美国国家劳资关系法
美国国家劳资关系法
（１９３５年颁发１９４７年修订）
章名 ：宗旨政策
第条 雇否认职工结社权利雇拒绝接受集体谈判程序导致罢工方式产业争议骚动目必然果列方式干扰阻挠商业：（ａ）妨碍商业机构效率安全活动（ｂ）商业流通渠道发生阻碍（ｃ）商业渠道中原料制成品半成品循环流通商业中类原料商品价格造成重影响抑制控制（ｄ）造成业工资降严重程度足妨碍破坏商业渠道中商品出入市场
拥充分结社真正合职工已组成法社团雇社团雇间谈判权力等现象妨碍影响商业流通压低产业部门工资劳动者工资购买力产业部产业间存稳定允许进行竞争工资差工作条件差等办法重复出现商业萧条更趋严重
验证明职工结社集体谈判权利予法律保护消产业争议骚动某公认根源鼓励工资工时工作条件分歧产生产业争议采取友调整根措施雇职工间恢复等谈判权力维护商业免受伤害妨碍中断促进商业流通
验说明劳工组织负责会员某做法想罢工产业骚动方式妨碍商业活动损害公利益致行动阻碍商品流通达抑制阻挠商业目必然果消做法保证法保障权利必条件
法宣布美国政策鼓励集体谈判做法程序保护工充分结社组织起指定选择代表便业条件进行谈判问题进行互助互相保护便发生商业流通造成某种重阻挠时消根源减轻消种阻挠现象
章名 二：定 义
第二条 法词定义：
（１）词包括劳工组织合伙社团公司法定代表受托宣布破产时受托理财产清算理
（２）雇词包括直接间接代表雇包括美国全部属政府公司联邦储备银行州州分支机构包括受历次修改铁路劳工法辖包括劳工组织（作雇身分时外）包括类劳工组织负责代理名义出现
（３）职工词包括受雇员限特定雇受雇员法明文规定者外包括前劳资争议公劳工措施尚未找项致相常性职业包括受雇作农业劳工家庭家里事家务父母配偶雇佣包括具独立承包商位雇监工包括受历次修订铁路劳工法辖雇雇佣包括属法规定雇雇佣
（４）代表词包括劳工组织
（５）劳工组织词指职工参加种类组织代理机构职工代表委员会计划存全部部分目种申诉劳资争议工资遇等级工时工作条件等问题雇进行交涉
（６）商业词指州州间哥伦亚特区美国特区州特区间外国州特区哥伦亚特区间哥伦亚特区特区州通州特区哥伦亚特区外国间贸易交易商业交通运输通讯
（７）影响商业词指商业范围妨碍阻挠商业商业流通已造成造成妨碍阻挠商业商业流通劳资争议
（８）公劳工措施词指法第八条列举切公劳工措施
（９）劳资争议包括关业规定期限条件争执包括事谈判确定保持改变寻求新业条件结社代表权问题问争议否雇职工处亲关系
（１０）国家劳资关系委员会词指法第三条规定国家劳资关系委员会
（１１）监工词指权代表雇雇佣转移中止停止工作召回提升解雇命奖励处分职工指负责指挥职工满足职工求实际建议采取行动果行述权力时仅仅章办事秘书性质需独立作出判断
（１２）专业雇员词指：
（ａ）事列工作雇员：（ｉ）般脑力劳动手工劳动机械劳动体力劳动样事智力劳动劳动性质方面（ｉｉ）工作中常需进行周密考虑判断（ｉｉｉ）劳动产品结果定时间测量（ｉｖ）般学校教育学徒般脑力手工体力劳动中锻炼样通常需高等学府医院长期专门训练研究取高等科学知识
（ｂ）具备列条件员：（ｉ）已完成（ａ）项（ｉｖ）目中说明专门训练研究（ｉｉ）专业员指导事工作便取（ａ）项规定专业员资格
（１３）确定某代理某行负责时某特定行受事先否确实受权认支配
（１４）医疗卫生机关词包括医院康复医院保健组织医务室保育室康复设施病残废者老年服务机关
章名 三：国家劳资关系委员会
第三条 （ａ）法１９４７年劳工理关系法修改前创立国家劳资关系委员会（称委员会）继续美国机构委员会五三组成总统根参议院意见赞予命增加两名成员中名期五年名期两年继者成员继者期五年出现空缺命填补空缺期填补者留未完成期总统必须命名成员委员会席总统接通知听证委员会成员玩忽职责渎职解职原解职
（ｂ）委员会权身行部分全部权力授予三三成员组成组委员会权法第九条赋予权力授予区总监便确定参加集体谈判适单位进行调查准备听证确定否存代表权问题根法第九条（ｃ）款（ｅ）款规定令举行选举秘密投票审核结果委员会接关员提出请求审查位区总监根款受权采取行动非委员会专门令种审查制止区总监采取行动委员会出现空缺时余成员行委员会全部权力权利受损害委员会三名成员时候构成法定数委员会根款第句文字规定组法定数二委员会备正式印章合法手续通知关方面
（ｃ）委员会会计年度结束时必须国会总统提出书面报告详细说明处理案件作出决定委员会雇佣监督全体职工官员名单薪俸职责全部开支帐目
（ｄ）总统听取参议院意见取意委员会命名总法律顾问总法律顾问委员会雇佣全体法官（初审官委员会成员法律助手外）区办事处官员职员进行全面监督根法第十条指控进行调查发出控诉书方面委员会审理控诉方面代表委员会享高权威担负委员会决定法律规定职责总法律顾问出现空缺时总统权指定名名官员职员空缺期间代理总法律顾问职务指定（１）国会开会期间代理职务四十天非已参议院提名填补空缺（２）参议院已接提名已限期休会
第四条 （ａ）委员会成员委员会总法律顾问年薪万二千美元连事商业职业受雇委员会正常履行职责时根需命名执行秘书名法官初审官区总监职员委员会雇法官审核听证记录抄草拟意见稿非务作位委员会成员法律助手审核起草初审官报告发表前发表委员会成员法律助手外交审核果初审官调查报告裁决建议异议委员会提出意见进行咨询委员会时根需建立利愿报酬区性机构方性机构机构根条规定命法官委员会指示法庭审判案件中代表委员会出庭法规定理解委员会权指派进行解调解进行济分析
（ｂ）委员会命令成员雇员离开哥伦亚特区出差时出差旅费生活费提出详细收委员会专门指派批准应准予报销
第五条 委员会总办事处设哥伦亚特区方开会行全部部分权力委员会指派中位位成员代理代理机构美国方履行职责进行必调整委员会案件作决定时取消参予类调查成员参加作决定资格
第六条 委员会贯彻执行法规定时权根行政程序法规定程序时制定必规章制度修改制度予废
章名 四：职工权利
第七条 职工权组织起建立参加扶助劳工组织权通挑选代表进行集体谈判权进行集体谈判互助保护目活动职工权参加全部活动部分活动非第八条（ａ）款（３）项中规定种权利受业必须参加劳工组织条件协定约束
章名 五：公劳工措施
第八条 （ａ）雇劳工公措施包括：
（１）职工行法第七条保障权利时进行干涉加限制施加压力
（２）控制干涉劳工组织成立活动财政方式支持委员会法第六条规定制定颁布规章制度禁止雇允许职工工作时间商谈（商谈期间工时职工工资受损失）
（３）雇业期限业条件歧视鼓励阻碍职工参加劳工组织法中美国法律中部分许雇劳工组织（法第八条（ａ）款阐明公劳工措施建立起进行活动帮助劳工组织）签订协定求业开始天实际业天三十天参加组织作业条件（ｉ）果劳工组织协定签订时协定关集体谈判单位第九条（ａ）款规定代表单位职工（ｉｉ）非协定生效日前年第九条（ｅ）款规定举行选举委员会已证明少选举权职工数投票撤消劳工组织签订协定权力雇职工参加劳工组织加歧视（Ａ）果理认名职工入会时取会员样条件者（Ｂ）果理认名职工入会中止会籍原非根入会保持会籍统条件时交纳会费入会费
（４）职工根法提出控诉作证进行歧视者加开
（５）拒绝法第九条（ａ）款规定职工代表进行集体谈判
（ｂ）劳工组织代理列行视公劳工措施
（１）（Ａ）职工行第七条保障权利时加限制施加压力项妨碍劳工组织入会保持会籍方面确定规（Ｂ）雇进行集体谈判解决职工申诉挑选代表时加限制施加压力
（２）造成企图造成雇违反（ａ）款（３）项规定名职工进行歧视名非时交纳会费入会费拒绝中止会籍职工进行歧视交纳会费入会费入会保持会籍条件
（３）作第九条（ａ）款推出职工代表拒绝雇进行集体谈判
（４）（ｉ）引诱鼓励商业部门商业关工业部门中受雇进行罢工拒绝制造加工运输商品物品物资品拒绝工作服务（ｉｉ）威胁强迫抑制商业部门商业关工业部门业目：
（Ａ）强迫硬位雇业加入劳工组织雇组织达成第八条（ｅ）款禁止协定
（Ｂ）强迫硬停止出售手运输营生产者加工者制造者产品停止做买卖强迫硬雇承认劳工组织职工代表进行谈判非该劳工组织已根法第九条确认职工代表（Ｂ）目项非法初级罢工职工纠察线解释非法
（Ｃ）劳工组织已根法第九条规定确认位雇职工代表情况强迫硬位雇承认特定劳工组织职工代表进行谈判
（Ｄ）强迫硬位雇定工作交加入特定劳工组织职工特定行业职业类职工做加入劳工组织职工行业职工类职工做非位雇没遵守委员会确定做项工作职工谈判代表命令证明
条（ｂ）款中项拒绝进入雇（雇外）房屋行动解释非法事果位雇职工正举行雇法应予承认职工代表准许赞罢工劳工组织位雇发生争议出现雇种种产品交位雇销售情况时款（４）项解释禁止劳工组织搞纠察线外进行宣传活动真情公诸众包括消费者会员种宣传作引诱雇职工雇进行销售活动方工作时拒绝取货送货运货拒绝提供服务
（５）硬（ａ）款（３）项授权签订协定包括职工成组织会员前作条件交纳笔委员会认情况分歧视性入会费进行类调查时委员会考虑关素外研究该特定产业部门劳工组织做法惯时付关职工工资状况
（６）促企图促位雇没干事情准备干事情付钱意付钱付出价值东西性质种勒索
（７）雇搞纠察行动造成纠察行动威胁采取纠察行动造成纠察行动目强迫硬位雇承认劳工组织职工代表进行谈判强迫硬位雇雇职工接受选择该劳工组织集体谈判代表非该劳工组织时已批准职工代表：
（Ａ）里雇已根法合法承认劳工组织确切根法第九条（ｃ）款提出代表权问题
（Ｂ）十二月里已根法第九条（ｃ）款举行效选举
（Ｃ）里搞纠察行动没第九条（ｃ）款规定采取纠察行动前超三十天合理时间提出请愿旦已提出请愿委员会顾第九条（ｃ）款（１）项规定职工该劳工组织表现出兴趣立令委员会认恰单位举行选举批准结果项中项解释禁止纠察行宣传目雇拒雇劳工组织会员签订合真相公诸众（包括消费者）非种纠察行作受雇职工收取发送运输商品提供服务
（ｂ）款（７）项中项解释允许条（ｂ）款中已确定公劳工措施行
（ｃ）书面印刷绘画电视电影等方式表达传播法点意见构成法项规定公劳工措施果表达方式中包含报复武力加威胁答应予处
（ｄ）实施款规定集体谈判雇职工代表履行相互承担义务表现应方提出求时适期间工资工时关业条件老老实实商谈谈判项协定讨协定中产生问题讨项包含协议书面合执行情况项义务强迫方意某项建议硬作出步商业关工业部门职工已项集体谈判合情况进行集体谈判义务意味着合方终止修改项合非想终止修改方符合列情况：
（１）合期满六十天前书面终止修改合建议通知合方果合限期建议终止修改合日期六十天前通知方
（２）建议方会面便谈判项新合项包括修改意见合事项进行商谈
（３）通知方存争议三十天果尚未达成协议通知联邦调解服务局时通知州特区调解争议设立机构
（４）发出通知六十天者等合满期止较晚日期准继续完全贯彻执行现合全部条款采取罢工闭厂行
旦委员会中途证明签订合方——劳工组织——已根第九条（ａ）款规定换关职工代表时（２）（３）（４）款中规定义务适关雇职工劳工组织义务解释需方项定期合中条件修改意见进行讨意果修改意见合中条件重开谈判前生效款规定通知日期举行罢工条第（ｇ）款规定时期举行罢工职工根法修正第八九十条规定特定劳资争议中失关雇职工位果位雇重新雇名职工丧失位状态终止集体谈判牵涉医疗机构职工第八条（ｄ）款规定必须作修改：
（Ａ）第八条（ｄ）款（１）项通知必须九十天第八条（ｄ）款（３）项通知必须六十天第八条（ｄ）款（４）项合日期必须九十天
（Ｂ）果劳工组织证明承认谈判第协议必须第八条（ｄ）款（３）项规定少三十天前关机构通知争议
（Ｃ）根（Ａ）目（Ｂ）目规定通知联邦调解服务局该局必须立关方联系努力通调停调解达成协议关方必须充分时参加该局谋求解决争议召集会议
（ｅ）劳工组织雇明确暗示方式签订合达成协议关雇停止压制意停止压制营出售运输手雇产品应定公正劳工措施双方签订合达成协议包含种协议合中关条款执行视效（ｅ）款中规定适建筑业劳工组织雇关承包分包建筑工改建油漆修理座房屋建筑物工作达成协议（ｅ）款第八条（ｂ）款（４）项（Ｂ）目指雇商业部门商业关工业部门业生产者加工者制造者等字样联系起雇等包括成衣服装业批发商制造者包工头分包工头关批发商制造者货物房屋加工整生产程中做部分工作法规定禁止履行述例外情况协定
（ｆ）位基营房屋建筑业雇房屋建筑业劳工组织达成关业房屋建筑业职工协议认触犯（ａ）款（ｂ）款公劳工措施（该组织法第八条（ａ）款认公劳工措施行动建立起维持帮助）理：（１）该劳工组织数成员位达成类协议前未法第九条规定予确立（２）该协议求名职工开始业第七天起迟协议生效日起成该组织会员作业条件（３）类协议求雇雇新职工机会通知该劳工组织该劳工组织机会业机会告知关员（４）类协议规定业低限度训练历资格者规定根申请产业特定区类雇工作年份长短优先业机会段项否定法第八条（ａ）款（３）项语规定（１）项规定应认效协议成第九条（ｃ）款（ｅ）款提出请愿书障碍
（ｇ）劳工组织医疗机关采取罢工纠察致拒绝工作行动少十天前必须意图书面通知该机关联邦调解服务局非该组织批准承认进行第协定谈判情况法第八条（ｄ）款（Ｂ）项规定期限达前必发出款规定通知书通知书必须说明行动开始日期时间通知书旦发出双方达成书面协定加延长
章名 六：代表选举
第九条 （ａ）单位数职工进行集体谈判指定选举代表该单位全体职工工资工时业条件进行谈判唯代表职工批职工权时候雇求受述谈判代表干涉满足满足求符合现行效集体谈判合协定条款谈判代表雇满足职工求时机会场
（ｂ）保证职工充分行法保障权利委员会决定雇单位行业单位工厂单位中部分作进行集体谈判合适单位委员会（１）决定包括专业雇员非专业职工单位合适谈判单位非数专业雇员投票赞成包括该谈判单位（２）根委员会先前已确定单位理决定行业单位适合作谈判单位非该行业数职工投票反单独派代表进行谈判（３）决定单位合适进行谈判果职工外包括保护雇财产保护雇住员安全雇职工执行规章制度保卫员劳工组织批准保卫员谈判单位职工代表果该组织保卫员外接受职工会员者直接间接加入保卫员外接受职工会员组织
（ｃ）（１）根委员会规定规章提出请愿书——
（Ａ）请愿书名职工数职工名义出现劳工组织提出认相部分职工（ｉ）希代表参加集体谈判雇拒绝承认代表第九条（ａ）款规定代表（ｉｉ）认定雇目前承认批准谈判代表劳工组织根第九条（ａ）款已代表者
（Ｂ）请愿书雇提出认劳工组织已提出根
第九条 （ａ）款规定承认代表委员会必须进行调查果理认影响商业代表权问题已存必须事先发出通知适听取意见种听证会区办事处名官员职员持持者听取意见提出建议果委员会听证会记录中发现确实存代表权问题必须令举行秘密选举必须批准选举结果
（２）确定否存影响商业代表权问题时提出申诉谁寻求解决方案属种必须作决定时采样规章制度情况关系劳工组织前身命令第十条（ｃ）款相符合剥夺选举权
（３）十二月已举行次效选举谈判单位部分令举行新选举参加次济性质罢工权恢复工作职工根委员会认合法宗旨规定规章罢工开始十二月〔〕权参加关选举选举中果候选名单方未取数必须进行决定性轮投票便获票数二者间进行选择
（４）条项解释禁止放弃法委员会决定规章制度举行意选举采取听证程序
（５）确定单位否适合进行（ｂ）款规定程序时该单位职工组织程度起支配作
（ｄ）根（ｃ）款规定进行调查全部部分事实委员会第十条（ｃ）款发出命令收求执行命令重新加考虑请愿书时调查记录核实事实必须包括第十条（ｅ）款（ｆ）款规定需档全部记录文法庭根记录文中请求作证申诉情况作出全部部分执行修改否定委员会命令法令
（ｅ）（１）根第九条（ａ）款规定代表性劳工组织委员会正式提出请愿书宣称单位里百分三十职工求确认该组织职工雇达成协议求参加该组织会员作该单位业条件时委员会听取适陈述存代表权问题职工中举行次秘密投票结果正式通知该劳工组织雇
（１）雇劳工组织第八条（ａ）款（３）项达成协议涉谈判单位里百分三十职工正式委员会提出请愿书求撤消种权力委员会必须该单位职工中举行次秘密投票结果正式通知该劳工组织雇
（２）十二月已谈判单位部分举行次效选举根项规定里举行新选举
章名 七：制止公劳动措施
第十条 （ａ）委员会权根规定制止采取影响商业公劳工措施（见第八条）项权力受已确立确立协定法律手段影响受约束制止委员会权根州特区机构达成协议产业部案件辖权放类机构（基方性采矿制造通讯交通运输业例外）案件中影响商业劳资争议非关州特区法律关类机构处理类案件规定法规定致关法律结构致
（ｂ）委员会委员会处理公劳工措施指定代理代理机构知指控事公劳工措施时权发出控诉说明关指控通知少五天时间指定点委员会名成员作证委员会提出指控公劳工措施发生提出指控六月前起诉控诉副非关受害服兵役理提出类指控种情况应退役日起计算六月时间类控诉持听证委员会成员代理代理机构发出命令前时候加修正受控诉权原修正控诉作出书面回答请控诉中确定时间点出席作证持听证委员会成员代理代理机构允许参加述听证会提供证类听证程序必须１９３４年６月１９日颁发法律美国高法院通美国区法庭民事诉讼程序规适美国区法庭作证规进行
（ｃ）委员会成员代理委员会身记证词必须书面交委员会档委员会根需发出通知进步听取证词听取点果根压倒数证词委员会认控诉采取采取类公劳工措施委员会表明事实调查结果关发出促局发出项命令求停止采类公劳工措施采取包括关职工复职补发补发积欠工资明确行动贯彻执行法政策命令名职工复职时求进行歧视雇劳工组织补发工资确定否发出违犯第八条（ａ）款（１）项（ａ）款（２）项控诉作决定时必须采样规章制度作出决定关劳工组织否参加全国性国际性劳工组织类命令进步求类常报告遵守命令程度果委员会认压倒数证词说明控诉采类公劳工措施必须发表事实调查结果发表撤消项控诉命令果职工停止工作解职正理委员会命令硬复职补发工资果委员会名成员名名初审官提出证位成员位位初审官必须参加作证方发份报告草稿促关局发份报告草稿中包括项某种命令建议送交委员会果报告提出关方二十天委员会确定更长时期没提出异议项发某种命令建议成委员会命令生效
（ｄ）案件记录文根文规定已递交法庭前委员会时候合理通知认正方式全部部分修改否定作出发出调查结果命令
（ｅ）委员会权美国发生公劳工措施方关员居住业方诉法庭提出请求受理请求诉法庭休假情况权发生公劳工措施关员居住业区美国区法庭提出请求便贯彻执行类命令予适时制止制约公劳工措施命令必须美国法典第２８章第２１１２条规定听证记录送交法庭法庭接项请求心须关发出通知受理听证情况中确定问题权予认恰时制止制约公劳工措施命令时制定颁布项法令执行修改委员会全部部分命令执行修改命令予否定委员会成员代理代理机构中没提出反意见法庭加考虑非非常特殊情况苛求时未提出类反意见委员会关事实问题调查结果果整体记录量证盾必须认结性果事方法庭请求提出补充证法庭证明补充证实质性足够理说明委员会成员代理代理机构听证中没提出类证法庭令补充证递交委员会成员代理代理机构加听取成记录部分委员会根补充证修改调查结果中事实提出新调查结果必须正式提出修改调查结果新调查结果关事实问题调查结果量证作盾必须整认结性委员会修改否定原命令建议必须正式提出法庭正式提出记录法庭裁决权法庭判决法令终果面规定区法庭诉案必须美国适诉法庭复审果美国高法院第２８章第１２５４条规定令调案必须高法院复审
（ｆ）委员会请求制止公劳工措施令部分全部满足拒绝求果认处理恰发生公劳工措施事实居住业区美国区巡回诉法庭美国哥伦亚特区诉法庭正式提出书面请愿书请求重新加考虑便修改否定委员会命令法庭办事员必须立请愿书份副送交委员会受委屈方必须根美国法典第２８章第２１１２条规定委员会证明听证记录递交法庭收请愿书法庭必须采取委员会条（ｅ）款规定提出申请情况样程序样权委员会法庭认恰时制止发出限制公劳工措施命令样制定项法令付诸实施全部部分执行修改委员会命令执行修改命令全部部分予否定委员会事实真相调查结果果记录中整体量证盾样必须认结性
（ｇ）非法庭专门命令否法庭条（ｅ）款（ｆ）款进行审讯开始认停止执行委员会命令
（ｈ）法庭根条规定予适制止公劳工措施发出限制公劳工措施命令制定项法令付诸实施全部部分执行修改委员会命令执行修改命令全部部分予否定时候衡法庭权限受１９３２年３月２３日通修改审判法典确定衡法庭权限目法令限制
（ｉ）根法规定正式提出请愿书必须迅速予审讯排议事日程日起十天
（ｊ）根（ｂ）款规定提出控诉指控已正采取公劳工措施时委员会权该公劳工措施发生区居住业区美国区法庭递交请愿书请求予适时制止发生限制命令收委员会类请愿书时法庭必须通知样法庭权根认恰考虑予委员会适时制止发出限制公劳工措施命令
（ｋ）第八条（ｂ）款（４）项（Ｄ）目意思指控采取公劳工措施时委员会权责听取确定产生类公劳工措施争议非正式提出类指控十天争议关方委员会提出令满意证说明已解决争议意动解决争议方法争议关方服委员会决定动解决争议类指控予受理
（１）第八条（ｂ）款（４）项（Ａ）目（Ｂ）目（Ｃ）目第八条（ｅ）款第八条（ｂ）款（７）项意思指控采取公劳工措施时必须立类指控进行初步调查必须切案件优先进行非正式收指控转指控办事处类性质案件手初步调查手官员区法官理认指控确实应发出控诉必须委员会名义发生该项公劳工措施区关员居住业区美国区法庭（包括哥伦亚特区美国区法庭）发出请愿书便委员会案作出裁决前令采取适时制止措施正式收类请愿书法律规定区法庭权根认恰考虑令采取时制止暂时限制公劳工措施非请愿书说明指控方避免遭受弥补损害未通知发布时制止公劳工措施命令类暂时限制命令效期限超五天期失效非已第八条（ａ）款（２）项规定雇正式提出指控初步调查理认指控真实应该发出控诉关官员区法官申请发出暂时限制公劳工措施命令正式收类请愿书法庭必须通知指控控者指控方必须机会委托律师出庭提出关证根款规定区法庭权辖劳工组织（１）组织总部设区（２）负责代理关区事促进保护职工会员利益活动法庭传讯负责代理等传讯该劳工组织该组织成诉讼事需采取适限制公劳工措施情况规定程序适八条（ｂ）款（４）项（Ｄ）目规定指控案
（ｍ）指控采取第八条（ａ）款（３）项（ｂ）款（２）项指公劳工措施时项指控案案件优先处理非正式递交转达指控办事处里类似性质案件根（ｉ）项优先处理案件
章名 八：调查权力
第十条 委员会认行法第九条第十条赋予权力需进行听证调查时：
（１）委员会授权代理代理机构研究问题合理情况时查阅调查中事情关问题调查讯问证词权加摘录审讯中方提出申请时委员会成员必须立该方发出传票求申请书提审讯调查中证出庭作证出示证传票发出五天传讯出示手头证掌握证请求委员会收回传票委员会收回传票果认求出示证调查事情关审讯中问题关者认传票关出示证写够明确委员会成员委员会指定代理代理机构持宣誓证实讯问证听取证词类传讯证出示证事美国美国区美国属指定方进行
（２）果藐视拒绝服发传票进行审讯藐视拒绝服居住业方美国区法庭特区属美国法庭哥伦亚特区美国区法庭委员会提出申请权发出命令亲委员会成员代理代理机构出示证（果命令做）者调查关事情问题作证果服法庭类命令藐视法庭罪予惩罚
（３）提供证词证牵连遭受处分财物遭没收理服委员会发出传票出席作证出示帐册记录信件文件证件声明利益供权利迫关交易事情事物提供证词证时起诉遭受处分财物没收作证时伪证免起诉处罚（条已废）
（４）委员会成员代理代理机构发出控诉书命令传票文件派亲手送挂号邮寄拍电报收件办公点工作点留份副送件回执应说明送方式证明送邮局回执电报回执证明挂号邮件电报方式送委员会成员代理代理机构传讯证付美国法庭传讯证时样费交通费宣誓提供证词证记录类证词付美国法庭样费
（５）根法法庭申请切传票告需传讯找法定区域发出
（６）委员会提出请求政府部门机构总统命令委员会提供审讯案件关切记录文件情况
第十二条 意抵制阻挠妨碍干涉委员会成员代理代理机构执行法规定职责判处超五千美元罚款超年监禁处二者
章名 九：限 制
第十三条 法专门规定情况外法部分解释方式干涉妨碍减少罢工权利者影响罢工权利限度范围
第十四条 （ａ）法部分禁止雇监工成劳工组织会员保持会籍强迫受法辖雇执行全国方性法律集体谈判中法认定监工员作职工
（ｂ）州特区法律禁止参加劳工组织作业条件执行实施协定州特区法部分解释授权予执行实施
（ｃ）（１）委员会认牵涉行业雇劳资争议商业影响尚足促行权力时委员会根行政程序法颁布规作决定规行决定受理该项劳资争议根１９５９年８月１日颁布标准应予受理劳资争议委员会推卸
（２）法部分制止许州特区代理机构法庭（包括波黎联邦关岛维尔京群岛）受理委员会（１）款规定予受理劳资争议
第十五条 １８９８年７月１日通美国全国破产问题建立统制度法律（美国法典第１１章第６７２条）第１０章第２７２部分中修正补充部分规定法规定实施中发生矛盾时法规定办理果法规定效付诸实施法律关规定完全效
第十六条 果法中规定项规定执行适某某种情况时法余部分情况执行受影响
第十七条 法引时称国家劳资关系法
第十八条 根国家劳资关系法修正第九条规定接受请愿书进行调查进行选举国家劳资关系委员会发出证明均产业工会会１９４９年１２月２２日前遵守法第九条（ｆ）款（ｇ）款（ｈ）款规定美国劳工联合会１９４７年１１月７日前遵守法第九条（ｆ）款（ｇ）款（ｈ）款规定失效力修正案生效前未尊重说选举证明法规定加罪然项规定方式否定影响已根第十条（ｅ）款（ｆ）款作出判决法令
章名 十：宗教信仰
第十九条 医疗卫生机关职工属真正宗教宗教机构教派遵守传统原教义该宗教宗教机构教派历史反加入劳工组织财政支持强迫加入劳工组织财政支持作业条件求名职工付入会费会费时该卫生机关劳工组织签定合中确定少三国收入法典第５０１条（ｃ）款（３）项规定免予课税非宗教慈善基金会名单中挑选基金会合未作规定职工意选择交纳相等入会费会费款项（该条１９７４年增加）
章名 十：某修正案生效日期
第百零二条 法颁布日前构成公劳工措施法条款认定公劳工措施修正国家劳资关系法第八条（ａ）款（３）项第八条（ｂ）款（２）项规定法颁布日颁布生效前签定集体合中规定义务采取行动认定公劳工措施（协定期限超年）果类义务法生效日前国家劳资关系法第八条（３）款认公劳工措施非协定已更新延长
第百零三条 章条款影响章生效日前国家劳资关系法第九条规定发出代表证书集体谈判单位确定书发出日起年效果类证书章生效前签订集体合时发出效期合期满止证书发出年
第百零四条 章作修正部分法颁布日起六十天生效修正国家劳资关系法第三条赋予总统命官员权力立行
（第百零二条百零三条百零四条１９７４年７月２６日生效）
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美国国家劳资关系法
（１９３５年颁发１９４７年修订）
章名 ：宗旨政策
第条 雇否认职工结社权利雇拒绝接受集体谈判程序导致罢工方式产业争议骚动目必然果列方式干扰阻挠商业：（ａ）妨碍商业机构效率安全活动（ｂ）商业流通渠道发生阻碍（ｃ）商业渠道中原料制成品半成品循环流通商业中类原料商品价格造成重影响抑制控制（ｄ）造成业工资降严重程度足妨碍破坏商业渠道中商品出入市场
拥充分结社真正合职工已组成法社团雇社团雇间谈判权力等现象妨碍影响商业流通压低产业部门工资劳动者工资购买力产业部产业间存稳定允许进行竞争工资差工作条件差等办法重复出现商业萧条更趋严重
验证明职工结社集体谈判权利予法律保护消产业争议骚动某公认根源鼓励工资工时工作条件分歧产生产业争议采取友调整根措施雇职工间恢复等谈判权力维护商业免受伤害妨碍中断促进商业流通
验说明劳工组织负责会员某做法想罢工产业骚动方式妨碍商业活动损害公利益致行动阻碍商品流通达抑制阻挠商业目必然果消做法保证法保障权利必条件
法宣布美国政策鼓励集体谈判做法程序保护工充分结社组织起指定选择代表便业条件进行谈判问题进行互助互相保护便发生商业流通造成某种重阻挠时消根源减轻消种阻挠现象
章名 二：定 义
第二条 法词定义：
（１）词包括劳工组织合伙社团公司法定代表受托宣布破产时受托理财产清算理
（２）雇词包括直接间接代表雇包括美国全部属政府公司联邦储备银行州州分支机构包括受历次修改铁路劳工法辖包括劳工组织（作雇身分时外）包括类劳工组织负责代理名义出现
（３）职工词包括受雇员限特定雇受雇员法明文规定者外包括前劳资争议公劳工措施尚未找项致相常性职业包括受雇作农业劳工家庭家里事家务父母配偶雇佣包括具独立承包商位雇监工包括受历次修订铁路劳工法辖雇雇佣包括属法规定雇雇佣
（４）代表词包括劳工组织
（５）劳工组织词指职工参加种类组织代理机构职工代表委员会计划存全部部分目种申诉劳资争议工资遇等级工时工作条件等问题雇进行交涉
（６）商业词指州州间哥伦亚特区美国特区州特区间外国州特区哥伦亚特区间哥伦亚特区特区州通州特区哥伦亚特区外国间贸易交易商业交通运输通讯
（７）影响商业词指商业范围妨碍阻挠商业商业流通已造成造成妨碍阻挠商业商业流通劳资争议
（８）公劳工措施词指法第八条列举切公劳工措施
（９）劳资争议包括关业规定期限条件争执包括事谈判确定保持改变寻求新业条件结社代表权问题问争议否雇职工处亲关系
（１０）国家劳资关系委员会词指法第三条规定国家劳资关系委员会
（１１）监工词指权代表雇雇佣转移中止停止工作召回提升解雇命奖励处分职工指负责指挥职工满足职工求实际建议采取行动果行述权力时仅仅章办事秘书性质需独立作出判断
（１２）专业雇员词指：
（ａ）事列工作雇员：（ｉ）般脑力劳动手工劳动机械劳动体力劳动样事智力劳动劳动性质方面（ｉｉ）工作中常需进行周密考虑判断（ｉｉｉ）劳动产品结果定时间测量（ｉｖ）般学校教育学徒般脑力手工体力劳动中锻炼样通常需高等学府医院长期专门训练研究取高等科学知识
（ｂ）具备列条件员：（ｉ）已完成（ａ）项（ｉｖ）目中说明专门训练研究（ｉｉ）专业员指导事工作便取（ａ）项规定专业员资格
（１３）确定某代理某行负责时某特定行受事先否确实受权认支配
（１４）医疗卫生机关词包括医院康复医院保健组织医务室保育室康复设施病残废者老年服务机关
章名 三：国家劳资关系委员会
第三条 （ａ）法１９４７年劳工理关系法修改前创立国家劳资关系委员会（称委员会）继续美国机构委员会五三组成总统根参议院意见赞予命增加两名成员中名期五年名期两年继者成员继者期五年出现空缺命填补空缺期填补者留未完成期总统必须命名成员委员会席总统接通知听证委员会成员玩忽职责渎职解职原解职
（ｂ）委员会权身行部分全部权力授予三三成员组成组委员会权法第九条赋予权力授予区总监便确定参加集体谈判适单位进行调查准备听证确定否存代表权问题根法第九条（ｃ）款（ｅ）款规定令举行选举秘密投票审核结果委员会接关员提出请求审查位区总监根款受权采取行动非委员会专门令种审查制止区总监采取行动委员会出现空缺时余成员行委员会全部权力权利受损害委员会三名成员时候构成法定数委员会根款第句文字规定组法定数二委员会备正式印章合法手续通知关方面
（ｃ）委员会会计年度结束时必须国会总统提出书面报告详细说明处理案件作出决定委员会雇佣监督全体职工官员名单薪俸职责全部开支帐目
（ｄ）总统听取参议院意见取意委员会命名总法律顾问总法律顾问委员会雇佣全体法官（初审官委员会成员法律助手外）区办事处官员职员进行全面监督根法第十条指控进行调查发出控诉书方面委员会审理控诉方面代表委员会享高权威担负委员会决定法律规定职责总法律顾问出现空缺时总统权指定名名官员职员空缺期间代理总法律顾问职务指定（１）国会开会期间代理职务四十天非已参议院提名填补空缺（２）参议院已接提名已限期休会
第四条 （ａ）委员会成员委员会总法律顾问年薪万二千美元连事商业职业受雇委员会正常履行职责时根需命名执行秘书名法官初审官区总监职员委员会雇法官审核听证记录抄草拟意见稿非务作位委员会成员法律助手审核起草初审官报告发表前发表委员会成员法律助手外交审核果初审官调查报告裁决建议异议委员会提出意见进行咨询委员会时根需建立利愿报酬区性机构方性机构机构根条规定命法官委员会指示法庭审判案件中代表委员会出庭法规定理解委员会权指派进行解调解进行济分析
（ｂ）委员会命令成员雇员离开哥伦亚特区出差时出差旅费生活费提出详细收委员会专门指派批准应准予报销
第五条 委员会总办事处设哥伦亚特区方开会行全部部分权力委员会指派中位位成员代理代理机构美国方履行职责进行必调整委员会案件作决定时取消参予类调查成员参加作决定资格
第六条 委员会贯彻执行法规定时权根行政程序法规定程序时制定必规章制度修改制度予废
章名 四：职工权利
第七条 职工权组织起建立参加扶助劳工组织权通挑选代表进行集体谈判权进行集体谈判互助保护目活动职工权参加全部活动部分活动非第八条（ａ）款（３）项中规定种权利受业必须参加劳工组织条件协定约束
章名 五：公劳工措施
第八条 （ａ）雇劳工公措施包括：
（１）职工行法第七条保障权利时进行干涉加限制施加压力
（２）控制干涉劳工组织成立活动财政方式支持委员会法第六条规定制定颁布规章制度禁止雇允许职工工作时间商谈（商谈期间工时职工工资受损失）
（３）雇业期限业条件歧视鼓励阻碍职工参加劳工组织法中美国法律中部分许雇劳工组织（法第八条（ａ）款阐明公劳工措施建立起进行活动帮助劳工组织）签订协定求业开始天实际业天三十天参加组织作业条件（ｉ）果劳工组织协定签订时协定关集体谈判单位第九条（ａ）款规定代表单位职工（ｉｉ）非协定生效日前年第九条（ｅ）款规定举行选举委员会已证明少选举权职工数投票撤消劳工组织签订协定权力雇职工参加劳工组织加歧视（Ａ）果理认名职工入会时取会员样条件者（Ｂ）果理认名职工入会中止会籍原非根入会保持会籍统条件时交纳会费入会费
（４）职工根法提出控诉作证进行歧视者加开
（５）拒绝法第九条（ａ）款规定职工代表进行集体谈判
（ｂ）劳工组织代理列行视公劳工措施
（１）（Ａ）职工行第七条保障权利时加限制施加压力项妨碍劳工组织入会保持会籍方面确定规（Ｂ）雇进行集体谈判解决职工申诉挑选代表时加限制施加压力
（２）造成企图造成雇违反（ａ）款（３）项规定名职工进行歧视名非时交纳会费入会费拒绝中止会籍职工进行歧视交纳会费入会费入会保持会籍条件
（３）作第九条（ａ）款推出职工代表拒绝雇进行集体谈判
（４）（ｉ）引诱鼓励商业部门商业关工业部门中受雇进行罢工拒绝制造加工运输商品物品物资品拒绝工作服务（ｉｉ）威胁强迫抑制商业部门商业关工业部门业目：
（Ａ）强迫硬位雇业加入劳工组织雇组织达成第八条（ｅ）款禁止协定
（Ｂ）强迫硬停止出售手运输营生产者加工者制造者产品停止做买卖强迫硬雇承认劳工组织职工代表进行谈判非该劳工组织已根法第九条确认职工代表（Ｂ）目项非法初级罢工职工纠察线解释非法
（Ｃ）劳工组织已根法第九条规定确认位雇职工代表情况强迫硬位雇承认特定劳工组织职工代表进行谈判
（Ｄ）强迫硬位雇定工作交加入特定劳工组织职工特定行业职业类职工做加入劳工组织职工行业职工类职工做非位雇没遵守委员会确定做项工作职工谈判代表命令证明
条（ｂ）款中项拒绝进入雇（雇外）房屋行动解释非法事果位雇职工正举行雇法应予承认职工代表准许赞罢工劳工组织位雇发生争议出现雇种种产品交位雇销售情况时款（４）项解释禁止劳工组织搞纠察线外进行宣传活动真情公诸众包括消费者会员种宣传作引诱雇职工雇进行销售活动方工作时拒绝取货送货运货拒绝提供服务
（５）硬（ａ）款（３）项授权签订协定包括职工成组织会员前作条件交纳笔委员会认情况分歧视性入会费进行类调查时委员会考虑关素外研究该特定产业部门劳工组织做法惯时付关职工工资状况
（６）促企图促位雇没干事情准备干事情付钱意付钱付出价值东西性质种勒索
（７）雇搞纠察行动造成纠察行动威胁采取纠察行动造成纠察行动目强迫硬位雇承认劳工组织职工代表进行谈判强迫硬位雇雇职工接受选择该劳工组织集体谈判代表非该劳工组织时已批准职工代表：
（Ａ）里雇已根法合法承认劳工组织确切根法第九条（ｃ）款提出代表权问题
（Ｂ）十二月里已根法第九条（ｃ）款举行效选举
（Ｃ）里搞纠察行动没第九条（ｃ）款规定采取纠察行动前超三十天合理时间提出请愿旦已提出请愿委员会顾第九条（ｃ）款（１）项规定职工该劳工组织表现出兴趣立令委员会认恰单位举行选举批准结果项中项解释禁止纠察行宣传目雇拒雇劳工组织会员签订合真相公诸众（包括消费者）非种纠察行作受雇职工收取发送运输商品提供服务
（ｂ）款（７）项中项解释允许条（ｂ）款中已确定公劳工措施行
（ｃ）书面印刷绘画电视电影等方式表达传播法点意见构成法项规定公劳工措施果表达方式中包含报复武力加威胁答应予处
（ｄ）实施款规定集体谈判雇职工代表履行相互承担义务表现应方提出求时适期间工资工时关业条件老老实实商谈谈判项协定讨协定中产生问题讨项包含协议书面合执行情况项义务强迫方意某项建议硬作出步商业关工业部门职工已项集体谈判合情况进行集体谈判义务意味着合方终止修改项合非想终止修改方符合列情况：
（１）合期满六十天前书面终止修改合建议通知合方果合限期建议终止修改合日期六十天前通知方
（２）建议方会面便谈判项新合项包括修改意见合事项进行商谈
（３）通知方存争议三十天果尚未达成协议通知联邦调解服务局时通知州特区调解争议设立机构
（４）发出通知六十天者等合满期止较晚日期准继续完全贯彻执行现合全部条款采取罢工闭厂行
旦委员会中途证明签订合方——劳工组织——已根第九条（ａ）款规定换关职工代表时（２）（３）（４）款中规定义务适关雇职工劳工组织义务解释需方项定期合中条件修改意见进行讨意果修改意见合中条件重开谈判前生效款规定通知日期举行罢工条第（ｇ）款规定时期举行罢工职工根法修正第八九十条规定特定劳资争议中失关雇职工位果位雇重新雇名职工丧失位状态终止集体谈判牵涉医疗机构职工第八条（ｄ）款规定必须作修改：
（Ａ）第八条（ｄ）款（１）项通知必须九十天第八条（ｄ）款（３）项通知必须六十天第八条（ｄ）款（４）项合日期必须九十天
（Ｂ）果劳工组织证明承认谈判第协议必须第八条（ｄ）款（３）项规定少三十天前关机构通知争议
（Ｃ）根（Ａ）目（Ｂ）目规定通知联邦调解服务局该局必须立关方联系努力通调停调解达成协议关方必须充分时参加该局谋求解决争议召集会议
（ｅ）劳工组织雇明确暗示方式签订合达成协议关雇停止压制意停止压制营出售运输手雇产品应定公正劳工措施双方签订合达成协议包含种协议合中关条款执行视效（ｅ）款中规定适建筑业劳工组织雇关承包分包建筑工改建油漆修理座房屋建筑物工作达成协议（ｅ）款第八条（ｂ）款（４）项（Ｂ）目指雇商业部门商业关工业部门业生产者加工者制造者等字样联系起雇等包括成衣服装业批发商制造者包工头分包工头关批发商制造者货物房屋加工整生产程中做部分工作法规定禁止履行述例外情况协定
（ｆ）位基营房屋建筑业雇房屋建筑业劳工组织达成关业房屋建筑业职工协议认触犯（ａ）款（ｂ）款公劳工措施（该组织法第八条（ａ）款认公劳工措施行动建立起维持帮助）理：（１）该劳工组织数成员位达成类协议前未法第九条规定予确立（２）该协议求名职工开始业第七天起迟协议生效日起成该组织会员作业条件（３）类协议求雇雇新职工机会通知该劳工组织该劳工组织机会业机会告知关员（４）类协议规定业低限度训练历资格者规定根申请产业特定区类雇工作年份长短优先业机会段项否定法第八条（ａ）款（３）项语规定（１）项规定应认效协议成第九条（ｃ）款（ｅ）款提出请愿书障碍
（ｇ）劳工组织医疗机关采取罢工纠察致拒绝工作行动少十天前必须意图书面通知该机关联邦调解服务局非该组织批准承认进行第协定谈判情况法第八条（ｄ）款（Ｂ）项规定期限达前必发出款规定通知书通知书必须说明行动开始日期时间通知书旦发出双方达成书面协定加延长
章名 六：代表选举
第九条 （ａ）单位数职工进行集体谈判指定选举代表该单位全体职工工资工时业条件进行谈判唯代表职工批职工权时候雇求受述谈判代表干涉满足满足求符合现行效集体谈判合协定条款谈判代表雇满足职工求时机会场
（ｂ）保证职工充分行法保障权利委员会决定雇单位行业单位工厂单位中部分作进行集体谈判合适单位委员会（１）决定包括专业雇员非专业职工单位合适谈判单位非数专业雇员投票赞成包括该谈判单位（２）根委员会先前已确定单位理决定行业单位适合作谈判单位非该行业数职工投票反单独派代表进行谈判（３）决定单位合适进行谈判果职工外包括保护雇财产保护雇住员安全雇职工执行规章制度保卫员劳工组织批准保卫员谈判单位职工代表果该组织保卫员外接受职工会员者直接间接加入保卫员外接受职工会员组织
（ｃ）（１）根委员会规定规章提出请愿书——
（Ａ）请愿书名职工数职工名义出现劳工组织提出认相部分职工（ｉ）希代表参加集体谈判雇拒绝承认代表第九条（ａ）款规定代表（ｉｉ）认定雇目前承认批准谈判代表劳工组织根第九条（ａ）款已代表者
（Ｂ）请愿书雇提出认劳工组织已提出根
第九条 （ａ）款规定承认代表委员会必须进行调查果理认影响商业代表权问题已存必须事先发出通知适听取意见种听证会区办事处名官员职员持持者听取意见提出建议果委员会听证会记录中发现确实存代表权问题必须令举行秘密选举必须批准选举结果
（２）确定否存影响商业代表权问题时提出申诉谁寻求解决方案属种必须作决定时采样规章制度情况关系劳工组织前身命令第十条（ｃ）款相符合剥夺选举权
（３）十二月已举行次效选举谈判单位部分令举行新选举参加次济性质罢工权恢复工作职工根委员会认合法宗旨规定规章罢工开始十二月〔〕权参加关选举选举中果候选名单方未取数必须进行决定性轮投票便获票数二者间进行选择
（４）条项解释禁止放弃法委员会决定规章制度举行意选举采取听证程序
（５）确定单位否适合进行（ｂ）款规定程序时该单位职工组织程度起支配作
（ｄ）根（ｃ）款规定进行调查全部部分事实委员会第十条（ｃ）款发出命令收求执行命令重新加考虑请愿书时调查记录核实事实必须包括第十条（ｅ）款（ｆ）款规定需档全部记录文法庭根记录文中请求作证申诉情况作出全部部分执行修改否定委员会命令法令
（ｅ）（１）根第九条（ａ）款规定代表性劳工组织委员会正式提出请愿书宣称单位里百分三十职工求确认该组织职工雇达成协议求参加该组织会员作该单位业条件时委员会听取适陈述存代表权问题职工中举行次秘密投票结果正式通知该劳工组织雇
（１）雇劳工组织第八条（ａ）款（３）项达成协议涉谈判单位里百分三十职工正式委员会提出请愿书求撤消种权力委员会必须该单位职工中举行次秘密投票结果正式通知该劳工组织雇
（２）十二月已谈判单位部分举行次效选举根项规定里举行新选举
章名 七：制止公劳动措施
第十条 （ａ）委员会权根规定制止采取影响商业公劳工措施（见第八条）项权力受已确立确立协定法律手段影响受约束制止委员会权根州特区机构达成协议产业部案件辖权放类机构（基方性采矿制造通讯交通运输业例外）案件中影响商业劳资争议非关州特区法律关类机构处理类案件规定法规定致关法律结构致
（ｂ）委员会委员会处理公劳工措施指定代理代理机构知指控事公劳工措施时权发出控诉说明关指控通知少五天时间指定点委员会名成员作证委员会提出指控公劳工措施发生提出指控六月前起诉控诉副非关受害服兵役理提出类指控种情况应退役日起计算六月时间类控诉持听证委员会成员代理代理机构发出命令前时候加修正受控诉权原修正控诉作出书面回答请控诉中确定时间点出席作证持听证委员会成员代理代理机构允许参加述听证会提供证类听证程序必须１９３４年６月１９日颁发法律美国高法院通美国区法庭民事诉讼程序规适美国区法庭作证规进行
（ｃ）委员会成员代理委员会身记证词必须书面交委员会档委员会根需发出通知进步听取证词听取点果根压倒数证词委员会认控诉采取采取类公劳工措施委员会表明事实调查结果关发出促局发出项命令求停止采类公劳工措施采取包括关职工复职补发补发积欠工资明确行动贯彻执行法政策命令名职工复职时求进行歧视雇劳工组织补发工资确定否发出违犯第八条（ａ）款（１）项（ａ）款（２）项控诉作决定时必须采样规章制度作出决定关劳工组织否参加全国性国际性劳工组织类命令进步求类常报告遵守命令程度果委员会认压倒数证词说明控诉采类公劳工措施必须发表事实调查结果发表撤消项控诉命令果职工停止工作解职正理委员会命令硬复职补发工资果委员会名成员名名初审官提出证位成员位位初审官必须参加作证方发份报告草稿促关局发份报告草稿中包括项某种命令建议送交委员会果报告提出关方二十天委员会确定更长时期没提出异议项发某种命令建议成委员会命令生效
（ｄ）案件记录文根文规定已递交法庭前委员会时候合理通知认正方式全部部分修改否定作出发出调查结果命令
（ｅ）委员会权美国发生公劳工措施方关员居住业方诉法庭提出请求受理请求诉法庭休假情况权发生公劳工措施关员居住业区美国区法庭提出请求便贯彻执行类命令予适时制止制约公劳工措施命令必须美国法典第２８章第２１１２条规定听证记录送交法庭法庭接项请求心须关发出通知受理听证情况中确定问题权予认恰时制止制约公劳工措施命令时制定颁布项法令执行修改委员会全部部分命令执行修改命令予否定委员会成员代理代理机构中没提出反意见法庭加考虑非非常特殊情况苛求时未提出类反意见委员会关事实问题调查结果果整体记录量证盾必须认结性果事方法庭请求提出补充证法庭证明补充证实质性足够理说明委员会成员代理代理机构听证中没提出类证法庭令补充证递交委员会成员代理代理机构加听取成记录部分委员会根补充证修改调查结果中事实提出新调查结果必须正式提出修改调查结果新调查结果关事实问题调查结果量证作盾必须整认结性委员会修改否定原命令建议必须正式提出法庭正式提出记录法庭裁决权法庭判决法令终果面规定区法庭诉案必须美国适诉法庭复审果美国高法院第２８章第１２５４条规定令调案必须高法院复审
（ｆ）委员会请求制止公劳工措施令部分全部满足拒绝求果认处理恰发生公劳工措施事实居住业区美国区巡回诉法庭美国哥伦亚特区诉法庭正式提出书面请愿书请求重新加考虑便修改否定委员会命令法庭办事员必须立请愿书份副送交委员会受委屈方必须根美国法典第２８章第２１１２条规定委员会证明听证记录递交法庭收请愿书法庭必须采取委员会条（ｅ）款规定提出申请情况样程序样权委员会法庭认恰时制止发出限制公劳工措施命令样制定项法令付诸实施全部部分执行修改委员会命令执行修改命令全部部分予否定委员会事实真相调查结果果记录中整体量证盾样必须认结性
（ｇ）非法庭专门命令否法庭条（ｅ）款（ｆ）款进行审讯开始认停止执行委员会命令
（ｈ）法庭根条规定予适制止公劳工措施发出限制公劳工措施命令制定项法令付诸实施全部部分执行修改委员会命令执行修改命令全部部分予否定时候衡法庭权限受１９３２年３月２３日通修改审判法典确定衡法庭权限目法令限制
（ｉ）根法规定正式提出请愿书必须迅速予审讯排议事日程日起十天
（ｊ）根（ｂ）款规定提出控诉指控已正采取公劳工措施时委员会权该公劳工措施发生区居住业区美国区法庭递交请愿书请求予适时制止发生限制命令收委员会类请愿书时法庭必须通知样法庭权根认恰考虑予委员会适时制止发出限制公劳工措施命令
（ｋ）第八条（ｂ）款（４）项（Ｄ）目意思指控采取公劳工措施时委员会权责听取确定产生类公劳工措施争议非正式提出类指控十天争议关方委员会提出令满意证说明已解决争议意动解决争议方法争议关方服委员会决定动解决争议类指控予受理
（１）第八条（ｂ）款（４）项（Ａ）目（Ｂ）目（Ｃ）目第八条（ｅ）款第八条（ｂ）款（７）项意思指控采取公劳工措施时必须立类指控进行初步调查必须切案件优先进行非正式收指控转指控办事处类性质案件手初步调查手官员区法官理认指控确实应发出控诉必须委员会名义发生该项公劳工措施区关员居住业区美国区法庭（包括哥伦亚特区美国区法庭）发出请愿书便委员会案作出裁决前令采取适时制止措施正式收类请愿书法律规定区法庭权根认恰考虑令采取时制止暂时限制公劳工措施非请愿书说明指控方避免遭受弥补损害未通知发布时制止公劳工措施命令类暂时限制命令效期限超五天期失效非已第八条（ａ）款（２）项规定雇正式提出指控初步调查理认指控真实应该发出控诉关官员区法官申请发出暂时限制公劳工措施命令正式收类请愿书法庭必须通知指控控者指控方必须机会委托律师出庭提出关证根款规定区法庭权辖劳工组织（１）组织总部设区（２）负责代理关区事促进保护职工会员利益活动法庭传讯负责代理等传讯该劳工组织该组织成诉讼事需采取适限制公劳工措施情况规定程序适八条（ｂ）款（４）项（Ｄ）目规定指控案
（ｍ）指控采取第八条（ａ）款（３）项（ｂ）款（２）项指公劳工措施时项指控案案件优先处理非正式递交转达指控办事处里类似性质案件根（ｉ）项优先处理案件
章名 八：调查权力
第十条 委员会认行法第九条第十条赋予权力需进行听证调查时：
（１）委员会授权代理代理机构研究问题合理情况时查阅调查中事情关问题调查讯问证词权加摘录审讯中方提出申请时委员会成员必须立该方发出传票求申请书提审讯调查中证出庭作证出示证传票发出五天传讯出示手头证掌握证请求委员会收回传票委员会收回传票果认求出示证调查事情关审讯中问题关者认传票关出示证写够明确委员会成员委员会指定代理代理机构持宣誓证实讯问证听取证词类传讯证出示证事美国美国区美国属指定方进行
（２）果藐视拒绝服发传票进行审讯藐视拒绝服居住业方美国区法庭特区属美国法庭哥伦亚特区美国区法庭委员会提出申请权发出命令亲委员会成员代理代理机构出示证（果命令做）者调查关事情问题作证果服法庭类命令藐视法庭罪予惩罚
（３）提供证词证牵连遭受处分财物遭没收理服委员会发出传票出席作证出示帐册记录信件文件证件声明利益供权利迫关交易事情事物提供证词证时起诉遭受处分财物没收作证时伪证免起诉处罚（条已废）
（４）委员会成员代理代理机构发出控诉书命令传票文件派亲手送挂号邮寄拍电报收件办公点工作点留份副送件回执应说明送方式证明送邮局回执电报回执证明挂号邮件电报方式送委员会成员代理代理机构传讯证付美国法庭传讯证时样费交通费宣誓提供证词证记录类证词付美国法庭样费
（５）根法法庭申请切传票告需传讯找法定区域发出
（６）委员会提出请求政府部门机构总统命令委员会提供审讯案件关切记录文件情况
第十二条 意抵制阻挠妨碍干涉委员会成员代理代理机构执行法规定职责判处超五千美元罚款超年监禁处二者
章名 九：限 制
第十三条 法专门规定情况外法部分解释方式干涉妨碍减少罢工权利者影响罢工权利限度范围
第十四条 （ａ）法部分禁止雇监工成劳工组织会员保持会籍强迫受法辖雇执行全国方性法律集体谈判中法认定监工员作职工
（ｂ）州特区法律禁止参加劳工组织作业条件执行实施协定州特区法部分解释授权予执行实施
（ｃ）（１）委员会认牵涉行业雇劳资争议商业影响尚足促行权力时委员会根行政程序法颁布规作决定规行决定受理该项劳资争议根１９５９年８月１日颁布标准应予受理劳资争议委员会推卸
（２）法部分制止许州特区代理机构法庭（包括波黎联邦关岛维尔京群岛）受理委员会（１）款规定予受理劳资争议
第十五条 １８９８年７月１日通美国全国破产问题建立统制度法律（美国法典第１１章第６７２条）第１０章第２７２部分中修正补充部分规定法规定实施中发生矛盾时法规定办理果法规定效付诸实施法律关规定完全效
第十六条 果法中规定项规定执行适某某种情况时法余部分情况执行受影响
第十七条 法引时称国家劳资关系法
第十八条 根国家劳资关系法修正第九条规定接受请愿书进行调查进行选举国家劳资关系委员会发出证明均产业工会会１９４９年１２月２２日前遵守法第九条（ｆ）款（ｇ）款（ｈ）款规定美国劳工联合会１９４７年１１月７日前遵守法第九条（ｆ）款（ｇ）款（ｈ）款规定失效力修正案生效前未尊重说选举证明法规定加罪然项规定方式否定影响已根第十条（ｅ）款（ｆ）款作出判决法令
章名 十：宗教信仰
第十九条 医疗卫生机关职工属真正宗教宗教机构教派遵守传统原教义该宗教宗教机构教派历史反加入劳工组织财政支持强迫加入劳工组织财政支持作业条件求名职工付入会费会费时该卫生机关劳工组织签定合中确定少三国收入法典第５０１条（ｃ）款（３）项规定免予课税非宗教慈善基金会名单中挑选基金会合未作规定职工意选择交纳相等入会费会费款项（该条１９７４年增加）
章名 十：某修正案生效日期
第百零二条 法颁布日前构成公劳工措施法条款认定公劳工措施修正国家劳资关系法第八条（ａ）款（３）项第八条（ｂ）款（２）项规定法颁布日颁布生效前签定集体合中规定义务采取行动认定公劳工措施（协定期限超年）果类义务法生效日前国家劳资关系法第八条（３）款认公劳工措施非协定已更新延长
第百零三条 章条款影响章生效日前国家劳资关系法第九条规定发出代表证书集体谈判单位确定书发出日起年效果类证书章生效前签订集体合时发出效期合期满止证书发出年
第百零四条 章作修正部分法颁布日起六十天生效修正国家劳资关系法第三条赋予总统命官员权力立行
（第百零二条百零三条百零四条１９７４年７月２６日生效）
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