| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

《案例介绍》14:重点指导解决“难中之难”(南汇5月12日)

q***8

贡献于2013-09-25

字数:1099

重点指导解决难中难

三化五层职业指导体系直贯穿职业指导工作中层次指导体现身特点尤重点指导面业困难员次职业指导均实现业老难员老难员进入重点指导程序时意味着次指导机会成功业机会说极渺茫作名重点指导员想方设法予希然需指导员满腔热情投入更努力样业弱势群体社会占席职业指导员迫切需解决难题区惠南镇勤丰3组郭卫英接受重点指导成功业案例
郭卫英女三十五岁读学五年级孩子相貌较端庄单外形条件应该业特困难象交谈初步解:长期失业丈夫零工维持生活性格善言谈学历低没实际应技次专门指导均成功郭卫英度业失信心生活窘迫次职介寻找机会根身条件进行分析:首先愿接触交性格特征限制择业范围次特长专业技文化程度较低状况制约择业机会根生活窘迫实际情况业渴决定帮助联系镇保障事务申请业特困
次见星期然已认定特困身份目前没合适岗位着焦急助神情暗着急方联系找十家单位终解博佳花园生活区招聘保洁工想保洁工需专门技简单明劳动强度况工作中必常交流中意工作善言辞面试重关担心次机会会丢失决定亲陪单位面试面试时特单位介绍吃苦耐劳服安排特点番努力单位终答应次机会
郭卫英进行踪指导知干错许工作原愁眉苦脸变开朗许单位工作勤恳认真负责年纪轻正准备送参加电梯工培训电梯工技术工种说明进步
通案例深刻理解类似郭卫英样业特困者职业指导简单场应付实实解决问题解决问题急病乱投医针求职者身条件正确定位渠道筛选单位根求职者身长处放矢求职者业希职业指导重关——重点指导中成功实现

职介南汇分中心

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

《案例介绍》18:“一次失败的职业指导”(南汇5月21日案例介绍)

案例介绍 “一次失败的职业指导” 我是个年轻的职业指导员,从事职业指导工作也已经一年有余了,在前辈的 引领下,本着热心,诚心,耐心的工作态度为求职者服务,指导他们就业,但是就在这一天,面对这样一个求职者却束手无策。 约八点三十分,我正在做简单的清洁工作准备上班,突然一个衣冠不整,头发凌乱约摸三十五岁的男子在门外嚷着要求找工作,看着单位的玻璃大门被他推的左右

c***2 9年前 上传13682   0

《案例介绍》9:特殊人群特殊对待(宝山5月14日案例介绍)

特殊人群特殊对待 李小姐,33岁,会计专业大专学历,前些年国有冶金行业改制时,由于她尚不满足签协保的年龄条件,而与单位的固定合同又远未到期,于是便下岗在家。几年过去,孩子可以去幼儿园了,现在有时间,也有必要找份工作了。按理说内部下岗人员不需要单位为其缴纳社会保险金,找工作有多一些的优势,但李小姐却有她的难言之隐。 虽说是会计专业毕业的,但她既没有相关的工作经验,又没有会计上岗证,根本无法

c***y 10年前 上传17631   0

IBM ACS 案例介绍-解决方案

IBM ACS 案例介绍-方案资讯解决方案  IBM ACS系统是一套主要面向计算机网络和电话系统的综合布线系统。它向用户提供了完整的、高质量的布线结构。ACS布线系统不但能为用户当前的需求提供了灵活可靠的方案,更面向未来高速网络技术的发展。ACS系统具有很强的适应性、扩展性、可靠性和长远效益。  IBM ACS产品成立于1980年,于1996年进入中国市场。在这20多年的发展历史上

c***a 12年前 上传709   0

《案例介绍》17:真诚交心、指导到位(徐汇5月20日案例介绍)

 真诚交心、指导到位---- 我做指导师信箱栏目的感受 上海专业人员招聘网改版后开设了职业指导师信箱,我有幸参与其中,与来信者促膝交流。至今收到的邮件中,大多是有一定职场经验,有较高学历、专业背景,有一定个性且思维比较活跃的,从来信的字里行间我深切感受到他们需要这样的平台来倾诉,需要得到理解和帮助,指导师信箱办得及时、必要。 面对选择 摆正位置——他是一

c***6 8年前 上传2662   0

把职业分析融入到职业指导的工作中(南汇3月26日)

市场分析 把职业分析融入到职业指导的工作中 ——从对销售岗位的职业分析说起 随着上海经济的迅速发展,企业对销售环节越来越重视。成功的产品需要成功的推销。现代企业呼唤销售人材。通过对销售岗位的职业分析笔者认为: 一、销售岗位的职业发展前景良好: (一)销售是企业产品流通的重要途径,几乎每家企业都需要销售人员。因此销售岗位的需求量很

S***7 10年前 上传1659   0

浅析解决重点优抚对象医疗难问题

浅析解决重点优抚对象医疗难问题

Y***洁 4年前 上传1118   1

怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题?

怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题?第一篇:“用工难”“就业难”问题解决工作总结本文作者:徐勋伟近年来,随着汉川市招商引资工作的深入开展,加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展,全市企业用工需求增长较快,缺工高峰时期达2万人。与此同时,由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者“就业难”问题凸显。致使汉川市一度出现“有事无人做”和“有人无事做”的错位现象。

h***3 10年前 上传687   0

《案例介绍》12:特殊群体的指导(徐汇4月30日)

特殊群体的指导 在我国,拥军优属的光荣传统深入人心,随军家属就业问题直接影响着部队的安定和稳定。与其它就业群体不同的是,军嫂普遍存在不同程度的优越感,就业观今仍停留在计划经济年代,且对经济结构调整认识不足,职业期望不切实际。 小孙是一位现役军官的妻子,三年前带着对国际化大都市的向往随丈夫从外地迁居上海。经历了结婚、生育忙碌之后,随着儿子进了托儿所,日子过得不免有点无聊。听说公益性职介所设

张***和 9年前 上传3481   0

员工指导重点

员工(一般职员)指导重点 科 年 月 日 姓 名 1.任务达成 2.商品知识 3.技术知识 4.意见沟通 5.顾客应付 评价统计 A B C 问题重点 指导重

7***0 11年前 上传9892   0

《案例介绍》21:不断提升职业指导质量,让老百姓满意(案例介绍卢湾5月24日)

《案例介绍》 不断提升职业指导质量,让老百姓满意 在职业指导过程中,卢湾区职业介绍所在分析研究大量求职者的特点和求职经历基础上,积累了大量的实用经验。“三化五层”职业指导法为就业指导工作指明了方向。值得一提的是,“三化”中职业指导操作系统标准化和指导方法科学化都有明确的依据、合理的规范可遵循,难就难在指导过程人性化这一点上。“以人为本”是当今社会各行各业出现频率很高的一个词,而卢湾职

l***4 11年前 上传27893   0

《案例介绍》20:一例会诊指导的心得与探索(案例介绍长宁3月9日)

《案例介绍》 一例会诊指导的心得与探索 随着就业形势的发展,就业困难人群的结构也随之发生了转变,以前主要为4050人员,现在对自身条件较差的青年失业人员也应该加以重视,这样的就业困难人群与原来的4050人员在就业上的困难是截然不同的。因此,如何让他们认识自我、扬长避短、树立信心、准确定位并通过自身努力和外界帮助,找到合适的就业岗位实现长期稳定的就业,这已成为我们需要研究和探索的一项重要工

g***i 8年前 上传15466   0

《案例介绍》22:职业指导背后的特殊意义(案例介绍静安5月31日)

《案例介绍》 职业指导背后的特殊意义 周老师从事职业指导工作多年。在日以继夜的工作中积累了丰富的职业指导经验,常会遇到一些特殊的求职者,如何处理好这些个案,周老师从实践中得出“真诚服务从心开始”的服务理念。 曾有这么一个个案。案主是一位50岁上下的男子。但其头发花白、外表苍老,很容易让人误人为他已经年过六旬。当时,他正逢面试屡次受挫,衣着凌乱,神色极度沮丧,在周老师的专门指导室

桃***m 12年前 上传26857   0

飞毛腿集团有限公司ERP应用案例介绍-ERP解决方案

飞毛腿集团有限公司ERP应用案例介绍-ERP解决方案  2007年5月31日,福州马尾区的飞毛腿工业园厂房因意外发生火灾,令大部分存货及生产原料均被销毁,惟其大部分生产线并无受到波及。  从飞毛腿公司发生火灾到确定赔付金额,只用了不到半年的时间,这让飞毛腿公司的总裁郭泉增很是欣慰:“之所以能这么快确定赔付金额,信息系统功不可没。”据估计,飞毛腿公司因火灾损失达2.2亿元左右,火灾发生

小***j 10年前 上传601   0

解决医院停车难调研方案

根据上级关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想***的决策部署,XXX同志紧密结合卫生健康事业高质量发展,围绕解决医院停车难开展调查研究,具体方案如下:

文心一言 6个月前 上传183   0

关于解决群众看病难的调查

 关于解决群众看病难的调查    夯实网底抓关键有效解决“看病难”——关于解决*村群众“看病难”的调查  按照县委、政府的统一安排,我深入兴马乡木罗村开展调研,先后召开各种座谈会3次,到32户农户进行走访,共与村干部党员10余人、农民100余人进行交谈,了解群众疾苦,全面掌握该村生产、生活状况,实地察看了村卫生室的阵地及人员情况,基础设施较差,诊疗设备奇缺,加之该村位

d***s 10年前 上传482   0

如何指导“挑剔”和“随便”(南汇3月5日)

如何指导“挑剔 ”和“随便” 从事职业指导数年,接待过无数的被指导对象,总结下来有两种服务对象是最容易使职业指导员的指导质量“打折”,那就是指导“挑剔型 ”和“随便型”的求职者。“挑剔型 ”的求职者在求职过程中往往因个别条件不能满足自己的求职愿望而多次反复、犹豫不决,“随便型 ”的求职者在求职过程中因自己缺乏信心或急于找到工作而不作选择,认为只要有工作就行,往往错失了许多更好的机会。 在

缘***涯 7年前 上传26361   0

八小时之外的职业指导(南汇5月10日)

八小时之外的职业指导 上班约莫1个小时的车程,由于只有一路专线,又常在一个时间段乘车,时间久了和几位老乘客竟也混个脸熟,虽叫不上名,但对彼此的工作行当也知个大概。 可能是浦东人特有的爽朗吧,遇上熟客,总要聊上几句,而我呢,由于职业关系,在车中的攀谈,也经常将话题有意无意的转到就业形势、就业政策等方面,因此有好几次的职业指导我是在车厢内完成的,虽受条件制约,效果却也不错。 老顾是一瓜农,

l***n 8年前 上传30152   0

职业指导工作心得(南汇3月18日)

职业指导工作心得 由于市场经济体制的不断完善和就业形式的多样化,形成了用人单位和劳动者双向选择、优胜劣汰、劳动力合理自由流动的机制,所以更强调了职业指导工作的必要性。职业指导工作人员应该帮助求职者了解他们自身的就业条件及所面临的就业形势,为他们提供合理的就业岗位。“三化五层”中强调职业指导的五层次指导,最终目标是进行劳动力供需的合理匹配。在一年多的退工接待过程中,接待到很多像粮食局、供销社、商

a***8 7年前 上传15009   0

由职业指导与职业介绍的关系引发的一点想法(长宁4月14日)

由职业指导与职业介绍的关系引发的一点想法 今年,全市职业介绍系统引入了“三化五层”指导模式,我们认为这是提升公共职介在整个职业介绍领域的地位和权威的序曲。诚然,职业介绍和职业指导并不是两个平行的概念,职业介绍只是职业指导其中的一个部分、一种手段。我们摈弃“大罗马”式招聘其实是摈弃了一种简单的、低层的职业介绍方式,我们引入指导是抛弃以前单一的、机械的为求职人员打面试通知单的工作模式,就好比医

f***d 7年前 上传20518   0

惠普数据容灾备份应用案例-山东农行-灾难备份解决方案

惠普数据容灾备份应用案例--山东农行-灾难备份解决方案  信息技术日新月异的发展,为公司和企业不断提高产品和服务质量、提升业务运营质量和效率创造了前所未有的机遇。公司和企业的运作越来越依赖于计算机系统。大量有关生产、销售、服务、管理的业务信息数据维系着整个公司和企业的生存和发展,它们是企业珍贵无比、生死攸关的关键资产。这些数据一旦因为存储系统遭受意外 —— 比如计算机病毒、丢失、篡改、物理损

青***士 9年前 上传407   0

杭州电信业务支撑系统异地容灾案例-灾难备份解决方案

杭州电信业务支撑系统异地容灾案例-灾难备份解决方案  客户背景  杭州本地网IT 系统承载着杭州电信本地网业务正常运行的重要责任。数据量的不断增长、业务流程不断的复杂化、数据迁移的过程当中、以及系统的异常故障或者灾难事件,都有可能造成我们数据的丢失或者业务的长时间的不可恢复性。杭州电信本地网重要的IT支撑系统重要的有97业务支撑系统、计费帐务系统、10000号客服系统、IPAS系统、

左***辉 9年前 上传483   0

建议在职业指导模块中祥细反映单位推荐信息(南汇3月24日)

业务建议 建议在职业指导模块中祥细反映单位推荐信息 在一般指导、专门指导和重点指导的指导记录中都有一个项目,就是查询并确认推荐单位和岗位。这一功能对职业指导员的工作很有帮助,但在具体操作中,我发现它反映的推荐单位和岗位的信息还不够祥细。因此我建议:第一,全面反映求职者所有的推荐信息。因为每一次完成指导记录时,只能查看到最新推荐的信息,而不能查询到求职者所有的推荐信息,如果可以反映全部信息,让

积***受 12年前 上传11839   0

员工(一般职员)指导重点

员工(一般职员)指导重点 科 年 月 日 姓 名 1.任务达成 2.商品知识 3.技术知识 4.意见沟通 5.顾客应付 评价统计 A B C 问题重点 指导重

永***头 6年前 上传21864   0

部属(生産部门)指导重点

部属(生産部门)指导重点   姓 名   1.目前达成 2.商品知识 3.技术力知识 4.意见沟通 5.顾客应付 评价统计 A             B             C             问题重点 指导重点 姓 名   1.目前达成 2.商品知识 3.技术力知识 4.意见沟通 5.顾客应付

l***1 7年前 上传23300   0

部属(一般职员)指导重点

部属(一般职员)指导重点   姓 名   1.目前达成 2.商品知识 3.技术力知识 4.意见沟通 5.顾客应付 评价统计 A             B             C             问题重点 指导重点 姓 名   1.目前达成 2.商品知识 3.技术力知识 4.意见沟通 5.顾客应付

x***g 12年前 上传23522   0