管理技能培训需求调查

理技培训需求调查



（目：决定目前理员否需技培训特计划组织力——包括时间理领导效沟通）

列符合实际情况描述选择符合情况描述选择：

□ □
1．清楚理解公司明年整体发展目标
2．理解公司负责部门明年工作期
3．根公司目标部门期已制定部门绩效目标
4．级已意部门绩效计划
5．级意部门绩效计划
6．制定整体规划时级提出价值建议
7．确定部门参制定公司规划时激发属投入
8．没时间思考绩效计划全部时间全部完成工作
9．属愿意参制定绩效规划希做决定
10．需制定绩效规划时指导

二列出制定部门计划时般步骤：

1．

2．

3．

4．

5．

6．

7．

三请根求进行恰选择：（1）代表描述符合您行（2）代表描述少符合您行（3）代表描述时候符合您行（4）代表描述通常符合您行（5）代表描述符合您行特征

1． 天事先活动进行安排
① ② ③ ④ ⑤
2．完成计划完成事情
① ② ③ ④ ⑤
3．部门非常忙根没规划时间
① ② ③ ④ ⑤
4．通常先完成计划中重事情
① ② ③ ④ ⑤
5．感觉没足够时间完成工作中应该完成务
① ② ③ ④ ⑤
6．发现懂完成项目计划
① ② ③ ④ ⑤
7．工作时间部门长
① ② ③ ④ ⑤
8．感觉做名理者时间真够
① ② ③ ④ ⑤

四选择您作部门领导日常行倾：

1．属进行沟通：
（1）通常固定时间安排
（2）需安排新工作务时
（3）需进行沟通时
2．通常予属反馈：
（1）需提高工作质量时
（2）工作完成情况时
（3）公司求时
3．希公司：
（1）属提供更技培训
（2）部门提供更干员工
（3）根实际需提供相关培训

五请您简回答列问题：

1．作名部门领导您认面挑战什？


2．作部门领导您认优势处？


3．作部门领导您认需提高方面理技？



谢谢您合作


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