会评审结果公司理关方面负责审查予公布泄露评审委员立场
二评审标准
第九条 技工资评审原
技工资评审年技水工作成绩审核中心基础评定技等级
第十条 技工资评审范围
技工资评审职工现行职务范围进行
第十条 评审标准
技工资标准表1示
等级










部门理










科长










副科长










室










般职工










辅助员










三评审方法
第十二条 评审委员会
技工资评审公司理命技工资评审委员会分评审委员会提出评审意见公司理关部门负责协商确定组成评审委员会委员原关部门负责提名公司理关部门负责协商确定
第十三条 评审方法
技工资评审职务等级进行职务等级者进行较业务种类分进行考查具体容条诸条中规定
第十四条 工程员评审点
工程员评审点述：
()工程规划部署准备力
(二)转包者作业员方法
(三)新工程施工法知识掌握程度
(四)关土木机械方面知识验
(五)工程关客户政府部门方理机构等交涉力
(六)关工程报告结算事务处理力
(七)安全保卫防灾等处置力
(八)材料工具方法掌握程度
(九)费妥切程度
(十)业务处理力
第十五条 营员评审点
营员评审点述：
()新营方式适应程度
(二)现客户交涉力
(三)工程预见工程情报处理方式妥切程度
(四)争取定货技术努力程度
(五)关单位保持关系信力
(六)客户保持关系信力
(七)费妥切程度
(八)获取利工程技巧力
(九)关营报告联络结算事务处理力
(十)业务处理力
第十六条 材料理员评审点
材料理员评审点述：
()否购入较(价格质量)材料工具
(二)机械设备工具等保理
(三)资材否做济否正确收货发货
(四)关机械设备资材收发记录计算正确性
(五)否争取利进货渠道
(六)材料机械器具等消费否建立适消费理
(七)契约支付交易处理力
(八)机械工具材料正确知识者指导力
(九)工程营方面联络磋商力
(十)运输业务车辆理方面力
第十七条 事务员评审点
会计总务事事务员评审点述：
()开票记账计算作表正确性
(二)开票记账计算作表迅速性
(三)现金出纳收支事务正确性
(四)筹款状况握联络力
(五)工程会计事业务文件系统处理保正确性
(六)办公品购买定货收货保正确性迅速性
(七)银行交易融资交涉力
(八)外联络通知传达等正确性迅速性
(九)否亲切工般职员
(十)担事务性工作迅速正确处理力
四附
规定_____年_______月_______日起实施
(评审注意点)
()评审中应考虑利害关系掺杂感情顾面子公正冷静进行评审
(二)评审中事实调查基础进行评价严禁根评猜测根传言谣言进行判断
(三)评审结果评审者现产生重影响评审中定慎重
(四)评审结果定保密正式公布前泄露
表2 技工资评审表
（工程） 年 月 日
姓名
职务
等级
项目
评分
简评语
(1)工程规划部署准备力
分

(2)转包者作业员方法
分

(3)新工程施工法知识掌握程度
分

(4)关土木机械方面知识验
分

(5)工程关客户政府部门方理机构交涉力
分

(6)关工程报告结算事务处理力
分

(7)安全保卫防灾等处置力
分

(8)材料工具方法掌握程度
分

(9)费妥切程度
分

(10)业务处理力
分

合计
分


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